1、 企業(yè)用工指導(dǎo)手冊(cè) 第一部分：招聘錄用 要招聘廣告應(yīng)避免歧視性條款：性別、1招聘高、民族、地域；輕則影響社會(huì)形象，告內(nèi)則會(huì)產(chǎn)生招工糾紛保持不同形式、類型的招聘廣告內(nèi)容2應(yīng)符一致性，如不一致或差別太大，將存在定的糾紛隱患，比如以“不符合錄用條件法律為由辭退員工，一旦將招聘廣告作為重的裁量證據(jù)，勞動(dòng)者具有主動(dòng)權(quán)一、明確設(shè)定“錄用條件使勞動(dòng)者明白要求，指明努力方向，1明確的理由和證據(jù)不符合錄用條件，進(jìn)合法解聘設(shè)定時(shí)，要明確化、具體化，從能夠2勞動(dòng)者進(jìn)行考量的角度描述錄用條件，空泛化、抽象化，證明勞動(dòng)者二、事先公示“錄用條件，注意1招聘廣告中應(yīng)明確“錄用條件明確廣告存檔備查，并保留媒介原件招聘時(shí)向勞動(dòng)

2、者明示，并要求勞動(dòng)者2字確認(rèn)“錄建立勞動(dòng)關(guān)系前，通過(guò)發(fā)放錄用通知3方式向勞動(dòng)者明示錄用條件，并要求簽條件確認(rèn)勞動(dòng)合同中約定錄用條件或不符合錄4條件情形在崗位說(shuō)明書中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)5定可將崗位說(shuō)明書作為勞動(dòng)合同的附件三、明確區(qū)分招聘條件與錄用條招聘條件與錄用條件有明確區(qū)別的，簽合同時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)此勞動(dòng)崗位的具體錄用件、崗位職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述，明確告知?jiǎng)诱卟⒃趧趧?dòng)合同中載明。四、明確考核標(biāo)準(zhǔn) 如果把崗位職責(zé)等要求作為“錄用條1.，還必須完善考核制度，明確界定什么件”是符合崗位職責(zé)要求、什么是不符合，有 一個(gè)可固化、可量化、可操作的標(biāo)準(zhǔn)。在正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)2.告知?jiǎng)趧?dòng)者在試用期考核辦法，

3、考核內(nèi)容及評(píng)分原則，明確勞動(dòng)者最終錄用的客觀 依據(jù)。一、主動(dòng)履行告知義務(wù)。須向勞動(dòng)者告知主動(dòng)履 行“告知 義務(wù)”審查求職者相 關(guān)背景以下情況：工作內(nèi)容、工作條件（環(huán)境、工作報(bào)酬；其它職業(yè)危害情況安全生產(chǎn)）重要情況：用工形式、社保、工作時(shí)間、工時(shí)制度、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、 請(qǐng)假、違紀(jì)處理。 二、回答勞動(dòng)者的相關(guān)咨詢。 三、保留相關(guān)證據(jù)：可以要求勞動(dòng)者在入職登記表中聲明：1.情況，并要求其簽字確_本人已獲知 認(rèn)；可以在勞動(dòng)合同中約定：乙方已向甲方2. _充分了解了以及其它相關(guān)情況；，3.可以制作“用人單位基本情況告知函”將有關(guān)情況詳細(xì)列明在內(nèi)，并設(shè)計(jì)一欄填寫員工要求了解的情況，出示給勞動(dòng)者，

4、 要求其簽名，并保留證據(jù)；對(duì)于存在職業(yè)危害和特殊危險(xiǎn)的崗位，4.應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者，由勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，企業(yè) 保管。用人單位應(yīng)主動(dòng)咨詢和了解勞動(dòng)者有關(guān)1. 情況；詢問內(nèi)容應(yīng)與勞動(dòng)合同直接相關(guān)，不得2.侵犯勞動(dòng)者的隱私權(quán)（如有無(wú)異性朋友、 ；是否懷孕等）核實(shí)勞動(dòng)者個(gè)人資料的真實(shí)性，對(duì)技術(shù)3.工種資格證書、外國(guó)人就業(yè)資格證、學(xué)歷證書、工作經(jīng)歷等背景進(jìn)行調(diào)查，并做好證據(jù)保全工作，讓勞動(dòng)者在個(gè)人簡(jiǎn)歷上簽字并聲明確保其真實(shí)性，包括相關(guān)證書復(fù) 印件署名等，否則將承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；詢問勞動(dòng)者有關(guān)病史，對(duì)存在癲癇、精4.神等突發(fā)性病史信息進(jìn)行了解，對(duì)隱瞞者 由其自己承擔(dān)后果；用人單位招用勞動(dòng)者，不論采取何種途5.徑，都應(yīng)

