1、 專業(yè)技術(shù)文件 / Technical documentation 編號： 某礦員工獎懲規(guī)定Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制：_日期：_某礦員工獎懲規(guī)定溫馨提示：該文件為本公司員工進行生產(chǎn)和各項管理工作共同的技術(shù)依據(jù)，通過對具體的工作環(huán)節(jié)進行規(guī)范、約束，以確保生產(chǎn)、管理活動的正常、有序、優(yōu)質(zhì)進行。本文檔可根據(jù)

2、實際情況進行修改和使用。 _X礦員工獎懲規(guī)定第一章 總 則為強化礦山安全管理, 維護礦山正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序, 調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性, 規(guī)范員工行為, 根據(jù)國家勞動法、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)及礦山相關(guān)管理制度, 結(jié)合礦山實際, 特制定本規(guī)定。第一條 對員工的獎懲做到公平公正公開。第二條 對員工的獎勵, 堅持物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相結(jié)合；對員工的懲罰, 堅持以教育為主、懲罰為輔的原則。第三條 本規(guī)定適用于本礦山所有員工。第二章 員工行為準(zhǔn)則第一條 遵守國家法律法規(guī)社會公德及礦山的各項管理制度, 團結(jié)同事, 尊敬師長, 正直坦誠。第二條 自覺遵守礦山的作息制度, 不遲到不早退不曠工不中途脫崗, 按

3、時上下班。第三條 堅守工作崗位, 服從組織安排, 履行工作職責(zé), 努力完成各項生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第四條 努力學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識, 不斷提高操作技能和專業(yè)水平。第五條 遵守安全管理規(guī)定, 按規(guī)定穿戴好勞動保護用品。禁止“三違作業(yè)”, 做到“四不傷害”。條六條 愛護礦山財物, 嚴(yán)禁偷盜礦山財物。第七條 保守礦山機密, 不得向外泄漏礦山有關(guān)的商業(yè)、技術(shù)機密。第八條 不得利用職務(wù)便利謀求私利, 假公濟私, 虛報冒領(lǐng), 貪污受賄。第三章 獎 勵 第一條 在小改小革和合理化建議獎勵制度和業(yè)績考核之外, 員工有下列情形之一的, 應(yīng)給予獎勵：1、在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)提高產(chǎn)品質(zhì)量方面成績突出的。2、在

4、降低成本費用, 節(jié)能降耗等方面做出顯著成績的。3、在改善勞動條件、降低生產(chǎn)成本等方面, 提出合理化建議, 取得重大成果或者顯著成績的。4、創(chuàng)新管理, 在改進礦山經(jīng)營管理, 提高經(jīng)濟益方面做出顯著成績的。5、保護礦山財產(chǎn), 防止或者挽救事故有功, 使礦山利益免受重大損失的。6、同壞人壞事作斗爭, 對維持礦山正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護礦山治安作出顯著成績的。7、忠于職守, 積極負(fù)責(zé), 廉潔奉公, 舍己為人, 事跡突出的；8、做出其他突出成績, 應(yīng)給予獎勵的。第二條 集體獎勵。在小改小革和合理化建議獎勵制度和業(yè)績考核之外, 班組在團隊建設(shè)、社會治安綜合治理、生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面, 有突出貢獻, 礦

5、山給予獎勵。第四章 違紀(jì)及處罰第一條 對員工的違紀(jì)處罰包括：罰款、通報批評、撤職、開除。第二條 員工受到通報批評的, 取消當(dāng)年所有獎勵, 一年內(nèi)無職務(wù)晉升資格。第三條 員工違紀(jì)行為觸犯國家法律法規(guī), 被依法治安拘留、刑事拘留十_大聲喧嘩。當(dāng)班期間大聲喧嘩, 影響他人工作的, 每次罰款20元。7、員工應(yīng)按規(guī)定參加礦山組織的各類培訓(xùn)和會議, 遵守培訓(xùn)和會議紀(jì)律, 不得遲到早退。未按時參加礦山和班組的會議或培訓(xùn)的, 遲到一次罰款20元, 無故缺席的罰款50元, 手機未按規(guī)定處于無聲狀態(tài)發(fā)出響聲或會場接聽手機的, 每次罰款20元。8、員工不得無理取鬧, 禁止當(dāng)班期間打架斗毆。員工無理取鬧不聽勸阻的,

