1/3機關干部后進村任職情況匯報為切實解決后進村存在的突出問題，進一步鞏固農(nóng)村黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動成果，今年月份市結合深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，新一輪選派名機關干部到后進村任職，并健全管理機制，確保后進村治理整治工作取得實效。一、明確駐村任務。本輪選派機關干部任職村共安排個，重點是班子不健全或換屆后不穩(wěn)定的村莊。選派到村任職工作組每組人，組長由鎮(zhèn)機關中層以上干部擔任。機關干部到村任職時間從2016年到2016年村“兩委”換屆選舉工作結束。統(tǒng)一明確了到村任職干部和派出單位工作重點任務，要求結合實際，制訂工作計劃，明確工作任務，著力在促進和諧農(nóng)村建設，在化解矛盾、維護社會穩(wěn)定上下功夫；著力在強基固本，在加強班子建設、增強基層活力上下功夫；著力在深化基層民主建設，在建章立制、規(guī)范村級工作上下功夫；著力在實現(xiàn)強村富民，在推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、促進農(nóng)民增收上下功夫。通過開展駐村幫包工作，實現(xiàn)“建設一個堅強有力的村班子、理清一條強村富民的好路子、辦一批群眾歡迎的實事好事、健全一套科學有效的工作制度、出臺一至兩條支農(nóng)惠農(nóng)好措施、記一本實事求是的“民情日記”、建立一系列促進作風轉變的好機制”的目標要求。二、健全監(jiān)管機制。為切實加強對選派到村任職干2/3部的日常管理，解決日常“見不到人”的問題，要求機關干部駐村任職期間與原單位工作脫鉤，黨組織關系轉到任職村，納入所在鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理、常年在村工作。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把駐村干部納入農(nóng)村干部隊伍日常管理，規(guī)定各鎮(zhèn)黨委書記是第一責任人，分管負責同志是具體責任人，從嚴要求，強化監(jiān)督，加強指導。建立了機關干部駐村工作紀實制度，要求駐村任職干部認真填寫市選派到村任職機關干部駐村工作紀實表，及時做好工作進展情況記錄。市委組織部負責加強督促檢查，通過現(xiàn)場會、觀摩會、調度會等形式，全面做好各項協(xié)調、督促和指導工作。對工作中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，通過召開會議、編發(fā)簡報等形式及時進行總結推廣，對工作中存在的問題盡快督促解決，確保工作健康、順利、扎實開展。三、強化績效考評。堅持把績效考核結果作為衡量到村任職干部工作“業(yè)績”的標準，統(tǒng)一制定了市選派機關干部到村任職工作考核辦法，對駐村任職干部的考核項目、考核指標、評分標準和考核辦法作出明確規(guī)定?？己藘?nèi)容包括四項，其中“組織建設”分、“社會穩(wěn)定”分、“經(jīng)濟建設”分、“自身建設”分，每項考核內(nèi)容又細化為若干二級指標，為實施目標績效考核提供科學依據(jù)。對選派到村任職干部實行市委組織部和鎮(zhèn)黨委雙重考核制度，每年年終，由干部駐村所在鎮(zhèn)黨委負責采取干部3/3自查述職、無民主評議、實地查看認定等形式進行初步考核，考核結果報市委組織部，由市委組織部進行復核確認。復核結果作為確