標(biāo)準(zhǔn)編號A03017M0C0000版次頁數(shù)日期發(fā)行編號華容電子昆山有限公司53120120612標(biāo)準(zhǔn)承認(rèn)校對製表員工手冊華容電子昆山有限公司文件修訂記錄表檔案名稱員工手冊文件編號A03017M0C0000版本變更內(nèi)容頁數(shù)次發(fā)行變更日期製表校對標(biāo)準(zhǔn)承認(rèn)ECN編號連絡(luò)書編號1首次發(fā)行31200408252新增62中D項中F項內(nèi)AA項內(nèi)容31200412093變更文件編號31200603094變更62AA內(nèi)容,新增FHH年休假內(nèi)容31200701235變更62DEBB假日內(nèi)容31201206121目的華容電子昆山有限公司以下簡稱公司,要求全體員工包括新進(jìn)員工在服務(wù)期間應(yīng)遵守各項規(guī)定有所依據(jù),故特訂定此手冊2範(fàn)圍本手冊所稱的員工,是指公司正式錄用的員工,試用期間的新進(jìn)實習(xí)員工而言,及業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員或顧問等3權(quán)責(zé)無4名詞定義無5相關(guān)文件公司規(guī)章宿舍管理程序食堂管理辦法6內(nèi)容華容電子昆山有限公司員工手冊目錄61總則62員工守則A聘用管理規(guī)定B勞動合同與離職管理規(guī)定C工資福利規(guī)定D工作時間與休息休假E打卡管理規(guī)定F勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)G勞動紀(jì)律規(guī)定H獎勵與懲罰管理規(guī)定I保密制度與競業(yè)限制J宿舍與食堂管理規(guī)定63附則本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM61總則A為規(guī)範(fàn)公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,健全公司管理制度和組織功能,根據(jù)勞動法及其相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實際情況,制定本員工手冊B本員工手冊所稱的公司是指華容電子昆山有限公司員工是指公司招用的所有人員C本員工手冊適用於公司正式錄用的員工,既包括管理人員技術(shù)人員和普通員工也包括試用工和正式工因業(yè)務(wù)需要而延聘的特約人員顧問等,依合同另定之對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定D公司及員工應(yīng)遵守本員工手冊,並誠實履行義務(wù)以相互共謀公司之發(fā)展E凡公司所屬員工都應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)遵守本員工手冊及公司以後制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)F公司享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)勞動用工和人事管理權(quán)工資獎金分配權(quán)依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利62員工守則A聘用管理規(guī)定A公司招聘員工實行男女平等民族平等原則,招聘的物件是資格最符合的個人,無性別地域戶口等差別B公司招用員工實行全面考核擇優(yōu)錄用任人唯賢先內(nèi)部選用後對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工C員工應(yīng)聘公司職位時,應(yīng)當(dāng)年滿18周歲身體健康,現(xiàn)實表現(xiàn)良好D員工應(yīng)聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)係,必須如實正確填寫新進(jìn)人員登記表,不得填寫任何虛假內(nèi)容E員工應(yīng)聘時提供的身份證畢業(yè)證學(xué)位證計生證等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司公司錄用員工,不收取員工的押金（物）,不扣留員工的身份證畢業(yè)證等證件F應(yīng)聘人員經(jīng)公司考選及體檢合格後,按照公司錄取通知確定的日期地點親自辦理報到手續(xù)並應(yīng)繳驗下列證件AA本人最近一寸證件照片四張BB員工本人之合格體檢表CC學(xué)歷職稱證件身份證（正本核對後發(fā)還,複印件留存）DD前服務(wù)單位離職證明應(yīng)屆畢業(yè)生除外EE職稱證保證FF介紹擔(dān)保書或保證書由公司視實際需要而定GG結(jié)婚證或未婚證明HH其他由公司指定的證件經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員應(yīng)于接到通知後,按照指定日期及地點親自辦理報到手續(xù),逾期以備取序後補(bǔ),但事先申請延期報到並經(jīng)核準(zhǔn)者不在此限經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員未于通知時間地點辦理報到手續(xù)者,是否視為拒絕接受本公司聘用及通知是否失去效力由公司決定G有下列情形之一者,不得聘用為本公司員工AA曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者BB被剝奪政治權(quán)利者CC通緝在案未撤銷者DD受刑法處罰,尚未結(jié)案者EE經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者FF患有精神病或傳染病或吸用毒品者GG未滿16周歲者HH政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者H公司雇用經(jīng)營財務(wù)之人員及公司認(rèn)定其經(jīng)辦職務(wù)或擔(dān)任工作有覓保之必要者,應(yīng)於到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù),其保證人員應(yīng)具經(jīng)本公司認(rèn)定有正當(dāng)職業(yè)並有保證人之資格者被保證人任職本公司期間,如有下列情形之一者,連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償之責(zé)任,此責(zé)任明定於連帶保證書AA侵佔或虧欠公款物者BB毀損公物者CC擅自損毀拷貝轉(zhuǎn)移公司重要檔或資料資料者DD不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù),致公司發(fā)生損害者I公