1、派出所新任所長首次與下屬講話【勞教所長在競爭上崗動員會上講話】同志們： 競爭上崗是一種以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為主要特征的干部選拔任用方法，是干部隊伍工作適應(yīng)新形勢的需要，是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用方式的重要改革，是構(gòu)建干部激勵機制的重要舉措。近年來，許多單位紛紛開展競爭上崗工作，為干部隊伍建設(shè)注入了新的生機。今年，中央印發(fā)了公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定等法規(guī)文件，對公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作進行了規(guī)范，完善了黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，推進了干部隊伍工作的科學(xué)化、民主化、制度化。年初，廳黨委在全省司法行政系統(tǒng)政工會議上明確提出，勞教系統(tǒng)通過競爭上崗選拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部不得少于30%。省廳政工會議后

2、，省局立即召開了全省勞教系統(tǒng)政工會議，強調(diào)今后選拔任用干部先競爭上崗，后個別選拔，并對省廳提出的要求予以明確，即以年度為單位，今后各所凡是要選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須先實行上崗且比例在30%以上，才能進行個別選拔干部。會議對競爭上崗工作進行了專題部署，確定了XX勞教所為競爭上崗工作試點單位。8月份，競爭上崗工作現(xiàn)場會在XX召開，為積極穩(wěn)妥地做好競爭上崗工作提供了全面、直觀的經(jīng)驗借鑒。XX現(xiàn)場會以后，各所都緊鑼密鼓地開展競爭上崗工作。為認(rèn)真貫徹省廳局的工作部署，所黨委根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例、公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定等法規(guī)文件，結(jié)合XX所競爭上崗工作現(xiàn)場會經(jīng)驗和我所實際情況，經(jīng)充分醞

3、釀、討論研究，制定了我所部分副科級領(lǐng)導(dǎo)職位競爭上崗實施方案，并得到省局批準(zhǔn)。在此我代表所黨委向全體民警職工予以公布，會后將付諸實施。為切實做好此次競爭上崗工作，我在這里提出以下四點要求： 一、要充分認(rèn)識實行競爭上崗的重大意義。 實行競爭上崗，是新時期深化勞教系統(tǒng)干部人事制度改革的必然要求，我們把競爭機制引入到我所干部人事工作中來，既是干部選拔任用工作適應(yīng)新形勢新任務(wù)的一項重要改革，又為廣大民警展示自己的才能提供了平等機遇，有利于為勞教事業(yè)提供有效服務(wù)和有力保證。 實行競爭上崗，是加快年青干部培養(yǎng)步伐，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的重要措施。多年來，盡管我們在加快年輕干部培養(yǎng)、拓寬群眾參與和監(jiān)督干部選拔

4、任用工作方面做出了努力，但在中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作中，還存在缺乏有效競爭、熬年頭、論資排輩、平衡照顧等問題，實行競爭上崗能夠在一定程度上較好地解決這些問題。實行競爭上崗是樹立正確用人導(dǎo)向，糾正選人用人方面不正之風(fēng)的有效手段。競爭上崗不僅把競爭職位、任職條件、辦法程序和決策過程等全部公開，完全置于群眾的監(jiān)督之下和評判之中，有效地遏制了托人說情、跑官要官等不正之風(fēng)，而且為干部的選拔任用工作提供了嚴(yán)密的工作程序和客觀的考察評價方法，有助于公平、公正地選拔干部。因此，大家一定要提高思想認(rèn)識，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識實行競爭上崗工作的重大意義。 二、要樹立強烈的競爭意識。 競爭上崗是公開選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的

5、重要方法，實質(zhì)是平等競爭，也是今后選拔任用干部的主要途徑之一，因此廣大民警應(yīng)該樹立強烈的競爭意識和有為才有位的意識。 一是要深刻認(rèn)識到參加競爭上崗不是伸手要官，不是謀名取利，而是競爭挑更重的擔(dān)子，競爭負(fù)更大的責(zé)任，所以凡符合競爭條件的民警，都要以飽滿的熱情和積極的態(tài)度參與到此次競爭上崗活動中來，通過競爭上崗這個有利的平臺來充分展示自己的才能，讓組織和群眾來評判、來評選。二是要嚴(yán)格遵守競上崗的紀(jì)律要求。競爭上崗工作從報名填表到筆試面試、演講答辯等各個環(huán)節(jié)，省局都提出了相應(yīng)的紀(jì)律要求，屆時省局還會到我所進行現(xiàn)場指導(dǎo)。參加競崗者進入每個競崗程序，工作人員都會宣布相應(yīng)的紀(jì)律，這些紀(jì)律要求參加競崗者都必

6、須嚴(yán)格遵守，否則將會被取消競崗資格或給予相應(yīng)的處理。三是參加競崗的同志既要有強烈的競爭意識，又要保持平常心態(tài)，正確對待競爭上崗的結(jié)果，做到勝不驕、敗不妥。競爭上的同志要主動加壓，在新的崗位上做出新的成績；沒有競爭上的同志，要落選不落志，在工作中繼續(xù)發(fā)揮應(yīng)有的作用。 三、要全面把握競崗原則，嚴(yán)格遵守競崗紀(jì)律。 競爭上崗的原則和紀(jì)律，各項法規(guī)文件已作了明確規(guī)定，必須認(rèn)真遵循和嚴(yán)格遵守，確保競爭上崗方案順利實施。 一是堅持原則不動搖。要按照黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，群眾公認(rèn)、注重實效原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，民主集中制和依法辦事原則開展競爭上崗工作。為使競爭上崗工作能順利開展，我

7、所成立了競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在競爭上崗方案的實施過程中，競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組將加強組織領(lǐng)導(dǎo)，全面把握競崗的各項原則，積極穩(wěn)妥地開展競爭上崗工作。二是堅持標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通。為把競爭上崗工作扎實有效開展，所競崗工作小組的同志要認(rèn)真學(xué)習(xí)法規(guī)文件和實施方案，熟悉掌握好競崗工作的每一個程序、每一個步驟。要按照規(guī)定的步驟和要求，一環(huán)扣一環(huán)地把競崗工作做到位、開展好。三是要遵守紀(jì)律不放松。在競爭上崗方案的實施方案過程中，紀(jì)檢監(jiān)察要切實加強監(jiān)督，保證競爭上崗做到公開、公平、公正，嚴(yán)禁違規(guī)操作，對出現(xiàn)違法違紀(jì)的行為要嚴(yán)肅查處。 四、要切實樹立大局意識。 廣大民警，特別是各科隊長要以選賢任能為己任，做到講大局、講團結(jié)、講協(xié)作。 一是要正確看待同志之間的正當(dāng)競爭，不搞小圈子，不拉幫結(jié)派，使競爭過程成為增進了解，增進團結(jié)的過程，達到(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸查看)公平競爭與團結(jié)協(xié)作的有機統(tǒng)一。二是要求在競崗過程中做到人心不散、秩序不亂、工作不斷。在確保競崗工順利開展的同時，確保場所安全穩(wěn)定和各項工作有序開展。 同志們，競爭出人才，競爭顯活力。 合乎規(guī)范的競爭上崗，在我所應(yīng)該說還是第一次，這也是今年我所人事工作改革，在民警隊伍中引入競爭機制的重要舉措。通過競爭上崗，由過去“關(guān)門點將”變?yōu)椤氨任溥x將