1、村鎮(zhèn)銀行員工管理暫行辦法第一章總則第一條 為規(guī)范本行人力資源管理,維護人力資源管理秩序,保障員工的權利和義務,努力建立一支高素質的員工隊伍，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國商業(yè)銀行法等法律法規(guī)，制定本辦法。第二條 本辦法適用于與本行簽訂勞動合同的所有員工。第三條 按管理權限，本行管理的員工必須簽訂勞動合同。勞動合同的簽訂與解除，由總行統(tǒng)一負責。第四條 按照“一級法人，分級管理”原則，本行人力資源管理實行“統(tǒng)一領導，分級管理”。第五條 本行實行以崗定薪、績效與收入掛鉤的薪酬分配激勵機制，以充分體現(xiàn)按貢獻大小取酬的分配原則。第二章權利與義務第六條員工享有下列權利：

2、（一）依法履行職責，享受履行職責所具有的權利和工作條件；（二）依法享受勞動報酬和勞動保險、福利待遇、休息休假；（三）參加業(yè)務知識、技能的培訓；（四）對本行及其管理人員的工作提出建議和批評；（五）依照本辦法的規(guī)定提出辭職、申訴和控告；（六）憲法和法律規(guī)定的其他權利。第七條員工必須履行下列義務：（一）遵守國家法律、法規(guī)和政策；（二）依照本行規(guī)章制度履行職責；（三）維護本行信譽和利益；（四）服從組織，忠于職守，勤奮工作，盡職盡責；（五）保守本行秘密；（六）公正廉潔，克已奉公；（七）努力學習和掌握業(yè)務知識和技能；（八）憲法和法律規(guī)定的其他義務。第三章機構及定編第八條分支機構、總行部門的設置、歸并與撤銷

3、由行黨委研究并提交董事會或董事會授權行務會決定；分支機構的內設部門由總行決定。第九條 分支機構、總行部門人員的編制，在業(yè)務流程、工作崗位分析的基礎上確定。每年可根據業(yè)務發(fā)展需要，由下至上報增減計劃，經行務會通過后執(zhí)行。第十條 在確定機構、編制的基礎上，分支機構、總行部門按職能進行職位設置，制定職位說明書，確定每個職位的職責和任職條件，作為員工聘用、考核、培訓、晉升等的依據。第四章招聘與調配第十一條 本行招聘員工，采取公開招聘和個別考核相結合的方法，以公開招聘為主，按德才兼?zhèn)涞臉藴?，擇?yōu)聘用；對同業(yè)業(yè)務骨干或專業(yè)技術人才的招聘，可采取個別面試考核的方式進行。 第十二條 根據業(yè)務發(fā)展需要和行務會通

4、過的增加編制，由總行統(tǒng)一招聘、調配和辦理調入手續(xù)。第十三條 應聘者應當具備下列條件：（一）能夠履行本辦法的各項義務；（二）具備應聘職位所需的任職資格條件；（三）品行端正，身體健康；（四）原在其他金融機構工作的人員未受過違法違紀處分。第十四條 新聘用的員工有試用期。試用期限按有關法律規(guī)定酌情確定。在試用期間不合格者予以解聘。新參加工作的本科以下學歷（含本科）大學生有見習期，見習期為一年。第十五條 總行對所有員工有調配權；分支機構、總行部門對本單位員工有調配權。第五章員工的管理第十六條 本行對員工實行分級管理。分支機構副職以上干部、總行全體員工由總行負責管理，其他員工由所屬分支機構管理。所有員工行

5、政處分，由總行紀檢部門決定。第十七條 本行實行年度考核制。按照管理權限，對員工的德、能、勤、績、廉進行全面考核，重點考核工作實績。第十八條 對員工的考核，應當堅持客觀公正的原則，實行日常管理與年度考核相結合。年度考核按總行統(tǒng)一部署進行。第十九條 年度考核等級分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。第二十條 對員工的考核結果應當以書面的形式（年度考核表）通知本人。本人如有異議，可以按照有關規(guī)定申請復議。第二十一條 年度考核結果作為對員工獎懲、調整崗位、晉降職務、終止或解除勞動合同的重要依據。年度考核為不稱職的員工應進行崗位調整或離崗培訓。第六章獎懲第二十二條 對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著業(yè)績和

