某制衣有限公司規(guī)章制度昆明昆鐵生活服務有限公司昆鐵服裝廠批準審查制定胡曉飛討論稿目錄公司簡介第3頁總則第3頁員工招聘與培訓第3頁調崗職第4頁離職與合同的解除第5頁勞務管理第6頁考勤第6頁請假休假第7頁獎懲制度第8頁進出廠區(qū)管理規(guī)定第10頁辦公室管理規(guī)定第11頁宿舍管理規(guī)定第12頁食堂管理規(guī)定第13頁保安管理規(guī)定第14頁特殊工種的規(guī)定第15頁勤衛(wèi)工管理制度第15頁車間管理規(guī)定第16頁消防管理規(guī)定第17頁電梯管理規(guī)定第18頁交菲管理規(guī)定第19頁附則第19頁公司簡介潤澤制衣深圳有限公司成立于一九九五年位于深圳市松崗鎮(zhèn)東方工業(yè)區(qū)現(xiàn)有生產(chǎn)規(guī)模800人左右香港公司總部香港九龍紅民裕街51號凱旋工商中心5樓HK座公司同全球多個具有雄厚實力的國外客戶建立了長期固定的合作伙伴關系如美特斯邦威馬可波羅VFTOMMY荷蘭新客迪克等主要以加工梭織休閑服裝為主公司宗旨是為客戶制造做工精良質量可靠的服裝目前公司正在積極準備開發(fā)自己的品牌開拓市場擴大市場我們的目標是創(chuàng)立中國名牌世界名牌百年公司一直以來人文管理是我們公司發(fā)展的基礎我們的企業(yè)經(jīng)營理念是以人為本全面推行人性化管理公司會抽出部份盈利用于建造希望學校及用于員工福利建設我們的服務理念是一切為了員工為了一切員工為了員工的一切總則第一條為了適應市場經(jīng)濟的發(fā)展要求營造良好的工作與生活環(huán)境增強公司廠自我發(fā)展和自我約束的能力為規(guī)范公司和員工的行為維護雙方的合法權益結合公司的實際情況特制定本規(guī)章制度第二條本規(guī)章制度所稱的公司是指潤澤制衣深圳有限公司員工是指潤澤制衣深圳有限公司招聘的所有人員第三條本規(guī)章制度適用于公司所有員工包括管理人員技術人員和普通員工包括試用工正式工和臨時工對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定第四條員工享有獲得勞動報酬休息休假和福利等勞動權利同時應當履行完成勞動任務遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務第五條公司負有支付員工勞動報酬為員工提供勞動和生活條件保護員工合法勞動權益等義務同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權勞動用工和人事管理權工資獎金分配權依法制定規(guī)章制度權等權利第六條本公司員工的招聘培訓工作時間請假休假考勤獎懲等事項除國家另有規(guī)定外皆按本規(guī)定辦理第一章員工的招聘與培訓第七條凡公司聘用員工一律實行公開招聘制不得私自用工第八條公司各部門根據(jù)工作需要增加崗位工臨時工時應填寫用人申請表經(jīng)主管簽名報廠長審核后由人事部負責招聘事宜第九條在招聘過程以下人員不得聘用被公安機關或其它相關單位通告者有傳染病或者吸毒酗酒賭博打架斗毆等品性惡劣者未滿十六周歲者不得聘用第十條聘用人員考試審查合格后由人事部辦理相關手續(xù)被聘用人員報到時需向人事部門提供身份證明學歷證書近期一寸免冠照2張等第十一條所有人事資料必須據(jù)實填報必須使用本人身份證或其它真實證件嚴禁使用假證件如果簽訂勞動合同后發(fā)現(xiàn)有任何虛構或捏造事實者廠方有權隨時解除合同立即開除出廠沒收當月工資當事人不得有任何異議第十二條新進員工在應聘合格后辦理入職手續(xù)領取并佩戴廠證正面向上佩戴于胸前憑廠證出入公司否則保安有權盤查詢問廠證嚴禁轉借上班必須佩戴胸前員工在職務調動的應將原廠證交至人事部更換新廠證員工離職時須向人事部交回原廠證第十三條新進廠員工入廠時須自行購買電腦卡費離職時由公司回收第十四條公司招用員工實行勞動合同制度自員工入職之日起三十日內(nèi)簽訂勞動合同第十五條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本第十六條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的從其約定第十七條公司實行淘汰制主要依據(jù)其工作表現(xiàn)技術水平操作能力遵規(guī)守紀身體狀況等方面優(yōu)勝劣汰第十八條公司十分重視員工的培訓和教育根據(jù)員工素質和崗位要求實行職前培訓職業(yè)教育或在崗深造培訓教育培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)意識與道德意識第十九條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題按勞動合同約定試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同員工不用支付培訓費用員工無過錯而公司解除勞動合同的員工不用支付培訓費用第二十條新進員工的試用期根據(jù)工作崗位而定可以約試用期限成績突出者經(jīng)綜合評估可視情況縮短試用期生產(chǎn)系統(tǒng)試用期限按照生產(chǎn)規(guī)定而定一自動離職者不計發(fā)工資二試用期內(nèi)工作表現(xiàn)不符合公司要求或者調整崗位后仍然不能勝任的公司方有權予以辭退發(fā)給應得工資第二十一條工資一本規(guī)定所稱工資是指公司基于勞動關系按照員工提供勞動的數(shù)量和質量以貨幣形式支付給員工本人的全部勞動報酬二公司在每月的20日發(fā)上月員工應得工資第二章調崗職第二十二條為了合理使用公司的人力資源合理調整公司內(nèi)部的人際關系和工作關系達到工作與人力資源的最佳匹配使人盡其才提高工作績效和工作滿意度所有人