1、工匠精神讀后感心得體會精選3篇工匠精神讀后感心得體會第一篇工匠精神這本書，說真的，不是我會主動尋閱的類型。迫于無奈，我翻閱了：粗看;但是很多故事鏈接，卻吸引我細看這本書。其中最能引起我共鳴的是：用智慧駕馭自己的情緒，先處理心情，再處理事情，敬業(yè)會讓自己變得出類拔萃，才能實現(xiàn)自我價值。并不是每個人都喜歡本職工作，每天不停的重復的工作說真的每個人都會厭煩，覺得工作沒有一點挑戰(zhàn)性，都是會累的，都會抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪，這工作不歸我管從而我們會慢慢變得馬虎、懶散等等，對工作不認真負責的狀況屢屢發(fā)生?？墒前l(fā)生之后，更多的手尾等著你來跟作為一個海大工作三年的我，首先上述情況我親身體會過：認為這

2、不過就是一份工作，無論我是否認真對待，只要不出問題就好，我一樣拿相應(yīng)的薪水，領(lǐng)導一樣不知道?？墒菚r間久了，你會發(fā)現(xiàn)，這種心態(tài)令自己心情嚴重壓抑，真的覺得自己很老很老了通過這本書己受益匪淺，真的理解了許多，找到了自己工作的定位：做一個善良坦誠的人，因為只有用感恩的心去對待人和事，擁有良好的心態(tài)，才能把事情做得最好;明白了即使不能帶動氣氛，但至少不做氣氛的破壞者，有效溝通，永遠保持初學者的心態(tài)，才能保持自己心態(tài)年輕，心情愉悅;把化驗結(jié)果和化驗室管理做好了，才是對自己和別人負責，敬業(yè)會讓自己變得出類拔萃。只有找準了自己的工作定位，才能引導自己向價值型員工進化，才能實現(xiàn)自我價值。工匠精神這本書告訴我們

3、，實現(xiàn)自我價值，首先要找準自己的工作定位，樂于做。德勝洋樓聶圣哲說：當你把工作作為一項任務(wù)去完成的時候(要我干)，那僅僅是完成任務(wù)，并不能把一項工作做好;只有充滿激情的時候，才有可能把工作做得出色。所以我們的程序化工作要執(zhí)行，同時還要喚起自己對本職工作的熱情。被動地執(zhí)行程序，也就是完成任務(wù)而已。只有充滿熱情地去工作，才會取得完美的成果。也許我們受了情緒的影響，也許我們在工作的時候根本不知道要完成什么樣的結(jié)果，只管我在做這份工作，我做了這份工作，至于工作的結(jié)果和質(zhì)量跟我沒什么關(guān)系，那就大錯特錯了。品管工作重質(zhì)，向來要求對工作的認真、嚴謹，原則性強，化驗室更是如此?；灲Y(jié)果和化驗工作的質(zhì)量直接關(guān)系

4、著原料及成品的質(zhì)量。用心做事是一種人生原則，它能使自己在生活中學到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。用心做事是對工作強烈的責任感和正確的思維方式。態(tài)度決定一切。當近紅外上線后，很多化驗員擔心自己會被機器取代，認為化驗這一行沒有出路：其實這種擔心完全不必，近紅外的一切結(jié)果均來源于濕化學，近紅外需要我們時時的維護，驗證。足夠的細心、信心，你的工作絕對出類拔萃。姑且認為這是海大企業(yè)為我們化驗員搭建了實現(xiàn)價值的平臺吧，維護好近紅外的有序運行也是實現(xiàn)自我價值的一個很重要的方面?；瀱T是文員，每天要像文員一樣花時間在做報表統(tǒng)計化驗工作，報表多而繁復;化驗員是生產(chǎn)工：化驗室就是一條嚴謹?shù)牧魉€，

5、但產(chǎn)品不是實體的，而是一竄竄嚴謹?shù)臄?shù)字：原料到貨，化驗室會在第一時間內(nèi)出結(jié)果再安排卸貨，爭取不浪費司機及卸貨工人的一分一秒;成品出庫，化驗室爭取第一時間出檢測指標，盡量不讓一噸的化驗指標不合格成品流入市場;生產(chǎn)異常，化驗室也爭取第一時間出結(jié)果，盡量不再產(chǎn)生一頓的不合格成品，協(xié)助控制生產(chǎn)成本;采購送樣，檢測必要指標，協(xié)助選擇優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商;市場樣抽檢，巡檢關(guān)鍵指標，以市場為導向，為配方師提供準確可靠的數(shù)據(jù)，作為普通的一名飼料檢化驗員，在普通的崗位上做著普通的工作，認真執(zhí)行每一步檢測流程，不以物喜，不以已悲;工作繁瑣不抱怨，實驗失敗不氣餒，工作重復需勵志，工作責任勇承擔，實現(xiàn)自己工作價值的同時，也為茂

