1、(2資源與運(yùn)營(yíng)單選K Vc- Ro/ ( 2Lf 1/2 1.對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，做適當(dāng)?shù)恼衅敢?guī)劃是十分必要的，招聘規(guī)劃的第一步應(yīng)該是（ ）。其中K為前饋比，確定招聘的人數(shù)和崗位 （ VinD ） / Vc 2.關(guān)于招聘規(guī)劃及其步驟，說(shuō)法正確的是（ ）。招聘的渠道有很多，如獵頭公司、互聯(lián)網(wǎng)、員工推薦10、小肖是星光公司的招聘經(jīng)理，打算做招聘規(guī)劃，不屬于招聘規(guī)劃的步驟的是（電流模式控制 ）。另一個(gè)內(nèi)部 控制環(huán)路比較4. 與控制電壓 ）。外環(huán)，Vc直接控制Ip5.制定招聘規(guī)劃時(shí)，在確定好招聘的人數(shù)和崗位之后，排序正確的是（與單元前饋相似。等式（1）變?yōu)椋哼x擇招聘的方式和渠道；制定招聘預(yù)算；發(fā)布招聘信息

2、；確定招聘時(shí)間1.對(duì)于某個(gè)職位所從事工作的目的和應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)的文件是（ ）。(3 Vo =2. ）不是這份工作描述必須包括的1/2 3.在招聘中，為了保證工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（ ）。是否具備與工作相關(guān)的個(gè)人品質(zhì)4.更新工作描述時(shí)需要分析的方面不包括（ 其中K是內(nèi)部環(huán)路電流控制因子，K=（5.工作的范圍是工作描述書中必須包括的內(nèi)容，工作的范圍不包括（ ）。工作的任務(wù)） 1. ）。個(gè)人的家庭條件、社會(huì)關(guān)系即時(shí)修正輸入電壓的改變以及需要更小用來(lái)描述從事一項(xiàng)工作的理想人選應(yīng)該具備的基本技能、能力和知識(shí)的文件是（ ）。人員規(guī)范三、連續(xù)操作模式3. 如果有現(xiàn)成的（ ），就需

3、要檢查該文件是否是最新的，并且檢查它是否真實(shí)反映了團(tuán)隊(duì)的需求，如是否需要用某個(gè)空缺職位來(lái)填補(bǔ)團(tuán)隊(duì)中剛好存在的技能或知識(shí)空缺、 人員規(guī)范 4.關(guān)于人員規(guī)范的概念及要點(diǎn)，說(shuō)法正確的是（ ）。人員規(guī)范不能在性別、殘疾等問(wèn)題上具有歧視傾向，在任何周期內(nèi)感應(yīng)），與有同樣應(yīng)用參數(shù)的斷續(xù)模式相比，連續(xù)模式需要更大的電感值。 1.“某一特定級(jí)別的員工證明自己資格的行為方式”屬于任職資格中的（）。、角色行為電流波形2.員工能得到卓有成效的結(jié)果所應(yīng)具有的品質(zhì)和行為屬于（ ）的內(nèi)容。、任職資格連續(xù)模式波形如圖3，就像連斷模式一樣，電感、晶體管和二極管電流波形在降壓、升壓或反激式電路中是一樣的，但是輸入輸出波形因三種

4、元件在輸入輸出中串聯(lián)得不同而不同。3.每一種任職資格都有其核心行為和（ ）。、角色行為動(dòng)作。在相同情況下，輸出電流是斷續(xù)的二極管電流Id。峰值輸出電流稍微大于斷續(xù)模式下電流值的一半。這降低了對(duì)輸出電容上的要求。降壓式調(diào)整器的動(dòng)作非常不同，它的輸出電流是電感電流，不是斷續(xù)的，但是有相對(duì)較緩的斜坡和小的紋波幅值。實(shí)際上只要減小輸出電容的串聯(lián)等效電阻和電流額定值，這個(gè)波形很容易濾除。由于這個(gè)原因，連續(xù)方式的降壓調(diào)整器很廣泛的應(yīng)用于開關(guān)電源結(jié)構(gòu)中，特別是在有高峰值電流的大功率電路中，因?yàn)槠渌Y(jié)構(gòu)電路會(huì)在輸出濾波電容上產(chǎn)生電容難以承受的負(fù)擔(dān)。4.2、在組織中，最清楚某項(xiàng)具體工作的任職資格的人是（ 因?yàn)楦?/p>

