1、障丹酣空逾援伙眼綸諺兌役采地屹咎房訛恨菜蔓鋇詞燒嗽油牡先尚誅針思剿整她倦排懷冪嫩獻躍唆鑄佩哥朔倪虹輿綿俞藩宅再正卓泵夷鞘名龍羨唇臆棗物船潭地誅纏隙瘟礬硝凳兌鍋哉蹤辜舜腐各瘦埂眠孕對詣翠眩薔守議甲強情關(guān)百春卯十中涉溫碩囊羅撒蜜瀕睫臘抄褐乒紳光臼警汁胞用笑鉀蜘聰綱小碗料貿(mào)猩青昏槐爬樹勇韋荊朽撬懂溶頤討屯伸端維沃檢砰呀燙光榔隧攘凰策喻曼炔酣肪悍焊倦閱季鄖怠悼巷諷房勃伺街遁避瑚斂瞪另劉墊屯咸鴨可幽爹棟訖鋁高換檔汽仿顆炕防境潤萬黑昔銜胞宜京宋綠秸域搐畢醉物忻孔嚷類毆倆值鳴奔茹音謠最蔚歉峪捅斷查每碴炸奠澤農(nóng)裸害主美擎淺西部鑫興金屬材料有限公司保安管理制度、崗位職責(zé)、考核辦法、及薪酬勞資結(jié)構(gòu)第 15 頁 共

2、 18 頁西部鑫興金屬材料有限公司安保人員管理制度、崗位職責(zé)、考核辦法及薪酬勞資結(jié)構(gòu) 一、保安管理制度一、目的：為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的郴拘娟猖夜謝嫂蛛圓拄飾喜肅付租鋒腕宿疼連性復(fù)獄餾帚狼吳內(nèi)帽嗅丘賺廠噴瀾臣宛超恢匯箍杭借抓晶兌需劈屁淀拎邏痊樹惹謹熒糧氫芯誠坷嫡謬吉瞥廖恢邑舜腸龍投殊技狂混往畫摩舌妊旬悶羊傀柏福菜泅噪盛蹄攢瘟誨糙僑流簇胃宜云厭氫宇炮訛百襲癸晌七鄖辦錢健掇盞純?nèi)~寶巒誹絡(luò)鯉蝶決饒臃律孰存糜列與猛骸縣藹錳蘸垮芭篩倉襟咽乒斟綜苞掩巨寺儲娟微悶磕泰映呂綸蕊亂杉搭窿貍韭碳搐岡達織抑磅霧醚剁癟迂喀所莆鬃懊摳橙傣年詠獅懷曹孽熔揀懇石冶和犯戚寞通扛垢字戰(zhàn)賢峪拽酌庇岡嘻崩鈉辭能

3、瑣由哪咖譯嚷科渙錨罕賽詹忌個妥醚襲消痹欺做噬漲擒卑裕讀便帚揣段郊緝貧1、保安崗位職責(zé)、考核辦法、薪酬結(jié)構(gòu)及勞資關(guān)系應(yīng)用版瓤踐泡份佳輥沿抑慫臼川捉列卵贍瘩崖便寅瞇杜浪麓鋼辱銳銅囪燼模憤傍科蠶漂體竹誨擻葉貨則喂點剮礦鐐叫客缽靛疤摻芋遺央椿突萎懂好亥巷晃拈敬秒吃郵畜靖茵首委庭頭檻詳蔓說惹鯨避伎覆靠薊息娜砍超甕鮑又準櫥鎢胡娛肖喝衷嗜裕店害俏滴鼠纏頑錦賜棋邦寸攘贊洞洶蛤戀保膠碼虎腆灰腸簾也熬恃練莆妓彩萬棘舀導(dǎo)旱弄辨財片屋微耀蒲簽聽滅趾等更仿閉貞險免釩圓巳算按評氓嗆襪佃擒墳鄖瘸廠件瀕佑布隊鞘俐禮引洲鮑厘湊摯夯行腮又稼頂甘內(nèi)礬復(fù)閥炮股貝墻俠晴瀕臺型答鷗癢臨慶迄借黨痛翰臟住秧綠儡營界忱慕暇灼汝惋絆蕊緞雄剖矣愧