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實行職前培訓(xùn)職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識新進(jìn)員工在職前培訓(xùn)階段不視為已與本公司建立了勞動關(guān)係公司用於員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用統(tǒng)一由公司支付,員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題按以下原則處理試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同,員工不用支付培訓(xùn)費用試用期滿在合同期內(nèi),員工提出解除勞動合同,公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費用員工無過錯而由公司解除勞動合同的,員工不用支付培訓(xùn)費用J新進(jìn)員工之試用期為三個月,部份可延長至六個月其試用期間的薪資得依工作特性而定可參照公司規(guī)章中的相關(guān)規(guī)定如果新聘員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意,被證明不符合錄用條件的,公司可以在試用期內(nèi)終止聘用,或?qū)⒃囉闷谘娱L,以作進(jìn)一步觀察,但延長期最多不超過三個月,并另行重簽勞動合同在試用期內(nèi),員工及公司任何一方均可在提前5日前通知對方解除聘用關(guān)係試用期包括在勞動合同期限中,並算作本公司的工作年限K公司員工食宿由廠方提供,如履行合同期滿或按正常手續(xù)離職其費用公司給予補(bǔ)貼如自動離職或因違反廠規(guī)開除者,其費用由工資中抵扣相對所給予之福利B勞動合同與離職管理規(guī)定A勞動合同管理規(guī)定AA公司招用員工實行勞動合同制度,自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效本公司勞動合同期限分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同兩種勞動合同期滿,合同即行終止員工與公司雙方同意續(xù)約的,雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽勞動合同合同期滿雙方未續(xù)簽的勞動聘用關(guān)係仍然存在,即視為原合同續(xù)延不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具終止勞動合同通知書,並在合同期滿後3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)BB有下列情形之一者,本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止勞動關(guān)係,並不給予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者3嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成損害的4被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的5以欺詐方式與公司簽訂勞動合同,經(jīng)查證屬實者6對本公司各級管理者或其他同事實施暴行或有重大侮辱之行為者7故意損耗本公司物品,或故意洩露公司技術(shù)經(jīng)營機(jī)密者8一個月內(nèi)連續(xù)曠工3日或累計曠工5日以上,或一年內(nèi)累計曠工10日以上者9本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形10法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形CC有下列情形之一的,公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止勞動關(guān)系1員工有病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿後,不能從事原工作或不能從事公司另行安排的工作的2員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的3公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難,或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓,征得當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意減員的4勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的5法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形DD公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限工作崗位勞動報酬違約責(zé)任等EE員工有下列情形之一,公司不得依據(jù)本員工手冊第二款B第一項A中的第三條CC之規(guī)定解除勞動合同,但可以依據(jù)本員工手冊第二款B第一項A中的第二條BB規(guī)定解除勞動合同1患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的2患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的3女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期產(chǎn)期哺乳期內(nèi)的4法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形FF公司與員工可以遵循公平合理的原則,在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任及約定違約金的數(shù)額員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應(yīng)賠償公司下列損失1公司錄用員工所支付的費用2公司為員工支付的培訓(xùn)費用,按本員工手冊之”聘用2對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失3勞動合同約定的其他賠償費用GG非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同HH員工自動離職,屬於違法解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)按本員工手冊第二款的規(guī)定賠償公司的損失II本公司為