1、你的得分： 100.0完成日期：2013 年 07 月 18 日 20 點(diǎn) 35 分說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，而選項(xiàng)旁的標(biāo)識是標(biāo)準(zhǔn)答案。 一、單項(xiàng)選擇題。本大題共 17 個小題，每小題 2.0 分，共 34.0 分。在每小題給出的選項(xiàng)中， 只有一項(xiàng)是符合題目要求的。1.通過調(diào)查分析，對未來的形式進(jìn)行判斷，為決策提供依據(jù)就是（b）a. 計劃b. 預(yù)測c. 決策d. 協(xié)調(diào)2.在企業(yè)決策標(biāo)準(zhǔn)中，以盈余最大化為行為方案的取舍標(biāo)準(zhǔn)是（c）a. 效率標(biāo)準(zhǔn)b. 相關(guān)利益標(biāo)準(zhǔn)c. 效益標(biāo)準(zhǔn)d. 效果標(biāo)準(zhǔn)3.在企業(yè)決策中，一個方案只有一種確定結(jié)果的方法是（d）a. 風(fēng)險型決策b. 非

2、確定型決策c. 保險型決策d. 確定型決策4.企業(yè)按照經(jīng)營活動的基本環(huán)節(jié)分別制定的計劃是（a）a. 專業(yè)計劃b. 綜合計劃c. 作業(yè)計劃d. 短期計劃5.現(xiàn)代企業(yè)制度的基本形式是（c）a. 合伙制b. 委托經(jīng)理制c. 公司制d. 法人制6.在企業(yè)眾多營運(yùn)體制中，被稱為“規(guī)劃、目標(biāo)結(jié)構(gòu)組織”的就是（d）a. 直線職能制b. 事業(yè)部制c. 網(wǎng)絡(luò)型組織d. 矩陣組織7.在企業(yè)中一個主管所直接指揮的人員數(shù)就是（a）a. 管理跨度b. 管理幅度c. 管理深度d. 管理廣度8.企業(yè)與顧客之間的協(xié)調(diào)應(yīng)屬于（b）a. 企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)b. 企業(yè)外部協(xié)調(diào)c. 企業(yè)與社會的協(xié)調(diào)d.企業(yè)與企業(yè)的協(xié)調(diào)9.勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)應(yīng)

3、屬于（a）a. 企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)b. 企業(yè)外部協(xié)調(diào)c. 企業(yè)與社會的協(xié)調(diào)d. 企業(yè)與企業(yè)的協(xié)調(diào)10.企業(yè)同行之間的協(xié)調(diào)應(yīng)屬于（b）a. 企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)b. 企業(yè)外部協(xié)調(diào)c. 企業(yè)與社會的協(xié)調(diào)d. 企業(yè)與企業(yè)的協(xié)調(diào)11.彌補(bǔ)預(yù)見能力的不足而采用的隨機(jī)控制的方式應(yīng)屬于（a）a. 事中控制b. 事后控制c. 事前控制d. 全程控制12.企業(yè)管理所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)和法則就是（c）a. 管理制度b. 管理原理c. 管理規(guī)范d. 管理方法13.專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)標(biāo)準(zhǔn)化組織批準(zhǔn)發(fā)布，其代號為（b） a.isob. zbc. gbd. cen14.通過審視原來的設(shè)計和安排找出不合理支出并加以改進(jìn)的方法是（

4、c）a. 相關(guān)分析法b. 魚刺圖法c. 5wh 法d. noyes 法15.pert 稱為統(tǒng)籌法，又被稱為（d）a. 全面質(zhì)量管理b. 全員管理c. 目標(biāo)管理d. 網(wǎng)絡(luò)計劃技術(shù)16.為制造業(yè)全面實(shí)施資源計劃與控制的系統(tǒng)是（a）a. mrpb. scmc. misd. cad17.美國管理學(xué)家梅奧通過“霍桑實(shí)驗(yàn)“得出的理論被稱為（c）a. x 理論b. y 理論c. 人際關(guān)系理論d. 超 y 理論二、多項(xiàng)選擇題。本大題共 16 個小題，每小題 2.0 分，共 32.0 分。在每小題給出的選項(xiàng)中， 有一項(xiàng)或多項(xiàng)是符合題目要求的。1.馬斯洛提出的人的“需要層次理論”中，除“自我實(shí)現(xiàn)”和“安全”需要外