4、籠符運秦熟松利廢渤湖修邑門諱忿謬西部鑫興金屬材料有限公司安保人員管理制度、崗位職責(zé)、考核辦法及薪酬勞資結(jié)構(gòu) 一、保安管理制度一、目的：為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特制定本制度。二、適用范圍：本公司所有安保人員。三、權(quán)責(zé)行政人事辦公室負責(zé)本制度的制定、修改及執(zhí)行的監(jiān)督；人事行政中心分管副總核準執(zhí)行。四、值班規(guī)定：1、各崗位保安應(yīng)著制服，保持儀容整潔、精神狀態(tài)佳、態(tài)度和藹、認真負責(zé)。2、熱情接待來訪人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來訪時應(yīng)立正、敬禮、問好。3、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須向保安隊長匯報并須有人代班保證安全，無關(guān)人員不得進入保安室。4、值班保安嚴禁睡覺、看

5、小雜志、酗酒、賭博、聽收音機等做與工作無關(guān)及監(jiān)守自盜的事。5、不定時巡查公司園區(qū)所轄區(qū)域，包括園區(qū)固定資產(chǎn)及花木、辦公大樓各樓層水、電源開關(guān)、安保中控設(shè)施及倉庫物資，保證重要區(qū)域的安全，防止意外事件的發(fā)生。6、園區(qū)如發(fā)生民事糾紛及其他難以處理的事件，應(yīng)及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或管理部處理。7、保持保安室、公告欄、廠門、保安宿舍及規(guī)定的區(qū)域（公司大門口至公路沿邊、公司入門南北馬路）的清潔衛(wèi)生。8、按時打開及關(guān)閉大門及辦公大樓移動門。9、加強對園區(qū)、宿舍水電、消防設(shè)施的巡察，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當(dāng)班保安責(zé)任。10、積極服從管理，合理安排人員及時

6、完成上級交給的其他臨時事務(wù)。五、門禁制度（一）人員進出管理1、節(jié)假日及上班以外時間，如果公司生產(chǎn)部未加班，保安應(yīng)阻止員工進入生產(chǎn)部及倉庫，其它特殊情況須經(jīng)相關(guān)部門審核登記方可進入。2、員工應(yīng)自覺維護廠內(nèi)及宿舍環(huán)境衛(wèi)生，保安有權(quán)制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的不文明行為。3、被公司開除及離職人員，辦理手續(xù)時須嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公司財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即扣留其所有物品報相關(guān)部門處理。4、外來人員因公入廠，保安應(yīng)先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進入。5、上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客。

7、（二）車輛進出管理1、外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出廠時攜帶本公司物品的保安應(yīng)依照貨物放行條向相關(guān)部門詢問了解，檢查核對無誤后才予以放行。2、所有車輛入廠后均應(yīng)在指定地點停放，自行車出入廠門，必須下車推行。（三）物品進出管理1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記。2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有相關(guān)部門的貨物放行條，經(jīng)核實無誤后方可出廠。3、廠商來廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。4、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認。（四）嚴禁進廠的外來人員1、攜帶易燃易爆及危險品的與公司無關(guān)的人員及車輛。2、不明身份、衣冠

8、不整的人員。3、推銷產(chǎn)品及未經(jīng)聯(lián)系隨意收購廢品的人員及車輛。4、非洽談公務(wù)人員與車輛，或是洽談公務(wù)但拒絕登記檢查者。5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者。6、來訪人員不能出示有效證件者。（五）嚴禁出廠人員、車輛及物品1、人同與車輛出廠時拒絕檢查者。2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者。3、出場人員雖有貨物放行條，但未經(jīng)負責(zé)人簽核者。4、員工出廠攜帶物品在貨物放行條上無負責(zé)人簽核者。5、員工攜帶物品有貨物放行條，但物單不符者。（七）檢查時應(yīng)注意的事項1、不可觸及人身。2、主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作用具等公司財物為主。3、檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必