6、貢獻以及有其他突出事跡的員工給予獎勵。對員工的獎勵，堅持精神與物質獎勵相結合的原則。第二十三條 員工有下列表現(xiàn)之一的，應當給予獎勵：（一）忠于職守，積極工作，在工作中成績顯著；（二）遵守紀律，廉潔奉公，在執(zhí)行規(guī)章制度，廉潔自律等方面起模范作用；（三）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家或本行取得顯著經濟效益和社會效益；（四）防止或者挽救事故有功，使國家、社會公眾和本行利益免受重大損失或者減少重大損失；（五）同違法違紀行為作斗爭，有功績；（六）有其他功績。第二十四條 獎勵分為：通報表揚、授予先進工作者稱號、晉級、晉職、發(fā)放獎金。第二十五條 員工的獎勵按照管理權限和規(guī)定程序辦理。第二十六條

7、 員工有下列行為的，視情節(jié)輕重，給予行政處分，同時對其可進行崗位調整或解除勞動合同：（一）違反國家有關政策、法律法規(guī)、本行規(guī)章制度或上級決定和指令； （二）玩忽職守，貽誤工作或造成重大經濟損失；（三）壓制批評，打擊報復；（四）貪污、盜竊、受賄、徇私舞弊、利用職權為自己或他人謀取私利；（五）濫用職權，損害國家、社會公眾和本行利益；（六）泄露本行秘密；（七）違反職業(yè)道德和社會公德，造成不良影響；（八）參與或支持賭博、色情、吸毒等活動；（九）其他違規(guī)違紀行為。第二十七條 行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。第二十八條 員工的違規(guī)違紀行為，損害國家、社會公眾和本行利益，造成經濟損失的，

8、除給予行政處分外，視情節(jié)輕重和責任大小，責令其賠償全部或部分經濟損失，并給予一定的經濟處罰。第二十九條 員工受處分期間，不得晉升職位和工資。第三十條處分員工必須事實清楚，證據確鑿，定性準確，處理恰當，手續(xù)完備，依照法定的程序，在規(guī)定的時間內作出處理決定。第三十一條給予員工行政處分，按照管理權限，由總行紀檢部門決定；其中給予開除處分和解除勞動合同的，應事先通知工會。第三十二條 員工受本辦法第二十六條所列除開除以外的行政處分，分別在半年到一年內由本人書面申請，經總行研究同意后，由紀檢監(jiān)察室解除行政處分。但是，解除降級、撤職處分，不視為恢復原工資等級和原職務。員工在受行政處分期間，有特殊貢獻的，可以

9、提前解除行政處分。解除行政處分后，晉升職位和工資不再受原行政處分的影響。第三十三條 行政處分和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人及所在部室或支行。 第三十四條 員工有下列情形之一的，本行可解除勞動合同：（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被評為不稱職；（二）不能勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他工作安排，或經培訓或調整崗位，仍不能勝任工作；（三）曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超十五天，或者一年內累計超過三十天；（四）不履行員工義務或不遵守規(guī)章制度，經多次教育仍無轉變的；（五）被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任；（六）與本行簽訂的勞動合同規(guī)定的其他情形。第三十五條 解除員工勞動合同，要嚴格按程序辦理，并以書面形

10、式送達本人。離職前應當辦理工作交接手續(xù)，并進行離任審計或崗位經濟認定。 第七章職位的聘任和解聘第三十六條 員工實行聘任制，職位聘任的對象為已與本行簽訂勞動合同的員工。第三十七條 按管理權限和規(guī)定程序聘任或解聘員工。分支機構副職以上干部、總行部門所有員工由總行聘任或解聘；其他員工由所屬分支機構聘任或解聘。第三十八條 員工有下列情形之一，應當給予解聘：（一）職位發(fā)生變化的；（二）離開職位學習期限超過一年的；（三）因健康原因不能堅持正常工作一年以上的；（四）退休的；（五）辭職或終止、解除勞動合同的；（六）因其他原因職位發(fā)生變化的。屬第三十八條（二）、（三）、（六）款情形被解聘后未能及時受聘的，按村鎮(zhèn)