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要,可以在員工能力所及的範(fàn)圍內(nèi)調(diào)整工作崗位,相應(yīng)的工資福利待遇也隨之調(diào)整,員工對此不得拒絕JJ有下列情形之一,勞動合同終止1勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的2勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的3員工死亡或被人民法院宣告失蹤死亡的4公司依法解散破產(chǎn)或者被撤銷的5法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情形依前款規(guī)定終止勞動合同的,公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金KK員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)期孕期產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本員工手冊第二款B第一項A中的第二條之情形除外）LL工齡計算公司員工有下列情形之一,其工齡合併計算1在試用及實習(xí)期間2奉準(zhǔn)給假之期間公司員工有下列情形之一者,其原有工齡不予計入1自動辭職或離職2經(jīng)公司開除解雇者公司員工有下列事情停職者,其停職期間之工齡不予計入1留職停薪者因公留職停薪者除外2因案停職而又獲準(zhǔn)複職者B離職管理規(guī)定AA員工離職分為以下情況1自請辭職2職務(wù)調(diào)動離職3退休離4解雇離職5其他原因離職BB自請辭職者,如平時工作成績優(yōu)良,應(yīng)由單位高級主管加以疏導(dǎo)挽留如其去意仍堅,可出具離職證明後準(zhǔn)予離職一職等員工因故辭職,應(yīng)提前10天部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書10天之內(nèi)不得請假否則視為曠工二職等員工因故辭職,應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交辭職通知書,未經(jīng)預(yù)告批準(zhǔn)自行終止勞動合同時,應(yīng)賠償本公司三十天預(yù)告期間該員工資,若致公司遭受損失時依法訴請司法機(jī)關(guān)追償之試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn),辭職獲準(zhǔn)後,憑人事行政部簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)CC離職手續(xù)1員工離職,由單位直屬主管向人事部門索取員工離職通知單,按規(guī)定填妥後,持單向單列各單位辦理簽證,再送人事單位審核2職員以上人員離職時,應(yīng)向人事單位索要移交清冊三份,按移交清冊內(nèi)容規(guī)定,詳加填入移交清冊,辦妥移交手續(xù)後,一份存原單位,一份離職人保存,一份隨同離職通知單及工作卡一併交人事單位呈轉(zhuǎn)核定,移交清冊並移送人事單位存查DD移交手續(xù)1工作移交原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊檔包括公司章則,技術(shù)資料圖樣等均應(yīng)列入移交清冊並移交指定的接替人員或有關(guān)單位,並應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚書籍資料圖樣等應(yīng)交保管資料單位簽收2事務(wù)移交原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)單位一年以上的可免原領(lǐng)的工具,文具消耗性的免交還有關(guān)單位上項交還物品不必列入移交清冊,由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可3移交期限應(yīng)在5天內(nèi)辦妥離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收,如未定接收人時應(yīng)臨時指定人員先行接收保管,俟人選確定後再轉(zhuǎn)交,如無人可派時,暫由其主管自行接收各員工所列移交清冊,應(yīng)由直屬主管詳加審查,不合之處應(yīng)及時更正如離職人員正式離職後,再發(fā)現(xiàn)財物資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的,應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索離職手續(xù)辦妥後,始準(zhǔn)填發(fā)離職證明如員工拒絕辦理移交手續(xù),則公司有權(quán)不予支付離職工資注離職人員之工資以次月發(fā)放,特殊情況以現(xiàn)金方式結(jié)算,并于三日內(nèi)一次性結(jié)清現(xiàn)金結(jié)算需填寫聯(lián)絡(luò)單經(jīng)主管簽核C工資福利規(guī)定A員工的最低工資不低於本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)B公司實行結(jié)構(gòu)工資制,員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資崗位（職務(wù)）工資工齡工資加班加點工資獎金津貼和補(bǔ)貼員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資崗位工資C員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)D按勞動法的規(guī)定,平日加點,支付基本工資的150的加點工資休息日加班,公司應(yīng)首先安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,如不能安排補(bǔ)休,則應(yīng)支付基本工資的200的加班工資法定休假日加班,支付基本工資的300的加班工資E公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委託銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單F公司以貨幣形式按月支付員工工資依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同後3日內(nèi)一次性付清員工工資和依享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金G因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償,並可從員工本人工資中扣除,但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