員一經(jīng)錄取后在本公司或集團公司范圍內(nèi)屬正常工作需要公司有權長期或臨時適當調整所有人員的工作崗位所有人員必須服從第二十三條調崗一當公司內(nèi)部崗位出現(xiàn)空缺時除考慮內(nèi)部提升及外部招聘外亦可考慮平級調崗公司有關部門及員工均可提出調崗二公司提出調崗的由行政人事部負責協(xié)調取得調出與調入部門主管的同意后填寫人事異動表按人員聘用權限報公司領導批準三工提出的調崗應由本人提出書面調崗申請?zhí)顚懭耸庐悇颖聿笏诓块T經(jīng)理同意后由人事部參照員工聘用審批程序辦理四人事部向員工和有關部門發(fā)出內(nèi)部調整通知單第二十四條借調一因工作需要公司有權將本廠員工借調到其它部門工作二借調由公司和借調單位的管理層提出并經(jīng)人事部與有關部門協(xié)商而決定三用人部門向人事部提出借調申請由人事部同用人部門調出部門協(xié)商取得一致第二十五條待崗一當員工被認為績效表現(xiàn)及工作能力不能勝任本崗位工作需要經(jīng)過培訓仍無法達到要求時部門可向人事部提出安排其待崗二待崗應由用人部門以書面形式提出填寫人事變動表清楚說明待崗理由交人事部進行審批第三章離職與合同的解除第二十六條試用期人員辭職應于三個工作日前提出申請正式員工需提前一個月申請經(jīng)所屬部門主管及副總經(jīng)理批準后方可生效第二十七條因員工個人原因辭去工作即為辭職員工因各種原因不能勝任其工作崗位予以辭退員工無故曠工三日以上脫離其工作崗位者視為自動離職一所有辭職人員經(jīng)部門主管廠長副總經(jīng)理批準簽字于辭職期日送交行政部辦理手續(xù)再交財務部結算工資在規(guī)定日期內(nèi)離廠工資于公司統(tǒng)一出糧期發(fā)放二自動離職者應填寫自離申請表交還工具辦理自離不予結算工資三因患急病傳染病精神病等需立即離廠的需要出示相關的證明獲批準后方可急辭工第二十八條離職人員未辦理離職手續(xù)辭職未經(jīng)批準強行離職者或待崗不作業(yè)者其所有薪資不予發(fā)放因此而有故意鬧事者公司方則有權追究其法律責任第二十九條對不服從工作安排嚴重違反廠規(guī)廠紀給公司或員工造成損失傷害者公司有權辭退不予發(fā)放工資一切經(jīng)濟損失由當事人自行承擔并視情節(jié)輕重決定是否移交公安機關處理第三十條離職人員應親自辦理離職手續(xù)第三十一條公司與員工雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容包括變更合同期限工作崗位勞動報酬違約責任等第三十二條員工有下列情形之一的公司可以解除勞動合同一在試用期間被證明不符合錄用條件的二嚴重違反公司規(guī)章制度的三嚴重失職營私舞弊給公司造成重大損害的四員工同時與其它公司建立勞動關系對完成本公司的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)公司提出拒不改正的五以欺詐脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的六被依法追究刑事責任的七法律法規(guī)規(guī)定的其它情形第三十三條有下列情形之一勞動合同終止一勞動合同期滿的二員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的三公司被依法宣告破產(chǎn)的四公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉撤銷或者公司決定提前解散的五法律法規(guī)規(guī)定的其它情形法律法規(guī)規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定第三十四條公司與員工可以秉著公平合理的原則在勞動合同中約定違約責任員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定而解除勞動合同應賠償公司下列損失一公司錄用員工所支付的費用二公司為員工支付的培訓費用雙方另有約定的按約定辦理三對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失四勞動合同約定的其它賠償費用第三十五條經(jīng)批準的離廠人員應填寫離職報告表部門主管或組長清點離廠人員所領用的物品是否有遺失缺損是否有工序返工并在離職報告表上簽字注明離職人員手續(xù)已清離職人員憑此表到財務部結算工資辦理相關手續(xù)第三十六條離職人員辦理手續(xù)后到人事部開具員工放行條離廠時交給大門保安保安應對離職人員所攜帶的行李做徹底檢查以確保公司財產(chǎn)安全第三十七條離職人員應于期限之日早上0800中午1230下午1830將行李搬到保安室并接受保安檢查其它時間行李一律不準搬離廠區(qū)特殊情況有同宿舍同事?lián)？商崆胺判袚Ｈ诵柙诜判袟l上簽字并承擔一切責任第三十八條工資結算一本廠工作未滿合同期而辭職者發(fā)給其正常工資二即辭即走者公司有權要求補償一個月工資三辭退者按公司規(guī)定處理后發(fā)放正常工資第四章考勤制度第三十九條員工正常上班時段分為上午下午及晚上各部門各班次上下班時間參見作息時間表因季節(jié)變化需調整工作時間時由人事部另行通知第四十條所有員工一律實行上下班打卡制度人事部憑打卡記錄為考勤依據(jù)財務部憑考勤給予計算工資計件員工的考勤列入計件工計件的憑證依據(jù)如無考勤有計件數(shù)則視為舞弊行為計件無效第四十一條本公司除以下情況外均應按公司規(guī)定的上下班時間打卡一因公事出差經(jīng)經(jīng)理核準報人事部者二因病請假經(jīng)核準開具請假單者三有臨時事故事后說明事由經(jīng)主管核準報至人事部辦理補假手續(xù)者四無貨下班或待料放行能出示正規(guī