1、員工提前解除勞動合同需要哪些程序協(xié)議書甲方：北京索福特安全防護設(shè)備有限公司乙方：身份證號：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就以下問題達成如下 協(xié)議，供甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行：1、 甲乙雙方協(xié)商一致，雙方的勞動合同關(guān)系于XX年5 月15日解除，乙方的社會保險繳納至 XX年5月。2、 乙方應(yīng)在年月日前完成以下工作交接：。3、根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定及本公司規(guī)章制度，甲方與乙方一次性結(jié)清基于雙方勞動關(guān)系存續(xù)及解除產(chǎn)生 的各項工資、補償、賠償及其他相關(guān)費用共計人民幣元。甲方同意于 年月日以 方式一次性向乙方支付。4、甲乙雙方同意并對此解除協(xié)議嚴格保密，并不得向 任何其他的人或他方泄露本解除協(xié)

2、議的細節(jié)；乙方同意并對 他在甲方工作期間知悉的所有信息嚴格保密，并不得向任何 其他的人或他方泄露甲方的商業(yè)方法、客戶、或任何甲方的 其他事情。如甲乙雙方有違反此款保密義務(wù)行為，可按本協(xié) 議第3條所列數(shù)額支付違約金。5、 甲乙雙方就此勞動關(guān)系不再有任何爭議（包括但不限 于工資、獎金、提成、社會保險及住房公積金、帶薪年假、加班費、勞動合同簽訂、續(xù)簽等所有基于勞動關(guān)系建立、存續(xù)及解除產(chǎn)生 的各種爭議；包括但不限于仲裁、訴訟、行政等方式）。6、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，任何一方均不得主張再回到本協(xié) 議簽署前的狀態(tài)。如乙方再就此事提起任何形式的爭議，乙 方應(yīng)按按照本協(xié)議第 3條所列款項向甲方支付違約金，同時 向甲

3、方承擔因處理此爭議事宜發(fā)生的交通費、律師費、滯納 金、員工勞務(wù)費等相關(guān)費用。7、本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方：北京索福特安全防護設(shè)備有限乙方：公司時間：年 月曰時間：年 月曰目前由員工辭職引起的勞動糾紛日益增多，其中大專院 校畢業(yè)生在分配工作不久辭職引發(fā)的勞動糾紛占絕大部分， 單位要求辭職人員按照勞動合同約定賠償損失，巨額的賠償 金的合理性和合法性受到辭職員工的質(zhì)疑，學(xué)子們發(fā)出“踏 入社會就挨上一刀”凄婉呼喚，員工辭職賠償畸重的問題受 到勞動仲裁、司法和律師界的廣泛關(guān)注， 也存在不同的認識 勞動法第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當 提前30日以書面形式通知用人單位”，確立了勞

4、動者的單 方辭職權(quán)，對勞動者辭職并沒有設(shè)立實質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；勞動法的立法意圖是相當明確， 具有積極社會意義，目的是為了保護在勞動法律關(guān)系處于弱 者地位的勞動者，保護勞動者的自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利 于勞動者根據(jù)自己的能力、特長、志趣和愛好，選擇最適合 自己的職業(yè)，最大限度地發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自身的價值，更好地為社會創(chuàng)造財富，符合現(xiàn)代社會發(fā)展和社會主義市場 經(jīng)濟勞動力資源配置的需要；勞動者在履行“提前通知義務(wù)” 后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反勞動法，不構(gòu)成“違約”。自從勞動法實施以來，用人單位對于第31條的疑義頗多，認為如果勞動者解除勞動合同無任何限