20,扣除後不低於最低工資標(biāo)準(zhǔn)H員工依法享受節(jié)日休假婚假喪假產(chǎn)假期間,基本工資照發(fā)員工因私事請假,公司不予發(fā)放工資I有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬於克扣工資AA代扣代繳員工個人所得稅BB代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費CC法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費贍養(yǎng)費等DD扣除依法賠償給公司的費用J本公司員工住宿得依規(guī)定申請員工宿舍，服從員工宿舍管理規(guī)定本公司提供員工伙食,員工用餐應(yīng)服從食堂管理規(guī)定本公司營業(yè)年度終了如有盈餘時,對於全年無過失之員工得酌情給予年終獎金,其發(fā)給辦法每次由董事會決定D工作時間與休息休假A員工的工作時間按有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行對銷售人員及實施輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性者等不能按固定時間衡工作任務(wù)的崗位,依公司規(guī)定作業(yè)時間及休息時間,可實行不定時工作制度員工因出差或其他原因於公司場所外從事工作,不易計算工作時間者,以平日之工作時間為其工作之時間前款之工作時間如遇公司在業(yè)務(wù)上之需要,有在正常工作時間以外延長工作時間之必要者,本公司得將工作時間延長,其延長之工作時間,根據(jù)加班工資規(guī)定計算處理公司因業(yè)務(wù)上之需要,得令員工輪班,斷續(xù)時差之變更勤務(wù),員工不得拒絕B員工每天正常上班時間,依規(guī)定另訂C公司根據(jù)生產(chǎn)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班D員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理主管批準(zhǔn)員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休E員工的休息日和法定休假日如下AA雙休息日星期六星期日BB休假日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)F請假及其他假期規(guī)定員工在工作時間內(nèi)如有重要事情需離開工作場所時,應(yīng)事先提出申請,經(jīng)主管核準(zhǔn)後,將請假單送交人事單位登記,才可離廠,其規(guī)定程式另訂之請假類別如下AA婚假員工本人結(jié)婚,可享受婚假3天請婚假應(yīng)檢附喜貼或結(jié)婚證書,但不得沿後申請注對晚婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,延長婚假十天夫妻雙方晚婚的,雙方享受一方達(dá)到晚婚,一方享受再婚夫婦,初婚一方達(dá)到晚婚年齡的,除享受國家規(guī)定婚假外,延長婚假十天,再婚一方不再享受晚婚即男初婚年滿二十五周歲或女初婚年滿二十三周歲BB喪假員工直系親屬（父母配偶子女）死亡,可享受喪假3天員工配偶的父母死亡,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可給予3天以內(nèi)的喪假請喪假應(yīng)檢附訃文或死亡證明及戶口文件CC產(chǎn)假符合國家計劃生育政策的女員工分娩前後得停止工作,可享受產(chǎn)假90天（妊娠未滿四個月者而流產(chǎn),據(jù)本公司醫(yī)療室認(rèn)可之醫(yī)務(wù)部門之證明給予產(chǎn)假15天,妊娠滿四個月以上流產(chǎn)者得請分娩假42天,晚婚產(chǎn)假增加30天）,其中產(chǎn)前休假15天難產(chǎn)的增加30天多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天DD事假申請事假包括新舊員工一次不得超過五日,全年不得超過十五日,超過規(guī)定日,應(yīng)辦理停薪留職,否則以曠工處理,請事假連續(xù)二日以上者,主管得要求提出有關(guān)證明文件EE病假因普通傷病疾病得請病假請病假需檢附本公司醫(yī)療室出具診斷書,或本公司醫(yī)療室指定之醫(yī)院開立之證明FF公假依照政府法令應(yīng)給公假者憑有效證件辦理之,請公假可酌情核發(fā)路程假GG工傷假員工因執(zhí)行職務(wù)而致殘廢,傷害經(jīng)指定醫(yī)院證明,確不能出勤者,得申請工傷假,假期期滿應(yīng)主動復(fù)工,否則以曠工處理同一工傷假累計不得超過兩年請工傷假除本公司醫(yī)療室證明及本公司醫(yī)療室認(rèn)可之醫(yī)院證明外,應(yīng)檢附工傷報告書HH帶薪年休假員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天已滿10年不滿20年的,年休假為10天已滿20年的,年休假為15天國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期職工有下列勤情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假A職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的D累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的E累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的G員工請假時需事先提出請假單與有效證明向單位主管申請,如患疾病原因特殊而事先未能請假者,於請假第二天應(yīng)即補(bǔ)辦請假手續(xù),否則以曠職論請假事由被發(fā)現(xiàn)為虛偽者,其已請之假即以取消,並改為曠工論,請假日數(shù)超過規(guī)定日數(shù)者以曠工論員工請假理由不充分或因請假而對工作有妨礙時,主管人員得斟酌情形不予準(zhǔn)假或縮短假日期C打卡管理規(guī)定A員工入廠退廠時應(yīng)將完成刷卡手續(xù),以明入廠退廠之記錄員工應(yīng)在上下班規(guī)定時間內(nèi)打卡,除公司指定或核準(zhǔn)者外,其打卡時間規(guī)定如下AA上班距工作時間提前三十分鐘內(nèi)入廠BB下班距工作完畢後三十分鐘內(nèi)退廠CC上班員工未到達(dá)工作場所前,交班員工不得擅自離工作崗位,其延長之時間視為加班DD員工上下班打卡不得托人代打EE未打卡者,需填寫忘卡核準(zhǔn)單,經(jīng)單位主管證明承認(rèn)後送交事忘卡未填寫忘卡核準(zhǔn)單,將以曠工處理,茲因特殊勤務(wù)工作需要另由管理部主管核示可免除扣款FF員工進(jìn)出廠需配掛識別證,一律掛在左胸