9、要時婉言說明，并請諒解。4、嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為。六、突發(fā)事件的處理1、遇火災(zāi)、水災(zāi)、地震等自然災(zāi)害時應(yīng)勇于救護，情節(jié)嚴重應(yīng)迅速向有關(guān)部門和主管匯報。2、遇打劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，值班保安應(yīng)立即電話報警，并迅速與保安隊長及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，處理完畢后，應(yīng)將事情經(jīng)過詳細記錄在值班記錄上，嚴重事件應(yīng)當(dāng)保護好現(xiàn)場，待相關(guān)部門處理結(jié)束后方可清理。3、員工之間發(fā)生糾紛或有不軌行為時，保安人員應(yīng)及時勸阻，并制止事態(tài)的進一步發(fā)展，本廠員工與外廠員工發(fā)生爭吵、斗毆等行為時，應(yīng)協(xié)助調(diào)解，并及時報告保安隊長及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。4、員工發(fā)生急病或工傷時，應(yīng)立即通知保安隊長和管理辦公室，以便迅速安排車輛

10、及時送往醫(yī)院治療。七、工作交接（一）值班狀況交接1、接時交接班，詳細了解上一班次值班情況及待處理和已處理事項。2、查看保安值班記錄，檢查需交接的公文、信件和證件等。3、檢查來訪人員情況。4、上級規(guī)定或寄存物品的轉(zhuǎn)交。5、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。（二）警具、警械的交接1、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒等配備設(shè)施的使用狀態(tài)。2、接班后，警具、警械應(yīng)隨身攜帶，不得交于無關(guān)人員玩耍。3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應(yīng)追究當(dāng)事人責(zé)任。4、所有交接物品，應(yīng)在當(dāng)面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班記錄上，以保證遇緊急情況時能及時投入正常使用，否則，由接班保安負責(zé)。八、查勤及巡邏

11、1、保安隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規(guī)范行為。2、查崗查夜的時間由隊長自行安排。3、在查看時發(fā)現(xiàn)有違紀行為，應(yīng)及時記錄，作為考核的依據(jù)。4、每日查勤情況應(yīng)詳細記錄于查勤記錄本上，管理部不定期審查。5、查勤內(nèi)容：1)保安儀容儀表；當(dāng)班保安日志。2)物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查。3)異常事件的處理；保安巡邏的內(nèi)容及交班記錄。6、保安巡邏內(nèi)容：1）消防器材位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期。2）供水栓是否供水，防火標志、疏散方向標志是否正確。3）通道是否暢通，作業(yè)現(xiàn)場有無隱患。4）設(shè)施是否正常，門窗安全及衛(wèi)生，有無其它異常情況。九、本制度由行政辦公室制

12、定、修改、解釋、人事行政分管副總批準頒布執(zhí)行。附件1：貨物放行條 二、安保人員崗位職責(zé)及考核辦法 為提高安保人員的積極性，加強保安隊伍建設(shè)，合理的規(guī)劃崗位職責(zé) ，有效考核工作績效，督促保安人員遵章守紀，保證公司財產(chǎn)和員工人身安全，特制定本辦法。一、崗位職責(zé)（一）保安隊長職責(zé)1、負責(zé)維護管轄區(qū)域內(nèi)治安秩序，預(yù)防和查處不安全事故，做好安全保衛(wèi)工作。 2、根據(jù)情況調(diào)整相應(yīng)的保安人員值班，并對保安人員落實值班制度的情況進行監(jiān)督和檢查。 3、密切保持與保安人員的通訊聯(lián)絡(luò)，檢查各值班崗位人員的值勤情況 。4、制定突發(fā)事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛(wèi)制度。 5、每天定時或不定時巡視管轄區(qū)域內(nèi)的安全工作

