1、行政部員工管理流程招聘管理流程 接收存檔（28）轉(zhuǎn)正評估（21）通知上崗（19）接收存檔（一八）收證件復印件資料（12）檔（08）面試填表（10）實施招聘（09）接收存檔（08）職位計劃（01）用人單位復試定人（11）試用面談（20）審批簽字（22）審批簽字（02）公司負責人回傳歸檔（17）回傳存檔（27）檢查資料（23）檢查資料（一三）回傳存檔（07）催交接收（03） 人力 部助理審批簽字（24）審批簽字（14）審批簽字（04）（04）人力部主管審批簽字（25）審批簽字（一五）審批簽字（05）副總經(jīng)理審批簽字（26）審批簽字（06）審批簽字（16）總經(jīng)理時 效 （01）每月五號前提交本月人員

2、編制調(diào)整計劃 （03）-（08）、（一三）-（一八）、（23）-（28）各二個工作日內(nèi) （20）員工試用期滿前三天內(nèi)異動管理流程圖辭職 辭退離 職（11）寫辭職報告（01）離職（12）填寫離職表（02） 離職員工填寫辭職表（02）作廢勞動合同（09）資料存檔（10）資料存檔（11）作廢勞動合同（10）人事專員 與離職者思想溝通（03）審批簽字（04）審批簽字（03）作出決定（01）直接上級 公司負責人與辭退員者思想溝通（04）審批簽字（05）與離職者思想溝通（05）審批簽字（06）人力資源部簽字蓋章（07）簽字蓋章（06）總經(jīng)理離職審計（08）工作交接（09）離職審計（08）工作交接（07）各

3、部門（01）已轉(zhuǎn)正員工提前一個月，（03）、（05）在審批前 時效（01）根據(jù)勞動法和具體情況確定，（04）在審批前工資發(fā)放流程圖核對考勤表、相應扣款人力部制作工資表各部門工資 公司工資部門負責人審批人力部負責人審核人力部審核總經(jīng)理審批財務部發(fā)放人力部存檔人員規(guī)劃程序圖供給需求人力控制人力預算/標準組織重整改進生產(chǎn)力人力計劃預測不足與過剩分析人力利用率預測需求活動預測經(jīng)營計劃預測供給外部供給分析內(nèi)部供給分析現(xiàn)有資源分析訓練招聘組織計劃人力制度的制定和修訂程序圖 人力資源部意見 收集整理人力資源部制定修改建議修定指示頒布實施總經(jīng)辦批準呈報領導核準人力資源部會同有關部門制定修定總經(jīng)辦核準總/副總經(jīng)

4、理授意降職、免職流程圖總經(jīng)理助理部門主管領導提議人力資源部建議總經(jīng)理決定通知任職部門通知個人人力資源部辦理手續(xù)公司領導核準人力資源部報審部門主管領導審核人力資源部審核升任、調(diào)任程序圖部門、公司領導提名個人申報總經(jīng)理助理級以上提名人力部辦理手續(xù)通知個人通知部門主管淘汰合格公司領導審核公司領導審核用人部門審核人力部建議人力部審核人力部存檔備用合格不合格淘汰不合格不合格合格部門、公司領導審核部門負責人審批辦公用品管理流程各部門部門負責人審批領用人填寫申請單登記臺帳領用簽名總經(jīng)辦采購公司總經(jīng)辦負責人審批.車輛管理流程出車流程儲運主管調(diào)度配送用車總經(jīng)辦負責人審批公務用車申請人填申請單司機憑單出車單出車司

5、機填寫行車日志用車確認車輛報修流程衛(wèi)生清潔自行修理每日例行檢查駕駛員修理廠修理每周全面檢查發(fā)現(xiàn)問題問題鑒定小問題主管大問題填報車輛報修單審核總經(jīng)辦500元以內(nèi)審批公司經(jīng)理3000元以內(nèi)審批總經(jīng)理3000元以上固定資產(chǎn)管理流程填申請單各部門負責人審批總經(jīng)理審批財務部審批總經(jīng)辦審批采購入庫領用報廢書籍管理流程借閱報銷入庫采購人力部負責人審批部門負責人審批填寫訂購申請表印章、證照管理流程1公章、合同章、法人私章公司負責人審批使用人填寫使用登記表印章保管者蓋印并登記2財務專用章、發(fā)票專用章財務主管審批使用人填寫使用登記表印章保管者蓋印并登記3部門印章印章保管者蓋印并登記部門負責人審批使用人填寫使用登記