5、由勞動(dòng)者本人填寫入職登記表，審查求 職 者年齡并應(yīng)讓勞動(dòng)者承諾聲明：本人保證提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料真實(shí)，如有虛假，單位可立即解除勞動(dòng)合同， 后果由勞動(dòng)者自己承擔(dān)；做好勞動(dòng)者入職體檢工作，對(duì)求職者存6.在的潛在疾病進(jìn)行了解，但用人單位不得 違反規(guī)定測(cè)檢乙肝五項(xiàng)；勞動(dòng)者體檢單要妥善保管，并將體檢表7.存入職工檔案，同時(shí)應(yīng)保護(hù)勞動(dòng)者病情隱 私；個(gè)月才能享受6核心提示：生育保險(xiǎn)繳滿個(gè)月所6生育保險(xiǎn)政策規(guī)定的待遇，未滿發(fā)生的費(fèi)用，按生育保險(xiǎn)政策規(guī)定的待遇 由用人單位支付。應(yīng)審查求職者有效身份證件，確認(rèn)求職1.周歲或達(dá)到法定退休年齡；者是否年滿16除身份證、臨時(shí)身份證及公安機(jī)關(guān)出具的 戶

6、籍證明以外均無(wú)效；周歲18用人單位招用年滿16周歲未滿2.的勞動(dòng)者（未成年工）需提交體檢表、未核實(shí)求職者是否已解 成年工登記表及崗位說(shuō)明進(jìn)行報(bào)備；對(duì)未成年工應(yīng)按下列要求定期進(jìn)行健康3.檢查：安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超 過(guò)半年。無(wú)論用人單位是否存在過(guò)錯(cuò)，是否知道其招用勞動(dòng)者尚未解除或終止合同，只要存除勞動(dòng)在以下行為，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任： 關(guān)系招人時(shí)，要求其提供與前單位勞動(dòng)關(guān)系1.結(jié)束的證明，并保留原件，這樣方可與其 簽訂勞動(dòng)合同；如其無(wú)法提供相關(guān)證明，可要求其提供2.審查求職者是否存在競(jìng)業(yè)限 制原用人單位聯(lián)系方式或證明人，以便進(jìn)行工作背景調(diào)查；對(duì)重要技

7、術(shù)人員，應(yīng)向原 單位了解是否存在尚未了結(jié)事宜。招聘、錄用時(shí)應(yīng)注意調(diào)查該勞動(dòng)者是否1.來(lái)自有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，是否簽定了相關(guān)協(xié)議，并對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行判斷，確認(rèn)其進(jìn)入是否違反了相關(guān)協(xié)議，可要求其作出書 面承諾；為預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，要求其提供原單位聯(lián)系方2. 式，可進(jìn)行相應(yīng)調(diào)查； 3.在勞動(dòng)合同中約定。 第二部分：勞動(dòng)合同簽訂 要點(diǎn)及時(shí)簽 訂勞動(dòng)合 同按規(guī)定 建立花名 冊(cè)勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)雙方 容內(nèi) 及時(shí)簽訂，合同先行；建立先簽合同后1. 用工的習(xí)慣，避免忘簽、漏簽；員工先簽字單位后蓋章，不可歸責(zé)用人2. 單位未簽勞動(dòng)合同的，要保留好證據(jù)；盡早辭退不確定員工，對(duì)于不符合錄用3.條件或不滿意的入職員工，盡量在一個(gè)月

8、內(nèi)讓其離開； 勞動(dòng)合同一定要采用書面形式。4. 職工名冊(cè)包括所有形式招用的勞動(dòng)者1. （合同工、勞務(wù)工、非全日制用工等）；職工名冊(cè)內(nèi)容包括：姓名、性別、公民2.身份證號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、崗位 工種等內(nèi)容。一定要讓勞動(dòng)者本人簽字，而不能采取1. 代簽的方式；簽字蓋2.確認(rèn)其本人簽名的筆跡是否符合日常書 章 寫習(xí)慣來(lái)簽勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合 同要交給 勞動(dòng)者一 份勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地3.必須由勞動(dòng)者填寫，并承諾如有變動(dòng)限期 告知用人單位。為避免法律糾紛時(shí)舉證困難，單位要保1. 留勞動(dòng)者的簽收證據(jù)；勞動(dòng)者同文本至少要保留兩年（即使勞2.如丟失也可能造

