1、最新服裝店員工規(guī)章制度范例一、服裝店店員規(guī)章制度1工作時(shí)間保持愉快精神，和氣待人。2. 不允許在店內(nèi)抽煙與喝酒。3. 保持店面衛(wèi)生整潔，保持天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。每日 下班前需拖地，每周一進(jìn)行店內(nèi)玻璃的清洗。4. 收銀結(jié)算收款時(shí)注意辨認(rèn)假和諧錢，如收取假和諧錢 將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣。5. 妥善保管好客人財(cái)物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。如果盤點(diǎn)存 貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價(jià)在月結(jié)工資中扣除。6. 作好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。7. 按時(shí)上班，吃飯時(shí)間不超過1小時(shí)。當(dāng)月累計(jì)遲到3次以 上，每次扣一天基本工資。8. 任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人

2、解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退 換?！?. 店內(nèi)有客人及生意時(shí)盡量不要接聽私人電話，影響銷售。10. 上班時(shí)間盡量不要異性朋友探訪，特別是不要逗留在店鋪 內(nèi)，影響工作情緒及客人選購商品。二服裝店薪酬獎(jiǎng)罰制度1. 店員試用期定為1個(gè)月，薪酬為底薪xxxx x%銷售額提成。2. 店員過了試用期后以半年為一個(gè)時(shí)間區(qū)間進(jìn)行績效評(píng)定后 做薪酬調(diào)整。3. 薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資每月提成浮動(dòng)補(bǔ)貼指標(biāo)分紅1）基本工資在半年內(nèi)定為XXXX元，每半年調(diào)整一次。2）每月提成為當(dāng)月銷售額的x%3）浮動(dòng)補(bǔ)貼包括電話補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)貼，生日補(bǔ)貼，過節(jié)補(bǔ)貼 等。其中過了試用期可獲得xxx元的電話補(bǔ)貼，而醫(yī)療

3、補(bǔ)貼，生 日補(bǔ)貼，過節(jié)補(bǔ)貼等則由店主靈活發(fā)放。4）指標(biāo)分紅是指店主對(duì)整一個(gè)年度的銷售總額設(shè)立一個(gè)目 標(biāo)，若年度結(jié)束核算的年銷售總額達(dá)到了設(shè)定的目標(biāo)，則店員可 以得到對(duì)應(yīng)比例的年銷售總額分紅。銷售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例660000 “720200（月均銷售額5. 5萬” 6萬）1&permit；720200 “780000（月均銷售額6萬” 6. 5萬）1. 5&permil；780000 “840000（月均銷售額6. 5萬” 7萬）2&permit；840000以上（月均銷售額7萬以上）3&permit；4. 每月工資結(jié)算區(qū)間為每月x號(hào)到下月x號(hào)，工資分兩次發(fā) 放，每月xx號(hào)發(fā)放基本工資，x號(hào)發(fā)放除基本工資外的其他工 資。指標(biāo)分紅的年銷售總額的計(jì)算區(qū)間為當(dāng)年的xx月至下年的 xx月，計(jì)算出來的分紅獎(jiǎng)金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾 天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅 獎(jiǎng)金。三、服裝店工作日及假期安排1. 店員每月可以享受X天帶薪假期，要提前安排假期日并告 知店主。2. 無特殊情況不得提前休下月假期。若當(dāng)月假期休完后確實(shí) 需再請(qǐng)事假，所請(qǐng)事假將在下月假期中扣除。3. 當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)x天及以上的事假，將扣除下個(gè)月 的全部假期以及事假日的銷售提成。所請(qǐng)事假超過x天，將扣除 當(dāng)月提成。4. 當(dāng)月假期休完后若還請(qǐng)了 3