6、表4公司證照外借流程公司負責人審批使用人填寫使用登記表印章保管者蓋印并登記5公司證照復印件使用流程使用人填寫使用登記表管理部門負責人審批印章保管者蓋印并登記合同管理流程1流程圖1：經(jīng)濟合同（合作業(yè)務合同除外）公司草擬經(jīng)濟合同公司總經(jīng)辦審查公司各職能部門（人、財、物、市場、信息） 審查合同不同意 法律顧問公司總經(jīng)辦填寫合同審批表審批 總經(jīng)理/副總經(jīng)理不通過批復通過各相關部門執(zhí)行合同、歸檔、上報總經(jīng)辦備案2流程圖2：合作業(yè)務合同公司發(fā)起部門起草業(yè)務合同公司發(fā)起部門 不通過 審核通過公司各職能部（人、財、物、信息） 審查公司法律顧問 審查法律條款公司發(fā)起部門 填寫參謀決策表總/（副）經(jīng)理不通過 批復

7、通過公司發(fā)起部門 執(zhí)行合同、歸檔、上報總經(jīng)辦備案第一章 試用、轉(zhuǎn)正1、試用期限：1.1適應期合格者進入試用期，員工試用期一般為3個月（從入職第一天開始）；1.2有突出表現(xiàn)者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期最少2個月；1.3試用期結束，不能達到工作要求，部門負責人有權延長其試用期，但最長不得超過6個月；1.4特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準方可免予試用期。2、試用期勞動合同：員工入職當日與公司簽訂試用勞動合同，試用期期間人力部和部門主管要與新入職的員工進行溝通，內(nèi)容包括在公司工作的感想，存在的困難，需要尋求的幫助與支持及思想動態(tài)；3、試用期辭退：試用期間新員工若有嚴重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負責人應在試用員工

8、轉(zhuǎn)正評估表上陳述事實與理由，報總部人力資源部審核；審核通過后，其部門負責人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)；4、試用期延長：凡需延長試用期限，其部門負責人應詳述原因及理由，報總部人力資源部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前5日，人力資源部補發(fā)試用員工轉(zhuǎn)正評估表；5、轉(zhuǎn)正5.1 員工試用期期滿前五個工作日內(nèi)，向主管上級提交轉(zhuǎn)正申請報告，申請轉(zhuǎn)正；5.2 人力部在員工試用期滿前五個工作日向其主管上級發(fā)放試用員工轉(zhuǎn)正評估表，由主管上級對其進行溝通，寫出評估意見，經(jīng)公司負責人批準后，將評估結果遞交人力資源部，經(jīng)人力部經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正，并對轉(zhuǎn)正工資進行重新調(diào)整（一般員工轉(zhuǎn)正工資調(diào)整額

9、度為1-300元，超出此額度，應由主管上級寫出詳細報告，經(jīng)審批后方可執(zhí)行）；第二章 廠規(guī)廠紀1.目的：規(guī)范員工行為，加強公司管理，為大家營造一個安全有序的工作環(huán)境。2.范圍：公司全體員工。3.內(nèi)容：3.1員工必須樹立廠興我榮、廠衰我恥的正確觀念，遵守公司的各項規(guī)章制度，自覺維護員工及公司的利益，提高生產(chǎn)效率。3.2員工一經(jīng)錄用，不得再從事第二職業(yè)，并恪守經(jīng)營jimi，否則作自動離職處理。3.3員工進入辦公場所及廠區(qū)或在辦公場所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應按規(guī)定佩戴廠牌以資識別，否則公司有權拒絕進入辦公場所或廠區(qū)，詳見廠牌管理規(guī)定。3.4本廠實行八小時工作制，上班時間詳見打卡制度。部分職位或特殊時期需調(diào)整上