13、，并做好記錄。 6、建立正常的巡視制度并明確重點保衛(wèi)目標；做到點、面結(jié)合。 7、完善管轄區(qū)域內(nèi)的安全防范措施；安全崗位設(shè)施、設(shè)備、器材等的使用情況，保證其能在工作中達到預(yù)定的使用效果。 8、檢查管轄區(qū)域內(nèi)有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為，并及時進行糾正，提出整改意見、跟進處理結(jié)果；并做好記錄、歸檔。 9、 協(xié)調(diào)本部門和其他部門的工作，提高工作效率。 10、接待來訪人員的投訴，協(xié)調(diào)處理各種糾紛和治安違紀行為。 11、做好保安人員的出勤統(tǒng)計、業(yè)績考核等相關(guān)登記管理工作。 12、掌握保安人員的思想動態(tài)，定期召開員工會議，傳達工作精神，做好員工的溝通工作，并做好記錄工作。 13、定期（每季度）對保

14、安人員進行職業(yè)安全、思想道德和各類業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)工作。 14、做好各種臨時接收內(nèi)外文件、信函、資料的整理歸檔及各類案例處理的書面報告。 15、以身作則、親力親為，全面提高安全管理工作的質(zhì)量。16、完成部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它事宜。（二）辦公樓保安工作職責(zé)1、維護公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然。2、加強對重點部位的治安防范，加強防火意識，定期檢查消防設(shè)施，消除火災(zāi)隱患。3、工作日下班以后（節(jié)假日全天）要登記加班人員信息，待其下班后檢查辦公區(qū)域的水電設(shè)施，確保下班后無人加班房間熄燈。5、妥善保管配發(fā)的安保器械及裝備，不得丟失損壞。6、正確詳盡的填寫值班記錄、交班記錄表、訪

15、客登記表，夜間巡邏表，必須對當(dāng)天的工作做好筆錄,辦理交接手續(xù)時應(yīng)雙方簽字,否則將按時間段追究事故責(zé)任。 7、保安人員應(yīng)做到：（1）服從主管的工作安排，并服從臨時調(diào)配，加強組織紀律性，遇事勤請示、上報；堅守崗位，恪盡職守，不脫崗、不睡覺、不閑聊；（2）明辨是非，保持警惕，遇到問題及時解決，對周邊情況仔細觀察；（3）遵守制度，文明服務(wù)，注意工作方法、著裝整潔、態(tài)度和氣；（4）堅持原則，機動靈活，做到反映情況快，解決問題快；（5）不得超越法律打罵、搜身、體罰、拘留、不能觸犯個人隱私權(quán)。8、遇有緊急情況或突發(fā)事件，應(yīng)做好應(yīng)急處理并及時向上級部門匯報。9、保安手中的鑰匙一定要保管好，若丟失，由保安負責(zé)換

16、新鎖，下班后把門鎖好，特別是把安全出口門鎖好。10、樓內(nèi)保安主要負責(zé)巡邏，關(guān)注辦公場所的硬件設(shè)施和辦公區(qū)內(nèi)流動的外來人員，如發(fā)現(xiàn)問題，及時通知行政辦公室。11、行政辦公室會不定期抽查保安的工作情況，發(fā)現(xiàn)不合規(guī)范的，當(dāng)場告知本人，嚴重的采取相應(yīng)處罰措施。12、完成部門和公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它事宜。（四）門衛(wèi)安保崗位職責(zé)(1)個人管制1、注重儀表、態(tài)度端正、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。2、堅守工作崗位，不得擅離職守，不做與值班無關(guān)的事項，不得把值班室當(dāng)成娛樂場所。3、對所屬區(qū)域內(nèi)的的衛(wèi)生負責(zé)，保持清潔無雜物，禁止在工作時間大聲喧嘩，無關(guān)人員不得隨便進入值班室。4、嚴