9、成事實(shí)勞，動(dòng)者已經(jīng)離職）動(dòng)關(guān)系，為避免遺失、毀損，也可簽多份，勞動(dòng)合同到期要及時(shí) 分別予以保管。企業(yè)應(yīng)盡早做出是否與員工續(xù)訂勞動(dòng)合1.同決定。決定與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，日內(nèi)發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)要在勞動(dòng)合同屆滿前30合同意向書，到期后應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)簽手續(xù)， 訂立新的勞動(dòng)合同；續(xù)簽或 終止及時(shí)辦理終止手續(xù)，不準(zhǔn)備續(xù)簽的也應(yīng)2.以及發(fā)出續(xù)訂勞日書面通知員工，30提前動(dòng)合同意向書勞動(dòng)者未作回應(yīng)的，勞動(dòng)合 同到期即時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。 用人單位不得有以下行為： 扣押勞動(dòng)者證件；1.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，比如收取保2. 證金、抵押金或要求提供擔(dān)保人擔(dān)保；不得向不得以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，比3.勞動(dòng)者如報(bào)

10、名費(fèi)、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、集資費(fèi)、服收取財(cái)物或要 求擔(dān)保企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失 裝費(fèi)、違約金等名義；不得變相收取押金，比如：每個(gè)月從勞4.動(dòng)者工資中扣除一定比例等到年底再發(fā)放；以避免勞動(dòng)者給用人單位造成損失、不辭而別或限制跳槽，扣押勞動(dòng)者的工資 或試用期工資等。日以書面形式通知用人勞動(dòng)者未提前301.日通知用人單位3單位、在試用期未提前突然離職的，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合 預(yù)防勞給用人單位造成損失的可依據(jù)同情形，動(dòng)合同法第90條規(guī)定追究賠償責(zé)任，或 在勞動(dòng)合同中約定賠償事項(xiàng)；加強(qiáng)崗位職業(yè)道德培訓(xùn)，提升內(nèi)部流程2.管理和內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制，同時(shí)建立追究勞動(dòng) 者賠償責(zé)任的法律救濟(jì)機(jī)制；不簽合同存在關(guān)于住宿押金，如職工

11、自愿選擇住在用3.人單位提供的宿舍，那么收取住宿押金不 屬于違法收取押金的行為。 1.勞動(dòng)者不簽合同原則上不能招用；不簽訂勞動(dòng)合同即發(fā)生用工關(guān)系的，用2. 人單位將承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任； 的問題勞動(dòng)合對(duì)拒不簽訂勞動(dòng)合同的一定要保留好相3.關(guān)證據(jù)，比如上述聲明和承諾、送達(dá)簽訂 勞動(dòng)合同通知書的原件等。根據(jù)崗位而定，不同崗位應(yīng)簽訂不同期1.限的勞動(dòng)合同；結(jié)合崗位特點(diǎn)，勞動(dòng)者的性別、年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)等因素，合理確定期限；對(duì)保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的，可選擇無(wú)固定期限或中長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同期限，以減少頻繁更同期限 的問題約定服務(wù)期的 換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員帶來(lái)的損失；簽訂合同期限時(shí)，切

12、忌一刀切，避免勞2.動(dòng)合同同一天到期，大量人員同時(shí)離職的 現(xiàn)象；用人單位在與求職者第一次簽訂勞動(dòng)合3.年以上勞動(dòng)合同，可以按同時(shí)，如簽訂3個(gè)月試用期的時(shí)間考察勞動(dòng)者是6不超過(guò) 否能夠勝任崗位工作；用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，1.對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所產(chǎn)生的服務(wù)協(xié)議 和服務(wù)期應(yīng)以書面形式確定；提供專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行培訓(xùn)前，用人2. 問題單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確約定 服務(wù)期，明確培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約3.定向用人單位支付違約金，但不應(yīng)超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； 注重勞 動(dòng)合同續(xù)必須保留相關(guān)的票據(jù)，并要求勞動(dòng)者簽4. 字確認(rèn)。與勞動(dòng)者第一個(gè)勞動(dòng)合同