10、下班及加班時間的，視當時工作情形而定。3.5員工上班時間以打卡為準，未打卡者不計工時，因特殊原因已上班但未打卡者，在兩天內(nèi)經(jīng)部門主管簽名證實后請示行政經(jīng)理簽卡方可計工時；但一月簽卡次數(shù)不得超過三次。不得因遲到,早退等未能及時打卡情況而要求簽卡,違者記大過一次。詳見打卡制度。3.6按時上班，不遲到，不早退，須加班時，不得借故請假，員工請假必須提前一天填寫請假條，主管級以上人員簽字批準后方可休假，否則視為曠工。請病假的要出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明。詳見考勤管理制度。3.7員工上班時著裝要整齊，不準穿拖鞋，男員工不得穿背心、短褲上班，女員工不得穿超短裙、吊帶衣裙上班，操作員不得留長發(fā)、戴戒指，違者第一次口

11、頭警告,第二次扣款10元。3.8愛護公共衛(wèi)生（包括宿舍），講究公共道德，不準隨地吐痰，不亂丟垃圾（如食物袋，廢紙等），違者警告一次，二次以上記錄在個人檔案小過一次。3.9愛惜生產(chǎn)用品和生產(chǎn)材料，不得隨便浪費材料；生產(chǎn)工具等器材用后必須交回公司相關負責人，違者，除按價雙倍賠償外，并記警告以上處罰。3.10機器操作人員必須按操作規(guī)程作業(yè),若違規(guī)，一切后果自負，并視情形輕重給予記過或開除處理；生產(chǎn)人員必須按操作規(guī)程的要求工作，否則視情節(jié)輕重予以警告、記過處分。3.11未經(jīng)允許不得私拿公司任何物品，包括紙皮、成品、生產(chǎn)材料、工具、廢料、藥物、手套、文具等，發(fā)現(xiàn)一次按價雙倍賠償外并給予記過以上處罰，嚴重

12、者移交公安機關處理。3.12員工在上班時間禁止睡覺、聚眾聊天、不得大聲喧嘩，不準閑談、看書看報、吃零食，上班時間謝絕私人會客，特殊情況須經(jīng)上級主管簽字批準方可，違者第一次扣款10元，第二次警告一次。辦公室人員不得將工作用電腦進行任何非工作時間允許的操作及娛樂，若有違反，視情節(jié)輕重記過處理。違者記警告或以上處罰,詳見辦公室管理制度。3.一三工作時間盡量使用普通話，嚴禁在工作、生活、管理等方面有分省區(qū)、拉幫結派及造謠生事的行為，一經(jīng)查實，對滋事者給予記過以上處罰，嚴重者開除出廠并移交公安機關處理。3.14未經(jīng)公司同意，不得留宿非宿舍人員，違者記警告以上處罰，若對公司或員工造成財產(chǎn)損失的，留宿人還需

13、承擔連帶責任。3.一五禁止員工打架斗毆、聚眾鬧事、破壞公物、賭博、酒后上班及在廠區(qū)內(nèi)吸煙，違者一律開除出廠，若造成事故的，由當事人承擔全部責任，嚴重者移交公安機關處理。3.16上班時間必須嚴格遵從上下級關系，須絕對服從管理人員的安排與調(diào)動，嚴禁辱罵上級和無理取鬧，違者視情節(jié)輕重給予記過、辭退或開除處理，嚴重者移交公安司法機關處理。3.17新進員工，前三天為見習期，見習期內(nèi)被公司解聘的，以及試工期結束前自離的，都不予發(fā)放工資；新進員工試用期為一至三個月，試用不合格者，按實際工作天數(shù)發(fā)放工資。未盡事宜按招聘入職流程及試工規(guī)定處理。3.一八員工如需辭職，普通員工須提前30天（主管級以上員工須提前60

14、天）提出書面申請，辭工到期即可辦理離職手續(xù)；特殊情況需辭急工的，普通員工憑有效證明經(jīng)部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理審批后（主管級以上職員須經(jīng)總經(jīng)理審批），可提前辦理離職手續(xù)，但需相應扣除半月工資或相關招接培訓費用。3.19員工辭職需先向行政部申請領取辭職申請單，填寫完整辭職申請單后經(jīng)本部門主管及部門經(jīng)理審批后遞交給公司行政部，經(jīng)行政部經(jīng)理審批后才正式生效；主管級以上職員辭職的，在將辭職申請單遞交給行政部之前還須經(jīng)總經(jīng)理審批。3.20所有離職人員需到行政部領取員工辭職交接及費用明細表，辦理工作交接以及工具文件和相關證件移交等相關離職手續(xù)后，由行政人員完整填寫費用明細后，確認自己未領取工資的情況。3.21所