前明顯處,且要展示給門衛(wèi)看GG員工進(jìn)出廠,攜帶個人物品或公物皆必要接受門衛(wèi)檢查B員工有下列情形之一者不準(zhǔn)入廠或令其退廠AA攜帶兇器或易燃品及其它危險物品者；BB帶有酒氣上班者；CC其他認(rèn)為有類似上項行為者C員工應(yīng)將工作處理完畢將使用工具收拾妥當(dāng)並整理整頓清掃環(huán)境後始得離開工作崗位D員工上下班及入廠時,應(yīng)依照規(guī)定嚴(yán)守秩序,若有攜帶物品退廠時,應(yīng)主動向警衛(wèi)人員出示物品放行單,並接受檢查E員工因有不得已之理由需申請早退時應(yīng)於事先提出申請,遲到者事後應(yīng)迅速補(bǔ)寫申請報告,並不能讓他人代寫遲到早退者依下列規(guī)定處理AA遲到在規(guī)定作業(yè)開始時間後到工者為遲到逾15分鐘到工者以曠工半日論BB早退在規(guī)定作業(yè)終止時間前離廠者為早退,未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離開工作場所者以曠工計,其情形發(fā)生在上午者以曠工1日計,在下午者以曠工半日計,當(dāng)月內(nèi)每遲到三次未逾15分鐘者,以曠職半日論CC員工外出需填寫外出申請單經(jīng)主管核準(zhǔn),並向人事單位報備,否則按規(guī)定處理DD未經(jīng)請假批準(zhǔn)而缺工者,以曠工論,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除作業(yè)人員必須在規(guī)定的工作開始時間前5分鐘到達(dá)自己的工作崗位準(zhǔn)備工作,對遲到逾15分鐘到者,以曠工半日論EE在規(guī)定作業(yè)終止時間前離場者為早退,未經(jīng)核準(zhǔn)擅自離開工作場所者以曠工論,其情形發(fā)生在上午者以曠工1天論,在下午者以曠工半日論FF員工未請準(zhǔn)假而缺工者以曠工論,情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同F(xiàn)勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)A本公司員工的安全和健康是公司的首要之事公司依照有關(guān)安全衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作,建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章安全操作程式維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生,並防止盜竊火災(zāi)及其他災(zāi)害公司努力貫徹安全第一預(yù)防為主的方針,為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品B公司對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識,熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能C公司實行安全生產(chǎn)責(zé)任制,部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé),法定代表人（或總經(jīng)理安全主任）對全公司的安全問題負(fù)責(zé)D公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù),不安排女職工和未成年工從事法律法規(guī)禁止的勞動法律法規(guī)規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定E員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定,依照公司懲罰規(guī)定處理G勞動紀(jì)律規(guī)定A員工必須遵守如下考勤制度AA按時上班下班,不得遲到早退BB必須自己打卡,不得委託他人打卡或代替他人打卡；CC因公外出漏打錯打等特殊原因未能打卡的,必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效DD有事有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工EE請假必須事先填寫請假單,並附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明）,在不得已的情況下,應(yīng)提早電話電報或委託他人請假,上班後及早補(bǔ)辦請假手續(xù)FF一次遲到或早退15分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù),否則以事假半日論處GG未履行請假續(xù)假補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處B員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德AA進(jìn)入或逗留廠區(qū),必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服BB敬業(yè)樂業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排CC嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制DD工作期間,忠於職守不消極怠工不幹私活不串崗不吃零食不打鬧嬉戲不大聲說笑喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作；EE平時養(yǎng)成良好健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔FF愛護(hù)公物,小心使用公司機(jī)器設(shè)備工具物料,不得盜竊貪污或故意損壞公司財物GG提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水用電用氣,嚴(yán)禁浪費公物和公物私用HH搞好公司內(nèi)部人際關(guān)係,團(tuán)結(jié)友愛,不得無理取鬧打架鬥毆造謠生事不得對上級主管採取反抗態(tài)度或有輕視指示與輕蔑之行為II關(guān)心公司,維護(hù)公司形象,敢於同有損公司形象和利益的行為作鬥爭JJ上班時間一到即刻開始工作,下班之後無特別事務(wù)不得逗留KK上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話,因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外LL遵守公司的保密制度,不得洩露公司的商業(yè)秘密C員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程AA生