13、到期前一個(gè)1.月，必須作出勞動(dòng)關(guān)系是否續(xù)簽或者終止的決定，如果續(xù)簽的應(yīng)發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書，勞動(dòng)者同意的，勞動(dòng)合同到期即續(xù)訂，不續(xù)訂仍舊用工的將承擔(dān)雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)者不續(xù)簽的，不需要支付經(jīng)濟(jì) 簽 環(huán)節(jié) 補(bǔ)償金；用人單位終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向勞2. 動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同后，如勞動(dòng)者要3.求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必 須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第三部分：勞動(dòng)合同內(nèi)容 要點(diǎn)試用期也要簽勞動(dòng)合 容 內(nèi)約定試用期應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行：勞動(dòng)1.合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定

14、期限的勞動(dòng)合 同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；試用期盡2. 同量避開節(jié)假日、春節(jié)等；否則由于放假，勞動(dòng)者上班時(shí)間少，可用考察的時(shí)間相對(duì) 較短；只有試用期未約定勞動(dòng)合同期的試用合3.同，試用期將視作勞動(dòng)合同期變?yōu)閯趧?dòng)合 同，即第一次簽訂勞動(dòng)合同。試用期也要為社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定用人單位自用工之1.員工繳日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記； 納社會(huì) 保險(xiǎn)入職時(shí)即讓勞動(dòng)者提供好資料或發(fā)給繳2.試用期內(nèi)不能隨便解除勞動(dòng) 合同 納社會(huì)保險(xiǎn)通知書，才能辦理入職手續(xù)；繳納社會(huì)保險(xiǎn)通知書必須經(jīng)勞動(dòng)者簽字3.留存，未按通知書要求提供資料的可設(shè)定 為嚴(yán)重違反內(nèi)部規(guī)章制度情形；對(duì)于未能提交相關(guān)資料的

15、勞動(dòng)者，必須4.由勞動(dòng)者書面同意，如“承諾本人于什么時(shí)間內(nèi)提交資料，如因本人不能按時(shí)間提交資料，本人愿接受公司立即解除勞動(dòng)合 同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同有充分證據(jù)。必須有證據(jù)、有理由，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同有舉證義務(wù)，否則承擔(dān)違法解 除的后果。 試用期內(nèi)解除要遵循如下程序：向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，1.建議采用書面形式，試用期內(nèi)解除 并且要求勞動(dòng)者簽收；勞動(dòng)合制作“解除勞動(dòng)合同通知書”并送達(dá)勞2.同要符動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合法定 程度日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔并在15合同的證明， 案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者提供必備的勞動(dòng)場(chǎng)1.勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)的 保障所、

16、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工具等，若因工作需要統(tǒng)一著裝的，所配發(fā)的工作服、通訊設(shè)備等也作為必備的勞動(dòng)條件之一，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用，但可建立損壞丟失賠償 制度；用人單位若安排勞動(dòng)者從事有毒有害工2.作，除履行告知義務(wù)外，還應(yīng)做好勞動(dòng)者上崗體檢、離職體檢工作，避免造成非因 工種所致產(chǎn)生的職業(yè)病糾紛。1.用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照浙江省企業(yè)工資規(guī)范勞動(dòng)報(bào)酬約定與 支付支付管理辦法相關(guān)規(guī)定制定工資支付制 度，工資至少每月支付一次；按照工資支付相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)制2.發(fā)工資支付表，應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存（重點(diǎn)提示：加班工資必 須單獨(dú)列

17、出）；制發(fā)工資表時(shí)，基本工資應(yīng)與勞動(dòng)合同3.約定相統(tǒng)一，勞動(dòng)合同約定工資是計(jì)發(fā)加 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；班工資基數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本4.人，勞動(dòng)者托收他人領(lǐng)取的須提供委托人簽名蓋章的委托書，同時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供 個(gè)人的工資清單。8國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者工作時(shí)間每天不超過(guò)1.小時(shí)的工時(shí)制度（標(biāo)40小時(shí)，每周不超過(guò)用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至，準(zhǔn)工時(shí)）因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，少休息一日，小時(shí)，因特殊原因需一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，但每月累計(jì)加班要每日不得超過(guò)3合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間及 休息協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工小時(shí)；不得超過(guò)36作時(shí)間的程序，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工

18、會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者 延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合工時(shí)周期內(nèi)單位安排的2.加班應(yīng)制作加班通知表由工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商簽字，服務(wù)性等特殊行業(yè)節(jié)假日加班應(yīng)利用集體合同協(xié)商機(jī)制進(jìn)行。用人單位因產(chǎn)生特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可申報(bào) 綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制；除不定時(shí)工時(shí)外，安排其他工時(shí)制的勞3.動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，都應(yīng)依法 支付加班工資；4.若用人單位安排勞動(dòng)者每天工作時(shí)間未 小時(shí)的，考勤記錄應(yīng)以小時(shí)計(jì)算。達(dá)到8用人單位嚴(yán)格落實(shí)職工帶薪年休假制1.個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，1度，年休假在帶薪年 休 假制度也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有