6、每次罰款200元；員工在當(dāng)班期間打架斗毆的每次罰款500元；對同事造成傷害的, 支付因此所需的醫(yī)療費、誤工費和適當(dāng)經(jīng)濟補償, 并給予記過處分；情節(jié)嚴(yán)重行為惡劣的, 上報礦山開除處理。造成嚴(yán)重后果的依法追究法律責(zé)任。9、員工應(yīng)遵守國家法律, 禁止參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。員工參與非法組織、吸毒、聚眾賭博。經(jīng)教育勸告仍不悔改的, 上報礦山開除處理。10、員工應(yīng)自覺維護礦山和班組的生產(chǎn)經(jīng)營和生活秩序, 不得制造傳播謠言, 不得擅自組織罷工。制造謠言, 影響礦山正常生產(chǎn)和員工生活秩序的, 罰款200元；情節(jié)嚴(yán)重的處以罰款額三倍的罰款。不按正常渠道反映問題, 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織罷工, 參與者每次罰款2

7、00元, 組織者處以罰款額三倍的罰款, 情節(jié)嚴(yán)重的上報礦山開除處理。11、員工應(yīng)保守礦山商業(yè)、技術(shù)機密, 未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自為同行業(yè)競爭企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)。為謀私利, 泄漏礦山商業(yè)機密或技術(shù)機密, 給礦山造成損失的, 罰款10005000元；情節(jié)嚴(yán)重的上報礦山開除處理。第六條 違反安全生產(chǎn)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工當(dāng)班期間, 應(yīng)正確穿戴好勞動保護用品, 嚴(yán)禁酒后上班, 嚴(yán)禁無證駕駛車輛。2、未按規(guī)定正確穿戴勞動保護用品的, 每次罰款50元。酒后上班的, 每次罰款200元, 并責(zé)令離崗；醉酒上班或酒后駕車的, 每次罰款500元, 并責(zé)令離崗。3、無證駕駛礦山車輛的, 每次罰無證駕駛?cè)藛T200元。4、自覺

8、維護公共安全, 嚴(yán)禁攜帶危險或違禁物品進入工作場所, 不得帶小孩進入工作場所。5、攜帶危險或違禁物品進入工作場所, 構(gòu)成安全隱患, 不聽勸告的, 罰款200元, 并責(zé)令消除隱患。6、帶小孩進入工作場所的, 每次罰款50元。7、員工必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程, 不得違章作業(yè), 不得違章指揮。違章作業(yè)的, 每次罰款100元；因違章造成事故的, 處以罰款額三倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的, 作開除處理。違章指揮的, 每次罰款200元；造成事故的, 處以罰款額三倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的, 給予降職、撤職處分或上報礦山作開除處理。8、礦山各種設(shè)備的操作人員必須嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制, 開機前按照操作規(guī)程認(rèn)真檢查設(shè)備的重要部

9、件是否良好, 并按規(guī)定做好記錄。否則, 按違章處理, 每次罰款5001000元。如果因此造成事故, 處以罰款額三倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的, 給予開除處理, 直至追究法律責(zé)任。9、絞車司機必須集中精力, 謹(jǐn)慎操作, 嚴(yán)格執(zhí)行信號不明不開、保護裝置失靈不開、設(shè)備有故障不開, 做到勤檢查、勤清潔、勤加油和不麻痹、不瞌睡、不干與工作無關(guān)的事、不擅自離崗, 嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度、操作規(guī)程、要害場所管理制度、檢查制度、崗位責(zé)任制。認(rèn)真填寫交接班記錄、檢查記錄、人員進出記錄及設(shè)備運行記錄。接班時必須首先對各種安全保護裝置進行正確的檢查和試驗, 保證動作靈敏, 安全可靠。絞車必須按時現(xiàn)場交接班, 并填寫好交接班記錄

