1/3為啥面試沒有結(jié)果我們遇到過很多這樣情況的，面試到最后一輪的時(shí)候就失敗了。而在第一輪“海選”時(shí)卻是那么的有自信。我們應(yīng)該思考一下導(dǎo)致面試失敗的原因。是否沒有把握好求職面試技巧面試中的交談技巧又有把握好“度”呢這是一種很正常的現(xiàn)象，你能得到面試機(jī)會，這是好的兆頭，說明你的求職信、簡歷起了作用，你的第一印象還不錯，那為啥面試了就沒有結(jié)果呢可能你的失敗的原因可能有8個1你看來有點(diǎn)“老土”你的服裝可能已經(jīng)過時(shí)，一定要注意你的衣服，還有你的眼鏡、公文包，你的襯衫、套裝一定要經(jīng)過專業(yè)洗滌、熨燙。面試的著裝打扮注意到了么別讓人看上去你才是企業(yè)主管似的。2你缺乏定位你看起來太像一個“雜家“，什么都能干，各方面都懂一點(diǎn)，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準(zhǔn)確的定位，你就會表現(xiàn)的很隨便，談話沒有重點(diǎn)，公司自然認(rèn)為缺乏明確目標(biāo)，你需要認(rèn)真的做一下求職目標(biāo)分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。3你推銷太過份了2/3求職就是一個自我推銷過程，你太想做成這一單，在推銷自己的過程中表現(xiàn)過分，太著急、太渴望得到這份工作，結(jié)果是會被認(rèn)為身陷絕境，別無選擇，設(shè)計(jì)一份有影響力的、以成就為中心的簡歷，利用簡歷完成大部分推銷事務(wù)，面試的時(shí)候，多聽少說，80聽，20說。4你的背景調(diào)查把你斃了你向單位推薦誰做為你的證明人你知道他們會說些什么你告訴他們該說些什么了嗎他們有你的簡歷嗎在單位調(diào)查之前，你提醒他們了嗎一定要向單位提供相關(guān)的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談?wù)劊蓭焺t可能喜歡同其他律師談話，記住，不要濫用推薦資料。5你要的錢太多不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標(biāo)準(zhǔn)。人才市場的行情可能已經(jīng)變了，具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求，做一個快速的薪水調(diào)查，看看現(xiàn)在的你市場價(jià)是多少，問問公司準(zhǔn)備為這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當(dāng)?shù)撵`活性，你可能給人的感覺是只關(guān)心薪水、待遇，而不太關(guān)心你能給公司做什么貢獻(xiàn)。6好像很難和你打交道在幾次面試中，公司有很多機(jī)會發(fā)現(xiàn)你的弱點(diǎn)、性格缺陷和不良習(xí)慣，例如傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現(xiàn)得容易相處、密切配合、記充分協(xié)作。3/37公司里有人不喜歡你有許多公司，只有內(nèi)部看法一致才會做出決定雇傭一個人，也就是說幾乎每個人都要喜歡你，技術(shù)人員通常認(rèn)為駢的經(jīng)歷就能說明一切，但事實(shí)上興能干還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，在今天的團(tuán)隊(duì)環(huán)境中，你要盡最大努力，讓你遇到的每個人，從接待員到總經(jīng)理都喜歡你。8你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。面試就是現(xiàn)場推銷，對你來說時(shí)間更有限的、而且你是在“聚光燈“下被研究的對象。即使在非正式面試中，你也是被仔細(xì)的觀察、認(rèn)真的評價(jià)，把你和其他人做比較。分級打分，你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性，你的表現(xiàn)不是對你有益就是對你有害。在推銷過程中，你可以利用“成交意向”語句幫你達(dá)成交易，贏得工作，所謂“成交意向”，語句是指在談話中可以適當(dāng)語言表示“可以成交”。其意思應(yīng)該是“你們應(yīng)該錄用我，我干這份工作很合適。”說完這些話應(yīng)