5、制，勞動合同沒有 約束力，用人單位的用人權(quán)就得不到保證，影響用人單位的 工作、生產(chǎn)的正常安排；用人單位的這種看法沒有看到勞動 者的“可替代性”，在社會生產(chǎn)勞動中用人單位和勞動者建 立勞動合同關(guān)系時，用人單位要求勞動者具有一定專業(yè)知 識、勞動技能或者身體條件符合工作崗位的要求，勞動者能 夠完成所擔負的工作，用人單位招聘或者聘用并不是定位于 某一人的特定勞動者，這就是勞動者具有的“可替代性”， 任何一名滿足工作崗位要求的勞動者均可以完成所擔負的 工作，任何工作都不是離開某個特定的勞動者就不能完成 的，中國民間有句俗話“死了張屠戶非吃帶毛的豬？ ”非常通俗和準確地表達了這層意思勞動法第31條規(guī)定了勞

6、動者的“提前30天”與“書 面通知”的義務(wù)，保證用人單位有充分的準備時間，在勞動 者辭職前招聘、雇傭新的員工來完成交接工作和接替工作， 不會影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。勞動者提前解除勞動合同可能對用人單位造成一定的 經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當賠償只是用人單位由于勞動者辭職所 造成的經(jīng)濟損失，國家通過法規(guī)嚴格限制經(jīng)濟損失的范圍， 原勞動部違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 第四條“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同， 對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：用人單位招收錄用其所支付 的費用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按 約定辦理；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟

7、損失；勞動 合同約定的其他賠償費用”；而且當用人單位存在以上經(jīng)濟 損失時才發(fā)生賠償，在用人單位沒有以上經(jīng)濟損失時勞動者 也不需要賠償。目前我國許多用人單位與勞動者簽訂的勞動合同要求 勞動者在提前解除勞動合同時支付違約金，并且與勞動者的 月工資相比較“違約金”畸高，一般都超過勞動者的年工資 2-3倍；勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除 勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反勞動法，不構(gòu)成“違約”，也不存在支付違約金問題；即便是將所謂“違約 金”理解為“勞動合同約定的其他賠償費用”，勞動者提前 解除勞動合同的賠償責(zé)任應(yīng)當合理限制。用人單位在經(jīng)營發(fā)生重大變化和經(jīng)濟性裁員時可以依 據(jù)勞動法的授權(quán)

8、單方面解除勞動合同，用人單位不承擔 違約責(zé)任，對于勞動者所作的不是違反勞動合同的賠償而是 經(jīng)濟性補償，根據(jù)原勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補 償辦法用人單位補償?shù)慕痤~也“按勞動者在本單位工作的 年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償 金”，相比較而言，勞動者辭職賠償責(zé)任畸重，限制了勞動 力資源的合理流動，用人單位和勞動者權(quán)利義務(wù)根本失衡。在建立勞動合同關(guān)系時，雖然勞動者和用人單位在法律 上講是平等的，但是由于勞動者事實上處于弱者地位，勞動 者和用人單位地位是對等而非平等的，勞動合同中并不完全 適用普通民商合同的意識自治原則，勞動合同中勞動者辭職 責(zé)任畸重條款應(yīng)當在勞動爭議仲裁或者

9、勞動爭議訴訟中得 到糾正，目前北京市勞動爭議仲裁委員會的判例采用勞動者 解除勞動合同約定賠償金最高不得超過勞動者年工資來限 制勞動者的賠償責(zé)任；如果片面適用合同法領(lǐng)域的意識自治 原則，對于勞動者損害很大，不符合我國勞動法立法本中華人民共和國勞動法第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前 30日以書面形式通知用人單位”， 明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單 方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知 的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在關(guān)于勞動者解除勞動合同 有關(guān)問題的復(fù)函也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合 同的條件。

10、勞動者提前 30日以書面形式通知用人單位，解 除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以 辦理”。勞動法一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面 又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。勞動法 第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同 或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟 損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任”；原勞動部在違反勞 動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動 合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列 損失：1用人單位招收錄用其所支付的費用；2用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；3對生產(chǎn)、 經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4勞動合同約定的其他賠償費用”。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位 30日后主動離職，不予理會用人單位的賠 償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和