15、有技術學徒，自入職次月起，連續(xù)2年，每月應向公司交培訓押金伍拾圓（在當月工資中扣除），學徒期滿后，工廠將退回全部押金（憑工資單）；學徒工在用工期間如違反廠規(guī)被辭退、開除或自動離職的，培訓押金一律不予退還。3.22公司員工必須向行政部提供真實有效證件，如使用假證件，一經(jīng)查實，視情形輕重，給予記大過、辭退或開除處理。3.23公司員工必須保守公司秘密（如員工工資、客戶信息、技術信息等），如有違反，將給予立即辭退，并追究當事人之相關經(jīng)濟責任，嚴重者移交公安司法機關處理。3.24公司對工作能力突出或?qū)居刑厥庳暙I的員工將給予相應的獎勵。3.25公司對累犯將給予加重處罰，對多次立功者，將給予重獎。3.2

16、6員工被記兩次小過為大過一次，一年內(nèi)被記三次大過的，則以開除論處。3.27員工上班期間因公事離開工作崗位或者在請/休假期間，手機應二十四小時開通或留下緊急x，若因聯(lián)系不上而給公司造成損失或工作不便的，責任員工要承擔相應處罰（罰款10-100元/次）。4.獎懲辦法。4.1警告一次罰款30元，記小過一次罰款50元，記大過一次罰款80元，嘉獎一次獎勵30元，記小功一次獎勵50元，記大功一次獎勵80元；辭退的，按實際工時結算工資并扣除相應的招接培訓費用；開除出廠者，其工資發(fā)放按辭急工加罰100元處理。自行離職者不予發(fā)放工資。4.2員工獎懲情況，作為員工個人晉升、去留的參考依據(jù)。4.3凡我公司新進人員必

17、須認真閱讀本規(guī)章制度，并確認能遵守，經(jīng)簽字認可后才正式成為本廠員工。4.4本規(guī)定未盡事宜，行政部可參照相關規(guī)定執(zhí)行。上述條例未盡事宜，行政部可參照公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。注：凡在合同期內(nèi)違反以上廠規(guī)廠紀2次，則甲方有權開除乙方。第三章 員工禮儀管理制度1目的：為了規(guī)范員工禮儀，提升公司形象。2范圍：全體職員。3內(nèi)容：公司內(nèi)應有的禮儀 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是： 1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。2.指甲：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。3.胡子：胡子不能太長，應經(jīng)常修剪。4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。5.女性職

18、員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。2.領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。3.鞋子應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。在公司內(nèi)職員應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在

19、兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。2.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。3.公司內(nèi)與同事相遇應點頭行禮表示致意。4.握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。5.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要

20、說："對不起，打斷您們的談話"。6.遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。7.走通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。日常業(yè)務中的禮儀正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。1.公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。2.及時清理、整理帳簿和文件、對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關閉。 3.借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸放原處。4.工作臺上不

21、能擺放與工作無關的物品。5.公司內(nèi)以職務稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。6.未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。正確、迅速、謹慎地打、接電話。1.電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。通話時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點。未聽清時，及時告訴對方，結束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話簡。2.通話簡明扼要，不得在電話中聊天。3.對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。 4.工作時間內(nèi)，不得打私人電話。接待工作及其要求：1.在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不缺席。2.

22、有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座。3.來客多時以序進行，不能先接待熟悉客戶。4.對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。5.應記住常來的客戶。6.接待客戶時應主動、熱情、大方、微笑服務。介紹和被介紹的方式和方法：1.無論是何種形式、關系、目的和方法的介紹，應該對介紹負責。2.直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。 3.把一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的或酌情而定。4.男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。名片的接受和