19、必要跨年度安排職工個(gè)年度安排，并告知1年休假的，可以跨勞動(dòng)者，若因勞動(dòng)者本人原因且書面提出不休的，可支付正常工作期間的工資，不 支付年休假工資；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或勞動(dòng)者本人2.安排年休假與春節(jié)放假一并休息的，要求， 需經(jīng)勞動(dòng)者本人書面同意并保留證據(jù)；勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同期滿或解除勞動(dòng)關(guān)系3.離開單位時(shí)未享受年休假待遇的，用人單位可以將勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同順延至休完年休假，待勞動(dòng)者休完年休假后辦理勞動(dòng)合 同終止或解除手續(xù)；經(jīng)依法批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者4.倍工資3崗位，不適用未休年休假需支付 的規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者不享受。 第四部分：勞務(wù)派遣 要點(diǎn)勞務(wù)派遣單位設(shè)立的 條件 容內(nèi)第十一屆全國(guó)人民

20、代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議決定對(duì)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)日17月2013合同法作了修改，已于年起開始實(shí)施，施行前經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營(yíng) 新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，其條件是： 注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；1.有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所2. 和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣3.管理制度； 4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。依法申請(qǐng)辦理行政許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部1. 門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)行政許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登2.記，未經(jīng)行政許可的，任何單位和個(gè)人不 得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，申

21、請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)3.向許可機(jī)關(guān)提交下列材料：勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書；營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書；公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè) 可務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單；法定代表人的身份證明；勞勞務(wù)派遣單位年度經(jīng)營(yíng)情況 核驗(yàn)務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié) 議樣本。日前向31勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年1.3月許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告，如實(shí)報(bào)告下列事項(xiàng)：經(jīng)營(yíng)情況以及上年度財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；被派遣勞動(dòng)者參加工會(huì)的情況；人數(shù)以

22、及訂立勞動(dòng)合同、向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況；被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；被派遣勞動(dòng)者派往的用工單位、派遣數(shù)量、派遣期限、用工崗位的情況；與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議情況以及用工單位履行法定義務(wù)的情 況；設(shè)立子公司、分公司等情況。勞務(wù)派遣單位設(shè)立的子公司或者分公2.司，應(yīng)當(dāng)向辦理許可或者備案手續(xù)的人力資源社會(huì)保障行政部門提交上一年度勞務(wù) 派遣經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告。3.許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營(yíng)情況報(bào)告進(jìn)行核驗(yàn)，依法對(duì)勞務(wù)派使用勞務(wù)派遣工崗位 的確定遣單位進(jìn)行監(jiān)督，并將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情 況載入企業(yè)信用記錄。“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形

23、式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí) 施?！迸R時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六1. 個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提2. 供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者3.因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗 位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助4.性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公同工同 酬原則的 理 示。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)5.量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其前款所稱用工總量是指10%。用工總量的 用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與

24、使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合 同的用人單位。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者1.同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦 法。同工同酬指從事相同的工作，付出等量2.勞動(dòng)且取得相同業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同如果兩人資歷不同則應(yīng)不同。 等勞動(dòng)報(bào)酬，解與應(yīng) 用用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用3.工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的 勞動(dòng)報(bào)酬確定。被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的簽 訂勞務(wù)派用工單位可根據(jù)勞動(dòng)者之間的工齡、學(xué)4. 歷、資質(zhì)等不同情況設(shè)定工資

25、差別。勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱的用人1. 單位，要履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞2.動(dòng)合同（稱為勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同）除載明勞動(dòng)合同必備事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明用工單 位及派遣期限、工作崗位等情況。被派遣勞動(dòng)者接受派遣單位和用工單位3.的雙重管理，要通過(guò)有效方式履行告知依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度及簽訂的勞務(wù)派遣 協(xié)議內(nèi)容的義務(wù)。年以上的固定期24.勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同為 2限勞動(dòng)合同，少于年屬違法約定。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者5.約定試用期；勞務(wù)派遣單位與同一被派遣 勞動(dòng)者只能約定一次試用期。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣6. 單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

