1、自貢市*勞務(wù)派遣有限公司勞務(wù)派遣管理制度目錄第一章 總則第二章 用工單位管理制度第三章 派遣員工管理制度第四章 社會保險管理制度第五章 工作時間與休息休假制度第六章 勞動報酬第七章 勞動紀律與員工守則 第一章 總則第一條 為使勞務(wù)派遣規(guī)范化、制度化、法制化，維護用工單位、勞動者雙方的合法權(quán)益，建立競爭有序的市場就業(yè)環(huán)境，特制定本制度。第二條 勞務(wù)派遣公司堅持黨的基本路線，遵守國家有關(guān)政策法規(guī)，接受主管部門領(lǐng)導和管理，依法服務(wù)、照章納稅，圍繞“大就業(yè)”，以“企業(yè)化經(jīng)營、市場化管理、法制化軌道”為發(fā)展方向，以“派遣就業(yè)、技能培訓、社會保障、依法維權(quán)”為運作思路，努力提高服務(wù)水平，為用工單位和求職者

2、提供優(yōu)質(zhì)、高效、人性化的服務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，促進就業(yè)和再就業(yè)工作。第三條 各用工單位要按照勞動合同法的規(guī)定，主動維護派遣員工的合法權(quán)益；勞動者要遵紀守法、敬業(yè)愛崗，全心全意為用工單位服務(wù)。第二章 用工單位管理制度第四條 與勞務(wù)派遣公司簽訂了用工協(xié)議并使用了公司勞務(wù)派遣人員的用工單位要切實按照協(xié)議規(guī)定履行相應的責任和義務(wù)，協(xié)助派遣公司為勞務(wù)人員提供在崗期間的各項服務(wù)，關(guān)心勞務(wù)人員的生產(chǎn)、生活。涉及勞務(wù)人員的工種、崗位、工資待遇、工作地點等發(fā)生變化要及時通知我公司。如果勞務(wù)人員發(fā)生工傷，要在24小時以內(nèi)通知我公司，發(fā)生工傷的當天可以將勞務(wù)人員送往事發(fā)當?shù)氐娜魏吾t(yī)院救治，待病情穩(wěn)定以后，要將勞務(wù)

3、人員轉(zhuǎn)院到工傷定點醫(yī)院治療。用工單位須接受派遣公司監(jiān)督、檢查，對發(fā)現(xiàn)違反協(xié)議的，按照違約進行處理；對違反勞動法的，報勞動監(jiān)察等部門并協(xié)助處理。第三章 派遣員工管理制度第五條 派遣員工招聘（一）人員儲備 市內(nèi)外，勞動年齡范圍內(nèi)且有就業(yè)愿望的城鄉(xiāng)各類男、女求職者可在任何1個工作日持身份證復印件、2寸近期免冠照片各4張。有專業(yè)工種等級證、上崗證、失業(yè)證、再就業(yè)優(yōu)惠證、殘疾證、失業(yè)保險金領(lǐng)取證的可持原件及復印件4份到公司進行求職登記。派遣公司將求職人員資料錄入人員儲備數(shù)據(jù)庫以備查詢。（二）崗位匹配 當用工單位提出用工需求并簽訂完相關(guān)用工協(xié)議后，派遣公司按照職位要求通過人員儲備庫進行人崗匹配，選出超過用

4、工單位職位數(shù)1/3的人員進入面試。（三）面試 派遣公司與用工單位各派兩名評委對擬聘用人員進行各項素質(zhì)或用工單位要求進行面試，并按百分制打分。（四）體檢 按面試成績高低等額推薦擬聘用人員到指定醫(yī)院進行體檢，用工單位可派人與派遣公司人員一同監(jiān)督。對體檢不符合條件的，按成績高低依次進行補充。（五）崗前培訓 經(jīng)體檢合格的人員須接受上崗前培訓。用工單位可與派遣公司一起對擬派遣人員進行培訓，培訓必須包括勞動法、就業(yè)再就業(yè)指導、勞務(wù)派遣知識。用工單位可根據(jù)自身需要對擬派遣人員進行入廠教育、安全勞動教育以及專業(yè)知識培訓。培訓后對擬派遣人員進行書面考試，考試不合格的不予錄用并依次進行補充。（六）簽訂合同 培訓合