10、, 否則每次罰款50100元。10、摘、掛鉤工每天工作前：要檢查鉤頭附近的鋼繩斷裂情況, 檢查插銷及其它安全設(shè)施是否良好, 電鈴按鈕是否靈敏可用；發(fā)信號前：仔細(xì)查看銷子是否插好, 礦車連接是否完好, 礦斗栓是否拴好, 磨損變形的銷子和鏈鉤不得使用, 不許超負(fù)荷運轉(zhuǎn), 不得超過規(guī)定提升和下放車數(shù)。發(fā)信號時：按“一?！薄ⅰ岸稀? “三下”的規(guī)定, 準(zhǔn)確發(fā)出信號, 絞車運行時：信號工不得離開信號地點, 注意礦車行駛是否正常, 發(fā)現(xiàn)異常情況, 即時發(fā)出停車信號進行處理。上車場取鉤必須待礦車全部進入上至車場落平點后準(zhǔn)確無誤地將插銷取脫, 并立即關(guān)好阻車器和擋車攔及其它安全設(shè)施。下車場取鉤時：必須待礦車

11、下放井底落平點停穩(wěn)后才準(zhǔn)開始取鉤, 以防止跑車傷人。否則按違章處理, 每次罰款200500元。11、卸礦工必須將礦車?yán)锏牡V、渣傾卸干凈, 否則, 按照每個礦車20元累加處罰卸礦工。12、裝礦工必須裝滿礦車, 未裝滿的不予計量與結(jié)算。13、不按照礦山作業(yè)計劃, 到別的采掘工作面作業(yè)的, 其產(chǎn)量不納入正常計量與結(jié)算。14、員工不顧安全警示, 攀坐危險部位（礦車內(nèi)外）, 違章直接踩跨危險機械（運行機械）等, 每次罰款200元, 造成嚴(yán)重后果的, 作開除處理。設(shè)備操作人員和設(shè)備管理人員發(fā)現(xiàn)上述違章行為不制止、不報告者每次罰款100元。15、作業(yè)場所交接班前, 交班者必須清理場地、收拾工器具、碼放好材料

12、。否則, 接班者不得接班, 并報告值班領(lǐng)導(dǎo)。每次罰交班者50100元。16、值班管理人員必須巡回檢查各作業(yè)場所的安全情況、各崗位作業(yè)人員的作業(yè)情況和各類設(shè)備的運行情況。發(fā)現(xiàn)違章者及時制止, 發(fā)現(xiàn)異常運行的設(shè)備時及時采取相應(yīng)的措施（如勒令停止運行、報告礦山調(diào)度室安排檢修等）。17、員工違反操作規(guī)程和管理制度, 造成設(shè)備事故的, 處以200元罰款；情節(jié)嚴(yán)重的, 給予降職撤職處分或上報礦山開除處理。18、發(fā)生重大人身、設(shè)備事故的, 除按上述規(guī)定對直接責(zé)任人給予處罰外, 對負(fù)有直接管理責(zé)任的員工, 處以直接責(zé)任人罰款額的三倍罰款。第七條 違反財經(jīng)紀(jì)律及處罰規(guī)定1、員工具有保護礦山財產(chǎn)的義務(wù), 嚴(yán)禁偷盜

13、礦山財物。員工偷盜礦山財物, 價值200元以內(nèi)且為首次的, 處偷盜物價值的三倍罰款, 同時給予通報批評；再次偷盜礦山財物或一次偷盜礦山財物200元以上的, 上報礦山開除處理。2、員工勾結(jié)他人偷盜, 或偷盜未遂的, 視同偷盜, 按上款規(guī)定處理。3 、員工不得利用職務(wù)之便, 以權(quán)謀私、貪污受賄、虛報冒領(lǐng)。虛報冒領(lǐng)的, 除責(zé)令退回外, 另按10倍罰款, 同時給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的, 上報礦山開除處理。4、員工在其他經(jīng)濟活動中, 不得違反礦山制度, 不得損害礦山利益。員工違反制度、玩忽職守, 給礦山造成損失的, 罰2000-10000元, 同時給予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的, 給予降級撤職處分或上報礦山開除處理。第八條 礦山領(lǐng)導(dǎo)班子是礦山員工違紀(jì)處罰的管理者, 負(fù)責(zé)事故的調(diào)查, 并提出初步處理意見。第九條 員工的違紀(jì)行為, 按本規(guī)定由礦山領(lǐng)導(dǎo)班子作出處理意見, 經(jīng)礦山批準(zhǔn)后執(zhí)行：第十條 對員工的處罰, 應(yīng)以書面形式通知員工本人。一般應(yīng)在員工違紀(jì)行為發(fā)生后一個月內(nèi)作出處罰決定, 特