1、安全教育培訓(xùn)制度第一章總則第一條為加強(qiáng)公司安全教育培訓(xùn)管理，規(guī)范安全教育培訓(xùn) 秩序,保證安全教育培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)公司安全教育培訓(xùn)工作健康 發(fā)展,根據(jù)安全生產(chǎn)法、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定和國(guó) 家有關(guān)安全法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。第二條本制度所稱安全教育培訓(xùn)是指以提高企業(yè)主要負(fù)責(zé) 人，安全生產(chǎn)管理人員，特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全素 質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動(dòng)。第三條公司人力資源部負(fù)責(zé)從業(yè)人員安全培訓(xùn)的組織管理 工作。建立健全從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)制度，制定并落實(shí)安全生 產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)檔案，詳細(xì)、準(zhǔn)確記錄培訓(xùn)考核情況。按上級(jí)有關(guān)部門的培訓(xùn)計(jì)劃安排主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理 人員和特種作業(yè)人

2、員到具備相應(yīng)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門 安全培訓(xùn)，組織落實(shí)本公司其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和考核工 作。第二章主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)第四條主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接 受專門安全培訓(xùn)，取得安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格證。第五條主要負(fù)責(zé)人合格證書必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù) 審和再培訓(xùn)。4第三章 安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)第六條安全生產(chǎn)管理人員是指在企業(yè)從事安全生產(chǎn)管理工作的人員。第七條安全生產(chǎn)管理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的安全培訓(xùn)，對(duì)其安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格，取得考核合格證， 并且按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行復(fù)審和再培訓(xùn)。第八條未取得考核合格證的人員不得從事安全生產(chǎn)管理崗位。第

3、四章 特種作業(yè)人員培訓(xùn)第九條特種作業(yè)人員（包括特種設(shè)備操作人員）必須接受與本工種相適應(yīng)的、 專門的安全技術(shù)培訓(xùn)， 經(jīng)安全技術(shù)理論考核 和實(shí)際操作技能考核合格后， 取得特種作業(yè)操作證， 方可上崗作 業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)或考核不及格者，不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)操作證 每三年復(fù)審一次，過(guò)期不參加培訓(xùn)、復(fù)審者，操作證自行作廢。第十條 在新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新產(chǎn)品投產(chǎn)前要按新的安全操作規(guī)程， 對(duì)崗位人員和有關(guān)人員進(jìn)行專門教育， 考試合 格后，方能進(jìn)行獨(dú)立作業(yè)。第五章 崗前培訓(xùn)第十一條 新從業(yè)人員上崗前安全培訓(xùn)的時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí) ,培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部組織新工人進(jìn)行閉卷考試?？荚嚥患案裾?， 重新培訓(xùn)。 在

4、崗從業(yè)人員每年接受安全再培訓(xùn)時(shí)間不 得少于 8 學(xué)時(shí)。第十二條 新從業(yè)人員上崗前必須接受公司三級(jí)安全教育培 訓(xùn)。公司級(jí)安全教育由人力資源部組織，安全、生產(chǎn)部門參與配 合，考試合格后，由人力資源部分配到車間。培訓(xùn)內(nèi)容為安全生 產(chǎn)基本知識(shí)； 本單位安全生產(chǎn)情況； 安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì) 律；事故應(yīng)急處置；從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)；有關(guān)事故案 例。車間級(jí)教育由車間主任負(fù)責(zé)， 兼職安全員負(fù)責(zé)協(xié)助教育， 考 試合格后，方準(zhǔn)分配到工段、班組。車間級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容為工作環(huán)境 及危險(xiǎn)因素； 所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故； 所從 事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；自救互救、急救方 法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊

5、急情況的處理；安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品 的使用和維護(hù)； 本車間安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度； 預(yù)防事故和職 業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)；有關(guān)事故案例等。班組級(jí)教育由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)， 班組安全員協(xié)助教育， 考試合格 后，由班組長(zhǎng)指定專人對(duì)其傳、幫、帶。班組級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容為崗位 安全操作規(guī)程；崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)； 有關(guān)事故案例；其它需要培訓(xùn)的安全內(nèi)容等。第十三條 員工改變工種、調(diào)換崗位或操作新設(shè)備時(shí)，以及 離崗一年以上重新上崗的人員， 必須經(jīng)過(guò)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)， 經(jīng)考試 合格后方可重新上崗，否則不準(zhǔn)上崗。第六章 培訓(xùn)要求第十三條 公司所屬各車間、部門必須高度重視員工安全教 育與培訓(xùn)工作。

6、第十四條公司員工必須定期接受安全教育與培訓(xùn)，不得以 任何理由拒絕接受培訓(xùn)。第十五條 堅(jiān)持“先培訓(xùn)、后上崗”的基本用人原則，新員工必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)才可以上崗。第十六條 各單位必須認(rèn)真開(kāi)展車間、班組安全培訓(xùn)工作。第十七條公司要每年開(kāi)展一次全員安全再培訓(xùn)，并對(duì)根據(jù) 培訓(xùn)進(jìn)行考核，健全培訓(xùn)檔案。(1)人力資源部要建立健全培訓(xùn)擋案， 從業(yè)人員一人一檔。(二)人力資源部要及時(shí)對(duì)主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、安全生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)等培訓(xùn)考核發(fā)證情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并 填入個(gè)人培訓(xùn)擋案。第七章 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取及員工培訓(xùn)工資管理制度第十八條 為保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)的投入，實(shí)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用提取制度。公司根據(jù)實(shí)際需要提取培訓(xùn)費(fèi)用，發(fā)生的安全生產(chǎn)培訓(xùn)費(fèi)用據(jù)實(shí)列入成本費(fèi)用。員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間工資待遇不變，并報(bào)銷差旅費(fèi)用。第八章全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估第十九條 培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估，應(yīng)從培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性 和實(shí)效性出發(fā)，貫穿整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程和學(xué)員上崗后的一段時(shí)間內(nèi)， 由專門檢查評(píng)估小組，結(jié)合每一階段的特點(diǎn)，對(duì)整個(gè)培訓(xùn)工作實(shí) 行全過(guò)程控制。第二十條課堂效果評(píng)估1、檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆記，看受訓(xùn)者是否認(rèn)真聽(tīng)講并記筆記。2、檢查授課人員是否備課，內(nèi)容是否充實(shí)、有針對(duì)性、實(shí)用性。第二十一條培訓(xùn)效果評(píng)估1、對(duì)學(xué)員的考核：包括學(xué)員