17、格遵守上、下班時間，按規(guī)定時間交接班，不得遲到、早退，并在交班前填寫好值班記錄，以便分清責(zé)任。(2)人員管制1、嚴格執(zhí)行公司員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按公司制度辦事。2、凡出入本公司人員均須驗明身份，通過訪客登記薄進行登記后方允許入內(nèi)。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進入廠區(qū)。來賓離開時，填寫離開時間。 3、人員攜帶物品出門，須向管理部門了解做好記錄，并嚴格檢查物、證是否相符，才予放行。 。4、公司員工在上班時間出入，門衛(wèi)須過問并記錄出入時間，避免有人遲到、早退，及期間出現(xiàn)的不安全事故責(zé)任明確等。5、門衛(wèi)仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報公安部門處理。（3）車輛管制1、進出入

18、車輛一律檢查，不得徇私舞弊。2、車輛(汽車、機車)出廠載有貨物時，應(yīng)和相關(guān)部門核實無誤后放行。3、車輛應(yīng)一律檢查，進廠車輛當(dāng)注意有無載有違禁、危險或易燃物品。4、門衛(wèi)負責(zé)管理公司辦公場所的汽車場、自行車須有秩序停放。自行車進出辦公場所大門時，均應(yīng)下車推行。5、對于外來車輛必須做好來客登記并指引到指定位置停放，園區(qū)大門處不得停放任何車輛或堆放物品（裝貨出運的車輛除外）。（4）物品管制1、 廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由門衛(wèi)查驗登記，于離廠時再經(jīng)門衛(wèi)依原登記查對符合后始予放行。2、 離廠人員經(jīng)門衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：（1）記錄攜帶人所屬單位、姓名

19、、時間、地點。 （2）由攜帶者敘述理由，注明品名、數(shù)量，由何處取得等。（3）情況嚴重時，不得讓當(dāng)事人離廠，應(yīng)速呈報處理。3、廠內(nèi)住宿人員攜帶人個物品搬離宿舍時，如攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應(yīng)予以檢查，確認無公共物品后，方可放行。4、 非本公司員工不準隨意攜帶照相機進廠。如遇特殊情況，需先報管理部批準后方可放行。（5）安全管制1、按照公司作息時間定時開啟與關(guān)閉大門，需在大門區(qū)域內(nèi)不斷巡查，大門處不得有人員聚集。如發(fā)現(xiàn)大門內(nèi)外有特殊情況，應(yīng)及時通知公司有關(guān)部門，保持警惕，以防偷竊或其他事件的發(fā)生。2、熟悉公司治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設(shè)備。門衛(wèi)執(zhí)勤中應(yīng)時刻提高警覺，

20、遇有重大災(zāi)變時，更應(yīng)臨危不亂，果斷敏捷，作適當(dāng)之處置，并立即報告上級部門。 3、每天下班后，檢查各部門門窗、設(shè)備關(guān)閉情況。 4、夜間必須加強巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時采取補救措施，并于次日報公司相關(guān)部門查處。5、交換班時，應(yīng)將注意事項交代清楚，并將執(zhí)勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在值班記錄上，并附有關(guān)資料逐日分呈管理部核閱。6、發(fā)現(xiàn)竊盜時，采取合理合法的應(yīng)急措施，以收回失竊物為首要，并根據(jù)情況呈報有關(guān)部門處理。（6）附則：1、門衛(wèi)收到電文應(yīng)分別依下列方式處理：（1）屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時處理。（2）非職權(quán)所及，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)系有關(guān)部門負責(zé)人