26、用工單位與派遣單位結(jié)合各自的權(quán)利和1. 義務(wù)，協(xié)商擬定并簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容包括：派遣的工2.作崗位名稱和崗位性質(zhì)；工作地點(diǎn)；派遣人員數(shù)量和派遣期限；按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；遣協(xié)議 的簽訂社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；勞務(wù)派遣協(xié)議期限；勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。 被派遣勞動(dòng)者的工資、社保雖然由派遣3.單位支付和繳納，但用工單位與派遣單位 必須有明確約定，并作為協(xié)議的附

27、件。派遣單位根據(jù)用工單位提供的被派遣勞4. 動(dòng)者的工資清單支付工資。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣 的區(qū)別勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的1.定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)派遣僅僅是勞動(dòng)合同法明確的一種用工形式，兩者有著本質(zhì)上的區(qū)別?；诖?，兩者是不能混在一起 去考慮。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，用2.工單位或發(fā)包單位都不與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng) 合同。它們的之間區(qū)別是：適用的法律不同。3.勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法；勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以勞務(wù)派遣單位必須是;是法人或其他實(shí)體嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體；勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別，發(fā)

28、包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單;定位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)；勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其勞務(wù)派遣一般是按事”;合同標(biāo)的一般是“照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣。”“人其合同標(biāo)的一般是的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，勞或者說(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞“務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是；違法的后果不同。勞務(wù)外包適用動(dòng)力”發(fā)包單位與承包單位之間按雙合同法，方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與

29、用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶 賠償責(zé)任。 第五部分：勞動(dòng)合同解除 要點(diǎn)勞動(dòng)者提前通 容內(nèi) 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的，用人1. 單位可以不支付工資補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者的工作并不是不可替代的，2.或者說(shuō)勞動(dòng)者即使馬上離職也不會(huì)對(duì)正常生產(chǎn)產(chǎn)生不利影響，企業(yè)應(yīng)盡快與其辦理 知解除勞動(dòng)者 患病或非 因工作受 傷因客觀情勢(shì)發(fā)生變化需要變更或解除勞動(dòng) 合同 交接工作，合法解除勞動(dòng)合同；對(duì)那些提供專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以通過(guò)違約3.金、服務(wù)期等約定勞動(dòng)者服務(wù)期限；對(duì)一 通過(guò)競(jìng)業(yè)限制約束。些核心崗位的勞動(dòng)者， 一、長(zhǎng)期患病職工勞動(dòng)合同該如何解除 1.勞動(dòng)者的醫(yī)療期滿；不能從事原工作，也不能從事另行安排2.工作?；加须y

30、治愈疾病，單位對(duì)員工申報(bào)10級(jí)辦理病退，51勞動(dòng)能力鑒定，4 級(jí)額外加付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；個(gè)月代1303.應(yīng)當(dāng)提前日通知或額外支付 通知金。 二、工作崗位如何調(diào)整勞動(dòng)者患病和非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿不能,從事原工作,調(diào)崗必須在醫(yī)療期滿后進(jìn)行 調(diào)整后的崗位應(yīng)比原要求更低、更輕松。客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位應(yīng)對(duì)1.客觀情況發(fā)生重大變化和原合同無(wú)法履行 負(fù)責(zé)舉證；用人單位單方變更崗位應(yīng)能舉證調(diào)整的2.: “充分合理性”?！俺浞趾侠硇浴敝缚陀^情況變化與生產(chǎn)需要，需要合并、增減崗位、職位的事實(shí)；勞動(dòng)者身體狀況、業(yè)績(jī)、技能與崗位不符，或嚴(yán)重失職或能 力不夠出現(xiàn)或可能出現(xiàn)損失情況；調(diào)職的途徑有：3.用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)

31、崗調(diào)薪、制定崗位職責(zé)和技能要求；勞動(dòng)合同約定可以調(diào)崗、調(diào)薪的彈性條款；在規(guī)章制度中進(jìn)一步明確條件和情況；做好崗位和績(jī)效考核；運(yùn)用崗位協(xié)議（規(guī)定 ；崗位考核標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)崗約定）客觀情況發(fā)生重大變化解除合同，依據(jù)4.的“客觀情況”指履行原合同所需必要的客觀條件，如自然條件、原材料和能源條件、生產(chǎn)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、安全也可以指發(fā)生不可抗力或出;生產(chǎn)條件等現(xiàn)原合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況。用人單位應(yīng)對(duì)客觀情況發(fā)生重大變化和原合同無(wú)法履行及協(xié)商結(jié)果負(fù)責(zé) 舉證。處于“三期”的女職工如果在試用期被1.證明不符合錄用條件的，用人單位可以解 除勞動(dòng)合同；女職工的

