1、北京尖峰遠(yuǎn)景科技有限公司企業(yè)內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度第一章總則第 1 條 為規(guī)范本單位和員工的行為，維護(hù)本單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合的實際情況，制定本規(guī)章制度。第 2 條 本單位是在北京市工商行政管理局注冊的有限責(zé)任公司。法人代表：曾春華 ；業(yè)務(wù)活動地址：北京市海淀區(qū)志新路27 號 1 號樓 305 室 注冊資金：壹仟萬元整；業(yè)務(wù)范圍：技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢、技術(shù)推廣；銷售計算機(jī)、軟件及輔助設(shè)備。第 3 條 下設(shè)：總經(jīng)理副總經(jīng)理財務(wù)部業(yè)務(wù)部 技術(shù)部 售后服務(wù)部辦公室第 4 條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和

2、正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 5 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第 6 條 單位負(fù)有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育第 7 條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第 8 條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條

3、件的員工。第 9 條 員工應(yīng)聘職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18 周歲（必須年滿16 周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第 10 條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 11 條 單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。第 12 條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15 天至

4、 6 個月：合同期限不滿6 個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期 30 天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60 天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至 6 個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第 13 條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第 14條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第 15

5、條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但本人不同意續(xù)延的除外。第 16 條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第 17 條 員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（ 1 ）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；（ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的；（ 4）被依法追究刑事責(zé)任的；（ 5）被勞動教養(yǎng)的；（ 6）單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；（ 7）法律、法規(guī)

6、、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 18 條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（ 1 ）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）；（ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；（ 4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

7、；未提前 30 天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；依本條第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。第 19 條 員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22 條的規(guī)定解除勞動合同：（ 1 ）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；（ 2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（ 4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 20 條 單位與員工

8、可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償單位下列損失：（ 1 ）單位錄用員工所支付的費(fèi)用；（ 2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（ 3）對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（ 4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。第 21 條 非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30 日以書面形式通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6 個月）。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本

9、規(guī)定第26 條的規(guī)定賠償單位的損失。第 22 條 有下列情形之一，勞動合同終止：（ 1 ）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（ 2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（ 3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（ 4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（ 5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第23 條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第22 條的情形除外）。第24 條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前

10、30 天通知員工，并在 30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。第 25 條單位解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3 個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第 26 條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。第四章工作時間與休息休假第 27 條 單位實行

11、每日工作8 小時、每周工作40 小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第28條員工每天正常上班時間為：上午 9: 0012: 00,下午 12: 3017: 30第 29 條 單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3 小時，并保證員工每周至少休息一天。第 30 條員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。第 31 條員工的休息日和法定休假日如下：（ 1 ）休息日：星期六、星期日；（

12、 2）休假日：按國家法定休假日執(zhí)行。第 32 條 員工的其他假期如下：（ 1 ）年休假：累計工作已滿一年未滿五年者5 天，滿五年未滿十年者7 天，滿十年未滿二十年者10 天，滿二十年以上者15 天。年休假與春節(jié)假可一起連休。（ 2）婚 假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3 天；晚婚者（男年滿25 周歲、女年滿23周歲）享受婚假12 天。（ 3）喪假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3 天；需赴外地處理喪事的，可適當(dāng)給予路程假，費(fèi)用自理。假期內(nèi)工資照發(fā)。員工配偶的父母死亡，經(jīng)單位總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3 天以內(nèi)的喪假。（ 4）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假30 天；多胞胎生育的，每多生

13、育一個嬰兒增加產(chǎn)假一胎）增加產(chǎn)假15 天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假90 天，其中產(chǎn)前休假15 天；難產(chǎn)的增加15 天；實行晚育者（24 周歲以后生育第10天。（ 5）探親假：在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章工資福利與勞動保險第 33 條員工的最低工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼和社會保險福利待遇。第 34 條單位實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)

14、工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第35條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資=基本工資+ 20. 92天，小時工資=基本工資+ 167. 4小時；加班加點工資是正常日工資或小 時工資的法定倍數(shù)。第 36 條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。第37 條休息日安排員工加班，單位可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。第38 條單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，單位在支付工資時向員工提供其本人的工資清單

15、（一式二份），員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第39 條單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月 15 日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 40 條 單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1 個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第 41 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80

16、%。第 42 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第 43 條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第 44 條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依單位規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資

17、標(biāo)準(zhǔn)。第 45 條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。員工因私事請假，單位不予發(fā)放工資。第 46 條 有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：（ 1 ）代扣代繳員工個人所得稅；（ 2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)、住房公積金；（ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（ 4）扣除依法賠償給單位的費(fèi)用；（ 5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到單位處罰的罰款；（ 6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（ 7）依法制定的單位規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（ 8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（ 9）員工請事假而減發(fā)的工資。（ 10 ）法律、法規(guī)、規(guī)章

18、規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第 47 條 單逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補(bǔ)貼。第 48 條 單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會保險待遇。單位為員工統(tǒng)一購買了意外險：意外致死亡或傷殘的保額為40 或 20 萬元，經(jīng)常出差人員保額 40 萬元，其他人員保額20 萬元。第六章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)第49 條單位努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行檢查。第50 條單位對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要

19、的安全生產(chǎn)意識，熟悉單位安全管理制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第51 條單位實行安全責(zé)任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人（或總經(jīng)理）對全單位的安全問題負(fù)責(zé)。第52 條單位對女職工實行特殊勞動保護(hù)， 不安排女職工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。第七章勞動紀(jì)律與員工守則第 53 條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：1 ）按時上班、下班，不得遲到、早退；（ 2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；（ 4）有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假，不得無故曠工；（ 5）請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)

20、有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、郵件或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；（ 6）一次遲到或早退30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（ 7）未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；（ 8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門負(fù)責(zé)人提交辭職申請，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前 3 天書面通知；（ 9）員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的離職通知書辦理移交手續(xù)。第 54 條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（ 1 ）進(jìn)入單位，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；（ 2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從單位合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（ 3）嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章

21、制度、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（ 4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；（ 5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔；（ 6）愛護(hù)公物，小心使用單位機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物；（ 7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；（ 8）搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；（ 9）關(guān)心單位，維護(hù)單位形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。（ 10 ）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特

22、別事務(wù)不得逗留；（ 11 ）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外；（ 12 ）遵守單位的保密制度，不得泄露單位的商業(yè)秘密。第 55 條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：（ 1 ）要做好辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（ 2）操作設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；（ 3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作人員應(yīng)及時告知相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；（ 4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向部門主管或部門經(jīng)理報告；（ 5）倉庫的消防通道，必

23、須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（ 6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；（ 7）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（ 8）非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；（ 9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（ 10 ）辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。（ 11 ）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入單位；（ 12 ）收工時要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。第八章獎勵與懲罰第 56 條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造

24、性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。第 57 條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心單位，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通報表揚(yáng)。第 58 條對有下列事跡之一的員工，除給予通報表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：（ 1 ） 對于本職工作或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；（ 2）節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；（ 3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大

25、損失的；（ 4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害單位利益的行為，使單位避免重大損失的；（ 5）對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第 59 條為維護(hù)正常的秩序，單位對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第 60 條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1 次，并罰款20 至 50 元；每警告2 次記過 1 次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6 次以上的，予以警告及罰款：（ 1 ）委托他人簽到或代替他人簽到的；（ 2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次30 分鐘以上）的；（ 3）不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入單位的；（ 4