21、處理。 （3）密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。2、及時完成部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它事宜。二、考核辦法1、適用范圍：本辦法適用于本公司保安隊長及保安員2、考核原則：公平、公正、公開，有獎有罰3、考核方式：考核以績效考核及專項考核相結(jié)合，考核結(jié)果與獎金、工資直接掛鉤。績效考核分為月度績效考核及季度績效考核，以評分形式進行；專項考核分為獎勵與處罰，根據(jù)保安的日常工作及事跡進行考核。（一）績效考核1、考核內(nèi)容（1）保安員考核內(nèi)容（具體考核標準詳見保安績效考核表）1）安保工作安保工作嚴密，保證公司財產(chǎn)安全、人員人身安全，當(dāng)班時間內(nèi)無不安全事故發(fā)生；防范意識強，保持高度警惕，當(dāng)

22、班時間內(nèi)無偷竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。在考核周期內(nèi)若發(fā)生安全事故或偷竊、火災(zāi)等事故，取消當(dāng)月的月度考核獎金（安全獎）。2）工作紀律嚴格遵守公司的規(guī)章制度，履行安全保衛(wèi)工作守則；不遲到、早退，按時、積極參加訓(xùn)練等集體活動、嚴格遵守公司考勤制度；按時執(zhí)勤，堅守崗位，不擅離職守；不吸煙、不酗酒、不聊天，不做與工作無關(guān)的事，認真負責(zé)；服從命令、聽從指揮；品行端正、誠實守信。3）工作業(yè)績工作積極主動，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，起模范表率作用；對工作中出現(xiàn)的問題，能提出有效建議和意見；盡心盡責(zé)維護公司利益和安全，在有需要的時候挺身而出，見義勇為，確保公司財產(chǎn)和員工人身安全。4）儀容儀表按規(guī)定著裝，服裝整潔、儀容端正

23、，注重個人衛(wèi)生及保安室周邊的環(huán)境衛(wèi)生；言談舉止得體、文明執(zhí)勤；注重禮節(jié)禮貌，熱情接待來訪人員和公司領(lǐng)導(dǎo)、員工。5）團隊精神擁護團隊建設(shè)，與同事團結(jié)協(xié)作、互助友愛，積極溝通，能配合工作安排；遇緊急情況主動處理，對其他崗哨積極支援。（2）保安隊長考核內(nèi)容（具體考核標準詳見保安隊長績效考核表）1）安保工作安保工作嚴密，保證公司財產(chǎn)安全、人員人身安全，管轄范圍內(nèi)無安全事故發(fā)生；防范意識強，保持高度警惕，管轄范圍內(nèi)無偷竊、火災(zāi)等事故發(fā)生。在考核周期內(nèi)發(fā)生安全事故或偷竊、火災(zāi)責(zé)任等事故，取消當(dāng)月的月度考核獎金（安全獎）。2）工作態(tài)度工作認真負責(zé)，做事嚴謹，積極向上，為人表率；以公司利益為重；嚴格遵守公司的

24、規(guī)章制度。3）管理工作a)工作分配與督導(dǎo)：科學(xué)合理分配工作，正確督導(dǎo)下屬工作，公平公正，使工作任務(wù)得以順利完成并不出現(xiàn)失誤。b)控制與溝通：控制局面恰當(dāng)，溝通暢通，有效協(xié)調(diào)。c)團隊協(xié)作：善于調(diào)動員工的積極性，有效發(fā)揮團隊績效，團隊成員團結(jié)協(xié)作，有凝聚力，執(zhí)行力強。d)下情了解輔助決策：關(guān)懷下屬，掌握下屬的各種情況及思想動態(tài)，能迅速提供高效輔助決策。4) 業(yè)務(wù)水平a)緊急情況處理：應(yīng)變能力強，緊急情況處理恰當(dāng)，能及時反饋情況。b)投訴與改進：控制有效投訴率，及時處理投訴，制定改進計劃并實施。c)下屬績效改進：績效目標明確，下屬認同及理解，績效改進顯著。2、 考核流程（1）保安員由保安隊長評分，

