1、浙海院后發(fā)（ 2007 ） 14 號浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司關(guān)于印發(fā)集團(tuán)公司合同工管理辦法的通知各中心、部門： 為進(jìn)一步加強用工管理，規(guī)范用工程序，合理合法使用勞 動力，根據(jù)中華人民共和國勞動法 ，結(jié)合集團(tuán)公司實際，特 制定集團(tuán)公司合同工管理辦法 ，現(xiàn)印發(fā)給你們，望你們認(rèn)真 貫徹，對照執(zhí)行。特此通知。附件： 1 、浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司合同工管理辦法2、浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司合同工審批表3、解除聘用合同通知書4、浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司合同工申請表附件 1：浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司合同工管理辦法 為進(jìn)一步加強用工管理，規(guī)范用工程序，合理合法使用勞 動力，根據(jù)中華人民共和國勞動法 ，結(jié)合集團(tuán)

2、公司實際，特 制定本辦法。一、基本原則招用合同工是一項嚴(yán)肅的勞動用工制度， 各部門應(yīng)本著 “控制數(shù)量、擇優(yōu)招用、加強管理、保障權(quán)益”的原則，合理設(shè)置 崗位，嚴(yán)格錄用手續(xù)，使合同工管理走上規(guī)范化、制度化的軌 道。二、應(yīng)聘條件（一）、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、思想品行端正，嚴(yán)格履行崗 位職責(zé)，愿意從事服務(wù)性工作。（二）、具有較強的實際工作能力。（三）、身體健康，能堅持滿負(fù)荷工作。（四）、應(yīng)聘人員年齡必須年滿 18 周歲， 并男性不大于 55 周歲， 女性不大于 45 周歲。 技術(shù)性較強工種或有特殊需要， 年 齡界限可適當(dāng)放寬，但需經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。（五）、原則上應(yīng)具有初中及以上學(xué)歷，并根據(jù)崗位實際需 要，

3、提供相關(guān)技術(shù)證書。（六）、無不良行為記錄。三、招聘計劃（一）、各部門年初根據(jù)實際合同工需求量，制定本部門年 度合同工計劃，并明確合同工工作任務(wù)、工作量、工作時間、 缺員情況和崗位條件、用工數(shù)量。（二）、合同工計劃報辦公室，并經(jīng)集團(tuán)公司審批后列入年 度計劃。（三）、根據(jù)需要由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)招聘全日制本科 （含）以上合同工。四、招聘程序（一）、由用工部門提出用工申請及用工要求，報集團(tuán)公司 辦公室。（二）、辦公室與用工部門充分溝通、提出意見，報集團(tuán)公 司批復(fù)，具體由用工部門實施。個別特殊崗位需由集團(tuán)公司辦 公室與用工部門共同招聘。處理意見可分為“暫緩辦理” 、“內(nèi)部調(diào)配”、“外部招聘”o（三）合

4、同工錄用后報集團(tuán)公司備案。五、提供資料 新招合同工報到時，應(yīng)向用工部門上交或出示下列證件的 原件和復(fù)印件： （原件由部門審核，復(fù)印件兩份分別由辦公室和 用工部門存入合同工檔案）（一）、合同工本人填寫的后勤集團(tuán)公司合同工審批表。（二）、個人簡歷、學(xué)歷及職稱證明。（三）、近期 1 寸免冠彩照 2 張。（四）、身份證復(fù)印件。（五）、婚育證明。（六）、體檢表。六、錄用、合同簽訂、辭退（一）、合同工錄用后，用工部門根據(jù)勞動法 ，并結(jié)合 部門實際情況，與合同工簽訂勞動合同 ，合同應(yīng)載明雙方的 權(quán)利和義務(wù)、崗位、勞動報酬、勞動紀(jì)律、生產(chǎn)安全、違約責(zé) 任等方面，雙方需共同遵守。（二）、勞動合同應(yīng)本著平等自愿、

