人力資源總監(jiān)崗位定義崗位名稱(chēng)人力資源總監(jiān)崗位編號(hào)此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)所屬部門(mén)中心人力資源部級(jí)別此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)直接上級(jí)中心總經(jīng)理直接下級(jí)招聘人事經(jīng)理、培訓(xùn)文化經(jīng)理、薪酬績(jī)效經(jīng)理、組織發(fā)展經(jīng)理核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)具體職責(zé)1、組織制定營(yíng)銷(xiāo)管理中心人力資源政策、規(guī)劃及年度預(yù)算，并推動(dòng)實(shí)施；2、組織制定及完善營(yíng)銷(xiāo)管理中心的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施；3、建議營(yíng)銷(xiāo)管理中心中高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級(jí)和報(bào)酬待遇；審批營(yíng)銷(xiāo)管理中心本部主管及以下員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級(jí)、報(bào)酬待遇的確定及調(diào)整；4、根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)管理中心發(fā)展變化情況，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；5、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂營(yíng)銷(xiāo)管理中心人員編制計(jì)劃，控制人力資源成本；6、制訂營(yíng)銷(xiāo)管理中心企業(yè)文化的推進(jìn)計(jì)劃，并推動(dòng)、監(jiān)督實(shí)施；7、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心人力資源專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的打造與管理。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限營(yíng)銷(xiāo)管理中心日常人事運(yùn)作管理的審核及審批權(quán)；2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限營(yíng)銷(xiāo)管理中心的工資發(fā)放、員工薪酬、部門(mén)費(fèi)用、合同方面的審核及審批權(quán)；3、人事權(quán)營(yíng)銷(xiāo)管理中心經(jīng)理級(jí)（含）以下人員任免異動(dòng)的審核權(quán)；主管級(jí)（含）以下人員任免異動(dòng)的審批權(quán)。關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)任職要求性別不限年齡45歲以下語(yǔ)言無(wú)學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求工商管理專(zhuān)業(yè)、企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)、人力資源管理專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上大型企業(yè)HRD工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企、私企及外企HRD成功經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先所需知識(shí)和技能具有豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、掌握現(xiàn)代人力資源管理前沿性理論綜合素質(zhì)要求優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略管理能力、組織系統(tǒng)構(gòu)建能力、人力資源體系規(guī)劃能力、企業(yè)戰(zhàn)略變革推動(dòng)能力、具備較強(qiáng)的人際協(xié)調(diào)和組織規(guī)劃水平其他要求編寫(xiě)人審核人審批人生效日期招聘人事經(jīng)理崗位定義崗位名稱(chēng)招聘人事經(jīng)理崗位編號(hào)此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)所屬部門(mén)中心招聘人事部級(jí)別此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)直接上級(jí)中心人力資源總監(jiān)直接下級(jí)業(yè)務(wù)員招聘崗、職能招聘崗、人事管理崗核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)具體職責(zé)1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心招聘人事策略、體系、制度、流程的設(shè)計(jì)并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心招聘人事部年度、階段、月度計(jì)劃的制定和實(shí)施；3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心編制年度招聘、人事費(fèi)用預(yù)算；4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心招聘渠道的維護(hù)和完善，建立行業(yè)人才信息庫(kù)及組織相互交流活動(dòng)；5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心各子公司業(yè)務(wù)員、干部招聘的規(guī)劃、統(tǒng)籌、計(jì)劃執(zhí)行落實(shí)；6、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心本部各職能各級(jí)人員的招聘7、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心校企合作項(xiàng)目的啟動(dòng)、運(yùn)營(yíng)及完善；8、負(fù)責(zé)執(zhí)行營(yíng)銷(xiāo)管理中心薪酬、福利激勵(lì)政策；9、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心人事管理工作。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限職責(zé)范圍內(nèi)審核審批權(quán)；2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限對(duì)本部門(mén)費(fèi)用的審核權(quán)；3、人事權(quán)對(duì)本部門(mén)員工的錄用、晉升、異動(dòng)、培養(yǎng)的建議權(quán)。