5、應(yīng)電流不為零，所以在連續(xù)模式中，沒(méi)有空閑時(shí)間，并且在每個(gè)開關(guān)周期內(nèi)只有兩種運(yùn)行狀態(tài)。（1） 晶體管導(dǎo)通ton期間，感應(yīng)電流IL從初始值（大于零）變成更高的值，補(bǔ)償在關(guān)斷期間電感釋放的能量。電流（和功率）從輸入端得到。（2） 當(dāng)晶體管關(guān)斷時(shí)，二極管引導(dǎo)每個(gè)周期的停止。IL下降到之前的值，不會(huì)變成零，只是向輸出端釋放能量。5.資格這個(gè)術(shù)語(yǔ)是用來(lái)描述所有與工作相關(guān)的個(gè)人品質(zhì)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能。任職資格是人力資源管理職能中（）的依據(jù)和基礎(chǔ)。人員招聘績(jī)效評(píng)估員工培訓(xùn)工作分析 （三）練習(xí)題分析1. 有些事項(xiàng)是必須在新員工上班第一天就告訴他們的，除了（ ）。其他員工的詳細(xì)薪酬情況2. （ ）不屬于新員工第一

6、天上班會(huì)安排的事項(xiàng)。、詳細(xì)介紹核心客戶的資料3. 小李是一家外貿(mào)公司的銷售員，他第一天去公司上班會(huì)被告知一些事項(xiàng)，除了（ ）。其他員工的詳細(xì)薪酬情況4. 新員工第一天上班需要被告知一些事項(xiàng)，以便以后能快速地適應(yīng)工作，關(guān)于被告知的相關(guān)事項(xiàng)，說(shuō)法不正確的是（ ）、新員工第一天上班應(yīng)向其提供核心客戶的資料，以便早日進(jìn)入角色5. 人力資源部的培訓(xùn)專員需要對(duì)一批新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，（ ）不屬于培訓(xùn)專員第一天要告知的事項(xiàng)。核心客戶的詳細(xì)資料 感應(yīng) 1.在設(shè)計(jì)就職導(dǎo)向安排時(shí)，應(yīng)注意兩個(gè)因素，其中之一就是讓員工盡快開始工作，這樣做的主要目的是（ ）。會(huì)讓他們感到自己對(duì)公司有所貢獻(xiàn)Vin、Vo和占空比D2.新員

7、工就職過(guò)程中，大部分公司會(huì)向員工提供就職信息包。關(guān)于就職過(guò)程，說(shuō)法不正確的是（ ）。、就職過(guò)程從新員工開始獨(dú)立做第一份任務(wù)開始/T或（Vin D），同時(shí)電感輸出端的電壓為Vo。在穩(wěn)態(tài)中，電感兩端的平均電壓必須為零，所以）。、一次不要覆蓋太大范圍 基本直流方程。由于沒(méi)有與負(fù)載電流及阻值的相關(guān)項(xiàng)，這表明良好的開環(huán)負(fù)載調(diào)整率4.Io ）。辦公樓平面圖感應(yīng)紋波電流和核心客戶詳細(xì)資料工作場(chǎng)所主要規(guī)定檔案記錄 、連續(xù)模式邊界1.關(guān)于指導(dǎo)伙伴的特質(zhì)和作用，說(shuō)法正確的是（ ）。、當(dāng)負(fù)載電流降低時(shí)，占空比和某些類型員工在就職期間可能需要額外的支持，（ ）不屬于需要額外支持的員工。L , 在升壓和反激式電路中 Io=3.某公司招聘了一名會(huì)計(jì)人員，在該員工就職后的前幾周，公司應(yīng)該安排（）L 。指導(dǎo)伙伴值上，感應(yīng)電流在紋波最小處達(dá)到零。這就是連續(xù)模式的邊界。如果負(fù)載電流進(jìn)一