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1/32016年辭職通知書寫作樣本精選參考今天為大家準(zhǔn)備了2016年辭職通知書寫作樣本精選參考，有興趣的不妨來看看，希望內(nèi)容對您有所啟示和幫助。一、正常辭職辭職通知書公司人力資源部本人XXX,于XXXX年XX月XX日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了XX個月?，F(xiàn)由于個人原因，本人依據(jù)勞動合同法第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天在試用期提出辭職，最短為3天后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的工資支付暫行規(guī)定第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。此致XXX手寫簽名年月日二、非正常辭職辭職通知書2/3公司人力資源部本人XXX,于XXXX年XX月XX日與單位建立了勞動關(guān)系，至今已在單位工作了XX個月。現(xiàn)由于原因由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，比如不簽訂勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不及時足額支付勞動報酬、不支付加班工資、不按時為勞動者繳納社會保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行，依據(jù)勞動合同法實施條例第十八條第項之規(guī)定提出解除勞動關(guān)系，我將于30天后或今天離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內(nèi)做好工作交接。屆時還請公司依據(jù)勞動部頒布的工資支付暫行規(guī)定第九條之規(guī)定，在解除勞動關(guān)系時一次性支付本人工資，并按照勞動合同法第五十條之規(guī)定及時辦理離職手續(xù)、出具解除勞動合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金。此致XXX手寫簽名年月日三、小結(jié)許多用人單位在人力資源管理過程中，對勞動者聲稱辭職需要經(jīng)過單位批準(zhǔn)，否則視為曠工不發(fā)工資。事實上，依據(jù)勞動合同法第三十七條等條款之規(guī)定，勞動者提3/3出解除勞動合同的，不需要

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