關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)任職要求性別不限年齡40歲以下語(yǔ)言無(wú)學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型企業(yè)相關(guān)招聘人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘人事管理經(jīng)驗(yàn)；具備知名獵頭公司和大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先所需知識(shí)和技能熟悉招聘管理模塊操作，招聘渠道、資源豐富，具備大型招聘項(xiàng)目運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)綜合素質(zhì)要求出色的組織協(xié)調(diào)、溝通、判斷能力，較強(qiáng)的企業(yè)中高端人才的識(shí)別能力，較強(qiáng)的心理承受能力，相當(dāng)?shù)墓芾砟芰ζ渌缶帉?xiě)人審核人審批人生效日期業(yè)務(wù)員招聘崗崗位定義崗位名稱(chēng)業(yè)務(wù)員招聘崗崗位編號(hào)此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)所屬部門(mén)中心招聘人事部級(jí)別此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)直接上級(jí)中心招聘人事經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)具體職責(zé)1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心業(yè)務(wù)員用人需求統(tǒng)計(jì)工作；2、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心業(yè)務(wù)員招聘工作中發(fā)布招聘信息、搜索人才簡(jiǎn)歷，維護(hù)人才庫(kù)的更新；3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心業(yè)務(wù)員招聘工作中招聘流程文件整理，招聘文件跟蹤與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心業(yè)務(wù)員組織、引導(dǎo)面試，人員入職銜接；5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心業(yè)務(wù)員招聘渠道維護(hù)管理，招聘媒介銜接；6、協(xié)助招聘人事經(jīng)理的其它工作事項(xiàng)。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限無(wú)2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限無(wú)3、人事權(quán)無(wú)關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)。任職要求性別不限年齡30歲以下語(yǔ)言無(wú)學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上大型企業(yè)基礎(chǔ)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先所需知識(shí)和技能熟悉企業(yè)人員招聘流程、能熟練運(yùn)用各種招聘手段與技巧，熟悉使用招聘工具。懂一定的銷(xiāo)售知識(shí)、能了解地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及辦事程序綜合素質(zhì)要求具有較好的溝通、表達(dá)及判斷能力；具有較強(qiáng)的心理承受能力，具有親和力其他要求編寫(xiě)人審核人審批人生效日期職能招聘崗崗位定義崗位名稱(chēng)職能招聘崗崗位編號(hào)此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)所屬部門(mén)中心招聘人事部級(jí)別此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)直接上級(jí)中心招聘人事經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)具體職責(zé)1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心各部門(mén)各層級(jí)及子公司干部用人需求統(tǒng)計(jì)工作；2、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心招聘渠道的建立及維護(hù)；3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心實(shí)施招聘方案并組織面試；4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心招聘基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的建立與管理；5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心招募文案的擬定及管理6、協(xié)助招聘人事經(jīng)理的其它工作事項(xiàng)。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限無(wú)2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限無(wú)3、人事權(quán)無(wú)關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)任職要求性別不限年齡30歲以下語(yǔ)言無(wú)學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上大型企業(yè)基礎(chǔ)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先所需知識(shí)和技能熟悉企業(yè)人員招聘流程、能熟練運(yùn)用各種招聘手段與技巧，熟悉使用招聘工具。懂一定的銷(xiāo)售知識(shí)、能了解地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及辦事程序綜合素質(zhì)要求具有較好的溝通、表達(dá)及判斷能力；具有較強(qiáng)的心理承受能力，具有親和力其他要求編寫(xiě)人審核人審批人生效日期人事管理崗崗位定義崗位名稱(chēng)人事管理崗崗位編號(hào)此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)所屬部門(mén)中心招聘人事部級(jí)別此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)直接上級(jí)中心招聘人事經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)具體職責(zé)1、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心對(duì)各項(xiàng)薪酬、福利、獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放等審核工作；2、負(fù)責(zé)執(zhí)行營(yíng)銷(xiāo)管理中心薪酬、福利激勵(lì)政策；3、負(fù)責(zé)組織營(yíng)銷(xiāo)管理中心對(duì)各子公司人力資源人事工作進(jìn)行內(nèi)部稽核；4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心勞動(dòng)合同、員工人事檔案工作完善；5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心員工關(guān)系方面等工作；6、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心員工考勤管理工作；7、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心員工人事異動(dòng)管理工作。