1、企業(yè)人事處副處長職責 企業(yè)人事處副處長職責1(1) 負責人才隊伍建設(shè)和師資發(fā)展;(2) 負責人員選聘、調(diào)配、考核等工作;(3) 負責人員薪酬、獎金、津貼福利等待遇管理及核定工作;(4) 負責人員人事檔案管理等工作;(5) 負責教師資格認定、職稱評定工作;(6) 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。企業(yè)人事處副處長職責2根據(jù)集團要求，協(xié)助人力總監(jiān)優(yōu)化完善集團各部室、產(chǎn)業(yè)公司、事業(yè)部及所轄公司、區(qū)域、項目部薪酬與績效管理體系、職級建設(shè)體系、人力資源項目等相關(guān)工作，解決各部門績效管理、績效考核問題;負責起草制訂、修改、完善集團各部室、產(chǎn)業(yè)公司、事業(yè)部及所轄公司、區(qū)域、項目部員工編制、考核、考察、調(diào)配、轉(zhuǎn)正、任免

2、以及薪酬福利、績效、獎金相關(guān)管理制度與流程等工作;結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計劃，協(xié)助分解公司整體績效指標，組織制定各部門和員工個人的績效考核指標，完善績效考核體系，完成各崗位的績效考核及評估工作;結(jié)合各部室、產(chǎn)業(yè)公司及事業(yè)部工作開展的實際情況，收集整理績效考核數(shù)據(jù)，定期分析各層級考核結(jié)果和績效管理體系狀況，編寫分析報告，通過制訂相關(guān)績效調(diào)整方案，持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化績效考核標準;組織績效激勵體系的各項要求調(diào)研、匯總分析與評估激勵效果，并協(xié)助整體優(yōu)化，不斷完善激勵與管控;負責對人力資源內(nèi)控管理制度的修改和完善工作;負責員工、社會投訴及勞動糾紛處理工作;建立組織效能跟蹤模式，并提出相應(yīng)的組織效能改善建議;9、

3、完成集團領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理交辦的其他工作。企業(yè)人事處副處長職責31.全面負責學(xué)院人力資源管理工作，對人力資源各模塊工作進行疏導(dǎo)和整理;2.負責人事制度深化改革(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效改革、員工關(guān)系規(guī)范等);3.負責學(xué)校人才培養(yǎng)計劃，干部管理等人才發(fā)展工作;4.負責專業(yè)技術(shù)資格評審的組織工作;5.負責師資隊伍的數(shù)據(jù)管理工作;6.及時處理學(xué)校管理過程中的重大人事問題。企業(yè)人事處副處長職責41、負責人才隊伍建設(shè)和師資發(fā)展;2、負責人員選聘、調(diào)配、考核等工作;3、負責人員薪酬、獎金、津貼福利等待遇管理及核定工作;4、負責人員人事檔案管理等工作;5、負責教師資格認定、職稱評定工作;6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他

4、工作。企業(yè)人事處副處長職責51、在校領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事處全面工作。2、根據(jù)學(xué)校年度計劃的要求，制定本處的年度工作計劃。3、按照學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和有關(guān)規(guī)定，制定全校教職工的年度編制措施;提出實現(xiàn)編制計劃、調(diào)整教職工隊伍的步驟、方法、工作意見。4、加強教職工隊伍建設(shè)，每年初對全校教職工的培訓(xùn)、晉級、提升、職稱評定等工作安排提出方案，并會同有關(guān)部門付諸實施。5、負責全校教職工職稱評審、職務(wù)聘任、年度考核工作。6、負責高層次人才的穩(wěn)定、引進、培訓(xùn)和交流工作。7、負責工資改革、職工福利和獎金分配工作。8、制定學(xué)校人事管理相關(guān)的政策與制度。9、認真審閱并及時處理各類報告、文件、報表，做好來訪處理和接待工作

5、。10、當好參謀，為校領(lǐng)導(dǎo)研究確定機構(gòu)設(shè)置、行政干部配備提供情況和數(shù)據(jù)資料。11、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。企業(yè)人事處副處長職責61、負責人事處工作;2、完成學(xué)校、市教委相關(guān)人事工作;3、配合學(xué)校其他部門相關(guān)工作;企業(yè)人事處副處長職責71.貫徹落實黨和國家人才隊伍建設(shè)和人事管理方針政策、法律法規(guī)。2.負責制定學(xué)校人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和組織人事管理制度。3.負責組織學(xué)校機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置、人員編制和用人計劃的方案制定與管理工作。4.負責教職工聘用與管理、分流與安置、離職與退職工作，負責組織新進人員計劃申報、招聘考核、錄用簽約等工作。5.牽頭負責外聘教師等流動性人才的審查、聘任及管理工作。6.負責組織教職工專業(yè)技能培訓(xùn)，組織開展國內(nèi)外人才交流。7.負責教職工轉(zhuǎn)正、定級、晉級、職稱評定、教師資格認定、技能考核、學(xué)歷進修、請銷假的管理工作。