6、名海龍的飼料質(zhì)量管理貢獻自己一份微薄但是磅礴的力量。工匠精神讀后感心得體會第二篇一直以來感覺自己很忙，工作的事情和生活的事情，沒有很多時間讀書，有時候看一部分就丟下了，不能靜下來心，以為讀完一本書對我來說是一件困難的事情。直到曉姐送我這本匠人精神，我改變了自己的想法，每天堅持半小時，總共花費了三個小時時間就讀完了。原來，讀書并沒有花費我太多時間。原來可以很快的讀完?，F(xiàn)在說說這本書的讀后感。這本書講的內(nèi)容，主要是一個一流木匠怎樣學生，培養(yǎng)人才的過程。讓我對于日本人有了新的認識，內(nèi)容真正傳神之處，就在于精神二字。從這本書里的秋山利輝老師，我看到了阿甘的精神，秋山老師不是特別聰明的人，上學時學_不好

7、還被罰站，但是他有良好的心性和教養(yǎng)，良好的學_與鉆研的態(tài)度，每一步都走的非常的踏實。同樣把自己的感悟，整理出來，編寫為：匠人須知30條。按照這30條來學徒，培養(yǎng)一流的人才。秋山老師志在培養(yǎng)十名超過自己的一流匠人，然后再由學生再各種培養(yǎng)10名超過學生的匠人。通過不停的開枝散葉，重現(xiàn)日本的制造業(yè)精神。首先，什么是一流的匠人，所謂一流，不止是技術(shù)，更是人品，人品比技術(shù)更重要，學生學_的時間有8年，但是真正成為工匠學_技術(shù)的時間只有3年，其余時間，更多的用來磨練心性，教導做人的道理。人品體現(xiàn)在各個方面，孝順，尊師，關(guān)愛師兄弟，尊敬客戶，對自己嚴格要求，樂于助人等等方面。最重要的就是孝順父母，體會到父母

8、的愛和期待以及鼓勵，為了父母開心，更需要加倍努力，讓自己成為一個一流的人才。一個不愛自己父母的人，不懂感恩的人，是不可能愛其他人的，也不會替別人著想，也不可能成為一流的匠人。其次，對于學生的培養(yǎng)，嚴格按照30條來做，很是嚴苛，20歲左右的年輕人，不允許用手機，不允許談戀愛，不能挑食，每天堅持跑步，背誦，讀后感打掃衛(wèi)生，維護工具，統(tǒng)一短發(fā)等，幾年如一日的做，就是提高自律，培養(yǎng)好_慣，打磨毅力。30條的內(nèi)容是什么呢?并非是什么秘訣，而是要求自己：學會打招呼，是個開朗的人，成為執(zhí)著的人，有責任心的人，懂得感恩的人，樂于助人的人，這些都是我們覺得和提高技術(shù)不相關(guān)的很基本的東西。而恰恰是這些內(nèi)在的品質(zhì)，

9、在潛移默化的影響人的一生，讓人變的更優(yōu)秀，更卓越。最后談兩點我的感觸，1，年輕人應(yīng)該放棄自己那點可憐的自尊，虛心接受師傅的教導，坦誠、謙虛的當一次傻瓜，放下一切，把真正的本領(lǐng)掌握到手。同樣師父應(yīng)該毫不客氣的批評指點學生的缺點，這才是真愛。2，在扎扎實實掌握了師傅的精髓之后，才可以加入自己的想法，嘗試突破，帶來進步。從而開創(chuàng)新境界的階段，從師父那里獨立出來。每個人都有成為一流人才的潛質(zhì)，堅持善良，堅持一切美好的品德，然后積極努力的去做，就算最后不成功，也一定會有豐厚的收獲。對工作，充滿敬畏，工作是神圣的，真誠認真的去對待。工匠精神讀后感體會第三篇當我翻開那一本用燙金色印刷字體一位名叫付守永大師寫

10、的工匠精神的時候，幾乎是一氣呵成看過了這一部著作，似乎它并不深奧，但中間的故事直入主題，頓時讓我明白了許多。我不僅在問自己，自己真的很迷茫，我們?yōu)槭裁垂ぷ?，需要的是什么，一開始我個人覺得這不切實際，這個社會這個世界，人大部分都是自私的，有一句古話人不為己，天誅地滅。然而當我靜下心從新翻閱這么書的時候，我才慢慢發(fā)現(xiàn)，這種精神是多么的高尚與執(zhí)著。是的，這不并不是簡簡單單的一本書，這更是一種精神，一種態(tài)度，一種信仰，一種力量，這種精神與力量會催人奮進助人成長，直至造就職場的核心競爭力，這就是每一個樂觀、健康、積極向上的人應(yīng)該具備的一種精神先處理心情，再處理事情。人有時候都是會累的，都會抱怨，工作忙，

