1、杭州市勞動(dòng)合同范本(標(biāo)準(zhǔn)版)編號(hào)：fs-ht-05018杭州市勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版) hangzhou labor contract甲方：_乙方：_簽訂日期：_年_月_日編訂：foonshion設(shè)計(jì)杭州市勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)甲方：_性質(zhì)：_地址：_乙方：_性別：_身份證號(hào)碼：_文化程度：_戶口所在地：_依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和杭州市勞動(dòng)合同條例等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1.勞動(dòng)合同期限按以下第_項(xiàng)確定。(1)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。(2)本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_年_月_日起至法定或商定的終止合

2、同的條件出現(xiàn)時(shí)止。(3)本合同為以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從_之日起至_之日(起訖時(shí)間必需明確詳細(xì))。2.本合同商定試用期的，試用期自_年_月_日至_年_月_日。其次條工作內(nèi)容及要求乙方從事_工作。乙方須依據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完本錢職工作。第三條勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作供應(yīng)符合規(guī)定的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)愛(ài)護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程。甲方必需自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和未成年工特別愛(ài)護(hù)規(guī)定。第四條工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間按以下第_項(xiàng)確定：

3、(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息兩天。(2)甲方依據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法的，必需報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批。2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)酬勞及支付方式與時(shí)間1.乙方試用期間的月工資為_(kāi)元。2.乙方相對(duì)應(yīng)的崗位(工種)的月工資為_(kāi)元。乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方的工資發(fā)放日為每月_日。甲方不得無(wú)故拖欠。4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資

4、。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲、乙雙方必需依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納局部，由甲方在其工資中代為扣繳。2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期盼遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供給直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。4.乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供給直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)紀(jì)律

5、甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件1.具有以下情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1)本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無(wú)法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的。2.乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)峻瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。3.具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知乙

6、方：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同商定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4.甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，到達(dá)政府規(guī)定的嚴(yán)峻困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工看法，并以書(shū)面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。5.乙方具有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同：(1)患

7、職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動(dòng)力量的;(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.具有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)酬勞或者供應(yīng)勞動(dòng)條件的;(4)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資酬勞的;(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同商定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(6)甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.除本條第6款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提早三十日以書(shū)面形式通知甲方。8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。9.本合同期滿或者甲乙雙方商定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第九條違背勞動(dòng)合同的責(zé)任1.甲乙任何一方違背本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。2.乙方在合同期內(nèi)，由甲方出資進(jìn)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿商定效勞年限解除合同時(shí)，甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每效勞一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的_%。3.乙方違背本合同中保守商業(yè)