1、-精選文檔 -Xx 醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱晉升管理辦法( 討論稿 )（草稿）各科室：為進(jìn)一步貫徹落實(shí)人才興院戰(zhàn)略，建立科學(xué)規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，根據(jù)各級主管部門關(guān)于人員晉升的相關(guān)文件要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、指導(dǎo)思想根據(jù)人事部，衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā) （人發(fā)【 1999 】第 92 號）、衛(wèi)生部 人事部關(guān)于印發(fā) 的通知文件精神，堅(jiān)持和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，建立健全科學(xué)規(guī)范的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)與使用機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的最佳配置，促進(jìn)我院專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)的健康發(fā)展。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升管理工作，成立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室和臨床科室負(fù)責(zé)人組

2、成。其中總支書記、院長？任組長，醫(yī)院副職領(lǐng)導(dǎo)任副組長，職能科室和臨床科室負(fù)責(zé)人為成員。下設(shè)辦公室在醫(yī)院人事科，由人事科負(fù)責(zé)職稱晉升管理工作?？删庉?精選文檔 -三、申報(bào)條件（一）適用人員：醫(yī)院在職且取得任職資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和財(cái)務(wù)、信息、工程等專業(yè)技術(shù)人員。（二）基本條件：1、晉升衛(wèi)生專業(yè)初級（師級）技術(shù)資格人員，須同時(shí)具備下列條件：（ 1）、遵守國家法律法規(guī)， 具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。（ 2）、受聘下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)間符合下列要求之一：、本科學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿1 年；、專科學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿3 年；、中專學(xué)歷，從事本專業(yè)工作滿5 年。（ 3）、任現(xiàn)職以來，近兩年年度考核均

3、為合格及以上。（ 4）、任現(xiàn)職以來， 每年繼續(xù)教育學(xué)分均獲得 25 學(xué)分以上，學(xué)分符合相關(guān)規(guī)定。2、晉升衛(wèi)生專業(yè)中級技術(shù)資格人員，須同時(shí)具備下列條件：（ 1）、遵守國家法律法規(guī)， 具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。（ 2）、受聘下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)間符合下列要求之一：、本科學(xué)歷，受聘衛(wèi)生專業(yè)初級職務(wù)后，從事本專業(yè)工作滿 4 年；、?？茖W(xué)歷，受聘衛(wèi)生專業(yè)初級職務(wù)后，從事本專業(yè)工作滿 6 年；可編輯-精選文檔 -、中專學(xué)歷，受聘衛(wèi)生專業(yè)初級職務(wù)后，從事本專業(yè)工作滿 7 年。（ 3）、任現(xiàn)職以來，近五年年度考核均為合格及以上。（4）、任現(xiàn)職以來，每年繼續(xù)教育學(xué)分均獲得25 學(xué)分，其中 I 類學(xué)分 5 分

4、及以上。3、晉升衛(wèi)生專業(yè)副高級技術(shù)資格人員，須同時(shí)具備下列條件：（ 1）、遵守國家法律法規(guī)， 具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。（ 2）、受聘下一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)間符合下列要求之一：、醫(yī)學(xué)碩士學(xué)位，受聘衛(wèi)生專業(yè)中級技術(shù)職務(wù)后，從事本專業(yè)工作滿4 年；、醫(yī)學(xué)本科學(xué)歷，受聘衛(wèi)生專業(yè)中級技術(shù)職務(wù)后，從事本專業(yè)工作滿 5 年；、醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)歷，受聘衛(wèi)生專業(yè)中級職務(wù)后，從事本專業(yè)工作滿 7 年；4、醫(yī)學(xué)中專學(xué)歷，受聘衛(wèi)生專業(yè)中級職務(wù)后，從事本工作不少于 9 年。（3）、任現(xiàn)職以來，近5 年年度考核均為合格及以上。（4）、任現(xiàn)職以來，每年繼續(xù)教育學(xué)分均獲得25 學(xué)分，其中 I 類學(xué)分 10 分及以上。（5）、晉

5、升衛(wèi)生專業(yè)副高級技術(shù)職務(wù)資格前3 年內(nèi)，須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)服務(wù)3 個(gè)月。同時(shí)，申報(bào)前三年內(nèi)，須到三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)6 個(gè)月以上并取得合格證書?？删庉?精選文檔 -（6）、論文及科研符合要求。（7）、任現(xiàn)職以來，每年繼續(xù)教育學(xué)分均獲得25 學(xué)分，其中 I 類學(xué)分 10 分及以上。備注：若遇到晉升當(dāng)年文件和本規(guī)定有沖突的，以最新的文件要求為準(zhǔn)。四、醫(yī)院考核鑒于本單位符合條件晉升人數(shù)多，而額定指標(biāo)少的突出矛盾，為了不影響職稱晉升工作正常進(jìn)行，經(jīng)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，對晉升人員在符合申報(bào)條件的前提下，實(shí)行醫(yī)院單方面的考核，考核的標(biāo)準(zhǔn)如下。1、工齡：申報(bào)條件相同的情況下，按實(shí)際工齡

6、計(jì)算排序，從大到小依次往下直到無相應(yīng)的額定指標(biāo)名額為準(zhǔn)。2、任現(xiàn)職年限：上訴條件相同的情況下，按實(shí)際任職年限計(jì)算排序，從大到小依次往下直到無相應(yīng)的額定指標(biāo)名額為準(zhǔn)。3、學(xué)歷：若出現(xiàn)上訴標(biāo)準(zhǔn)仍不能滿足當(dāng)年申報(bào)人員晉升的情況，全日制本科學(xué)歷的人員優(yōu)先，學(xué)歷從全日制本科、全日制?？?、成教本科、成教?？?、中專進(jìn)行排序。五、聘任程序（一）個(gè)人申報(bào)。按照聘任條件，由個(gè)人對照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申報(bào)。（二）考核評審。考核小組收到個(gè)人申報(bào)以后，采取擇優(yōu)錄取的原則，對照申報(bào)條件和量化考核細(xì)則對申報(bào)人進(jìn)行考核，考核通過后報(bào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）聘任前公示?？己诵〗M將領(lǐng)導(dǎo)審批通過的人員名單進(jìn)行公示，公示無異議報(bào)人事科備案?？删庉?精選文檔 -（四）崗位聘任。人事科將公示無異議人員名單上報(bào)人社局聘任。六、發(fā)生下列情況不予申報(bào)（一）觸犯國家法律法規(guī)的，移送司法機(jī)關(guān)的；（二）任期內(nèi)累計(jì)病事假超過6 個(gè)月及以上的， 年度考核被確定為 “不確定等次”或“不合格的”；（三）被舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)，接受患者及其親友的紅包、物品、私收費(fèi)、亂收費(fèi)、推銷或直銷藥品、保健品或者采取不正當(dāng)手段牟取不正當(dāng)利益的；（四）醫(yī)德醫(yī)風(fēng)年度