5、格人員在承認派遣合同內(nèi)容后與派遣公司簽訂勞動合同一式四份，在規(guī)定的時間內(nèi)到用工單位報到,其他事項詳見合同管理制度。第六條 派遣員工跟蹤服務(wù)制度（一）集中反映問題制度 在每一單位的派遣人員當中，選出一個帶隊組長，負責收集、整理并向公司集中反映在用工單位生產(chǎn)、生活當中的問題。派遣公司對集中反映的問題須及時組織人員進行研究和解決，并給予書面回復或口頭答復處理結(jié)果。（二）定期走訪制度 公司定期不定期到用工單位派遣員工工作場地進行實地回訪，帶去公司的關(guān)懷，帶回他們在工作、生產(chǎn)、生活中的實際困難。（三）休假報告制度 派遣員工在休假期間須到派遣公司進行報到，因特殊原因不能到公司報到的須提供書面說明。為使派遣

6、員工休假更加充實，派遣公司可以組織派遣員工開展學習、交流活動。使他們進一步感受到派遣公司的關(guān)懷和工作的來之不易。第七條 派遣員工福利制度（一）病、傷、亡慰問制度 因工負傷的公司派遣員工，給予其100元以內(nèi)的慰問金或慰問物品；病情嚴重住院治療的派遣員工，給予其150元以內(nèi)的慰問金或慰問物品；非意外死亡的在勞動合同期限內(nèi)的派遣員工，給予其家屬200元以內(nèi)的喪葬慰問費。（二）公司獎勵制度 派遣員工工作特別出色，經(jīng)用工單位認可，派遣公司同意轉(zhuǎn)為用工單位正式職工的，派遣公司將給予200元以內(nèi)的獎勵并授予優(yōu)秀派遣員工稱號。（三）年終慰問制度 每年年終，公司印制慰問信或賀年卡寄給每位派遣員工，并邀請派遣員工

7、代表參加公司舉行的年度勞務(wù)派遣茶話會。第八條 派遣員工解聘制度（一）正常解除勞動合同 派遣員工與公司簽訂合同期滿后員工不愿意續(xù)簽或經(jīng)派遣公司、用工單位、勞動者三方同意，完清相關(guān)手續(xù)后，可以解除派遣員工與用工單位勞務(wù)關(guān)系，并自行接續(xù)各項社會保險，自行轉(zhuǎn)出個人檔案資料。（二）及時和預告性解除勞動合同 詳見用工合同管理辦法5.44及5.45。第四章 社會保險管理制度第九條 社會保險辦理 1、曾經(jīng)在自貢市本級社會保險機構(gòu)投保的勞務(wù)人員于規(guī)定時間前將養(yǎng)老、醫(yī)療關(guān)系轉(zhuǎn)移至派遣公司所在社保局，派遣公司按自貢市的社會保險規(guī)定在自貢市統(tǒng)一辦理。2、曾經(jīng)在外地（包括自貢其他區(qū)縣）投保的勞務(wù)人員帶上自貢市社保部門的

8、轉(zhuǎn)接通知和公司的轉(zhuǎn)接函到投保當?shù)氐纳绫２块T辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)后，于規(guī)定時間前將轉(zhuǎn)出的養(yǎng)老保險關(guān)系交到派遣公司，派遣公司按自貢市的社會保險規(guī)定在自貢市統(tǒng)一辦理。醫(yī)療保險由派遣公司按自貢市的社會保險規(guī)定在自貢市統(tǒng)一新投保。3、新參保的勞務(wù)人員，各項社會保險由派遣公司按自貢市的社會保險規(guī)定在自貢市統(tǒng)一辦理。（二）社會保險繳費 用工單位須在每月10日以前將全部派遣員工的社會保險費用的單位承擔部分劃到公司賬戶上，勞務(wù)人員個人承擔部分派遣公司在其工資中代扣。（三） 醫(yī)療保險報帳 1、勞務(wù)人員生病在自貢市醫(yī)療保險定點醫(yī)院住院時，直接將醫(yī)療保險證卡帶到醫(yī)院，按規(guī)定由個人自負部分的醫(yī)藥費個人直接交給醫(yī)院，按規(guī)定由醫(yī)保

