1、戰(zhàn)略規(guī)劃專責職務(wù)說明書崗位編號：CS/O 0704/A編寫日期：2002-1-16職位名稱：戰(zhàn)略規(guī)劃專責所在部門：戰(zhàn)略發(fā)展部直接上級：戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理工資水平：定員人數(shù)：1工資等級：所轄人員：無從事本工作時間：年/ 月編寫人：審定人：本職概述：組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，明確公司的經(jīng)營目標,并對戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃實施進行過程控制本職工作職責及具體內(nèi)容：職M :組織制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略平均占工作時間百分比：40%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1組織各子分公司事業(yè)部制定業(yè)務(wù)單兀戰(zhàn)略規(guī)劃組織能力2制定公司發(fā)展戰(zhàn)略按時保質(zhì)保量完成序號工作權(quán)限工作責任工作頻次內(nèi)部關(guān)系工作關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1協(xié)調(diào)與指導(dǎo)全部定期市場部門行業(yè)

2、協(xié)會、專業(yè)咨詢機構(gòu)等續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部定期市場部門行業(yè)協(xié)會、專業(yè)咨詢機構(gòu)等職責二：參與制定公司年度經(jīng)營計劃平均占工作時間百分比：5%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1為公司和各業(yè)務(wù)單元經(jīng)營計劃制定提供支持支持的及時性2序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1執(zhí)行權(quán)部分定期計劃財務(wù)部等續(xù)2職貢三：跟蹤分析公口戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃的執(zhí)仃情況平均占，作時間白分比：50%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準1分析公司各經(jīng)營目標的實現(xiàn)情況準確性及時性全面性2分析公司戰(zhàn)略中的各種經(jīng)營措施落實情況及效果準確性及時性全面性3根據(jù)分析結(jié)果提供戰(zhàn)略方面的建議建議的合理性序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)

3、系續(xù)1執(zhí)行權(quán)全部日常計劃財務(wù)部等續(xù)2執(zhí)行權(quán)全部日常市場部門等續(xù)3執(zhí)行權(quán)全部日常市場部門等職責四：其他臨時安排的工作平均占工作時可百分比：5%工作任務(wù)序號工作內(nèi)容工作標準12序號工作權(quán)限工作責任工作頻次工作關(guān)系內(nèi)部關(guān)系外部關(guān)系續(xù)1潛在工作任務(wù)（即本職能、本崗位隨公司業(yè)務(wù)發(fā)展應(yīng)該或可能發(fā)生的任務(wù)）占工作時間的百分比：%具體內(nèi)容：頻率：應(yīng)具備的權(quán)力：1 .市場信息的知情權(quán)2 .經(jīng)營數(shù)據(jù)的了解權(quán)任職資格要求：學(xué)歷與職稱要求：（包括高中專及以下、大專、本科、碩士及碩士以上）：本科以上專業(yè)：經(jīng)濟或管理專業(yè)所需工作經(jīng)歷：3年以上本行業(yè)經(jīng)驗所需專業(yè)知識：戰(zhàn)略管理，市場營銷，管理經(jīng)濟學(xué)等經(jīng)濟管理知識及公司所在行

4、業(yè)專業(yè)知識所需專業(yè)技能、證書與其他能力（包括領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力等）：計算機辦公軟件使用、計劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、分析能力體能要求（輕、較輕、一般、較重、重）：一般一個對本工作毫無經(jīng)驗的人，要多長時間才能基本勝任本工作：（1月以下、1-3個月、3-6個月、6-9個月、9個月-1年、1-2年、2-3年、3年以上）1-2年所需專門培訓(xùn)：（包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)科目、最低培訓(xùn)時間）培訓(xùn)內(nèi)容：必備的知識和技能、公司產(chǎn)品介紹、戰(zhàn)略管理知識、市場營銷、供應(yīng)鏈管理培訓(xùn)科目：戰(zhàn)略管理、行業(yè)專業(yè)知識最低培訓(xùn)時間：兩個月培訓(xùn)方式（包

5、括新員工職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)）：在職培訓(xùn)所用工具及設(shè)備（包括打字機、計算機、計算器、算盤、汽車、車床、儀器、儀表等）：計算機、電話工作環(huán)境特征：安靜無干擾所需工作時間特征 （固定、不固定、加班等）：固定所需記錄文檔（包括通知、簡報、匯報文件或報告、總結(jié)、公司文件、研究報告、合同、生產(chǎn)任務(wù)單等）：分析報告、發(fā)展戰(zhàn)略報告所需傳送部門、人員：本部門、子分公司市場、計劃、技術(shù)等部門對于您所從事的工作，您認為從哪些角度進行考核，基準是什么考核角度（指標）：1）戰(zhàn)略規(guī)劃的可行性2）分析報告的被采納情況，建議的合理性考核基準（標準）：1）戰(zhàn)略規(guī)劃符合行業(yè)發(fā)展趨勢，符合公司實際2）建議合理指標，分析深度您的職位負有監(jiān)督職責嗎（）有，（）沒有。如果有，請描述主要監(jiān)督職責、監(jiān)督的部門或人員：有，監(jiān)督公司以及各業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略實施情況如果您的職位對其他人的工作還負有責任但不是監(jiān)督職責的話，請加以解釋：請寫出您在完