1、北京正合奕舜企業(yè)文化發(fā)展中心 規(guī)章制度第一章總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益， 根據(jù)勞動 法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度手冊。第2條本規(guī)章制度適用公司所有員工，遵守本規(guī)章制度是所有員工應盡的責任和義務。第3條公司保留根據(jù)實際情況對本規(guī)章制度進行修訂的權利。第4條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第5條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合 法勞動權益等義務，同時享有經(jīng)營決策權、 勞動用工和人事管理權、工資獎金分

2、配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章招聘與培訓制度第6條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則；實行全面考核、擇優(yōu)錄用、 任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條 員工應聘公司職位時，須年滿 18周歲，必須如實正確填寫入職登記 表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第8條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得 借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第9條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前 培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第1

3、0條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試 用期為1個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動合同管理第11條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動 合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第12條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工 本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第13條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或 條件另有約定的，從其約定。第14條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的， 依法支付員工經(jīng)濟補償

4、金（按本規(guī)定第21條支付）；由員工提出解除勞動合同的， 可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第15條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責任的或被勞動教養(yǎng)的；(5)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(6)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第16條 有下列情形之一，公司提前 30天書面通知員工，可以解除勞動合同：(1)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

5、的；(2)、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；(3)、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；(4)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同，按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金 (按本規(guī)定第21條支付)。第17條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：(1)、公司錄用員工所支付的費用；(2)、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)、勞動合同約定的其他賠償費用。第18條 非公

6、司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應按本規(guī)定第17條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。第19條 有下列情形之一，勞動合同終止：(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；(2)、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定 的從其規(guī)定。第20條 公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解 除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第21條 經(jīng)濟補償?shù)?/p>

7、支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,發(fā)給員工一個月工資。經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平 均工資計算。第四章工作時間與休息休假第22條 公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。第23條員工每天正常上班時間為：夏季：上午8:0012:00,下午14:0018:00;冬季：上午8:3012:00,下午13:3017:30第24條 公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間。第25條 員工的休息日和法定休假日按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第五章工資福利第26條員工的最低工資不低于北京市最低工資標準，最低工資不包括加班工 資、績效工資和業(yè)務獎

8、金待遇。第27條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位(職務) 工資、績效工資、獎金和補貼。第28條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第29條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月的工資； 依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工 資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第30條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的 20%,扣除后不低 于最低工資標準。依公司規(guī)章制度對員工進行處罰

9、的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。第31條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、婚假 3天、喪假期間3天,工資照 發(fā)。員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。第32條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，并依法支付應由 公司負擔的社會保險待遇。第六章員工行為規(guī)范第33條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)、按時上班、下班，不得遲到、早退；(2)、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；(3)、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；(4)、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；(5)

10、請假必須事先填寫請假單，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在 不得已的情況下，應提早電話請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；(6)、員工因故辭職，應提前一個月向部門主管提交辭職通知書，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知；第34條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理 的正常調(diào)動和工作安排；(2)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不用崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；(3)、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公 司環(huán)境衛(wèi)生清潔；(4)、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約

11、用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物 私用；(5)、搞好公司內(nèi)部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；(6)、關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。(7)、員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西， 按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。第七章獎勵與懲罰第35條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率 和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第36條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷

12、模者，給予通令表揚。第37條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：(1)、每月評選1名優(yōu)秀員工，除通令表揚外，將給予 100元獎勵；(2)、月完成銷售額10萬元以上者，除工資和提成外，另獎勵 1000元；(3)、連續(xù)6個月內(nèi)完成銷售額30萬元以上者，除所有應得收入外，另獎勵2000 元；(4)、對于業(yè)務創(chuàng)新或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；(5)、其他應當給予獎勵的(參考員工待遇)。第38條 為維護正常的經(jīng)營秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰 制度。懲罰分為：警告、記過、

13、罰款、辭退四種。第39條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以警告和罰款：(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的，給予雙方各罰款 10元；(2)、無正當理由遲到或早退10分鐘以上的，每次罰款20元；(3)、工作時間，打鬧嬉戲、大聲喧嘩、打瞌睡、隨地吐痰、亂丟垃圾或在辦公室吸煙的，第一次予以警告，以后每次罰款 20元；(4)、浪費公司財物、公物私用、擅自為私人打印或復印資料的，視情節(jié)給予罰款處理；(5)、未經(jīng)批準，上班時間打私人電話、上網(wǎng)聊天、玩游戲或打開非法網(wǎng)站的，第一次予以警告，以后每次罰款 50元；(6)、一個月內(nèi)請假或累計請假1天，罰款20元，另外扣除2天工資；請假或累計t#假2大，罰款50元，另外扣除4天工資。病假除外但需出示醫(yī)院證明。(7)、連續(xù)5個月內(nèi)不出單者，無年終獎。(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?0條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：(1)、一個月內(nèi)累計曠工或請假超過 3日或