1、常用版勞作合同樣板 (以下簡稱甲方) (以下簡稱乙方) 甲乙雙方就勞作關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，依據(jù)中華人民共和國勞作法中華人民人民共和國勞作合同法及有關(guān)的勞作法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法治定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞作合同(以下簡稱合同)共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。乙方在充分了解甲方營業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、章程，并經(jīng)認(rèn)真討論后同意甲方所公示的所有規(guī)章制度以及甲方對工作要求的前提下，本著自愿、平等的原則與協(xié)商一致，簽訂本合同。 第一章 合同類型和期限 第一條 本合同為固定期限勞作合同：自 年 月 日起至 年 月 日止，共

2、個月。雙方如必須要重新約定勞作合同期限的。在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。 第二條 假設(shè)乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞作關(guān)系。 第二章 試用期 第三條 甲、乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。試用期工資為： 元。假設(shè)到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。 第四條 乙方應(yīng)達(dá)到的選用條件，詳見“任職要求。 第三章 工作內(nèi)容與工作地點 第五條 甲方聘用乙方從事 工作，詳見“使命描述。 第六條 乙方的工作地點為 ，詳見“工作地點。 第七條 乙方該認(rèn)真履行甲方指定的崗位使命，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未通過甲方同

3、意，乙方不得在其他單位兼職。 第八條 甲方經(jīng)生產(chǎn)和必須要，依據(jù)乙方的專業(yè)，特長、工作能力和表現(xiàn)，必須調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下狀況除外： A、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)必須要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化必須調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受： B、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)必須要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定： C、乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。 第四章 工作時間與休息 第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度( )。 A、標(biāo)準(zhǔn)工時制。工時細(xì)則詳見“考勤制度 B、不按時工時制。 C、綜合計算

4、工時制。 D、計件工時制 第十條 甲方依照法律法規(guī)規(guī)定節(jié)假日安排職工休息，如加班則補休。 第五章 規(guī)章制度與勞作紀(jì)律 第十一條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽和利益。 第十二條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方已將制定，變更的規(guī)章制度及時進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。 第十三條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。 第十四條 乙方違反勞作紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。 第六章 勞作報酬 第十五條 乙方正常出勤并付出正常勞作后，有權(quán)獲

5、得相應(yīng)的報酬，乙方的崗位月工資為 元。 第十六條 甲方于每月 日前以人民幣形式支付乙方上月工資。 第十七條 甲方有權(quán)依據(jù)其生產(chǎn)狀況、乙方工作崗位的變更和依法指定的勞作報酬分配辦法調(diào)整乙方的工作待遇。 第七章 社會保險和福利待遇 第十八條 甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為乙方參加購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方承當(dāng)由甲方從工資發(fā)放時代扣代繳。 第十九條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照國家和本地區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療保險待遇按國家和資陽有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第八章 勞作保證、勞作條件和職業(yè)危害防護(hù)。 第二十一條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程

6、、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞作安全衛(wèi)生制度及標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已經(jīng)對乙方履行了告知義務(wù)，并做好了勞作過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 第二十二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞作條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞作防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用品。 第二十三條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等的必要的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。 第九章 勞作合同的變更、解除和終止 第二十四條 訂立合同依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十五條 訂立合同所依據(jù)

7、的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。 第二十六條 乙方在試用期內(nèi)被證實不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或選用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第二十七條 乙方有以下狀況的，甲方可以馬上解除合同，辭退乙方，且不必須要支付賠償金。 A、如無特別約定的，合同簽約后2天未能上崗的。 B、因乙方未能在15天內(nèi)提供其被選用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理選用手續(xù)的。 C、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證實、身份證實、戶籍證實、學(xué)歷證實、體檢證實等是虛假或仿造的：應(yīng)聘前患有精神病、傳染性病癥及其它嚴(yán)重影響工作的疾病在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘

8、前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞作教養(yǎng)拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。 D、嚴(yán)重違反甲方的勞作紀(jì)律、員工手冊、規(guī)章制度或重大違紀(jì)條款。 E、乙方系持資格證書上崗的特別工種，因其自身原因?qū)е沦Y格證書被注銷、吊銷或暫停執(zhí)業(yè)的，甲方可以隨時解除合同。 F、乙方同時與其他用人單位建立勞作關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響造成損失達(dá)五千元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 G、乙方被依法追究刑事責(zé)任、或被勞作教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。 H、乙方向甲方辭職的。 I、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在背離真實意

9、思的狀況下訂立或者變更合同的。 J、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第十章 后合同義務(wù) 第二十八條 本合同解除或終止時，乙方應(yīng)履行以下義務(wù)： A、向甲方指定的人交接工作。 B、完好歸還其借用或占用的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。 C、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。 D、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。 E、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)手續(xù)。 F、其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。 第二十九條 乙方在按甲方規(guī)定完成工作交接、結(jié)清賬務(wù)等離職手續(xù)后，甲方即為其開具“解除勞作關(guān)系證實、結(jié)清剩余工資、協(xié)助辦理社保/公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等。 第三十條 乙方不告而別，或者下落不明，致使甲

10、方無法辦理或遲延辦理和乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方自行承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。 第十一章 經(jīng)濟(jì)賠償與賠償 第三十一條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當(dāng)月工資。 第三十二條 凡屬勞作合同法規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償金的，甲方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金給乙方。 第三十三條 乙方欠付甲方任何款項，或者依法違反合同約定的條件解除勞作合同，給甲方造成任何損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 第十二章

11、 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制 第三十四條 雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。 第三十五條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有有用性并經(jīng)甲方采用保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容： A、有關(guān)公司的技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、制定要求、服務(wù)內(nèi)容、實現(xiàn)方法、工作流程、技術(shù)指標(biāo)、軟件系統(tǒng)(軟件文檔、源代碼、目標(biāo)代碼)數(shù)據(jù)庫、對發(fā)展領(lǐng)域的分析、系統(tǒng)執(zhí)行目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)、運行環(huán)境、作業(yè)平臺、測試結(jié)果等，無論經(jīng)任何方式或介質(zhì)記錄。 B、有關(guān)公司經(jīng)營狀況：包括但不限于投資前研究報告、可行性研究報告、與客服、合作伙伴的意向、合同、協(xié)

12、議、章程等法律文件的內(nèi)容;談判方案、內(nèi)容、會議會談紀(jì)要、決議;供貨來源、銷售渠道(代理商或合作伙伴)市場計劃、客服信息、中介單位;產(chǎn)品成本、交易價格、利潤率;銷售策略、方案、尚未對外宣布的新產(chǎn)品、策略等;為客服制作的策劃方案、咨詢服務(wù)工作成果、制定方案以及制定圖紙。 C、有關(guān)公司的財務(wù)狀況：包括但不限于財務(wù)賬簿、報表、產(chǎn)品和服務(wù)的成本數(shù)據(jù)，收入和利潤差額;工資、獎金、福利分配方案;公司的盈虧狀況;銀行賬號及存款等。 D、有關(guān)公司的人事狀況：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料;公司內(nèi)部重大人事變動;重要管理人員的個人信息、招聘裁員計劃。 E、有關(guān)公司的重大決策與行動計劃：包括但不限于投資計劃、收購兼并、和并、清算、破產(chǎn)、分立計劃;準(zhǔn)備進(jìn)行的訴訟、仲裁;企業(yè)形象制定、廣告計劃、活動安排。 F、個人信息：包括但不限于薪水獎勵、工作分配和工作技能、績效考評等。 第三十六條 乙方的竟業(yè)限制期為兩年，從解除勞作合同關(guān)系之日算起。 第十三章 勞作爭議處理 第三十七條 甲、乙雙方尹合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞作仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。 第十四章 其它規(guī)定 第三十八條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位使命、培訓(xùn)協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。 第三十九條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定