1、第一章 總 則第一條為使本公司職工之核薪、計薪、調(diào)薪、升遷、薪資發(fā)放等有章可循，特制定本辦法。第三條本公司同仁分為員工、職員、主管三大類，統(tǒng)稱職工。一、員工：包括清潔工、辦事員、營業(yè)員、資深營業(yè)員、收銀員、保安、助理等基層工作人員。二、職員：指各類專業(yè)工作人員，其職稱分為專員、一等專員、高等專員三類。三、主管：指各級單位中負(fù)責(zé)督導(dǎo)、管理部屬之人員。其職稱分為初級/ 高級組長、初級/高級課長、初級/ 高級主任、副理/（實習(xí)）處長、經(jīng)理、協(xié)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。第二章 任用、核薪第四條新進(jìn)人員之任用不得超過該單位之人員編制，其核決權(quán)限見第七章。第五條需要招募臨時工者，其薪資標(biāo)準(zhǔn)必須由各事業(yè)部提報經(jīng)

2、總管理處備案方可實施。第六條核薪：一、職工核定薪資為應(yīng)領(lǐng)金額（見薪資結(jié)構(gòu)表）。二、新進(jìn)人員之核薪依公司規(guī)定、職務(wù)對應(yīng)及其學(xué)歷、專長、經(jīng)驗、待遇要求、市場薪資行情而定，試用期內(nèi)應(yīng)盡量不超過對應(yīng)職稱之薪資（見薪資結(jié)構(gòu)表）。三、新進(jìn)人員職薪之核定，應(yīng)于新進(jìn)人員入職之當(dāng)月月底前完成。第三章 試用期滿職薪調(diào)整第七條 新進(jìn)人員試用期為 90 天。 試用期滿后， 其工作表現(xiàn)經(jīng)考核認(rèn)定合格，可酌情調(diào)整其薪資、職稱及特別津貼，亦可不予調(diào)整。不合格者，可延長試用期或予解雇處理，試用期（含延長期）最長不得超過半年。第四章 薪資結(jié)構(gòu)第八條本公司職工之薪資，除臨時雇用之非正式職工及另有規(guī)定外，均采用月薪制。第九條薪資結(jié)

3、構(gòu)依公司規(guī)定統(tǒng)一，各級別職工之基本工資、全勤獎、加班津貼、職務(wù)加給等具體金額由各事業(yè)部根據(jù)當(dāng)?shù)匦劫Y行情及公司規(guī)定自定（附空白薪資結(jié)構(gòu)表 ） ，送總管理處審核后實施。如職工工資超出薪資結(jié)構(gòu)表中相對應(yīng)的應(yīng)領(lǐng)金額，超出部分可劃入特別津貼，則其薪資中的應(yīng)領(lǐng)金額數(shù)目也隨之改為實際數(shù)目。一、基本工資。二、全勤獎：（ 1 ） 全勤是指在上、 下半月內(nèi)， 除公司規(guī)定的不扣全勤之休假外，其余時間皆滿勤之情況；（ 2 ）以下假別均視為全勤：公假、工傷假、婚假、喪假、年休、調(diào)（補）休、路程假。三、加班津貼：（ 1 ） 公司實行責(zé)任工作制，職工需主動自發(fā)地完成責(zé)任范圍內(nèi)之工作；（ 2 ）公司因行業(yè)及工作崗位特性，職員

4、、主管及某些特殊職務(wù)人員（如司機）實行不定時工作制，員工實行綜合計算工作時間制，所有人員每周固定加班一天；（ 3 ） 每周一天固定加班及常日加班， 公司根據(jù)各人薪資標(biāo)準(zhǔn)于薪資中發(fā)給相應(yīng)加班津貼。4、 職務(wù)加給： 職員及主管因?qū)嵭胁欢〞r工作制， 且職務(wù)及責(zé)任加重，故給予職務(wù)加給。5、 特別津貼： 特別津貼系對某些特殊職位給予的津貼， 其具體金額由協(xié)理級以上主管核定。第十條 薪資結(jié)構(gòu)表為機密文件，不得公告及復(fù)印給其他部門，如有其他部門主管需要者，可至人事部門查閱。第十一條 如職工工資未達(dá)到薪資結(jié)構(gòu)表中的應(yīng)領(lǐng)金額的標(biāo)準(zhǔn)：員工則需降低基本工資的金額（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)） ，如仍不夠的可降低加班津