11、銀行員工轉崗、待崗、下崗或解除勞動合同暫行規(guī)定處理。第八章 培訓第三十九條 本行根據業(yè)務發(fā)展需要，提高員工整體素質，分層次、有計劃地對員工進行培訓。第四十條 員工的培訓分為：（一）對新進行員工的培訓；（二）根據工作需要進行的專門業(yè)務培訓；（三）更新知識的培訓；（四）中層干部的培訓; （五）其他根據需要而做的培訓第四十一條 本行鼓勵員工通過自學或經過批準參加各種形式業(yè)余學習。學習成績合格者，通過一定形式給予獎勵。第四十二條 本行鼓勵員工通過自學、函授等方式得到國家或獲取所屬部門承認的相關專業(yè)學歷、獲得國家或相關行業(yè)認可的專業(yè)認證。第四十三條 分支機構行除要組織員工參加總行各部門舉辦的培訓外，還要

12、結合實際，針對本單位的薄弱環(huán)節(jié)自行組織培訓。第九章 回避第四十四條 員工之間有夫妻、直系血親關系、三代以內旁親血親及近姻親關系的，不得在同一單位擔任雙方直接隸屬于同一行政領導的職位或者有直接上下級領導關系的職位。 第四十五條 員工在工作中，凡涉及本人或與本辦法上款所列親屬關系人員利害關系的，必須回避。第十章 工資保險福利第四十六條 本行薪酬福利政策，貫徹按勞分配、效率優(yōu)先和兼顧公平的原則。第四十七條 員工工資實行基本工資和績效工資相結合的崗位工資制。第四十八條 新進員工在試用期或見習期間，實行試用期或見習期工資。試用期或見習期滿后，享受同級職人員的工資。第四十九條 員工享受國家規(guī)定的社會勞動保

13、險和本行規(guī)定的福利待遇，并由總行統(tǒng)一辦理社會勞動保險手續(xù)。 第十章 辭職與退休第五十條 員工辭職應當提前一個月提出書面申請，并按程序上報。審批期為一個月。在審批期間，申請人應將工作交接清楚，并配合做好離職的各項手續(xù)，不得擅自離職。相關部門應對申請人進行離任審計或崗位經濟責任認定。如因申請人的原因不能在一個月內辦完離職手續(xù)的，審批期將延長。第五十一條 員工達到國家法定的退休年齡，按國家規(guī)定辦理退休手續(xù)。第五十二條 經勞動部門鑒定，喪失勞動能力的，可以辦理病退手續(xù)。第五十三條 符合本行內部退養(yǎng)條件的，經本人申請，總行同意，可以辦理內部退養(yǎng)手續(xù)。第五十四條 員工退休或辦理內部退養(yǎng)手續(xù)后，享受國家和本

14、行規(guī)定的各項待遇。第十一章 申訴控告第五十五條 員工對涉及本人的人事處理決定不服的，應當在接到人事處理決定30日內申請復核。對復核不服的，應當在收到復核決定15日內向上一級主管部門申訴。復核和申訴期間，不停止對員工處理決定的執(zhí)行。第五十六條 員工對分支機構及其領導人侵犯其合法權益的行為，可以向總行提出控告。受理員工控告的總行部門，必須按規(guī)定作出處理。第五十七條 員工提出的申訴和控告，必須忠于事實。第五十八條 分支機構對員工處理錯誤的，應當及時予以糾正；造成名譽損害的，應當負責恢復名譽，消除影響，賠禮道歉；造成經濟損失的，應當負賠償責任。第十二章 管理與監(jiān)督第五十九條 本行綜合業(yè)務部負責全行員工的綜合管理工作。第六十條 對有下列違反本辦法所規(guī)定情形的，根