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限無(wú)2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限無(wú)3、人事權(quán)無(wú)關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)任職要求性別不限年齡30歲以下語(yǔ)言無(wú)學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求企業(yè)管理、工商管理、檔案學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平精通辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上大型企業(yè)基礎(chǔ)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備1年以上醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先所需知識(shí)和技能具有一定的現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)綜合素質(zhì)要求具有一定的計(jì)劃與執(zhí)行能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力，具有較強(qiáng)的心理承受能力、全局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力；具有一定的忠誠(chéng)度、責(zé)任心、原則性、情緒穩(wěn)定性其他要求編寫(xiě)人審核人審批人生效日期培訓(xùn)文化經(jīng)理崗位定義崗位名稱(chēng)培訓(xùn)文化經(jīng)理崗位編號(hào)此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)所屬部門(mén)中心人力資源部級(jí)別此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)直接上級(jí)中心人力資源總監(jiān)直接下級(jí)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)崗、職能培訓(xùn)崗核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)具體職責(zé)1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)文化策略、體系、制度、流程的設(shè)計(jì)并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)文化部長(zhǎng)期規(guī)劃及年度、階段、月度計(jì)劃的制定和實(shí)施；3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心經(jīng)理級(jí)（含）以上人員、新員工、新業(yè)務(wù)員、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)員及本部職能員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施；4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心院校合作、外派學(xué)習(xí)及跨子公司業(yè)務(wù)交流、干部專(zhuān)業(yè)管理、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施；5、負(fù)責(zé)計(jì)劃外培訓(xùn)的審批；6、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展內(nèi)訓(xùn)工作、完善內(nèi)部講師體系、課程開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)評(píng)估體系等；7、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與講師的甄選及信息檔案的建立；8、負(fù)責(zé)對(duì)子公司培訓(xùn)、文化工作的協(xié)調(diào)、服務(wù)、規(guī)范、監(jiān)督、指導(dǎo)、評(píng)估。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限職責(zé)范圍內(nèi)審核審批權(quán)2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限營(yíng)銷(xiāo)管理中心培訓(xùn)費(fèi)用審核權(quán)。3、人事權(quán)對(duì)直接下級(jí)任免、使用及分管領(lǐng)域其他人員使用的建議權(quán)。關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)任職要求性別不限年齡40歲以下語(yǔ)言無(wú)學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上大型企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有知名培訓(xùn)咨詢(xún)公司和大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先所需知識(shí)和技能培訓(xùn)需求調(diào)查分析能力、掌握培訓(xùn)方法與技巧、培訓(xùn)效果評(píng)估、TTT、課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)技巧綜合素質(zhì)要求客戶(hù)服務(wù)導(dǎo)向意識(shí)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、關(guān)系建立能力、人際理解能力、影響力、培養(yǎng)下屬能力其他要求編寫(xiě)人審核人審批人生效日期業(yè)務(wù)員培訓(xùn)崗崗位定義崗位名稱(chēng)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