)有效的放行條者五廠證遺失且經(jīng)證明屬實者六公司統(tǒng)一放假第四十二條本廠員工上下班均應親自打卡如有下列情形之一者視情節(jié)輕重給予處罰一委托他人打卡者二代替他人打卡者三故意毀損電腦卡者四打卡而未到崗上班者五未上班而謊報正當理由騙取簽卡者六連班者上下班不得一次性打卡兩次打卡間隔時間要在十五分鐘以上同時出示連班條否則按未打卡處理七打卡應遵守打卡秩序不得插隊或在隊列中相互推搡嬉笑打鬧第四十三條遲到早退一上班時間已到而未及時到崗上班者即為遲到未到下班時間而提前下班者或未到下班時間提前下班下班時間又回來打下班卡經(jīng)查屬實者即為早退二當月遲到累計超過三十分鐘以上者一律取消當月全勤獎三當月遲到早退累計超過三十分鐘者超過部分按每分鐘一元予以扣款第四十條曠工一上班時間未經(jīng)請假不到班者或一次性遲到早退三十分鐘以上者視為曠工二曠工一個班扣款二十元并取消當月全勤獎三曠工累計超過三天者視為自動離職第四十四條有下列情形之一者視情況給予簽卡一因電腦卡有問題或其它原因未能打到卡而又確實在崗沒有遲到早退者二因電腦卡遺失未能打卡而又確實在崗沒有遲到早退者三因公出差未能及時返廠打卡者第四十三條所有非公事簽卡均應填寫簽卡申請單件工人員由部門組長簽名主管確認后將簽卡單交到人事部即可時工人員由部門組長簽名主管確認后交廠長副總經(jīng)理批準組長級以上管理人員由副總經(jīng)理審批最后交人事部辦理簽卡第五章請假休假第四十五條以下節(jié)日為法定假日元旦春節(jié)清明節(jié)勞動節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)七國慶節(jié)第四十六條以上公休假公司可根據(jù)生產(chǎn)需要適當?shù)恼{整休息日期第四十七條請假手續(xù)一所有人員請假不含公休假均應填寫請假單內(nèi)容填寫必須標準規(guī)范管理人員行政后勤人員請假還應注明職務代理人二請假手續(xù)必須本人親自辦理但如有急病意外事故等特殊情況可由他人代理或事后憑相關證明補辦手續(xù)返廠后經(jīng)部門主管副總經(jīng)理確認辦理補假手續(xù)交人事部銷假三請假到期人員因意外情況確需延期的事前必須向廠部或本部門組長主管請假返廠時經(jīng)廠長副總經(jīng)理確認辦理補假手續(xù)交人事部銷假四辦理請假手續(xù)獲準離崗時要將請假單交至車間崗值班保安處查驗登記后方為有效否則作曠工處理未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗否則作曠工處理五請假超過三天以上者均視為請長假獲準后須將廠證電腦卡交到行政部人事文員處并由文員開具員工外出放行條方可生效返廠時到人事部辦理銷假手續(xù)逾期者作曠工處理第四十八條請假批準權限一員工職員請假一至兩天含兩天由組長主管批準有效二至三天含三天的由組長主管廠長批準有效超出三天需經(jīng)廠長副總經(jīng)理批準有效二組長級人員請假或休假二天以內(nèi)含兩天經(jīng)主管廠長批準有效超過二天一律經(jīng)副總經(jīng)理批準方有效三主管級以上管理人員休假或請假包括正常加班時間請假須經(jīng)副總經(jīng)理批準方可有效第四十九條當月超過請假四天以上含四天不含公休假將推遲十天發(fā)放工資請假十天以上將推遲二十天發(fā)放工資請假二十天以上將推遲一個月發(fā)放工資依此類推請假推遲發(fā)工資人員按規(guī)定分別在次月10日20日及月底統(tǒng)一發(fā)放工資時間的16001800到財務部領取工資第五十條全勤獎一全勤獎適用于全廠所有在職人員二當月考勤滿勤者享有全勤獎第五十一條全勤獎獲得標準一當月遲到早退累計超過三十分鐘以上含三十分鐘者或當月有曠工記錄者不享有全勤獎二工廠停電無貨下班均須開具正規(guī)的放行條否則不計發(fā)當月全勤獎三請假記錄無論病假事假婚假均在此限超過兩小時以上者不計發(fā)當月全勤獎四新進員工做滿一個月才享有當月全勤獎五當月考勤有三次以上空白者非特殊情況致不能打卡不在此限不享有當月全勤獎六當月出勤無簽卡記錄因工作業(yè)務需要經(jīng)行政部簽卡者不在此限方可享全勤獎公休工傷假須出具正規(guī)請假條方可享有全勤獎當月因個人私事超過三次開放行條者不計發(fā)當月全勤獎七代人打卡者或委托他人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除按規(guī)定處罰外一律取消當月全勤獎八員工離職時未上滿當月出勤天數(shù)者不計發(fā)當月全勤獎第六章獎懲制度第五十二條本公司員工獎勵分為七種一表揚二嘉獎三小功四大功五晉級六特別貢獻獎七授予榮譽稱號第五十三條本公司懲處分為七種一口頭警告二警告三嚴重警告四小過五大過六降級七除名第五十四條有下列事跡之一的員工經(jīng)核實后應給予表揚獎勵一品行端正工作努力能及時完成任務者二維護團體榮譽有具體事跡者三熱心服務有具體事跡者四有其它功績足為其它員工楷模者第五十五條有下列事跡之一的員工經(jīng)核實后應給予嘉獎一能及時完成各項專案工作者二積極參與公司管理提報各項管理改善提案者三在公司年度服務期內(nèi)無任何違規(guī)事實記錄表現(xiàn)優(yōu)秀者四拾金不昧價值達二百元以上者五有其它嘉獎事跡足為其它員工楷模者第五十六條有下列事跡之一的員工經(jīng)核實后應給予小功一對生產(chǎn)技術提出改進經(jīng)采用實施有一定成效者二檢舉違規(guī)違紀及檢舉損壞公司利益者三發(fā)現(xiàn)職外事故予以速報或采用措施給予防止損失者遇有災變勇于負責并處置得當者四在完成生產(chǎn)工作任務提高產(chǎn)品質量工作質量和服務質量及增收節(jié)支等方面做出一定成績者節(jié)約物料或對廢料利用具成效者五在工藝產(chǎn)品設計及改善勞動條件等方面有發(fā)明者六技術改造或者提出合理化建議取得一定成績者七在改進公司管理提高經(jīng)濟效益等方面取得一定成績者八在保護公共財產(chǎn)防止或挽救事故中有功使公司財產(chǎn)或員工利益免受重大損失者九對維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有一定成績者十一貫忠于職守積極負責廉潔奉公舍己為人事跡突出者第五十七條有下列事跡之一的員工經(jīng)核實后應給予大功一遇有意外事件或災變奮不顧身極力搶救因而減少損失者二維護工廠安全冒險執(zhí)行任務確有實際功績者三維護公司重大利益竭盡全力避免重大損失者四有重大發(fā)明制造給公司節(jié)省創(chuàng)造巨額利潤者五具有其它重大功績足為其它員工之表率者第五十八條有下列事跡之一的員工經(jīng)核實后應給予晉級一研究發(fā)明方面對公司確有重大貢獻者二服務滿五年表現(xiàn)優(yōu)秀未曾受小過以上之處分者三具有其它特殊功績者第五十九條員工的獎勵由員工所在部門的主管向行政部推薦經(jīng)審核批準由行政部落實執(zhí)行第六十條事跡突出的員工除按前條規(guī)定給予獎勵外公司還將在住房進修休假等方面給予優(yōu)先考慮第六十一條各種獎懲以各部門準則為準參考各部門準則第六十二條獎懲辦理一員工若有獎懲事實發(fā)生則由相關部門主管填寫獎懲通知書由部門負責人批準后交行政部核準后公告獎懲二確定處罰時依據(jù)事實衡量情節(jié)輕重酌情考慮處罰必要時需進行會議討論決定三在情況屬實證據(jù)確鑿的情況下接受處罰人員應無條件簽名拒不簽名的由其在職部門負責人注明并對處罰人員從重處罰情節(jié)嚴重的給予開除處分四對于弄虛作假騙取獎勵的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追回獎金并按照情節(jié)輕重給予處分對于濫用職權利用處罰員工進行打擊報復或者對應受處罰的員工進行包庇的管理人員從嚴處分五實行功過抵消制度一次大功相當于兩次小功一次大過相當于兩次小過功過抵消后可與其它員工享有同等待遇六員工不得違反公司任何管理制度第六十三條申訴一員工對所受懲罰存異議者可于作出處分決定后七日內(nèi)提出書面申訴須有充分的理由事實填寫獎懲申訴單二申訴受理第一責任部門為開具獎懲通知書之提報部門第二責任部門為行政部申訴人員可向以上兩者之一申訴以上兩部門在接到申訴時應在三日內(nèi)查證并給予最后獎懲決定的回復第六十四條凡有下列情形之一者均視為嚴重違紀一一月內(nèi)三次含以上或一年內(nèi)五次以上被警告者二一月內(nèi)兩次含以上或一年內(nèi)四次以上被嚴重警告者三一月內(nèi)兩次含以上或一年內(nèi)三次以上被記小過者四一月內(nèi)被記大過后再記任何處分或一年內(nèi)再被記小過以上處分者五凡嚴重違規(guī)違紀者一律作解雇處理情節(jié)嚴重者送公安機關處理六所有處罰細則參考獎懲管理制度0101第七章進出廠區(qū)管理規(guī)定第六十五條本公司所有人員進出廠區(qū)時必須隨時正確佩戴廠證不能出示廠證又不能有效證明屬本公司員工時保安有權拒絕進入廠區(qū)拒不佩戴廠證者第一次給予警告處分第二次嚴重警告三次以上予以記小過處分第六十六條任何人員通過非正常途徑如從圍墻窗子或翻越陽臺利用建筑時缺口進入廠區(qū)生活區(qū)者均按盜竊論處予以記小過或記大過處分第六十七條講文明講禮貌自覺維護環(huán)境衛(wèi)生不得亂丟垃圾隨地吐痰違者每次給予警告處理第六十八條愛護綠化設施不得破壞盜竊移植廠區(qū)的花草樹木不得踩坐草皮違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除賠償損失外另行予以嚴重警告或記小過處理第六十九條愛護公共設施嚴禁損壞公司各種公共設施如宣傳標志宣傳欄娛樂設施飲水設備健身器材及消防設施等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除賠償所有損失外另行予以嚴重警告或記小過處理第七十條在廠區(qū)范圍內(nèi)須穿著整齊不得有袒胸露背及其它有礙觀瞻之行為否則一律給予警告或嚴重警告處理第七十一條不準在廠區(qū)大聲喧嘩吵鬧或追趕打鬧違反者予以警告外理嚴禁在廠區(qū)內(nèi)吵架打架斗毆一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以記大過處理情節(jié)嚴重者予以開除第七十二條進入廠區(qū)生活區(qū)的私人車輛汽車摩托車電單車及自行車等必須停在指定地點嚴禁亂停亂放違反者第一次警告處理第二次嚴重警告第三次除記小過外取消進入廠區(qū)生活區(qū)的停放資格第七十三條廠區(qū)籃球場除公司集體組織活動外在10001600晚上22000700之間不準進行娛樂活動以免影響他人休息第七十四條所有員工進入廠區(qū)一律不得攜帶危險品非本人之私有物品不得攜帶出廠若經(jīng)查出一律嚴肅處罰情節(jié)嚴重者開除并送公安機關處理第七十五條非本公司之人員嚴禁進入廠區(qū)或在廠里留宿特殊情況需進廠或留宿者應由人事部批準且保安扣押其身份證方可進入廠區(qū)未經(jīng)批準不給予放行第七十六條嚴禁在廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律予以記小過或記大過處理第八章辦公室管理規(guī)定第七十七條辦公室管理嚴格按照6S管理執(zhí)行做到干凈整潔給員工營造一個舒適的工作環(huán)境一上班時間應著裝整潔得體不得穿拖鞋和穿背心短褲超短裙吊帶衣等過于暴露的服裝進入辦公室二嚴格遵守公司作息時間和考勤制度按時打卡上下班休假時應做好交接委托職務代理人處理所負責的工作事項三不得