吳起縣機關(guān)事業(yè)單位請銷假管理暫行辦法為嚴(yán)肅機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工作紀(jì)律，規(guī)范請銷假管理，改善工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及省市相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我縣實際，特制訂本辦法一、假期類別（一）帶薪年休假1、在機關(guān)、事業(yè)單位連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2、工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年及以上的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3、有下列情形之一的工作人員，不享受當(dāng)年的年休假或不享受下一年的年休假。（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）請事假累計在20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（6）按規(guī)定享受了婚假和產(chǎn)假的，當(dāng)年可以享受休假，但違反計劃生育政策生育而休息的，當(dāng)年不再享受休假。在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修一年以上（含一年）的工作人員，在學(xué)習(xí)期間不享受休假待遇。（二）探親假1、參加工作滿一年的職工，配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的假期。2、探親假期分為以下幾種（）探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為天。（）未婚工作人員探望父母，每年給假一次，假期為天，也可根據(jù)實際情況，年給假一次，假期為天。（）已婚工作人員探望父母，每4年給假一次，假期為天。3、探親假期是指工作人員與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。4、凡實行休假制度的工作人員（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假的天數(shù)。（三）婚假1、按法定結(jié)婚年齡女20周歲，男22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡女23周歲，男25周歲的，可享受晚婚假20天含3天法定婚假。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假探父母期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（四）產(chǎn)假1、女工作人員產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個增加產(chǎn)假15天。實行晚育（晚婚生育或24周歲以上已婚婦女生育第一個子女）的女工作人員，增加產(chǎn)假15天，其丈夫是工作人員的，可請護理假10天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假30天。2、凡符合計劃生育條例規(guī)定并領(lǐng)取了獨生子女證、單位又無哺乳設(shè)施、工作允許離開的，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。（五）喪假1、工作人員的直系親屬死亡時,單位應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予13天的喪假。2、直系親屬包括父母、配偶和子女。3、如果工作人員死亡的直系親屬在外地,需要工作人員本人去外地料理喪事的,單位應(yīng)該根據(jù)路程遠近,另外給予職工路程假。（六）病假各單位工作人員因病需休息者，可請病假，一次病假一般不超過一周，需長時間住院治療者，必須取得縣級以上醫(yī)院的診斷證明，方可請假，假期視病情而定。（七）事假各單位工作人員因特殊情況必須親自處理的，可以請事假，一般一次不超過7天，一年累計不超過6個月。二、假期待遇（一）帶薪年休假休假期間工資、福利全額發(fā)給。（2）探親假1、工作人員在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資全額發(fā)給。2、工作人員探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。（三）婚喪假假期工資、福利全額發(fā)給。（四）產(chǎn)假、哺乳假產(chǎn)假假期工資、福利全額發(fā)給；哺乳假假期發(fā)給本人基本工資工資6，取暖費照發(fā)，津貼補貼停發(fā)。（五）病假1、病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)放全額工資。2、病假超過2個月不滿6個月的，病假期間，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的90。（2）工作10年以上的，發(fā)放全額工資。3、連續(xù)病假超過6個月的，病假期間，從第七個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資（1）工作不滿10年的，發(fā)基本工資的70。（2）工作滿10年以上的，發(fā)基本工資的80。4、癌癥、麻風(fēng)、精神病或國家規(guī)定的其他重大疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼、補貼。（六）事假1、連續(xù)事假不超過1個月的，發(fā)放全額工資。2、連續(xù)事假超過1個月不滿3個月的，從第二個月起，發(fā)基本工資的50。3、連續(xù)事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起，發(fā)基本工資的40。4、連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)工資。以上所指基本工資是公務(wù)員為級別工資和職務(wù)工資之和；事業(yè)單位工作人員為崗位工資和薪級工資（含教、護10工資）之和；技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級工資之和。（七）病、事假期間的津補貼待遇及績效工資1、病假期間的津補貼待遇及績效工資機關(guān)（含參公單位）公務(wù)員連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起，停發(fā)工作性津貼。