)崗崗位編號(hào)此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)所屬部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)中心人力資源部培訓(xùn)文化部級(jí)別此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)直接上級(jí)營(yíng)銷(xiāo)中心培訓(xùn)文化經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)具體職責(zé)1、協(xié)助培訓(xùn)文化策略、體系、制度、流程的制定、設(shè)計(jì)并按要求實(shí)施；2、協(xié)助培訓(xùn)文化部長(zhǎng)期規(guī)劃及年度計(jì)劃的制定并按要求實(shí)施；3、協(xié)助制定營(yíng)銷(xiāo)管理中心新業(yè)務(wù)員、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)員、院校合作的在校生培育、在職業(yè)務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行實(shí)施，同時(shí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與管理工作；4、協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)員培訓(xùn)需求分析，制訂與分解業(yè)務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃或計(jì)劃5、組織開(kāi)展業(yè)務(wù)員培訓(xùn)效果評(píng)估分析、培訓(xùn)改進(jìn)的方案制定與成果追蹤6、協(xié)助上級(jí)統(tǒng)計(jì)分析業(yè)務(wù)員培訓(xùn)成本信息，協(xié)助編制階段性的業(yè)務(wù)員培訓(xùn)成本分析報(bào)告，根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)需要，有效管理培訓(xùn)資源（如教學(xué)儀器、教材教具的保管、分配、追加等），確保培訓(xùn)資源使用效益最大化；7、協(xié)助建立部門(mén)業(yè)務(wù)員培訓(xùn)課程體系，協(xié)助組織業(yè)務(wù)員培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，了解公司內(nèi)外部相關(guān)的培訓(xùn)課程信息并及時(shí)引進(jìn)8、協(xié)助物色新教師和培訓(xùn)內(nèi)部教師9、維護(hù)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)員培訓(xùn)信息平臺(tái)，能夠迅速準(zhǔn)確地從中獲取需要的信息，協(xié)助設(shè)計(jì)優(yōu)化培訓(xùn)信息平臺(tái)。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限無(wú)2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限無(wú)3、人事權(quán)無(wú)關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)任職要求性別不限年齡30歲以下語(yǔ)言無(wú)學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。計(jì)算機(jī)技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)從事培訓(xùn)相關(guān)工作一年以上,有及組織內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先所需知識(shí)和技能具備相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)、通曉培訓(xùn)工作模塊綜合素質(zhì)要求有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力與協(xié)調(diào)能力，并有一定的組織管理能力及總結(jié)分析能力，領(lǐng)悟能力較強(qiáng)。有甄選、編寫(xiě)培訓(xùn)課程的技巧和能力。具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，有全局意識(shí)，有較強(qiáng)的原則性。其他要求持培訓(xùn)上崗證者優(yōu)先編寫(xiě)人審核人審批人生效日期職能培訓(xùn)崗崗位定義崗位名稱(chēng)職能培訓(xùn)崗崗位編號(hào)此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)所屬部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)管理中心人力資源部培訓(xùn)文化部級(jí)別此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)直接上級(jí)營(yíng)銷(xiāo)管理中心培訓(xùn)文化經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)具體職責(zé)1、協(xié)助培訓(xùn)文化策略、體系、制度、流程的制定、設(shè)計(jì)并按要求實(shí)施；2、協(xié)助培訓(xùn)文化部長(zhǎng)期規(guī)劃及年度計(jì)劃的制定并按要求實(shí)施；3、協(xié)助制定營(yíng)銷(xiāo)管理中心新員工、及本部在職職能員工培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)執(zhí)行實(shí)施，同時(shí)負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與管理工作；4、負(fù)責(zé)制定內(nèi)訓(xùn)整體方案并組織實(shí)施；5、獨(dú)立開(kāi)展職能員工培訓(xùn)效果評(píng)估分析、培訓(xùn)改進(jìn)的方案制定與成果追蹤6、協(xié)助上級(jí)統(tǒng)計(jì)分析職能員工培訓(xùn)成本信息，協(xié)助編制階段性的職能員工培訓(xùn)成本分析報(bào)告，根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)需要，有效管理培訓(xùn)資源，確保培訓(xùn)資源使用效益最大化；9、協(xié)助建立部門(mén)職能員工培訓(xùn)課程體系，協(xié)助組織職能員工培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與優(yōu)化，了解公司內(nèi)外部相關(guān)的培訓(xùn)課程信息并及時(shí)引進(jìn)10、維護(hù)現(xiàn)有的職能員工培訓(xùn)信息平臺(tái)，能夠迅速準(zhǔn)確地從中獲取需要的信息，協(xié)助設(shè)計(jì)優(yōu)化培訓(xùn)信息平臺(tái)。