5、協(xié)商一致的原則簽 訂。（三）、合同期限為半年（特殊工種根據(jù)實際情況而定） 。 如合同期滿，需繼續(xù)使用，經(jīng)批準(zhǔn)后，重新簽訂勞動合同。（四）、2006 年 9 月 1 日前（含 9 月 1 日）招聘的合同工， 男性年滿 65 周歲，女性年滿 55 周歲必須予以辭退； 2006 年 9 月 1 日后招聘的合同工，男性年滿 60 周歲，女性年滿 50 周歲 必須予以辭退。七、用工紀(jì)律（一）、各部門不得無故拖延發(fā)放和克扣、截留、挪用合同 工工資。不得虛報或冒領(lǐng)工資，發(fā)現(xiàn)或經(jīng)舉報查實一次，扣除 用工部門當(dāng)事人當(dāng)月津貼和獎金，扣除其所在部門領(lǐng)導(dǎo)津貼和 獎金。（二）、公司將加強用工使用管理，各部門不得擅自招用

6、或 超計劃招用合同工。對于違紀(jì)和工作表現(xiàn)不好的合同工，應(yīng)予 以辭退， 不得繼續(xù)留用， 并提前一個月出具書面解聘通知書 （見 附件）。否則，追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。八、合同工日常管理（一）、用工部門負(fù)責(zé)合同工的日常管理，辦公室負(fù)責(zé)全集 團(tuán)合同工的宏觀調(diào)控及指導(dǎo)。（二）、合同工上崗前，用工部門必須對合同工進(jìn)行上崗前 的勞動技能培訓(xùn)及安全生產(chǎn)、勞動紀(jì)律、員工規(guī)范等規(guī)章制度 教育或培訓(xùn)。（三）、明確合同工工作任務(wù)、職責(zé)要求。四）、經(jīng)常性進(jìn)行工作考核，掌握合同工的日常表現(xiàn)。九、合同工待遇：1 、一般合同工工資由基礎(chǔ)工資和崗位工資兩部分組成，其中基礎(chǔ)工資由集團(tuán)公司統(tǒng)一確定，崗位工資按崗位性質(zhì)確定。2 、具有全日

7、制大專學(xué)歷的 （含全日制大專畢業(yè)后取得本科 學(xué)歷），年薪標(biāo)準(zhǔn)為 1.5 萬元，社保等各類保險均自理。3 、具有全日制本科學(xué)歷的，年薪標(biāo)準(zhǔn)為 2.5 萬元，社保等 各類保險均自理。4、今后作為集團(tuán)公司人才引進(jìn)的， 學(xué)歷應(yīng)為全日制本科以 上（含）。5、人才引進(jìn)實行試用期，試用期時間為3 個月，工資為1000 元；試用期期滿并經(jīng)考核合格后，正式辦理有關(guān)手續(xù)。十、表格要求（見附件）（一）、浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司合同工審批表。（二）、浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司合同工申請表。十一、附則（一）、本辦法從頒布之日次月起開始執(zhí)行。（二）、本辦法最終解釋權(quán)歸后勤集團(tuán)公司。附件2 :NO.浙江海洋學(xué)院后勤集團(tuán)公司合同工審批表部門：姓名性別籍貫曾用名民族文化程度家庭地址出生年月身份證號健康狀況專業(yè)特長資格等級求職申請后勤集團(tuán)公司：我申請謀求貴集團(tuán)公司工作，遵守國家法律法規(guī)和你單位各 項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，望能批準(zhǔn)！申請人：年月日照片本人簡歷家庭主要 成員及社 會關(guān)系擬定崗位基本工資崗位工資部門考核及現(xiàn)實表現(xiàn)年 月 日后勤 集團(tuán) 公司 意見年 月日注：附身份證復(fù)印件附背頁后勤集團(tuán)公司制附件3 :解除聘用合同通知書同志：因，經(jīng)研究決定解除聘用合同，請在年月日前到本部門辦理有關(guān)手續(xù)。特此通知部門（蓋章）：附件4 :浙江海洋學(xué)院后勤