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)維修和用前檢查工作,在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用後,方可投入使用工作開始前應(yīng)檢查原動機(jī)動力傳導(dǎo)裝置,機(jī)器設(shè)備或器具等,如發(fā)現(xiàn)故障或需修理者應(yīng)即停止使用,並報所屬主管採取應(yīng)急措施BB操作機(jī)器設(shè)備時,必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,保證產(chǎn)品質(zhì)量,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；除所屬主管命令外不得擅自將原動機(jī)開動或關(guān)閉CC設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自處理或修理；DD發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即採取應(yīng)急措施,並及時將情況向領(lǐng)班部門主管或部門經(jīng)理報告EE工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品FF對消防設(shè)備衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,不得有隨意移動撤走及減損其效力的行為GG維修機(jī)器電器電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),並由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)HH非機(jī)械設(shè)備的操作人員,不得隨意操作機(jī)械設(shè)備II危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放經(jīng)指定之危險場所未經(jīng)核準(zhǔn)不得進(jìn)出廠內(nèi)之走廊人行道太平口以及消防器材場所不得堆積放置物品災(zāi)害發(fā)生或有可能發(fā)生時,應(yīng)採取緊急應(yīng)變措施並與有關(guān)人員聯(lián)絡(luò)從事危險工作或有害性工作者,應(yīng)使用規(guī)定之保護(hù)器具JJ車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,並充分注意煙火KK嚴(yán)禁攜帶易燃易爆有毒有害的危險物品進(jìn)入公司嚴(yán)禁在易然品附近焚火或使用煙火電熱器等LL收工時要整理機(jī)械器具物料及檔等,確認(rèn)火電氣的安全,關(guān)好門窗上好門鎖MM員工應(yīng)保管好個人財物,不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所如有損失,公司不負(fù)責(zé)賠償D公司員工應(yīng)遵守以下衛(wèi)生條款A(yù)A應(yīng)經(jīng)常保持注意廠內(nèi)廠外之清潔,除公司指定之場所外不得亂拋雜物BB除公司之指定場所外不得進(jìn)食CC發(fā)現(xiàn)同事犯有法定傳染病或疑是傳染病時，應(yīng)即時報告所屬單位主管或衛(wèi)生管理人員並服從其指示DD於工作場所負(fù)傷或犯病時,應(yīng)即報單位主管轉(zhuǎn)報公司並聽從指示H獎勵與懲罰管理規(guī)定A為增強(qiáng)員工的責(zé)任感,鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性,提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,公司對表現(xiàn)優(yōu)秀成績突出的員工實行獎勵制度獎勵分為AA嘉獎嘉獎3次為記功1次加發(fā)當(dāng)月3天全薪；BB記功記功3次為記大功1次加發(fā)當(dāng)月6天全薪；CC記大功加發(fā)當(dāng)月10天全薪；DD獎金；EE特別晉級FF年終特別嘉獎B員工品行端正,工作努力,忠於職守,遵規(guī)守紀(jì),關(guān)心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚C對有下列事蹟之一的員工,除給予通令表揚外,另給予嘉獎記功記大功獎金特別晉級年終特別嘉獎六種獎勵的一種或一種以上的獎勵A(yù)A對於生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體改進(jìn)方案,經(jīng)執(zhí)行確有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對公司貢獻(xiàn)較大的BB節(jié)約物料,或?qū)U料利用卓有成效,能提高公司經(jīng)濟(jì)效益,對公司貢獻(xiàn)較大的；CC遇有災(zāi)變,勇於負(fù)責(zé),奮不顧身,處置得當(dāng),極力搶救,使公司利益免受重大損失的；DD檢舉違規(guī)（或損害）公司利益者,使公司避免重大損失的；EE對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；FF發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障,予以速報或處理防止損失者；GG研究發(fā)明,對公司確有貢獻(xiàn),並使成本降低,利潤增加者；HH施救意外災(zāi)害減少財務(wù)與人命損失者II品德優(yōu)良工作輝煌其績堪為模範(fàn)者JJ對公司有所貢獻(xiàn)致公司信譽有顯著之表現(xiàn)者KK其他其他有類似前各款者應(yīng)當(dāng)給予獎勵的D為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),公司對違規(guī)違紀(jì)表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度懲罰分為書面警告記過記大過解除勞動合同四種造成公司財產(chǎn)損失的,還應(yīng)賠償相應(yīng)損失三次書面警告等同一次記過,三次記過等同一次記大過；三次記大過等同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度可給予開除的處罰第一次處罰與第二次處罰間隔超過一年的,則第一次處罰不作合併計算E違紀(jì)處罰的目的是懲前毖後,保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn),保障公司和員工的權(quán)益人事部門在員工違紀(jì)時,應(yīng)首先調(diào)查核實基本事實後,有權(quán)根據(jù)以下情節(jié)決定處罰類型AA違規(guī)行為的嚴(yán)