事業(yè)單位工作人員連續(xù)病假不超過2個月的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；連續(xù)病假超過2個月的，從第三個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的80；連續(xù)病假超過6個月的，從第七個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行。2、事假期間的津補貼待遇及績效工資機關(guān)（含參公單位）公務(wù)員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起，停發(fā)工作性津貼，連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起停發(fā)津貼補貼。事業(yè)單位工作人員連續(xù)事假超過1個月的，從第二個月起發(fā)基礎(chǔ)性績效工資的50；連續(xù)事假超過6個月的，從第七個月起，停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。獎勵性績效工資按所在單位的績效工資分配辦法執(zhí)行三、請銷假審批程序機關(guān)、事業(yè)單位工作人員因公外出，或因病因事不能堅持正常上班，必須在事前事后按規(guī)定向本單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)履行請銷假手續(xù)。請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。請假應(yīng)以書面請假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來不及書面請假的，應(yīng)先電話請假，后補辦請假手續(xù)。1正科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假10天以內(nèi)的，經(jīng)縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委備案；10天至30天的，經(jīng)縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委備案；30天以上的，經(jīng)縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)和縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、縣人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委監(jiān)察局、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。2副科級領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假在15天以內(nèi)，由所在單位主要負責(zé)同志批準(zhǔn)；15天至30天經(jīng)所在單位主要負責(zé)同志同意，報縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委備案；30天以上經(jīng)所在單位主要負責(zé)同志和縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報縣委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。3科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部病、事假在30天以內(nèi)的，由所在單位主要負責(zé)同志批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委備案；30天以上，經(jīng)所在單位主要負責(zé)同志同意，經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)，送縣紀(jì)委、縣人力資源和社會保障局備案。4副科級以下工作人員病、事假1天以內(nèi)由所在單位股室負責(zé)人同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2天至15天由所在單位股室負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；15天以上含15天的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后按干部管理權(quán)限分別報送縣紀(jì)委、縣委組織部、縣人力資源和社會保障局備案。四、其他規(guī)定（一）工作人員患癌癥、精神病、癱瘓等重病癥，在24個月以內(nèi)尚未痊愈的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長醫(yī)療期，一般不超過12個月。延長醫(yī)療期滿后，仍不能恢復(fù)工作的，由所在單位提出申請，委托市勞動能力鑒定委員會進行病情鑒定，辦理因病退休（職）手續(xù)。（二）工作人員病假時間一年內(nèi)累計滿6個月，仍未恢復(fù)工作的，由所在單位提出申請，委托市勞動能力鑒定委員會進行病情鑒定，經(jīng)鑒定，喪失工作能力的，辦理因病退休（職）手續(xù)；未喪失工作能力，且無醫(yī)療機構(gòu)長期治療證明的，應(yīng)恢復(fù)工作，由所在單位根據(jù)病情酌情安排崗位。（三）凡出現(xiàn)下列情況者，按曠工處理1、未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗；2、委托他人或來電請假，未及時補辦審批手續(xù)；3、請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；4、弄虛作假，編造病事假理由獲取假期；5、病事假期間從事有經(jīng)濟收入的活動；6、經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，未喪失工作能力，且無醫(yī)療機構(gòu)長期治療證明，拒不恢復(fù)工作者；（四）病假累計超過6個月，事假累計超過3個月，或病事假累計超過5個月的工作人員，當(dāng)年不進行考核，不確定考核等次。（五）連續(xù)病假超過6個月的，超過6個月的時間不能計算工齡。（六）曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。事業(yè)單位聘用制人員連續(xù)曠工超過10天，或者一年內(nèi)累計超過20天的，聘用單位可以隨時解除聘用合同。（七）曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。五、有關(guān)要求（一）各部門、各單位要認真做好工作人員的考勤、考核工作，可結(jié)合實際制定本部門、本單位的考勤制度，并按請假審批程序做好請假登記工作。（二）對工作人員病事假期間執(zhí)行的工資待遇，各部門、各單位要按本辦法規(guī)定的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)及時核定，報