5、貼； 職員及主管則需降低職務(wù)加給， 如不夠的可降低基本工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)） ，仍不夠的可降低加班津貼。第五章 考勤計算第十二條 出勤天數(shù)的計算：一、出勤天數(shù)以實際出勤日計算，星期日 （輪休日 ）不計為出勤；二、下列假期為有薪假，假期內(nèi)視為出勤，薪資及各項津貼照發(fā) :（ 1 ） 法定節(jié)日：元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、婦女節(jié)、青節(jié)；（ 2 ）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他有薪假；（3）婚假：一般婚假為3 天，晚婚假為 15 天；（ 4 ）喪假：職工直系親屬死亡可請喪假3 天；（ 5 ） 工傷假： 職工因工傷病， 經(jīng)醫(yī)院證明無法工作至醫(yī)療期結(jié)束經(jīng)醫(yī)生診斷可以正常上班止； （ 6 ）年休假：滿一年

6、者可休 7天，滿三年者可休10 天，滿五年以上者每滿1 年加 1 天，總數(shù)不得超過15 天。三、 試用期滿符合國家計劃生育條例且能出示有效證明者， 可享有產(chǎn)假 / 流產(chǎn)假，假期內(nèi)視為出勤，休假天數(shù)按公司相關(guān)規(guī)定，假期內(nèi)發(fā)給基本工資、特別津貼及職務(wù)加給。第十三條 出勤有兩種情況，一種是常日出勤，一種是固定加班日出勤，出勤每滿 6 天（含） 則計其中一天為固定加班日出勤， 發(fā)給相應(yīng)固定加班日加班津貼，其余天數(shù)則計為常日出勤天數(shù)。1、應(yīng)出勤天數(shù)=該月天數(shù)-該月星期日天數(shù)。2、實出勤天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-請假天數(shù)（事假、病假和路程假等不計薪資之請假） 。3、應(yīng)出勤固定加班日天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)+6（不四舍五入

7、取整數(shù)，不論該月為大月或小月，必為4 天） 。4、應(yīng)出勤常日天數(shù)=應(yīng)出勤天數(shù)-應(yīng)出勤固定加班日天數(shù)（如二零零零年七月份實有天數(shù)為31 天，減當(dāng)月星期日天數(shù)5天，再減 4 天固定加班日天數(shù)，則應(yīng)出勤常日天數(shù)為22 天） 。5、實出勤固定加班日天數(shù)=（應(yīng)出勤天數(shù)-請假天數(shù) 事假、病假和路程假）+6 （不四舍五入取整數(shù)）。6、實出勤常日天數(shù)=實出勤天數(shù)- 實出勤固定加班日天數(shù)。第六章 薪資計算第十四條 實領(lǐng)金額=應(yīng)領(lǐng)金額-稅前應(yīng)扣金額-稅金 -稅后應(yīng)扣金額+稅后應(yīng)補金額。應(yīng)領(lǐng)金額 =實常日出勤薪資+實固定加班日出勤津貼+全勤獎 +應(yīng)發(fā)病假工資+加班費 +其它獎金 +其它應(yīng)領(lǐng)金額。、常日出勤薪資=（基

8、本工資+職務(wù)加給+特別津貼）+應(yīng)出勤常日天數(shù)X實出勤常日天數(shù)2、固定加班日津貼=加班津貼+4 （應(yīng)出勤固定加班日天數(shù)）X實出勤固定加班日天數(shù)。3 、全勤獎:（ 1 ）全勤獎分上、下半月，各占一半金額，上半月指1日至 15 日， 下半月指 16 至當(dāng)月月底 （下同） ， 如滿勤 , 則分上下半月給予相應(yīng)全勤獎；（ 2 ）新進(jìn)或離職人員上、下半月滿全勤者，給予相應(yīng)全勤獎。4、應(yīng)發(fā)病假工資（ 1 ）病假須憑公司指定醫(yī)院或區(qū) / 縣級以上公立綜合性醫(yī)院出具的病假證明方可申請， 非住院病假一次連續(xù)不得超過 3 天，全年不得超過24 天，特殊情況須經(jīng)特別申請，并經(jīng)協(xié)理級以上主管核準(zhǔn)，否則以事假計；（ 2）