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限無(wú)2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限無(wú)3、人事權(quán)無(wú)關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)任職要求性別不限年齡30歲以下語(yǔ)言英語(yǔ)四級(jí)學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)組織工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先所需知識(shí)和技能具備相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)、通曉培訓(xùn)工作模塊知識(shí)和技能綜合素質(zhì)要求有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力與協(xié)調(diào)能力，一定的組織管理能力及總結(jié)分析能力，領(lǐng)悟能力較強(qiáng)。有甄選、編寫(xiě)培訓(xùn)課程的技巧和能力。具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，有全局意識(shí)，有較強(qiáng)的原則性。其他要求持培訓(xùn)上崗證者優(yōu)先編寫(xiě)人審核人審批人生效日期組織發(fā)展經(jīng)理崗位定義崗位名稱(chēng)組織發(fā)展經(jīng)理崗位編號(hào)此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)所屬部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)管理中心組織發(fā)展部級(jí)別此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)直接上級(jí)營(yíng)銷(xiāo)管理中心人力資源部總監(jiān)直接下級(jí)干部管理崗、業(yè)務(wù)員規(guī)劃管理崗核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)具體職責(zé)1、負(fù)責(zé)組織發(fā)展策略、體系、制度、流程的設(shè)計(jì)并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)組織發(fā)展部長(zhǎng)期規(guī)劃及年度、階段、月度計(jì)劃的制定和實(shí)施；3、負(fù)責(zé)組織擬定營(yíng)銷(xiāo)管理中心并推動(dòng)子公司組織機(jī)構(gòu)/職能/崗位設(shè)置、人才定位等組織系統(tǒng)建設(shè)；4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并組織實(shí)施業(yè)務(wù)員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)員管理體系；5、負(fù)責(zé)組織提煉并落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)管理中心一、二級(jí)部門(mén)及各崗位的核心價(jià)值。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)工作有管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)、考評(píng)權(quán)2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限對(duì)部門(mén)費(fèi)用的審核權(quán)3、人事權(quán)對(duì)直接下級(jí)任免、使用的建議權(quán)關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)任職要求性別不限年齡40歲以下語(yǔ)言無(wú)學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求企業(yè)管理、心理學(xué)、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)10年以上大型企業(yè)或知名咨詢(xún)公司人力資源崗位工作經(jīng)歷，其中3年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)所需知識(shí)和技能熟悉組織規(guī)劃與設(shè)計(jì)、干部管理、勝任力管理、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)綜合素質(zhì)要求擅長(zhǎng)分析、策劃、設(shè)計(jì)，具有優(yōu)秀的文案與表達(dá)能力；具有企業(yè)宏觀、戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能夠與企業(yè)高層管理者進(jìn)行通暢地溝通其他要求編寫(xiě)人審核人審批人生效日期干部管理崗崗位定義崗位名稱(chēng)干部管理崗崗位編號(hào)此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)所屬部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)管理中心組織發(fā)展部級(jí)別此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)直接上級(jí)營(yíng)銷(xiāo)管理中心組織發(fā)展部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)具體職責(zé)1、協(xié)助組織發(fā)展策略、體系、制度、流程的設(shè)計(jì)與實(shí)施；2、協(xié)助組織發(fā)展部長(zhǎng)期規(guī)劃及年度、階段、月度計(jì)劃的制定與實(shí)施；3、協(xié)助組織擬定營(yíng)銷(xiāo)管理中心并推動(dòng)子公司組織機(jī)構(gòu)/職能/崗位設(shè)置、人才定位等組織系統(tǒng)建設(shè)；4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心干部的管理（干部評(píng)價(jià)、激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)和淘汰、異動(dòng)、發(fā)展和成長(zhǎng)等）；5、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理儲(chǔ)備干部的管理（儲(chǔ)備干部的選拔、評(píng)估、發(fā)展）等工作；6、協(xié)助組織提煉并落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)管理中心一、二級(jí)部門(mén)及各崗位的核心價(jià)值。