串崗溜崗離開辦公室十分鐘以上應向部門主管說明原因四不得在辦公室內(nèi)或走廊上大聲喧嘩逗鬧嬉戲閑聊五上班時間不得處理個人私人事情六嚴禁在辦公室內(nèi)抽煙吃零食看與工作無關的書報等七不得利用公司器材復制發(fā)送私人資料嚴禁利用公司電腦下載拷貝傳閱各種與工作無關的軟件淫穢迷信圖片資料網(wǎng)絡小說嚴禁玩電腦游戲上網(wǎng)聊天等八上班要精神飽滿上班時間不得在工作場所睡覺九講究公共衛(wèi)生不準隨地吐痰不準在辦公室的任何地方張貼畫報圖片等廢棄物應扔進垃圾桶簍十嚴禁攜帶危險物品寵物等與工作無關的物資進入辦公室十一不準使用辦公室電話機撥打私人電話特殊情況除外一般工作電話通話時間控制在五分鐘以內(nèi)音量盡量控制在不影響他人工作為宜十二未經(jīng)允許不得隨意動用他人物品不得調閱他人電腦資料各自保管好自己所負責的公共物品文檔資料使用他人物品后應及時歸位十三提倡節(jié)約辦公用品應定量申購領用打印復印手書文稿應盡量使用回收紙辦公室人員不得使用一次性口杯十四文明用語禮貌待人見到上司同事客戶要面帶微笑熱情招呼不說大話粗話十五開會要準時參加有事不能參加者要向會議組織部門或組織人說明原由十六工作人員下班離開辦公臺應收拾好桌面物品除電話機茶杯電腦及相關辦公物品以外不得將其它物品置于桌面椅子上辦公椅應推進辦公桌十七遵守值班制度和保密規(guī)定不得帶與工作無關的人員進入辦公室十八下班時最后一個離開辦公室的人員或值班人員要檢查辦公室所有電器電源是否關閉并注意關燈鎖門十九辦公室的環(huán)境管理嚴格按照6S要求執(zhí)行即整理整頓清掃清潔素養(yǎng)安全第七十八條辦公室處罰標準一上班或值班遲到早退曠工的按考勤規(guī)定處罰二串崗溜崗者予以警告嚴重警告處分三在辦公室大聲喧嘩逗鬧嬉戲閑聊吃零食看與工作無關書報等予以警告嚴重警告處分四在辦公室內(nèi)抽煙打瞌睡者予以記小過處分五利用公司傳真機電腦發(fā)送接收私人資料者予以記小過處分六利用公司電腦下載拷貝傳閱與工作無關的軟件淫穢迷信圖片資料網(wǎng)絡小說及玩電腦游戲上網(wǎng)聊天者予以記大過處分七隨地吐痰亂扔垃圾在辦公室粘貼圖片畫報者予以警告嚴重警告處分八攜帶危險物品寵物進入辦公室者予以記大過處分九利用公司電話機撥打私人電話除去賠償公司所有損失外予以記小過處分十隨意動用他人物品調閱他人資料造成他人資料損失給他人工作造成不便予以嚴重警告或記小過處分十一下班后未關飲水機電腦顯示器空調復印機等辦公設備的電源開關者予以警告嚴重警告處分十二開會培訓遲到或無故缺席者予以警告嚴重警告處分十三違反公司其它辦公室相關管理規(guī)定按相關規(guī)定處罰第七十九條電話管理制度一裝有電話分機的職員必須妥善管理好該電話機非工作需要不得給他人亂拔打電話更不得利用工作職務之便使用公話聊天違者一經(jīng)查出除扣除所打電話費外另行予以記小過處分二總機文員在轉接電話時對外面打入電話必須問清楚對非公事電話一律不得轉給分機三辦公人員接打電話語氣要溫和嚴禁使用不文明詞語做到禮貌待人吐字清楚四行政部每月要對全廠打出電話進行核查并將違規(guī)拔打私人電話超時電話列出清單對責任人進行處罰第六十六條電腦管理規(guī)定制度一為防止電腦病毒的侵入非經(jīng)許可任何人不得使用非指定的移動盤拷入拷出數(shù)據(jù)二如果電腦或輔助設備出現(xiàn)非正?，F(xiàn)象請立即通知駐廠電腦專員由電腦專員進行檢查維護任何個人不得私自拆卸或改裝三行政部將每臺電腦的使用落實責任人責任人在使用期間應愛惜電腦注意防水防火保持清潔無塵行政部要不定時進行檢查四所有電腦的軟驅光驅如非工作需要將一律拆除未經(jīng)許可私自拷貝電腦上的文件資料則予以記大過處分第二次開除如因泄密給本公司造成損失者將追究該員工法律責任五任何人不得利用公司上網(wǎng)資源進行無關聯(lián)下載安裝與工作無關的軟件以做私人用途任何人不得使用公司電腦玩游戲第八十條說明一以上規(guī)定由獎懲事實發(fā)生部門和人事部核實行政部批準執(zhí)行獎懲行為二以上處罰標準是第一次違紀時的最低處罰標準每再犯一次處罰標準加一倍依此類推情節(jié)特別嚴重的公司有權直接處以辭退或開除三不服從不配合執(zhí)行人員工作的按處罰標準加倍處罰四凡違反以上規(guī)定情節(jié)嚴重影響惡劣者可由相關部門人事部及當事人的直接上司直接溝通協(xié)商處罰五責任人休假期間如有違反以上規(guī)定的情況由責任人和職務代理人共同承擔責任其中責任人60職務代理人40六部門負責人對本部門人員進行監(jiān)督管理本部門人員如有違反規(guī)定的行為其直接上司負有監(jiān)督不力的責任第九章宿舍管理規(guī)定第八十一條公司為員工提供宿舍員工進出宿舍特別是外租宿舍時必須佩戴廠證否則宿舍管理員有責任進行詢問如有異常情況要及時報告行政部第八十二條新員工入住宿舍到宿舍管理員處登記由宿舍管理員帶到安排的宿舍第八十三條不得私自調換房間或床號如要更換房間或床號由行政部審核決定是否給予更換私自調換床位的給予警告嚴重警告處分第八十四條員工上班時間進出宿舍應出示部門負責人核簽的放行條請假單或休假單否則宿舍管理員有權阻止員工進入宿舍第八十五條自覺遵守規(guī)定作息時間早起或晚歸的員工盡量放輕手腳以免影響其它員工的休息第八十六條愛護宿舍公共設施故意損壞宿舍物品者需承擔相應的維修或新購費用第八十七條節(jié)約水電宿舍的員工要確保人走水關燈滅風扇停否則每人每次給予以警告嚴重警告處分第八十八條集體宿舍每層樓的樓梯口處都有熱水器供應熱水嚴禁使用熱水器中熱水洗衣服第八十九條嚴禁在宿舍大聲喧嘩音響電視電腦收音機等盡量調低音量晚十二點以后有大聲喧嘩放音響者視情節(jié)輕重予以嚴重警告記小過處分第九十條集體宿舍嚴禁男女混居晚上1100以后不得進入異性宿舍或在異性宿舍逗留第九十一條員工離職或離廠所攜帶物品中如有貴重物