9、病假工資=（基本工資+職務(wù)加給+特別津貼）+應(yīng)出勤常日天數(shù)X 1/2 X病假天數(shù)。5 、加班費計算（ 1 ）加班以半小時為最小單位，加班時間不足半小時者不計，滿半小時不足 1 小時者按半小時計；（ 2 ）加班必須于加班前或加班次日填寫加班申請單并經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，以考勤卡計錄加班時間方可計算加班費；（ 3 ）常日及每周一天之固定加班因已于薪資中發(fā)放加班津貼，故不計加班費；（ 4） 輪休日或法定節(jié)假日加班， 由部門安排補休 （補休以半天為最小單位） ，如無法安排補休，則輪休日加班費二基本工資+應(yīng)出勤常日天數(shù)+ 8X加班時數(shù)X200% ;法定節(jié)日加班費=基本工資+應(yīng)出勤常日天數(shù)+ 8X加班時數(shù)X 3

10、00% 。6 、其它獎金：指獎勵、業(yè)績獎金等。7 、其它應(yīng)領(lǐng)金額：除上述各項應(yīng)領(lǐng)金額之外者。二、稅前應(yīng)扣金額= 曠工扣薪 +遲到早退扣薪+ 罰金 +暫住費 +保險費+醫(yī)療費 +收銀差異 +其它應(yīng)扣金額。1、曠工扣薪=（基本工資+職務(wù)加給+特別津貼）+應(yīng)出勤常 日天數(shù)X2 （因當(dāng)日未出勤已未計其薪資，加此2倍共計3倍） 。2 、遲到、早退扣款：（ 1 ）遲到早退二十分鐘以內(nèi)按每分鐘 0.5 元計算；（ 2 ）遲到早退20 分鐘（含）至 60 分鐘（不含） ，則計算為：（基本工資+職務(wù)加給+特別津貼）+應(yīng)出勤常 日天數(shù)X 1/2 ,遲到早退60分鐘（含）以上，則計算為： （基本工資+職務(wù)加給+特別

11、津貼）+應(yīng)出勤常日天數(shù) X1;（ 3 ）遲到早退分上下半月計算，每半個月若有二次（含） 以上遲到早退則不發(fā)給相應(yīng)半月之全勤獎。3 、罰金：指懲罰扣款及其它罰款。4、暫住費：非本市戶口職工入職后一月內(nèi)由所屬人事單位辦暫住證，相應(yīng)費用從薪資中一次性扣除。5 、保險費：政府規(guī)定公司必須為職工辦理的保險，其中規(guī)定由職工個人承擔(dān)的部分費用。6、其它應(yīng)扣金額：除上述各項應(yīng)扣金額之外者。三、稅金：指個人所得稅,由公司按月代扣代繳。個人所得稅之計算第五章與扣1、個人所得稅=全月應(yīng)納稅務(wù)局所得額X適用稅率-速算扣除 數(shù)。2、全月應(yīng)納稅所得額：依公司之實際情況，其計算方法如下： 全月應(yīng)納稅所得額=應(yīng)領(lǐng)金額-稅前應(yīng)