23、保管：1.名片應先遞給長輩或上級。2.把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。3.接對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認的文字，馬上詢問。4.對收到的名片妥善保管，以便檢索。第四章 廠牌管理制度1 目的1.1 為建立企業(yè)形象，提高員工榮譽感，并配合人事管理需要，增進員工互相了解，由人事部門制發(fā)員工廠牌。2 范圍2.1 公司全體員工。3 內(nèi)容3.1 員工廠牌為員工出入辦公場所及廠區(qū)識別之用，不得作為其他身份之證明。3.2 員工出入辦公場所及廠區(qū)，或在辦公場所及廠區(qū)范圍內(nèi)，應按規(guī)定佩戴廠牌以資識別。

24、3.3 員工出入辦公場所及廠區(qū)未按規(guī)定佩戴廠牌者，禁止出入。3.4 廠牌一律掛在上衣左胸指定位置上，不得掛于腰際或以其外衣遮蓋，違者以未佩戴廠牌處理。3.5 廠牌若有遺失或損壞，由個人提出申請，說明原因，由主管簽署意見后到人事行政部補發(fā)，每個補辦費10元，如以舊換新，則只收取工本費1元。如人為故意損壞，記小過一次。因公損壞時應上報主管簽字后，交人事行政部補發(fā)。3.6 員工廠牌不得轉(zhuǎn)借他人。3.7 員工于離職時，應將廠牌交還人事行政部，否則扣20元。3.8 各部門主管應督促所屬員工佩戴廠牌，并由人事行政部負責追蹤考核工作，未佩戴者每次罰款5元，一個月累計違反3次以上者，除罰款外另記警告一次。3.

25、9 各部門負責人應認真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。3.10 凡有下例情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當處分、解雇或移交法辦：利用廠牌在外作不正當?shù)氖虑檎摺S牌借給非本公司同仁,而在外破壞本公司名譽或肇事者。第五章 生產(chǎn)車間管理制度目的：為完善車間生產(chǎn)管理，高效、高質(zhì)的完成生產(chǎn)指標，特制定本制度。1.員工必須遵守廠規(guī)廠紀，掌握機器設備的操作流程、熟練操作。2.著裝整齊，佩戴廠牌，不得留長發(fā)、穿拖鞋、高跟鞋及穿著奇裝異服，違者第一次口頭警告，第二次扣款10元。機長及車間管理人員沒管理到位的負連帶責任。3.安全生產(chǎn)，嚴禁煙火，非工作需要嚴禁攜帶火種進入車間。4.上班時間專注生產(chǎn)，不得干與工作無關之事

26、情：如隨身聽，接打電話閑談，大聲叫喊爭吵，開小差等不良行為。違者第一次口頭警告，第二次警告一次。5.服從管理及工作調(diào)動，尊重上級決定，不得借故頂撞或拒絕執(zhí)行生產(chǎn)指令，否則處以每次30-50元罰款。6.車間管理人員必須對生產(chǎn)秩序、運作節(jié)奏、產(chǎn)品質(zhì)量負責，不得歧視或故意刁難員工。對生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量問題、安全隱患、突發(fā)事件果斷準確處理并及時上報。7.車間時刻保持衛(wèi)生、整潔，地面不得有油垢、膠水漬。禁止亂丟廢紙、廢膜、廢布等垃圾，廢膜、廢布要按規(guī)定丟放在指定的專用桶內(nèi)。8.膠、水、油桶要堆放整齊，空、滿分類放好，且用后必須將蓋擰緊，否則一旦發(fā)現(xiàn)按5元/個罰款。9.保持設備的良好狀況，交接班時按規(guī)定加機油、黃油等，設備的外表整潔，性能出現(xiàn)異常時及時上報處理，不得帶隱患運轉(zhuǎn)，并且每周進行清潔及機器維護。10.出現(xiàn)質(zhì)量事故時及時上報，不得隱瞞，認真填寫產(chǎn)量報表，發(fā)現(xiàn)品質(zhì)異常則填寫品質(zhì)異常處理報告。11.嚴格按工單生產(chǎn)，機臺人員必須看清楚工單的要求后再按單生產(chǎn)。凡模糊不清、不明確的工單，須先弄清楚方可上機。因盲目生產(chǎn)造成的損失由當事人負全責。注：凡在合同期內(nèi)違反以上生產(chǎn)車間管理制度2次，則甲方有權開除乙方。上述條例未盡事宜，行政部可參照公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。第六章 打卡制度4 目的4.1 規(guī)范員工上下班及打卡秩序。5 范圍5.1 公