32、“三期”保護(hù)的假期應(yīng)平等對(duì)2.待，三期保護(hù)中的待遇因違反計(jì)劃生育政職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護(hù)的難點(diǎn)問題 處理策而不同，是否解除由企業(yè)制度是否已將 其列入“嚴(yán)重違規(guī)”行為而定；不得安排女職工孕期和哺乳期內(nèi)從事3. 6點(diǎn)至次日夜班時(shí)間節(jié)點(diǎn)，夜班指當(dāng)日22 點(diǎn)從事勞動(dòng)和工作；女職工產(chǎn)假期間，用人單位經(jīng)本人同意4.按以下情形支付工資：安排女職工工作的，已參加生育保險(xiǎn)的，女職工領(lǐng)取生育津貼外，用人單位應(yīng)支付正常上班的工資；未參加生育保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)參照生育保險(xiǎn)待遇支付生育津貼，同時(shí)支付正常 上班的工資；用人單位有權(quán)決定是否給予哺乳假，但5.哺乳期年（含產(chǎn)假）內(nèi)不得解除和終止勞動(dòng)者自動(dòng)離職帶來(lái) 的處理勞

33、動(dòng)者“不符用人單位,勞動(dòng)合同，這是法律強(qiáng)制性規(guī)定 必須執(zhí)行。如果勞動(dòng)者提交解除勞動(dòng)合同通知后就1.不來(lái)上班，或者沒有提交解除勞動(dòng)合同通知就擅自走人，可以按照曠工進(jìn)行處理或者以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”等解除勞動(dòng)合 同，但事先應(yīng)在企業(yè)規(guī)章制度中明確；如果勞動(dòng)者沒有提交解除勞動(dòng)合同通知2.就擅自走人，可以做曠工違紀(jì)處理，企業(yè)把處理決定（如解除勞動(dòng)合同決定書）送達(dá)勞動(dòng)者本人，或以郵寄形式和公示形式 60天后認(rèn)定公告生效；發(fā)放，如果勞動(dòng)者自動(dòng)離職給企業(yè)造成損失3. 的，還可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。 1.必須有明確并且經(jīng)公示的錄用條件；必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條2.件：證據(jù)往往通過(guò)考核的方式作出，因此合錄

34、用條件” 的理解勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)制章度”的 理解要加強(qiáng)考核管理，對(duì)試用期間的表現(xiàn)，用人單位應(yīng)給予客觀的記錄與評(píng)價(jià)，最好是 有客觀數(shù)據(jù)支持； 試用期滿后，不得以此解除。3. 一、過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同條件用人單位必須制訂出具備法律效力（內(nèi)1.容合法、程序合法、經(jīng)過(guò)公示）的規(guī)章制度，并在規(guī)章制度中明確界定“嚴(yán)重違反 規(guī)章制度”的行為；用人單位以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除2.勞動(dòng)合同的，必須有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章 制度的充分證據(jù)；用人單位對(duì)違紀(jì)勞動(dòng)者的處理必須按照3.本崗位規(guī)章制度固定的程序辦理，并符合 相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定；因勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”而依法4.解除勞動(dòng)合同的，屬于過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合 同，無(wú)需

35、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、可以作為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的證 據(jù)有違紀(jì)勞動(dòng)者本人簽字的違紀(jì)記錄、違1. 紀(jì)情況說(shuō)明、處罰通知書等；有關(guān)勞動(dòng)者違紀(jì)是涉及的物證，比如被2.損壞的設(shè)備等；如果物證不方便保留，可以通過(guò)拍攝照片固定下來(lái)，同時(shí)照片上還 應(yīng)當(dāng)顯示具體的拍攝時(shí)間； 3.其他勞動(dòng)者及知情者的證詞、證明書；有關(guān)視聽資料，比如勞動(dòng)者陳述事件的4. 錄音、錄像資料；政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及5. 證明等；其中，書面證據(jù)是最有力的證據(jù)，尤其是違紀(jì)勞動(dòng)者簽字的書面證據(jù)，應(yīng)收集和保 留。 三、收集“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的辦法勞動(dòng)者發(fā)生違紀(jì)行為時(shí)，應(yīng)詳細(xì)記錄在1.案，或舉列勞動(dòng)者作出的書面檢討、書面情況說(shuō)明，