11、工作累，工作是受罪。都喜歡自由，喜歡家，因為在家覺得輕松自在不受束縛，于是我們越是抱怨，越是覺得累。越是覺得這簡直就是再受罪。從而我們會慢慢變的遲到早退偷懶服務(wù)態(tài)度不好等等對工作不認真負責的狀況屢屢發(fā)生，然而我們應(yīng)該問問自己，這是不付責任的。只有員工將企業(yè)的事情當作自己的事業(yè)來做，將企業(yè)當作自己的家，才可以造就一個充滿生機，具有活力的企業(yè)。敬業(yè)會讓你出類拔萃。不要滿足于普普通通的工作表現(xiàn)，要做就要做得最好，你才能成為企業(yè)里不可或缺的人物。超越平庸，選擇完善。這是值得我們每個人一生追求的格言。有無數(shù)人因為養(yǎng)成了輕視工作、馬馬虎虎的_慣，以及對待工作敷衍了事的態(tài)度，終致一生處于社會底層，不能出人頭

12、地。你工作的質(zhì)量往往會決定你生活的質(zhì)量。我深刻領(lǐng)會到，使自己由浮躁變?yōu)槟_踏實地，由隨波逐流，循規(guī)蹈矩變?yōu)榉e極主動工作，真正把熱愛企業(yè)、熱愛崗位、全心全意履行落在實處。無論從事什么行業(yè)，只有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的領(lǐng)域里出類拔萃，這也是敬業(yè)精神的直接表現(xiàn)。不論你的工資是高還是低，你都應(yīng)該保持這種良好的工作作風。其實工作就是一種修行，在修煉的道路上我們應(yīng)該披荊斬剌，要耐得住寂寞，受得了冷諷熱嘲，使自己變的強大。用心做事是一種人生原則，它能使自己在生活中學到更多，做得更好，只有用心做事，才能把事做出色。用心做事是對工作強烈的責任感和正確的思維方式。態(tài)度決定一切。一個人的工作態(tài)度折射著人

13、生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定一個人一生的成就。當我翻開那一本用燙金色印刷字體一位名叫付守永大師寫的工匠精神的時候，幾乎是一氣呵成看過了這一部著作，似乎它并不深奧，但中間的故事直入主題，頓時讓我明白了許多。我不僅在問自己，自己真的很迷茫，我們?yōu)槭裁垂ぷ?，需要的是什么，一開始我個人覺得這不切實際，這個社會這個世界，人大部分都是自私的，有一句古話人不為己，天誅地滅。然而當我靜下心從新翻閱這么書的時候，我才慢慢發(fā)現(xiàn)，這種精神是多么的高尚與執(zhí)著。是的，這不并不是簡簡單單的一本書，這更是一種精神，一種態(tài)度，一種信仰，一種力量，這種精神與力量會催人奮進助人成長，直至造就職場的核心競爭力，這就是每一個樂觀、健康、

14、積極向上的人應(yīng)該具備的一種精神先處理心情，再處理事情。人有時候都是會累的，都會抱怨，工作忙，工作累，工作是受罪。都喜歡自由，喜歡家，因為在家覺得輕松自在不受束縛，于是我們越是抱怨，越是覺得累。越是覺得這簡直就是再受罪。從而我們會慢慢變的遲到早退偷懶服務(wù)態(tài)度不好等等對工作不認真負責的狀況屢屢發(fā)生，然而我們應(yīng)該問問自己，這是不付責任的。只有員工將企業(yè)的事情當作自己的事業(yè)來做，將企業(yè)當作自己的家，才可以造就一個充滿生機，具有活力的企業(yè)。敬業(yè)會讓你出類拔萃。不要滿足于普普通通的工作表現(xiàn)，要做就要做得最好，你才能成為企業(yè)里不可或缺的人物。超越平庸，選擇完善。這是值得我們每個人一生追求的格言。有無數(shù)人因為養(yǎng)成了輕視工作、馬馬虎虎的_慣，以及對待工作敷衍了事的態(tài)度，終致一生處于社會底層，不能出人頭地。你工作的質(zhì)量往往會決定你生活的質(zhì)量。我深刻領(lǐng)會到，使自己由浮躁變?yōu)槟_踏實地，由隨波逐流，循規(guī)蹈矩變?yōu)榉e極主動工作，真正把熱愛企業(yè)、熱愛崗位、全心全意履行崗位職責落在實處。無論從事什么行業(yè)，只