經(jīng)驗不足的管理團隊之十大缺陷YA5D申博私網(wǎng)HTTP/WWW360SIWANGCO我曾與數(shù)以百計的初創(chuàng)企業(yè)，企業(yè)家和相對缺乏經(jīng)驗的管理團隊一起共過事和向他們提供咨詢。我自己那時候也是個缺乏經(jīng)驗的主管。經(jīng)歷了很多事情，讓我慢慢道來。改善方法認為你必須把這一切都想清楚?；蛘哒f，答案是你用四面墻把自己封閉起來。成熟的高管和新手之間最大的區(qū)別之一是知道管理團隊和董事會并非無所不知。廣泛搜集信息，辯論，然后作出決定。沒有能力對機會說不。第一條易犯的錯誤是野心太大，開始了太多的項目，讓資源過于分散，而且沒有將重點放在最重要的事情上執(zhí)行和增長核心業(yè)務(wù)。在一個項目上纏斗太久。這就是說，當有跡象表明他們在朝著錯誤的方向前進時，例如，想讓B替代A，牽引沒有按計劃出現(xiàn)，或者市場沒有成形。聘用其他沒有經(jīng)驗的主管。如果你撓撓頭，不知道這有多么愚蠢，那么你就并不孤單。我永遠無法弄明白企業(yè)家為什么這樣做，但他們這樣做了，而且他們的董事會，風險投資和所有人都讓他們這樣做。這種事情時有發(fā)生。其結(jié)果是盲人在給瞎子帶路。因其經(jīng)驗來的主管。很多時候，企業(yè)家知道他們需要用有經(jīng)驗的管理人員來彌補其相對的經(jīng)驗欠缺，所以他們聘用有大企業(yè)背景的人，但忽略了諸如他們在快節(jié)奏、協(xié)作、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境中表現(xiàn)如何等關(guān)鍵素質(zhì)。低估了擴大業(yè)務(wù)的挑戰(zhàn)。這對那些快速發(fā)展的至關(guān)重要，它們的人力資本、IT基礎(chǔ)設(shè)施、流程、設(shè)施、設(shè)備都絕對至關(guān)重要，同時保持增長、質(zhì)量和利潤，這是一種真正的走鋼絲。無法減輕承擔的風險。為了努力保持讓他們實現(xiàn)其目標的創(chuàng)業(yè)精神，經(jīng)驗不足的高管常常會回避促進增長所需的組織流程和制度。這往往會導致路盲做事的心態(tài)，甚至更糟糕的是，不斷變化流行的戰(zhàn)略。突然變得過于規(guī)避風險。這就是說，對基于合理的風險與回報分析的所承擔風險的計算進行壓制，就像對此反復無常一樣，是個糟糕的主意。在當今高競爭性的全球市場中，一味求穩(wěn)不會有助于你保持市場份額。而相反的一面卻是正確的。缺乏市場營銷能力。很多時候，尤其是在技術(shù)行業(yè)，市場營銷能力是次要的。對產(chǎn)品或服務(wù)的實施以及牽引是初創(chuàng)企業(yè)成功的關(guān)鍵，這一點毋庸置疑，但市場營銷信息會提高這種可能性。找到能干的市場營銷者似乎是關(guān)鍵所在。過早的上市。首次公開募股IPO有諸多好處主要作為兼并資本和貨幣的來源。但壞處證券交易委員會和公眾的