品如臺式電腦筆記本大型彩電等需到行政部開具放行條第九十二條嚴禁在宿舍內(nèi)飼養(yǎng)寵物在宿舍墻上亂涂亂貼亂畫違者予以嚴重警告記小過處分第九十三條禁止把工作工具帶回宿舍存放違者予以警告處理第九十四條宿舍安全規(guī)定一盡量不要將現(xiàn)金手機首飾等可以隨身攜帶的貴重物品留在宿舍如有遺失公司概不負責二電視臺式電腦等無法隨身攜帶的貴重物品必須在宿舍管理員處進行登記否則如有遺失公司不承擔責任三遵守法律法規(guī)嚴禁在宿舍從事黃賭毒等違法活動嚴禁在宿舍酗酒打架或尋釁滋事違者予以記小過或記大過處理情節(jié)嚴重者移交司法機關處理四嚴禁在宿舍存放易燃易爆或其它違禁危險物品違者予以記小過或記大過處理情節(jié)嚴重者移交司法機關處理五嚴禁在宿舍私拉亂接電源電線嚴禁在宿舍使用明火或大功率電器違者予以警告或嚴重警告處理六不得將宿舍鑰匙轉借給他人未經(jīng)允許不得私自進入他人宿舍七禁止在陽臺上擺放任何物品造成危害的公司不承擔任何責任對于擺放物品人處以嚴重警告或記小過處理八嚴禁從窗戶往外面丟擲物品違者予以嚴重警告或記小過處理造成傷害事故由丟擲物品者承擔全部責任第九十五條宿舍環(huán)境按照6S管理來執(zhí)行一輪流打掃衛(wèi)生保持地面衣柜門窗等的清潔床鋪保持平整被褥枕頭等疊放整齊二保持墻壁清潔做到無蜘蛛網(wǎng)無污跡無痰跡無手腳印嚴禁亂釘釘子亂掛雜物亂貼字畫亂拉繩子三行李集中擺放放在高處的物品要擺放穩(wěn)妥以免掉下來砸傷人四講究個人衛(wèi)生衣服鞋子等勤洗勤換五講究公共衛(wèi)生不亂扔紙屑果皮雜物等垃圾六不得將飯菜帶回宿舍食用除特殊情況外第九十六條以上處罰及罰款是對初犯的懲罰對于屢教不改者將給予每次翻倍處罰第十章食堂管理規(guī)定第九十七條廚具在使用前要洗干凈按規(guī)定處理擺放有序刀砧板每次用完后應徹底清洗后豎放以確保底面邊三面光第九十八條爐灶配料臺鍋頭工作臺洗菜池洗碗池使用后及時清理并徹底清洗保持干凈整潔第九十九條冷藏柜應定期解凍清洗以保證制冷效果及冷柜內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生清潔第一百條清除衛(wèi)生死角防止老鼠蟑螂蒼蠅等污染源污染食物第一百零一條洗滌消毒保管程序一洗用流動水將餐具或用具表面粘附的殘留物沖掉二刷直接用洗潔劑刷殘留的油漬和污垢三沖用流動水將洗潔劑徹底洗凈四消毒將清洗干凈的餐具碟碗筷湯勺等消毒保存于清潔的餐具保管柜內(nèi)第一百零二條餐前的餐具要集中擺放保持清潔用白布蓋好不能直接放在臺面防止蠅叮餐具未經(jīng)消毒不得使用第一百零三條采購食品確保新鮮衛(wèi)生當天購進當天食用蔬菜必須履行揀洗切浸泡程序嚴禁采購腐爛霉變病毒食品第一百零四條食品應做到生熟分開葷素分開確保食品品味純正第一百零五條剩余食品必須采取保鮮及雪藏等措施變質變味食品嚴禁使用第一百零六條食品應嚴格進行衛(wèi)生檢查以杜絕食物中毒第一百零七條為了更好的規(guī)范廚房管理和做好廚房工作特定以下守則一嚴格要求個人衛(wèi)生廚師必須擁有健康證明確定沒有任何傳染疾病二沒特殊原因未經(jīng)許可不得私自動用廚房財物三上班時間要穿戴整齊干凈四不留長發(fā)指甲不隨地吐痰五上班時間不抽煙不大聲喧嘩六不得隨意進入廠方車間倉庫等生產(chǎn)儲物基地遵守廠方廠規(guī)廠紀七保證自己工作臺的干凈整潔八愛護廚房里的一切用具及物品九節(jié)約水電燃料不得隨意浪費十快速接受廠方意見并做出相應事物處理十一維護工廠形象工作盡心盡力第一百零八條員工就餐打飯時要排隊不要擁擠不刷卡或不劃飯卡就餐的將給予警告浪費糧食或把飯菜倒掉者給予五十元罰款再犯者依次加倍第十一章保安管理制度第一百零九條上班時間必須統(tǒng)一著裝精神煥發(fā)嚴守工作崗位第一百一十條隨時待命防止突發(fā)事件的發(fā)生若有突發(fā)事故發(fā)生時必須挺身而出果斷處理并及時向上級或值班管理人員匯報絕不允許逃避或旁觀非值班時間獲知事故發(fā)生必須及時趕至現(xiàn)場增援第一百一百一十一條非值班時間不能遠離本廠有事外出需嚴格執(zhí)行請假制度并留下可聯(lián)絡方式第一百一十二條靈活指揮入廠的車輛外來車輛要做好登記摩托車及單車必須按指定的位置停放第一百一十三條值班人員在值班時間內(nèi)必須有人在門口站崗姿勢端正另外對出入廠人員做好檢查登記發(fā)現(xiàn)員工進出廠區(qū)沒有佩戴廠證要禮貌的予以提示第一百一十四條所有外來的信件妥善保管及時通知收信人并做好領取登記第一百一十五條上下班時嚴格監(jiān)督打卡情況維護秩序第一百一十六條不定期對廠區(qū)進行巡邏能及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患第一百一十七條維護廠區(qū)秩序及時制止員工的違紀行為第一百一十八條保安交接班時作好交接手續(xù)并向下一接職保安講明注意事項第一百一十九條禮貌待客對來訪客人要面帶微笑語言文明舉止大方第一百二十條對上級交待的任務要及時完成并匯報做到盡職盡責接到外來通知要及時的交給收通知部門第一百二十一條工作對事不對人講求公平正直不得徇私舞弊第一百二十二條對監(jiān)守自盜者本公司將給予嚴懲嚴重的交地方公安機關追究法律責任第十二章特殊工種規(guī)定第一百二十三條維修工按要求正確穿戴勞動防護用品正確使用安全用具修理設備時要在電器電機的醒目部位掛警示標志防止意外事故發(fā)生第一百二十四條電工維修工電梯工鍋爐工離開操作間外出工作應在黑板上留言寫清去向并留下聯(lián)系方式以方便出現(xiàn)故障及時聯(lián)系第一百二十五條有關的設備圖紙資料及維修工具應保持齊全每星期整理檢查一次班長應確保資料工具齊全第一百二十六條電機因燒毀要修理的應登記注明燒毀原因做好記錄第一百二十七條備品備件取用應有記錄每星期整理檢查一次