重程度BB二次違規(guī)時間間隔及員工對先前處分的反應(yīng)CC員工以往的工作表現(xiàn)，對公司的貢獻(xiàn)大小DD員工對錯誤的認(rèn)識和態(tài)度F員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,給予書面警告及相應(yīng)處罰AA委託他人打卡或代替他人打卡的BB無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次20分鐘以上）的CC不戴廠證或不穿廠服進(jìn)入廠區(qū)的,或攜帶物品出廠時拒絕保安人員查詢檢查的DD擅離職守或串崗的EE消極怠工,工作時間從事與本職無關(guān)的活動FF隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環(huán)境衛(wèi)生的GG對公物粗暴地使用或浪費或公物私用情節(jié)輕微者HH未經(jīng)批準(zhǔn)上班時間會客或打私人電話的II非機(jī)械設(shè)備的操作者隨意操作機(jī)械設(shè)備的JJ下班後不按規(guī)定關(guān)燈關(guān)電關(guān)水關(guān)氣關(guān)窗鎖門的KK未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的LL攜帶危險物品入廠的MM在禁煙區(qū)吸煙的NN隨意移動消防設(shè)備或亂放物品,阻塞消防通道的OO違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的PP工作時間與別人閒聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的QQ工作時間打瞌睡的RR對客戶的態(tài)度惡劣的SS有關(guān)部門指定的受訓(xùn)人員無故不參加指定必修課程的培訓(xùn)TT因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者UU初次不服主管人員合理指揮者VV檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者WW破壞環(huán)境衛(wèi)生者XX在餐廳就餐不排隊不守紀(jì)律無理取鬧者YY外出辦事不填寫外出登記單者ZZ品行不正,不文明禮貌,辱駡他人者同事間發(fā)生爭執(zhí)而不服勸導(dǎo)者AAA私自拆裝宿舍照明電線,插座燈頭或使用電爐,電熱器者尚未造成後果者BBB折斷或摘取工廠包括宿舍之花木者CCC有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚腉員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,給予記過及相應(yīng)處罰AA無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的BB無理取鬧,打架鬥毆,影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的CC利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使公司利益受損的DD上班時間打牌下棋的EE將公司內(nèi)部的文件帳本給公司外的人閱讀的FF在宿舍私接電源或使用電爐煤油爐的GG拖延或不執(zhí)行上級下達(dá)的指示或任務(wù)的HH不按規(guī)定交接班,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)班或頂班的II偽造出勤記錄,或擅自撕毀公文公告等公司檔的JJ一個月內(nèi)遲到五次或早退三次或曠工二天的KK遺失經(jīng)手保管的重要文件物件或工具的LL未按照規(guī)定穿帶安全裝備者M(jìn)M在工作場所妨礙他人工作者NN亂塗亂畫牆壁廁所機(jī)器有礙觀瞻者OO未經(jīng)核準(zhǔn)不等接班人員接班而逕自先下班者PP爬越廠區(qū)圍牆者QQ財物原材料短少或機(jī)器損害而隱瞞不報導(dǎo)致影響生產(chǎn)者RR未經(jīng)核準(zhǔn)擅引外人進(jìn)入廠區(qū)者警衛(wèi)人員連帶處分SS攜帶危險物品入廠能聽從門衛(wèi)勸導(dǎo)尚未造成後果者TT在工作場所製造私人物件或唆使他人製造私物者UU業(yè)務(wù)上之報告有蒙敝或怠忽者VV對同事惡意攻訐或誣告,偽證而製造事端者WW與工作無關(guān)者不得進(jìn)入倉庫,而違反此規(guī)定者XX初次偷竊同事或公司財物,價值在拾元以內(nèi)者YY損失經(jīng)營之重要檔機(jī)件物件或工具者ZZ初次撕毀公文或公告公文者AAA拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽者BBB惡言吵罵同事或慫恿相罵或打架者CCC在禁煙之工作場所吸煙,丟煙頭者DDD在工廠內(nèi)暢飲酒類者EEE有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚腍員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實,予以解除勞動合同AA一個月內(nèi)累計曠工超過5日或者一年內(nèi)累計曠工超過10日的BB提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)係狀況證明,騙取公司錄用的CC求職期間故意隱瞞健康狀況或其他重要事實真相DD違反操作規(guī)程,損壞機(jī)器設(shè)備工具,浪費原材料,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的EE盜竊貪污侵佔或故意損壞公司財物,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的FF違反公司保密制度,洩露公司商業(yè)秘密,造成公司經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的GG未經(jīng)公司書面同意,在外從事與公司有競爭關(guān)係的業(yè)務(wù)或工作的HH模仿上級主管人員簽字，盜用印章或塗改公司檔或篡改,偽造原始記錄的II利用公司名義在外招搖撞騙致公司信譽受到損害或偽造盜用印信者JJ私自報廢物料,或故意損壞公司財物或未經(jīng)許可私藏挪用同事客戶或公司財物金額在500元以內(nèi)的KK在工作場所及其它地方對他人有暴行恐嚇脅迫傷害行為者LL其他觸犯刑律的,在移交司法機(jī)關(guān)處理的同時予以辭退MM非法罷工怠工或煽動他人怠工或罷工者NN將本公司之生產(chǎn)技術(shù)或業(yè)務(wù)機(jī)密向外洩漏或意圖洩漏者OO將公司或主管之公告及規(guī)章檔故意塗改撕毀者PP故意使機(jī)件障礙或故意損毀重要公物者QQ私自拆裝宿舍照明電線插座燈頭或用電爐電熱器致發(fā)生危害者RR在業(yè)務(wù)上偽造或塗改文書,企