1、項(xiàng)目管理人員(外聘）管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司勞動用工管理，增強(qiáng)企業(yè)活力,促進(jìn)公司的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度. 第二條 根據(jù)項(xiàng)目生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，從建筑行業(yè)招聘生產(chǎn)管理及專業(yè)技術(shù)方面的人才，進(jìn)行安全生產(chǎn)及管理工作。第三條 外聘人員必須是身體健康，符合項(xiàng)目管理招聘條件的人員。第四條 外聘人員不納入在職職工統(tǒng)計(jì)表。 第五條 外聘人員使用的原則: 1、堅(jiān)持“編制控制”原則，嚴(yán)格在計(jì)劃范圍內(nèi)使用; 2、堅(jiān)持“擇優(yōu)錄用”的原則,面向建筑行業(yè)招聘。第二章 外聘人員錄用的條件、程序、合同的簽訂第六條公司根據(jù)工作需要，嚴(yán)格按照核定后的定編、定員規(guī)定，對公司所需的部

2、分專業(yè)技術(shù)和高級管理人員實(shí)行聘用制.第七條 根據(jù)各崗位的具體要求，分別擬定招聘條件。通過試用，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理考查、考評，批準(zhǔn)后錄用.第八條 外聘人員必須身體健康，身體條件符合從事本崗位健康狀況要求.第九條 外聘人員實(shí)行1個(gè)月的試用期，試用期滿后簽訂專項(xiàng)勞動合同.第三章 外聘人員的薪酬、福利管理第十條 外聘人員的薪酬根據(jù)其所在崗位的技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小和當(dāng)?shù)厣鐣趧恿κ袌鰞r(jià)格等因素確定，薪酬由崗位工資和考核工資兩部分組成，考核工資按其完成的工作業(yè)績發(fā)放.第十一條 外聘人員的薪酬實(shí)行按月或按季考核，按月或按季發(fā)放。第十二條 公司外聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)等均由個(gè)人自行辦理，公司不再負(fù)責(zé)交納此

3、部分費(fèi)用.第十三條 外聘人員享受公司同等崗位人員勞保用品和防暑降溫費(fèi)。 第十四條 病假連續(xù)超過一個(gè)月以上或身體狀況不符合本職崗位工作的予以解聘，所有休假按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行.第十五條 在非工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)的任何人身傷亡事故，公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條 外聘人員因病離崗治療，公司不負(fù)責(zé)任何醫(yī)療費(fèi)用。聘用期間因病死亡的，由工會根據(jù)情況給予家屬安撫費(fèi)，并由總經(jīng)理辦公會研究決定。第四章 外聘人員的管理第十七條按分級管理的原則、按崗位的隸屬關(guān)系進(jìn)行管理、布置安排其應(yīng)完成的各項(xiàng)工作，并按照考核辦法對其進(jìn)行考核。外聘人員必須遵守公司的勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度.第十八條 外聘人員有下列情形之一的,公司有權(quán)對其進(jìn)行解聘,但不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、不勝任本職工作的;2、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;3、上崗過程中失職、給企業(yè)利益造成損失的;4、甲乙雙方認(rèn)可的其它條件.第十九條 外聘人員因個(gè)人原因提出辭職,需提前一個(gè)月以書面形式向公司提出申請，公司視其崗位情況有權(quán)推遲批復(fù)，但不超過兩個(gè)月，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理解聘手續(xù)。第五章 附 則第二十條 本管理制度適用于本公司所屬項(xiàng)目所有外聘人員.第二十一條 本管理