36、書面材料應(yīng)有違紀(jì)勞動(dòng)者本人 簽字；對(duì)于勞動(dòng)者的違紀(jì)行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定2.勞動(dòng)者作出相應(yīng)的書面處理材料，應(yīng)有違紀(jì)勞動(dòng) 者本人簽字；如有違紀(jì)勞動(dòng)者本人不愿在違紀(jì)處理材3.料上簽字，則可以通過(guò)發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼等適當(dāng)需要?jiǎng)趧?dòng)者簽字時(shí)一并簽字，同時(shí)在憑單上注明對(duì)相應(yīng)問題，如勞動(dòng)者對(duì)數(shù)額 日內(nèi)提出；有異議的，應(yīng)當(dāng)在7對(duì)于有違法行為的勞動(dòng)者，可以要求政4.府有關(guān)部門處理，并保留政府有關(guān)部門的 處理結(jié)論或記錄；建立并完善日常書面行文制度和檔案保5.管制度，尤其是有關(guān)違紀(jì)事件的資料更應(yīng) 妥善保管。提出逾期不上,限期上班,送達(dá)書面通知1.擅 班處理措施； 自離崗 問題的處 理勞動(dòng)者 “嚴(yán)重失職”的 處理勞動(dòng)者“有欺

37、詐等行為”的 處理勞動(dòng)者“不能逾期不上班按規(guī)定和通知作出解除決2. ,并通知其辦理手續(xù)；定依法辦理送達(dá)解除證明逾期不辦手續(xù),3. 和轉(zhuǎn)移手續(xù)；對(duì)離職勞動(dòng)者索賠經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)另按勞動(dòng)4. 仲裁途徑解決。“嚴(yán)重失職”是指勞動(dòng)者在履行合同期1. 間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失、輕微或者利用職務(wù)之便牟取私利的故意行為，使用人單位有形產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。比如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源；貪污受賄，侵吞企業(yè)財(cái)產(chǎn)；泄露或 出賣商業(yè)秘密等；用人單位是否能以此條與勞動(dòng)者解除合2.同，關(guān)鍵在于勞動(dòng)者的

38、失職、舞弊行為是“重大損否給用人單位帶來(lái)“重大損害”。害”應(yīng)由企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度事先進(jìn)行規(guī) 定；屬于過(guò)失性辭退，3.依此解除勞動(dòng)合同的， 無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)際工作中，欺詐現(xiàn)象比較多，主要包1.括隱瞞身體狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等與勞動(dòng)合同相關(guān)情況。用人單位應(yīng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán) 的法律規(guī)定；為便于舉證，企業(yè)可以制定個(gè)人基本信2.息登記表，讓應(yīng)聘者作出真實(shí)性聲明和承 諾，并簽字確認(rèn)；在內(nèi)部規(guī)章制度中設(shè)定欺詐行為的具體3. 情形。，是指不能按要求1.所謂“不能勝任工作”勝任工完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、作”的同崗位人員的工作量； 處理如果以“不能勝任本崗位工作”為

39、條件2. 的，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，必須培訓(xùn)再如仍達(dá)不到要求的可解除勞動(dòng)合同。上崗，要求用人單位的培訓(xùn)再上崗必須以本單位內(nèi)部的崗位機(jī)構(gòu)調(diào)整為主，企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處 理崗位變更或是調(diào)整；解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的支付對(duì)于“不能勝任崗位”的書面證據(jù)的相3. 關(guān)崗位必須保留原件，并存檔。一、協(xié)商解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，可由勞 動(dòng)者主動(dòng)提出二、因用人單位導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 的過(guò)錯(cuò)因素未按照法律法規(guī)要求為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)1. 保護(hù)或勞動(dòng)條件； 2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；招聘時(shí)盡到主動(dòng)告知義務(wù)，采取脅迫等4.手段訂立合同，或者違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn) 作業(yè)。，必須三、企業(yè)應(yīng)合理采用“過(guò)錯(cuò)性解除” 保留有關(guān)證據(jù)。無(wú)論解除還是終止合同，都需要辦理相應(yīng) 的手續(xù)。通常包括以下手續(xù)：解除或 終止勞動(dòng) 合同等手續(xù)的辦 理 解除或提前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或終止勞動(dòng)合1. 同；對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康2. 檢查； 3.與勞動(dòng)者辦理工作交接； 結(jié)算薪金，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4. 出具解除或終止勞動(dòng)合同證明；5. 6辦理檔案和社會(huì)保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；妥善保管已經(jīng)解除或者終止的勞合文7. 本，至少保存兩年備查。終止勞動(dòng)合同解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)