12、扣金額-政府規(guī)定應(yīng) 扣除費用（注：政府規(guī)定應(yīng)扣除費用，廣州市按目前規(guī)定 的1260元執(zhí)行。）。3、適用稅率及速算扣除數(shù)。幣別：人民幣4、年終績效獎發(fā)放時稅金之計算，依稅法規(guī)定辦理。四、稅后應(yīng)扣應(yīng)補金額：1、稅后應(yīng)扣金額二食佰扣秋+電話費+借支+其匕。（1）食宿扣款：提供食宿之各單位對新進(jìn)、離職及連續(xù)未 上班（包括所有假別、年休及調(diào)休）超過 6天（含） 之人員，其食宿扣除依比例計算，未達(dá) 6天則全額扣 除；（2）電話費、借支及其它費用按實際金額扣除。2、稅后應(yīng)補金額：依實際情況，應(yīng)于稅后補發(fā)之金額。制訂日期：1996年09月24日 第一版修訂日期：2000年07月01日 第二版 實施日期：200

13、0年07月01日 起實施起草部門總管理處發(fā)行部門總管理處類別管理標(biāo)準(zhǔn)新資辦法編號管 D-03-004第七章 調(diào)薪、升遷、與職稱平轉(zhuǎn)第十五條 新進(jìn)人員出勤未滿10天（含）而離職者，不予計發(fā)薪資。第十六條調(diào)薪：一、試用期滿調(diào)薪：試用期滿，經(jīng)考核合格被公司正式錄用者，主 管視其工作表現(xiàn)及績效給予調(diào)薪，亦可不予調(diào)整。二、特別調(diào)整：對工作表現(xiàn)優(yōu)異者，可依需要隨時調(diào)整薪資與特別 別津貼。第十七條升遷：一、依個人工作能力及公司需要確定晉升時間及職位，升遷須以人 事令方式公告。二、升遷后，薪資及特別津貼可依其升遷后之職務(wù)性質(zhì)予以適當(dāng)調(diào) 整，但升遷后不得低于對應(yīng)職稱之薪資下限，其余則按新職對 應(yīng)之應(yīng)領(lǐng)與應(yīng)扣金額

14、計發(fā)薪資。第十八條職稱平轉(zhuǎn)：一、職稱平轉(zhuǎn)是指因職務(wù)性質(zhì)之變化，其職稱由主管轉(zhuǎn)為對應(yīng)職位 之職員或由職員轉(zhuǎn)為對應(yīng)職位之主管情況，如初級課長轉(zhuǎn)為一 等專員或一等專員轉(zhuǎn)為初級課長。二、職稱平轉(zhuǎn)者，薪資可視實際情形予以適當(dāng)調(diào)整或不調(diào)整。第八章 核決權(quán)限第十九條 職工升遷、職稱平轉(zhuǎn)，以及試用期滿底薪之調(diào)整，依其調(diào)整后之職 稱，按任用核決權(quán)限實行。第二十條 新進(jìn)人員薪資之核定，試用期滿薪資之調(diào)整，以及職工年度調(diào)薪、 特別調(diào)整（均指應(yīng)領(lǐng)金額）等，按任用核決權(quán)限實行。制訂日期：1996年09月24日 第一版修訂日期：2000年07月01日 第二版 實施日期：2000年07月01日 起實施起草部門總管理處發(fā)行部

15、門總管理處薪資辦法類別管理標(biāo)準(zhǔn)編號管 D-03-004第二十一條職工之任用核決權(quán)限如下:職稱核決職稱核決臨時工、員工副理/處長初級/高級課長、一等專員協(xié)理助理副理/處長初級/高級主任、高等專員副總經(jīng)理專員、初級/高級組長經(jīng)理副理/處長以上總經(jīng)理注：以上核決人不在或空缺時，由上一級主管核準(zhǔn)。第二十二條 凡特別津貼之核定與調(diào)整，一律呈協(xié)理級（含）以上核準(zhǔn)。第二十三條 凡職工薪資、特別津貼以及職稱之核定與調(diào)整，一律得經(jīng)人事部門審核是否符合公司規(guī)定，并簽注認(rèn)可意見后方可生效。如有不 符規(guī)定或有異議者，人事部門應(yīng)及時與送審單位溝通、協(xié)調(diào)處理, 必要時得呈報副總經(jīng)理處理。第九章薪資發(fā)放第二十四條 職工當(dāng)月之薪資，于次月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前，由財 會部門直接拔入職