班長應確保維修配件充足第一百二十八條更換下來的元器件應收回集中堆放便于倉庫回收第一百二十九條修理應填保修單個人應做好工作記錄以此作為每月考評依據(jù)之一第一百三十條上班應準時到崗就餐時間輪流吃飯保證就餐時間有人值班維修第一百三十一條請假應事先填寫請假條并當面向班長請假批準后方準休假不得以留條短信方式請假不得擅自調班第一百三十二條積極認真做好電器鍋爐電梯等設備的日常保養(yǎng)一級保養(yǎng)二級保養(yǎng)大修和日常修理工作及時排除設備故障確保設備正常運轉減少停機時間給公司潛在損失減少到最小班長應檢查保養(yǎng)是否達標并做好記錄第一百三十三條維修時如排查一個小時仍未查出問題或因技術問題無法解決應立即與班長聯(lián)系設備維修完畢后應觀察一段時間確實無問題請操作該設備的班長或主操作人在維修單上簽字后才可離開第一百三十三條每班在空閑時間應到生產(chǎn)車間包括鍋爐房電梯間油庫巡視每班上下午半夜各巡視一次觀察并問清設備是否運行正常是否有需解決的問題并做好記錄同時檢查車間臨時用電設備線路應完好照明開啟是否合適以及設備是否存在安全隱患惡劣氣候如雷雨嚴寒高溫巡視時更應注意第十三章勤衛(wèi)工管理規(guī)定第一百三十四條勤衛(wèi)工要管好公共設施門窗玻璃電器水龍頭地漏等完好無損發(fā)現(xiàn)損壞要查清責任并報告后勤辦及時解決白天注意關燈對所管區(qū)域認真負責第一百三十五條室外衛(wèi)生人員要進行全天候的清掃做到地面無廢紙無煙頭無樹葉無死角確保院內(nèi)衛(wèi)生清潔第一百三十六條嚴格要求自己工作積極主動無投機取巧舉止文明不隨便拿公物和同事的一切物品第一百三十七條所負責的區(qū)域每日上下午各清掃一次隨時臟隨時掃做到無紙屑無灰塵無積水樓梯扶手宣傳畫宣傳欄消防栓等無灰塵第一百三十八條廁所要定時清洗使用硫酸時要注意安全做到大便池內(nèi)無糞便小便池內(nèi)無尿堿地面干凈無積水保持廁所無臭味第一百三十九條水池內(nèi)要無雜物無污垢發(fā)現(xiàn)水龍頭漏水隨時報告后勤辦及時處理防止長流水現(xiàn)象所有公共門窗玻璃每周擦一次做到無灰塵無污跡凈明透亮第一百四十條墻壁棚頂電燈一月徹底清掃一次做到無灰塵無蜘蛛網(wǎng)墻裙的各種印記等污跡隨時發(fā)現(xiàn)隨時擦掉第一百四十一條垃圾必須做到日掃日清送到指定地點不得就地焚燒做到樓內(nèi)公共場所無堆積物第一百四十二條服從命令聽從指揮顧全大局隨時完成后勤辦交給的各項臨時任務第十四章車間管理制度2N6S2I82L_XX0EXV9O第一百四十三條為建立一個和諧向上的團體倡導所有員工在工作時間講普通話禁止一切歧視第一百四十四條上班時間不得穿拖鞋進入車間嚴禁打瞌睡高聲喧嘩更不許攜帶違禁物品危險品或與生產(chǎn)無關之物品進入車間和辦公場所違者給予嚴懲第一百四十五條每天除正常上班時間外特殊情況下加班要另行通知每天上午830前組長將各班組的出勤情況報給人事部門若需加班由主管填寫加班人員申請表報經(jīng)理批準并送人事部門作考勤依據(jù)第一百四十六條按時上下班員工參加早會須提前五分鐘到崗不遲到不早退不曠工如遇趕貨上下班時間按照車間安排執(zhí)行有事要請假違者依考勤管理制度處理41ARU0TQT第一百四十七條工作時間內(nèi)除組長以上管理人員因工作關系可以在車間走動外其它人員不得離開工作崗位相互串崗若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗第一百四十八條上班后半小時內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗如有私事須離崗者須經(jīng)事先申請并經(jīng)批準登記方可離崗離崗時間不得超過十五分鐘一天內(nèi)每三次請假離崗按曠工一天處理特殊情況除外LNQXZ5Z2G第一百四十九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時組長以上管理人員應起立適當問候或有必要的陪同作業(yè)員照常工作不要東張西望集體進入車間要相互禮讓特別是遇上客人時不要爭道搶行E9W9“IC第一百五十條禁止在車間聊天嬉戲打鬧爭吵打架私自離崗串崗等行為Y5D0Z_YNOK6DM6WYP6第一百五十一條車間嚴格按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)根據(jù)車間設備和人員狀況精心組織生產(chǎn)生產(chǎn)工作分工不分家各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務并保證質量G4QOGJ6E第一百五十二條車間如遇原輔材料包裝材料等不符合規(guī)定有權拒絕生產(chǎn)并報告上級處理如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失后果將由車間各級負責人負責“HP1H7第一百五十三條員工領取物料必須通過物料員不得私自拿取生產(chǎn)過程中各班組負責人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品物料有條不紊的擺放并做好標識不得混料有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡第一百五十四條員工在生產(chǎn)過程中應嚴格按照質量標準工藝規(guī)程進行操作不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法第一百五十六條在工作前仔細閱讀作業(yè)指導書員工如違反作業(yè)規(guī)定不論是故意或失職使公司工廠受損失應由當事人如數(shù)賠償其直屬上司亦受相應處罰第一百五十七條生產(chǎn)流程經(jīng)確認