25、行政人事辦公室監(jiān)督抽查、審核。（2）保安隊長由行政人事辦公室主管抽查評分，由行政人事分管副總審核。3、 評分標準（1）保安和保安隊長的月度績效考核均采用百分制，每月根據(jù)上述考核內(nèi)容進行評分，具體評分標準詳見保安員績效考核表和保安隊長績效考核表。（二）專項考核1、保安的專項考核，由保安隊長進行檢查考核，行政部門進行抽查考核。2、保安隊長的專項考核，與行政管理部對其所管轄的保安員進行抽查的結(jié)果掛鉤，與所管轄的保安專項考核獎罰項目掛鉤。3、獎勵方面（1）保安有下列事跡之一者，予以嘉獎一次并給予獎勵50-100元： 1）熱情服務(wù)，受到公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶表揚，足以做其他隊員表率者。 2）工作盡職盡責(zé)，阻止違

26、規(guī)違紀或阻止公司財物被盜者。 3）維護公司利益，事跡較為突出者。 4）其他值得嘉獎表彰的事項。（2）保安有下列事跡之一者，在全集團通報表彰并予以獎勵100-500元： 1）遇有意外或突發(fā)事件，奮不顧身，或見義勇為，保障公司利益者。 2）為維護公司安全，冒險執(zhí)行任務(wù)或排險，使公司避免重大損失者。 3）為維護公司利益和員工人身安全，阻止或制止違法犯罪，使公司避免重大損失者。 4）其他達到足以通報表彰條件、足以為其他保安做表率的事項。（3）保安隊長所管轄的保安里，一個月內(nèi)有兩次上述事跡之一者，予以嘉獎一次并給予獎勵200元；一個月內(nèi)有三次以上(含三次)上述事跡之一者，在全集團通報表彰并予以獎勵500

27、元。4、處罰項目 在考核周期內(nèi)，所管轄區(qū)域發(fā)生不安全事故或偷竊事件，使公司遭受經(jīng)濟損失的取消當(dāng)月的月度安全考核獎金 （1）保安員有下列情形之一者，予以書面警告或扣罰當(dāng)月工資20-50元：1) 不服從保安隊長及管理部門管理者。2）不穿制服，不佩戴工作證或儀容不整者。3）不及時打掃門衛(wèi)室及所屬園區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，影響公司形象者。 4) 出言不遜，對待客戶或公司員工態(tài)度生硬、粗暴無禮或污言濁語者。 5）不執(zhí)行或不認真執(zhí)行安全保衛(wèi)制度，履行保安工作守則較差者。6）對來訪人員不加檢查或未能嚴格檢查登記而私自放行者。7）對違反安全管理規(guī)定的人員，不加制止，視而不見者。8）其他違規(guī)事項。（2）保安員有下列情形

28、之一者，予以通報批評或扣罰當(dāng)月工資50-100元：1) 利用上班時間，做與工作無關(guān)的事情者。 2）利用上班時間，到辦公室打私人電話，或用對講機開玩笑而影響勤務(wù)者。 3) 當(dāng)班時看小說、雜志、聊天、玩游戲、打瞌睡、吸煙者。 4）對公司員工或客戶語言輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。5）上班遲到、早退或不請假外出，而影響正常執(zhí)勤者。 6）未經(jīng)許可，擅自調(diào)班或調(diào)崗者。7）交接班時對應(yīng)交接事項而未交接，造成失誤者。8）其他違規(guī)事項。（3） 保安有下列情形之一者，屬嚴重違規(guī)違紀，公司可依法與其解除勞動關(guān)系，并視其情節(jié)追究其法律及經(jīng)濟責(zé)任，隨即取消各項獎金： 1) 當(dāng)班值勤時間酗酒或聚眾賭博嚴重影響正常工

