1、XX區(qū)選調(diào)生培育工作總結(jié)匯報2021年，XX市XX區(qū)堅持把選調(diào)生培育工作作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的源頭工程來抓，全面掌握全區(qū)選調(diào)生的隊伍和梯次結(jié)構(gòu)，準確把握選調(diào)生成長規(guī)律，為干部隊伍持續(xù)注入“源頭活水”。學習鍛煉“墩苗”，打好管培“組合拳”。將選調(diào)生培養(yǎng)、管理和使用納入干部工作總體規(guī)劃，按照“區(qū)委總體引導(dǎo)、組織部門宏觀管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）具體實施”的工作思路，建立健全選調(diào)生培養(yǎng)管理工作機制，著力在加強培養(yǎng)鍛煉、強化教育管理下功夫，促進選調(diào)生長知識、得鍛煉。把上掛學習作為培養(yǎng)選調(diào)生的重要途徑，建立新錄用選調(diào)生到區(qū)級部門跟班學習機制，提升工作能力；推薦近30余名干部到京津冀、江浙一帶等發(fā)達地區(qū)和

2、中省市等上級部門掛職“深造”，長見識、增閱歷。全面落實中省市關(guān)于選調(diào)生基層鍛煉相關(guān)要求，下派選調(diào)生在項目建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等重點村擔任村書記助理、村主任助理，在吃勁崗位、重要崗位上啃骨頭、挑擔子，幫助選調(diào)生長才干、增本領(lǐng)。2018年以來，已全覆蓋安排掛職選調(diào)生26名。關(guān)心關(guān)愛“護苗”，打造成長“服務(wù)站”。積極注重人文關(guān)懷，搭建溝通聯(lián)系平臺，通過建立選調(diào)生聯(lián)系QQ群、召開座談會等方式，全面加強溝通交流，及時掌握選調(diào)生的思想動態(tài)和工作情況，同步做好選調(diào)生的思想引導(dǎo)與心理疏導(dǎo)，確保選調(diào)生能夠扎根基層、安心工作。安排專人負責選調(diào)生基本信息、培養(yǎng)鍛煉、考核管理、工作實績等情況的跟蹤管理，做好選調(diào)生信息更新、

3、服務(wù)保障等工作，切實做好服務(wù)，為選調(diào)生保駕護航。完善選調(diào)生考核評價機制，將平時考核和年度考核作為考核激勵的有效抓手，通過專題調(diào)研、重點工作跟蹤考察等形式，全面掌握選調(diào)生的現(xiàn)實表現(xiàn)和工作實績，對平時考核、年度考核優(yōu)秀的選調(diào)生在提拔晉升、評優(yōu)評先等方面優(yōu)先考慮。后備培養(yǎng)“育苗”，打通成才“快車道”。充分整合資源，切實發(fā)揮黨校、黨史教育基地、高校等教育培訓(xùn)主陣地作用，針對選調(diào)生群體特點，著力打造符合選調(diào)生隊伍實際的特色教育專題培訓(xùn)課，將選調(diào)生培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，完善培育“鏈條”。配合抓好選調(diào)生初任培訓(xùn)，組織100余名選調(diào)生參加年輕干部“充電計劃”、“治蜀興川”執(zhí)政班、“年輕干部薪火工程”等省市年輕干部重點培訓(xùn)班，有效提升選調(diào)生履職能力。將優(yōu)秀的選調(diào)生及時納入后備干部庫進行重點培養(yǎng)，抓住鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部調(diào)整等關(guān)鍵時期，對優(yōu)秀選調(diào)生干部在選拔使用上優(yōu)先考慮。2019年以來，我