后任何人均不可隨意更改如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯誤應立即停止并通知有關部門負責人共同研討經(jīng)同意并簽字后更改第一百五十八條在工作時間內(nèi)員工必須服從管理人員的工作安排正確使用公司工廠發(fā)放的儀器設備不得擅用非自己崗位的機械設備儀表儀器電腦等工具對閑置生產(chǎn)用具應送到指定的區(qū)域放置第一百五十九條車間員工必須做到文明生產(chǎn)積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務因工作需要臨時抽調的須服從車間管理人員安排和用人部門的管理Z4I7O6I第一百六十條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規(guī)定確保生產(chǎn)安全R312K5DI第一百六十一條修理員在維修過程中好壞物料必須分清楚必須做上明顯標志不能混料第一百六十二條員工有責任維護工作環(huán)境衛(wèi)生嚴禁隨地吐痰亂扔垃圾在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料不得隨意亂扔物料工具掉在地上的組件必須撿起第一百六十三條操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈保證工序內(nèi)工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔工作臺面不得雜亂無章生產(chǎn)配件須以明確的標識區(qū)分放置第一百六十四條下班時應清理自己的工作臺面當日值日生打掃場地和設備衛(wèi)生并將所有的門窗電源關閉否則若發(fā)生失竊等意外事故將追究值日生及車間主管的責任YRIJS3JKVM第一百六十五條加強現(xiàn)場管理隨時保證場地整潔設備完好生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置由各組當日值日人員共同運出車間廢紙箱要及時拆除不得遺留到第二天才清理第一百六十六條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠若有此行為且經(jīng)查實者將予以辭退并扣發(fā)當月工資特殊情況需領導批準第一百六十七條對惡意破壞公司財產(chǎn)和盜竊行為不論公物或他人財產(chǎn)者不論價值多少一律交公司工廠行政部處理視情節(jié)輕重立即開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理NU0Z5I4RD第一百六十八條員工考核標準具體參考標準參照6S手冊第十五章消防安全規(guī)定第一百六十九條為更好的落實執(zhí)行公司的消防安全管理制度提高全員的防火安全意識真正做到防微杜漸防患于未然維護員工的人身安全和公司財產(chǎn)安全保障廠內(nèi)各項工作順利進行根據(jù)消防法和各級政府有關企業(yè)安全和規(guī)定以及公司總部消防安全條例結合我們司的實際情況特制定本規(guī)定第一百七十條新進廠員工必須參加消防安全培訓培訓時不得遲到早退不得以任何借口不參加廠內(nèi)組織的消防培訓如無故不參加培訓的人員按曠工一個班處理第一百七十一條全廠人員必須無條件遵守消防安全管理規(guī)定服從消防管理在檢查過程中如發(fā)現(xiàn)違反有關消防安全規(guī)定的要即時改正視情節(jié)輕重根據(jù)廠規(guī)給予處理屢次違反的人員和情節(jié)嚴重者報廠部或公司處理第一百七十二條車間內(nèi)禁帶火種不能在車間任何地方吸煙宿舍內(nèi)吸煙后煙頭必須經(jīng)過安全處理不得將煙頭到處亂丟不能在宿舍走道上和兩邊樓道吸煙上下樓時吸煙的人員必須按廠規(guī)進行處理第一百七十三條車間內(nèi)通道必須時刻保持通暢通道上不能長期擺放物品滅火器和消防栓上不能存放物品如有違反對存入物品組的責任人根據(jù)公司消防安全條例的有關規(guī)定進行處罰第一百七十四條車間內(nèi)下班后必須關掉各組的所有電源養(yǎng)成人走車關燈關風扇關的習慣不得在白天連班和晚上大部分人員下班后把所有燈風扇打開少部分上班時要把其它位置的燈風扇關掉如違反的人員根據(jù)廠規(guī)對上班的人和組長進行相應處罰第一百七十五條公司范圍內(nèi)沒經(jīng)綜合部和消防專員同意不得使用明火因工作需要使用明火的電焊切割時要向行政部消防專員提出申請經(jīng)核準并在現(xiàn)場做好保護措施后方可進行作業(yè)私自使用明火者按公司的消防安全條例之規(guī)定進行處罰第一百七十六條考慮到安全用電和方便員工的充電問題廠內(nèi)設有充電房每天定時開放專人管理所有人員都不能帶充電池到車間充電不得在下班后在宿舍走道上飲水機插座和應急燈電源插座上充電更不允許宿舍內(nèi)亂拉亂接電源第一百七十七條安裝插座的管理宿舍只能看電視和使用一些功率小的電器使用插座時要有人在現(xiàn)場做到人走電源關更不允許使用大功率電器如電飯電炒鍋電爐等第一百七十八條宿舍內(nèi)不準使用液化氣第一百七十九條宿舍內(nèi)不得點蚊香蠟燭之類的明火違者根據(jù)公司的消防安全條例進行處理造成后果者根據(jù)情節(jié)進行處理第一百八十條廚房屬明火作業(yè)在使用油類液化氣時其放置必須有安全向隔在使用時必須考慮到安全事故廚房工作人員在廚房領班干部帶領下必須定期對廚房爐堂油路工作電源和排煙管進行清洗維修保養(yǎng)正確使用各種爐子確保消防安全事故的發(fā)生第一百八十一條車間內(nèi)不得存放任何易燃爆物品如天那水油漆大潔王等第一百八十二條報火警各種消防設施器材設施消防專員允許不得私自使用不得謊報火警和故意敲壞