9、統(tǒng)籌金支付的金額由醫(yī)院直接和醫(yī)療保險中心結(jié)算。2、勞務(wù)人員因派遣到外地工作，生病在外地住院時，由勞務(wù)人員自行墊付醫(yī)療費用，待病好出院后將醫(yī)院的各類票據(jù)（發(fā)票、費用清單、病歷、雙處方單等）交到公司，由公司到醫(yī)療保險機構(gòu)辦理醫(yī)療費用的報銷。（四）工傷保險報帳 用工單位應負責工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動保護條件，保證勞務(wù)人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因工受傷時享受工傷保險待遇的手續(xù)由勞務(wù)派遣公司辦理。（五） 生育保險領(lǐng)取勞務(wù)人員生了小孩一個月滿以后，將醫(yī)院的各類票據(jù)（發(fā)票、費用清單、病歷、雙處方單等）交到公司，由公司到社保機構(gòu)辦理醫(yī)療費用的報銷。（六） 失業(yè)保險金領(lǐng)取繳納

10、失業(yè)保險費一年以上的勞務(wù)人員解除合同后，由我公司將其個人檔案移交到自貢市失業(yè)人員檔案館，經(jīng)審查符合領(lǐng)取失保金的失業(yè)人員，派遣公司到就業(yè)部門辦理失業(yè)人員審核確認通知，然后通知其勞務(wù)人員到本人戶籍所在地的就業(yè)部門辦理失業(yè)保險金的領(lǐng)取證，按規(guī)定逐月領(lǐng)取失業(yè)保險金。第五章   工作時間與休息休假第十條單位根據(jù)崗位不同實行標準工時制度和綜合計算工時制度。 第十一條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。員工的休息日和法定休假日如下：（一）標準工時制度休息日為每周的星期六 、星期日 ；（二）休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、三八婦女節(jié)半天（限女性）、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)

11、3天。第十三條員工的其他假期如下：（一）年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（二）婚假：員工本人結(jié)婚，可請婚假，假期不得超過七天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的增加獎勵假七天。假期

12、均不包括公休、法定假日在內(nèi)。（三）喪假：員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以請喪假，假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據(jù)實際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。（四）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假98天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費用由夫妻雙方各擔負50%，此外，經(jīng)所在單位批準，可增加產(chǎn)假3個月，但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠期4個月以上的，產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 （五）探

13、親假：在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的，給予探親假。探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 第十二條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為

14、三個月；五年以上的為六個月；（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第六章   勞動報酬第十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據(jù)勞務(wù)派遣合同約定和同工同酬的原則，公司按月管理和考核勞務(wù)人員情況，確定勞務(wù)人員應發(fā)工資總額、社會保險經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月15日將派遣員工工資通過銀行打到派遣員工的賬戶上，并代扣個

15、人所得稅，代扣社會保險金。第十四條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假，假期工資照發(fā)。員工因私事請假，單位不支付事假期間工資。第七章    勞動紀律與員工守則第十五條考勤規(guī)定：（一）員工應按時上班、下班，不得遲到、早退；（二）上下班考勤登記，不得委托他人登記或代替他人登記；每日考勤由員工簽字確認；（三）員工不得無故曠工；（四）因事、因病必須向人力資源部或主管請假，人力資源部或主管無正當理由不得拒簽。人力資源部或主管無正當理由拒簽的，員工可以向單位領(lǐng)導反映。（五）請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明（病假應有醫(yī)生證明），在特殊情況下，應提早用電話

16、或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（六）一次遲到或早退10分鐘以上的，應補辦請假手續(xù)，否則以曠工半天論處；（七）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；第十六條工作守則和職業(yè)道德：（一）進入工作單位，必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服；（二）愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常工作安排；（三）嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度；（四）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；（五）養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；（六）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物；（七）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物；（八）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（九）關(guān)心單位，維護單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭；（十）上班后即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（十一)遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密；第十七條安全守則：（一）員工應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，做好由自己掌握的各項物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作；（二）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向人事干部、部門