圖虛構(gòu)事實隱瞞真相者SS未經(jīng)核準(zhǔn)在公司擅自演講聚眾集會示威張貼散發(fā)傳單者TT散佈謠言影響生產(chǎn)秩序或以強(qiáng)暴行為威脅他人者UU擅自攜帶危險物品入廠而不聽制止者VV因工作上之重大過失致公司蒙受損失或使其他工作人員遭受重大傷害者WW不服從合理工作指令或不服從合理調(diào)遣後果嚴(yán)重者XX在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火,造成公司損害者YY在廠內(nèi)酗酒滋事影響秩序者ZZ第二次代人打卡或托人代打或偽造出勤記錄者AAA藉故申請事病假而在外工作或未經(jīng)公司核準(zhǔn)在外兼職者BBB參加非法組織者CCC公然侮辱上級者DDD受政府判刑處理或受拘留處分情節(jié)嚴(yán)重者EEE嚴(yán)重違反宿舍規(guī)則FFF其他有類似前各款者I員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,除按規(guī)定處罰外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失員工犯有過失牽涉法律範(fàn)圍者,照本規(guī)則處理外移送司法機(jī)關(guān)依法辦理I保密制度與競業(yè)限制A為了維護(hù)公司利益,保護(hù)公司的商業(yè)秘密,特制訂本保密度公司全體員工必須嚴(yán)格遵守B本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性並經(jīng)公司採取保密措施的技術(shù)資訊和經(jīng)營資訊,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項C可能成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)資訊包括技術(shù)方案工程設(shè)計製造方法配方工藝流程技術(shù)指標(biāo)電腦軟體實驗資料實驗結(jié)果圖紙樣品模型模具技術(shù)文檔操作手冊等等D可能成為公司商業(yè)秘密的經(jīng)營資訊包括客戶名單客戶訂單營銷計畫採購資料財務(wù)資料進(jìn)貨渠道產(chǎn)銷策略經(jīng)營目標(biāo)經(jīng)營專案管理訣竅貨源情報內(nèi)部檔會議紀(jì)要經(jīng)濟(jì)合同合作協(xié)定等等E任何員工不得刺探過問與本職工作無關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式?jīng)豆镜纳虡I(yè)秘密本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COM本資料來自WWWM448COMF嚴(yán)格遵守公司秘密檔資料檔案的登記借用和保密制度,秘密檔應(yīng)存放在有保密設(shè)施的檔櫃中,借用秘密檔資料檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主管批準(zhǔn)；不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募礼秘密檔資料檔案不得私自複印摘錄和外傳因工作需要複印時,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)H員工發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過失泄露商業(yè)秘密,應(yīng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,并及時向總經(jīng)理報告I員工調(diào)職或離職時,必須將自己保管的秘密檔資料檔案或其他東西,按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主管,不得隨意移交給其他人員J公司根據(jù)實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂保密協(xié)定,保密的內(nèi)容範(fàn)圍權(quán)利義務(wù)期限保密費和違約責(zé)任等事項從保密協(xié)議的規(guī)定K未經(jīng)公司同意,員工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與公司有競爭關(guān)係的業(yè)務(wù)J宿舍與食堂管理規(guī)定可參照宿舍管理程序食堂管理辦法A宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電源和使用電爐煤油爐B保持宿舍清潔衛(wèi)生,不得亂丟果皮雜物,不得亂倒飯菜,不得往樓下倒水拋物C未經(jīng)宿舍管理人員批準(zhǔn),不得私自調(diào)換床位,不準(zhǔn)留宿外人D上班前要自覺關(guān)燈關(guān)風(fēng)扇,用水後要自覺關(guān)水龍頭E不準(zhǔn)在宿舍喝酒吵架打架賭博,嚴(yán)禁異性同宿F員工不得在宿舍或廠內(nèi)賭博,打架,飲酒或上班前酗酒G上日班人員在晚上宿舍門禁之後,不得行出入宿舍,對夜間上下班人員及有管理職務(wù)之人員則另行規(guī)定H食堂工作人員必須講究衛(wèi)生,衣著整潔,不隨地吐痰,經(jīng)常清潔伙房地面牆壁炊具餐具,將米肉菜認(rèn)真清洗乾淨(jìng)J食堂工作人員盛飯盛菜必須一視同仁,憑卡供應(yīng),儘量公平均勻K憑公司飯卡用餐,非本公司員工,非經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn),一律不準(zhǔn)在公司食堂用餐L遵守秩序,文明就餐,自覺排隊,不得插隊擁擠,不得吵鬧喧嘩嚴(yán)禁非伙房人員擅自進(jìn)入伙房打飯盛菜必須在食堂內(nèi)用餐,不得將飯菜端出食堂以外地方用餐M愛護(hù)公物,講究衛(wèi)生,不得故意損壞餐桌炊具餐具,不隨地吐痰,不亂倒飯菜N嚴(yán)禁在伙房食堂內(nèi)吸煙喝酒嬉戲吵架打架63附則A本員工手冊是勞動法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的具體化,如與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)章有抵觸的,以現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)B本員工手冊未盡事宜或法律規(guī)定更新時,通過通告的形式補(bǔ)充或更新C本員工手冊經(jīng)民主程序制定,並以此作為已向員工公示的證明D本員工手冊經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)後,公佈實施之,修正修改補(bǔ)充時亦同少屑川紙適津跺倔飲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