5、，還應(yīng)有（bcd） a.成長的需要b. 尊重的需要c. 生理的需要d. 社交的需要2.積極性的個性因素應(yīng)包括（abcd）a. 性別因素b. 年齡因素c. 能力因素d. 人格因素3.激勵的基本途徑包括（bd）a. 工資激勵b. 外在激勵c. 表揚(yáng)激勵d. 內(nèi)在激勵4.激勵的主要手段應(yīng)包括（abcd）a. 工作激勵b. 物質(zhì)利益激勵c. 環(huán)境激勵d. 組織激5.能夠產(chǎn)生激勵作用的目標(biāo)包括（cd）a. 管理目標(biāo)b. 生產(chǎn)目標(biāo)c. 組織目標(biāo)d. 個人目標(biāo)6.企業(yè)對職工激勵作用較大的規(guī)章制度包括（abcd）a. 用人制度b. 用工制度c. 職工守則d. 責(zé)任制度7.企業(yè)高、中、基層管理者都必須具備的技能

6、包括（abd）a. 觀念技能b. 技術(shù)技能c. 財會技能d. 人文技能8.按企業(yè)決策問題的重復(fù)性和復(fù)雜性可以分為（bd）a. 戰(zhàn)術(shù)性決策b. 常規(guī)決策c. 操作決策d. 非常規(guī)決策9.公司法人治理結(jié)構(gòu)的典型模式包括（acd）a. 美國模式b. 英國模式c. 德國模式d. 日本模式10.事業(yè)部的最終成果應(yīng)包括（cd）a. 產(chǎn)品數(shù)量b. 市場分布c. 銷售收入d. 利潤11.企業(yè)管理控制的基本環(huán)節(jié)應(yīng)包括（acd）a. 建立標(biāo)準(zhǔn)b. 實(shí)施控制c. 監(jiān)測過程d. 調(diào)節(jié)干預(yù)12.按照企業(yè)控制標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)，可以分為（bcd）a. 產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)b. 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)c. 經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)d. 管理標(biāo)準(zhǔn)13.企業(yè)崗位培訓(xùn)包括（ab

7、d）a. 在崗培訓(xùn)b. 轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)c. 離崗培訓(xùn)d. 崗前培訓(xùn)14.在企業(yè)管理中分析問題的常用方法有（abcd）a. 因果圖法b. 5wh 法c. noyes 法d. 相關(guān)分析法15.在企業(yè)信息化建設(shè)中，屬于企業(yè)信息化基礎(chǔ)的子系統(tǒng)是（bc）a. 互聯(lián)網(wǎng)b. 企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)c. 企業(yè)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)d. 跨企業(yè)的外聯(lián)網(wǎng)16.跨國公司可以選擇的管理模式有（abcd）a. 母國模式b. 整合模式c. 東道國模式d. 第三國模式三、判斷題。本大題共 17 個小題，每小題 2.0 分，共 34.0 分。1. 內(nèi)在激勵就是通過提高人們的思想覺悟產(chǎn)生激勵效果。(錯誤)2. 外在激勵就是通過與工作間接有關(guān)但不是工作本身產(chǎn)生激

8、勵效果。 (正確) 3.社會文化環(huán)境主要對企業(yè)內(nèi)人員的價值觀和工作態(tài)度產(chǎn)生影響。(錯誤)4. 制定企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略時，首先是投資決策，其次是融資決策。 (錯誤)5. 無論企業(yè)采用何種標(biāo)準(zhǔn)決策，其最終決策意見都只能由主管做出。(錯誤)6. 作業(yè)計劃是指導(dǎo)整個企業(yè)經(jīng)營活動的計劃。(錯誤)7. 法人企業(yè)的特點(diǎn)是出資者與經(jīng)營者分離，出資人委托職業(yè)經(jīng)理人經(jīng)營企業(yè)，企業(yè)產(chǎn)權(quán)在出 資人與經(jīng)營者之間分割。(正確)8. 非上市公司是法人企業(yè)的主要形式之一。(正確)9. 公眾公司應(yīng)包括上市公司和非上市公司。(錯誤)10. 國有民營制企業(yè)的特點(diǎn)是經(jīng)營權(quán)暫時分離和分離程度比較靈活。(正確)11. 監(jiān)督和評價董事會、經(jīng)理人和職工是公司法人治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容之一。(正確)11. 管理跨度的大小與部門主管、部門成員的素質(zhì)成反比。(錯誤)11. “企業(yè)管理控制的標(biāo)準(zhǔn)要分層制定，體現(xiàn)上粗下細(xì)”這是“適度控制”的要求之一。(錯 誤)