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限無(wú)2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限無(wú)3、人事權(quán)無(wú)關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)任職要求性別不限年齡35歲以下語(yǔ)言無(wú)學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求企業(yè)管理、心理學(xué)、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)6年以上大型企業(yè)或知名咨詢(xún)公司人力資源崗位工作經(jīng)歷，2年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。所需知識(shí)和技能熟悉干部管理，勝任力管理，素質(zhì)模型設(shè)計(jì)；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)綜合素質(zhì)要求具有優(yōu)秀的文案與表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的溝通能力和事務(wù)洞察力其他要求編寫(xiě)人審核人審批人生效日期業(yè)務(wù)規(guī)劃管理崗崗位定義崗位名稱(chēng)業(yè)務(wù)規(guī)劃管理崗崗位編號(hào)此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)所屬部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)管理中心組織發(fā)展部級(jí)別此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)直接上級(jí)營(yíng)銷(xiāo)管理中心組織發(fā)展部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)具體職責(zé)1、協(xié)助組織發(fā)展策略、體系、制度、流程的設(shè)計(jì)和實(shí)施；2、協(xié)助組織發(fā)展部長(zhǎng)期規(guī)劃及年度、階段、月度計(jì)劃的制定和實(shí)施；3、協(xié)助組織擬定營(yíng)銷(xiāo)管理中心并推動(dòng)子公司組織機(jī)構(gòu)/職能/崗位設(shè)置、人才定位等組織系統(tǒng)建設(shè)；4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并組織實(shí)施業(yè)務(wù)員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)員管理體系；5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)員成長(zhǎng)、發(fā)展規(guī)劃以及業(yè)務(wù)員等級(jí)、素質(zhì)、技能提升的規(guī)劃工作。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限無(wú)2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限無(wú)3、人事權(quán)無(wú)關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)任職要求性別不限年齡30歲以下語(yǔ)言無(wú)學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求企業(yè)管理、心理學(xué)、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)6年以上大型企業(yè)或知名咨詢(xún)公司人力資源崗位工作經(jīng)歷，其中2年以上同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。所需知識(shí)和技能熟悉職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理，人力管理體系設(shè)計(jì)；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)綜合素質(zhì)要求具有優(yōu)秀的文案與表達(dá)能力；具有較強(qiáng)的溝通能力和事務(wù)洞察力其他要求編寫(xiě)人審核人審批人生效日期崗位說(shuō)明書(shū)崗位定義崗位名稱(chēng)績(jī)效薪酬經(jīng)理崗位編號(hào)此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)所屬部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)管理中心人力資源部級(jí)別此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)直接上級(jí)營(yíng)銷(xiāo)管理中心人力資源部總監(jiān)直接下級(jí)績(jī)效管理崗薪酬管理崗核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)具體職責(zé)1、負(fù)責(zé)完成營(yíng)銷(xiāo)管理中心績(jī)效薪酬管理制度的制訂并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)完成中心各崗位的績(jī)效管理工作，并指導(dǎo)相關(guān)人員開(kāi)展崗位考核工作；3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心崗位素質(zhì)模型建設(shè)、落實(shí)、完善、維護(hù)工作；4、負(fù)責(zé)組織中心各職系各崗位的素質(zhì)模型的建立和開(kāi)發(fā)；5、負(fù)責(zé)崗位素質(zhì)模型運(yùn)營(yíng)的評(píng)估工作，并定期提交評(píng)估報(bào)告和調(diào)整建議；6、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心薪酬體系的動(dòng)態(tài)維護(hù)、管理、完善工作；7、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心薪酬體系運(yùn)行的評(píng)估工作，并定期提交評(píng)估報(bào)告和調(diào)整建議；8、負(fù)責(zé)定期完成營(yíng)銷(xiāo)管理中心的人力成本分析；9、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及團(tuán)隊(duì)人員的成長(zhǎng)和考核。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限職責(zé)范圍內(nèi)的審核權(quán)、審批權(quán)2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限權(quán)限范圍內(nèi)費(fèi)用的審核權(quán)3、人事權(quán)對(duì)下屬成員晉升、異動(dòng)有建議權(quán)關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)任職要求性別不限年齡40歲以下語(yǔ)言無(wú)學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上的大型企業(yè)人力資源同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)所需知識(shí)和技能人力資源管理、績(jī)效管理、薪酬管理、組織行為學(xué)、平衡計(jì)分卡、KPI、MBO綜合素質(zhì)要求歸納演繹思維能力、數(shù)據(jù)收集和處理能力、監(jiān)控能力、時(shí)間管理能力、計(jì)劃管理能力、人際理解力其他要求無(wú)編寫(xiě)人審核人審批人生效日期績(jī)效管理崗崗位定義崗位名稱(chēng)績(jī)效管理崗崗位編號(hào)此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)所屬部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)管理中心績(jī)效薪酬管理部級(jí)別此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)直接上級(jí)營(yíng)銷(xiāo)管理中心績(jī)效薪酬經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)核心職責(zé)（崗位價(jià)值）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)具體職責(zé)1、協(xié)助完成中心績(jī)效管理體系和制度的制訂；2、協(xié)助完成中心各崗位績(jī)效管理工作；3、指導(dǎo)相關(guān)人員開(kāi)展崗位績(jī)效考核工作；4、協(xié)助完成營(yíng)銷(xiāo)管理中心崗位素質(zhì)模型建設(shè)、落實(shí)、完善工作；5、協(xié)助完成崗位素質(zhì)模型運(yùn)營(yíng)的評(píng)估工作，并定期提交評(píng)估報(bào)告和調(diào)整建議；6、協(xié)助完成中心各職系各崗位的崗位素質(zhì)的建立和開(kāi)發(fā)工作；7、指導(dǎo)相關(guān)人員開(kāi)展崗位素質(zhì)模型測(cè)評(píng)工作。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限無(wú)2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限無(wú)3、人事權(quán)無(wú)關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)任職要求性別不限年齡30歲以下語(yǔ)言無(wú)學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)技能水平熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上集團(tuán)型企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。所需知識(shí)和技能人力資源管理、績(jī)效管理、組織行為學(xué)、平衡計(jì)分卡、KPI、MBO綜合素質(zhì)要求歸納演繹思維能力、數(shù)據(jù)收集和處理能力、監(jiān)控能力、時(shí)間管理能力、計(jì)劃管理能力、人際理解力其他要求無(wú)編寫(xiě)人審核人審批人生效日期崗位說(shuō)明書(shū)崗位定義崗位名稱(chēng)績(jī)效薪酬經(jīng)理崗位編號(hào)不填寫(xiě)所屬部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)管理中心人力資源部級(jí)別不填寫(xiě)直接上級(jí)營(yíng)銷(xiāo)管理中心人力資源部總監(jiān)直接下級(jí)績(jī)效管理崗薪酬管理崗核心職責(zé)（崗位價(jià)值）不填寫(xiě)具體職責(zé)1、負(fù)責(zé)完成營(yíng)銷(xiāo)管理中心績(jī)效薪酬管理制度的制訂并組織實(shí)施；2、負(fù)責(zé)完成中心各崗位的績(jī)效管理工作，并指導(dǎo)相關(guān)人員開(kāi)展崗位考核工作；3、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心崗位素質(zhì)模型建設(shè)、落實(shí)、完善、維護(hù)工作；4、負(fù)責(zé)組織中心各職系各崗位的素質(zhì)模型的建立和開(kāi)發(fā)；5、負(fù)責(zé)崗位素質(zhì)模型運(yùn)營(yíng)的評(píng)估工作，并定期提交評(píng)估報(bào)告和調(diào)整建議；6、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心薪酬體系的動(dòng)態(tài)維護(hù)、管理、完善工作；7、負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)管理中心薪酬體系運(yùn)行的評(píng)估工作，并定期提交評(píng)估報(bào)告和調(diào)整建議；8、負(fù)責(zé)定期完成營(yíng)銷(xiāo)管理中心的人力成本分析；9、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及團(tuán)隊(duì)人員的成長(zhǎng)和考核。職務(wù)權(quán)限1、工作權(quán)限（針對(duì)工作任務(wù)方面）職責(zé)范圍內(nèi)的審核權(quán)、審批權(quán)2、經(jīng)濟(jì)權(quán)限（針對(duì)經(jīng)濟(jì)費(fèi)用方面）權(quán)限范圍內(nèi)費(fèi)用的審核權(quán)3、人事權(quán)（針對(duì)人事任免、異動(dòng)方面）對(duì)下屬成員晉升、異動(dòng)有建議權(quán)關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）此項(xiàng)信息暫不填寫(xiě)。任職要求性別不限年齡40歲以下語(yǔ)言無(wú)學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷。專(zhuān)業(yè)要求人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。計(jì)算機(jī)技能水平熟練使用辦公軟件。工作經(jīng)驗(yàn)8年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上的大型企業(yè)人力資源同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)。所需知識(shí)和技能人力資源管理、績(jī)效管理、薪酬管理、組織行為學(xué)、平衡計(jì)分卡、KPI、MBO綜合素質(zhì)要求歸納演繹思維能力、數(shù)據(jù)收集和處理能力、監(jiān)控能力、時(shí)間管理能力、計(jì)劃管理能力、人際理解力。其他要求無(wú)編寫(xiě)人審核人審批人生效日期績(jī)效管理崗崗位定義崗位名稱(chēng)績(jī)效管理崗崗位編號(hào)不填寫(xiě)所屬部門(mén)營(yíng)銷(xiāo)管理中心人力資源部級(jí)別不填寫(xiě)直接上級(jí)營(yíng)銷(xiāo)管理中心績(jī)效薪酬