1、就業(yè)安置合作協(xié)議書甲方：蘇州蘇吳人力資源職介有限公司乙方：徐州第一職業(yè)中學為了更好地為學生外出提供就業(yè)服務，進一步促進學生就業(yè)的安置工作,促進甲乙雙方的合作關系穩(wěn)步發(fā)展，在遵守我國勞動法及其他法律的前提下,經甲乙雙方友好協(xié)商，就學生就業(yè)安置有關事宜達成如下協(xié)議:一、 甲方職責1、 必須提供真實可信的用工信息,向學生如實說明企業(yè)的要求及工資福利待遇。2、 按照企業(yè)需要,由甲方負責學生就業(yè)進廠前的考核工作(包括筆試、面試、體檢等)然后由甲方確定錄用名單。3、 如因甲方考核失誤等原因，企業(yè)二次考核后,學生未被聘用，由此造成的費用由甲方承擔，所收取個人的費用全部退還本人,并由甲方負責其返程的安排，所涉

2、及的一切費用由甲方承擔。甲方也可以根據乙方（學生)的意愿，為乙方推薦工資待遇、吃住條件等差不多的企業(yè)進行二次或者三次安置.4、 負責將學生安置到事先商定的指定企業(yè)就業(yè)(詳細企業(yè)招聘情況另見附件），并執(zhí)行該企業(yè)的工資標準.5、 甲方對乙方輸送的學生必須在到達的48小時內盡快安置進廠，對于在規(guī)定時間內未安置的學生（符合要求不服從安排者除外），甲方必須負擔其其等待期限內的住宿及其費用和人身安全，直到進廠就業(yè)為止(節(jié)假日順延），（在安置過程中如因交通而產生的部分費用應由乙方自己承擔，甲方有義務為乙方提供交通上的便利）。6、 甲方保證學生進廠試用期內工資在1100元/月左右，試用期不得超過三個月.7、

3、甲方須保證學生就業(yè)所進企業(yè)是正規(guī)合法的大型企業(yè),企業(yè)的工資、福利條件、社會保險待遇等須符合甲方的宣傳與承諾.8、 甲方須保證安置企業(yè)與就業(yè)人員簽訂經勞動部門確認的勞動合同，并將其勞動合同復印件送交乙方備案.9、甲方做好學生就業(yè)后的跟蹤服務工作，安排專人進行教育、管理、跟蹤服務，隨時解決學生的工作和生活遇到的問題。10、 對已安置就業(yè)的學生，甲方必須跟蹤服務一年.11、 學生安置就業(yè)后,一年內如因廠方原因（工廠破產、分流、長期放假、工資長期達不到就業(yè)承諾等)造成學生不能正常工作而失業(yè)的，甲方必須負責為其免費再次安置就業(yè)，免費跟蹤服務一年.二、 乙方職責1、 乙方須按照甲方的委托及其提供的企業(yè)招聘

4、需求信息與學校聯(lián)系,組織學生應聘。與學校共同配合甲方做好學生的考核工作。2、 對學生進行實事求是的宣傳，不能有欺騙行為。3、 嚴格按照甲方考核初選確定的人員名單，與學校共同做好輸送前的準備工作，要求學生攜帶并準備有關證件及復印件（身份證、照片和其它有效證件）.4、 應積極配合學校做好學生入廠前的思想工作。5、 甲方不收取學校實習、畢業(yè)生職業(yè)介紹費。6、 乙方在輸送學生出發(fā)前應與甲方聯(lián)系，以備甲方作好準備及安置計劃,合理安排安置時間。7、 乙方有權監(jiān)護跟蹤服務期內學生的一切情況，如對甲方跟蹤服務期內的工作不滿意，可直接向甲方表明。8、 如企業(yè)收取服裝和公寓押金,由學生入廠后本人交給用工單位。9、

5、 后期管理條約1、 通過甲乙方雙方合作，安置進廠的就業(yè)學生，自進廠錄用之日起與乙方終止輸送關系,與用工單位建立勞動關系,與甲方建立跟蹤服務關系,此時甲方一年的跟蹤服務開始.（或者與甲方建立派遣勞動關系，派往企業(yè)與甲方建立勞動關系)2、 甲方一年的跟蹤服務職責范圍有:（1） 學生安置進廠就業(yè)后，甲方應派工作人員到安置企業(yè)進行實地了解并協(xié)助解決就業(yè)學生的合理要求.（2） 用工單位對就業(yè)學生的工資待遇，低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準或勞保福利、社會保險待遇不能落實的,由甲方負責與用工單位協(xié)商解決落實。（3） 用工單位無故苛扣拖延發(fā)放工資，以及無故為難就業(yè)學生,就業(yè)學生人身安全得不到保障時,由甲方派員到用工單位協(xié)助解決。五、此協(xié)議一式兩份,甲乙方雙方各執(zhí)一份,自簽字蓋章后生效.上述協(xié)議,甲乙雙方應自覺遵照執(zhí)行，如一方違約，責