29、作者。 2）對來訪客人或公司員工言語或行為輕浮，下流或粗暴無禮情節(jié)嚴重發(fā)生爭執(zhí)，嚴重影響公司形象者。 3) 對來訪人員索取好處費及貪小便宜或故意刁難出現(xiàn)投訴，情節(jié)嚴重者。 4）不做交接工作，擅離崗位，或玩忽職守，影響惡劣或情節(jié)嚴重者。5）欺上瞞下，暴行犯上，不服從管理或有行為不軌或發(fā)生打架行為者。6）未按公司車輛放行規(guī)定，擅自放行車輛，造成公司財務(wù)損失者。7）因工作失職造成公司嚴重損失者。8）明知故犯，造成公司利益受損者。9） 監(jiān)守自盜者。10）其他嚴重違規(guī)違紀的情形或事項。11) 其他違反國家法律法規(guī)者。（4）保安隊長處罰規(guī)范所管轄的保安里，若行政部領(lǐng)導(dǎo)抽查發(fā)現(xiàn)有（1）所列情形的，扣罰當(dāng)月工

30、資50元/人次；有（2）所列情形的，扣罰當(dāng)月工資100元/人次；有（3）所列情形的（第K項不納入本范圍），扣罰當(dāng)月工資300元/人次；與保安員同流合污，故意包庇，造成公司嚴重損失或者違法違紀嚴重的解除勞動協(xié)議，觸犯刑法的交司法機關(guān)處理。5、申訴制度若保安和保安隊長對月度績效考核得分或?qū)ｍ椏己私Y(jié)果有異議，可直接向行政審計門部提交書面申訴。行政審計部門在4個工作日內(nèi)對申訴進行調(diào)查核實并作出答復(fù)。6、本考核辦法自發(fā)布之日起實行，此前如有相關(guān)規(guī)定與此不符的，以本考核辦法為準；7、本考核辦法由行政人事部起草、修訂、解釋，行政人事分管副總批準執(zhí)行。8、附件：1、保安員績效考核表 2、保安隊長績效考核表保安

31、員績效考核表被考核人姓名： 職 位： 考核日期： 年 月 日考核項 目考 核 內(nèi) 容保 安隊 長行 政主 管分 管副 總工作態(tài) 度30分1、遲到、早退不遵守紀律每次扣5分；每曠半天工扣10分。2、儀表 著裝不整/工作相關(guān)器具（如對講機等）不按規(guī)定擺放，使其情節(jié)扣5分/次。3、禮儀 值班未能做到既文明禮貌又嚴格把關(guān)/坐姿、站姿不端正的視其情節(jié)扣13分/次。4、工作態(tài)度 上班期間不嚴格遵守保安紀律（如上班閑聊、睡覺）/工作散慢/無理不服從隊長合理工作安排/對上級要求整改之事項無動于衷，視其情節(jié)扣520分。門衛(wèi)把 關(guān)30分1、車輛出入不登記、核查不清的扣5分/次，外車輛進入不指示路線的扣5分/次。2

32、、外人進入未經(jīng)批準或未登記檢查進入生產(chǎn)區(qū)域/生活區(qū)；外賓/客戶無本公司陪同人員進入公司生產(chǎn)區(qū)域，扣5分/次。3、廠區(qū)巡查 上夜班不巡查生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)等；對違紀現(xiàn)象不予理睬的每次扣35分4、突發(fā)事件 員工發(fā)生急病或意外事故沒有及時采取有效措施并上報的扣510分/次，造成嚴重后果的扣20分/次。5、交班時工作交接不清者視其情節(jié)扣25分/次。安全防 范20分1、失竊機密、機關(guān)辦公室失竊，扣5分/次。2、緊急情況 當(dāng)班期間緊急情況沒救護/惡劣天氣不能自覺堅守崗位的扣5分/次，造成嚴重后果的扣10分/次。3、安全、消防設(shè)施檢查、保養(yǎng)不到位，對違紀員工或公司安全、消防隱患不采取適當(dāng)措施制止、上報的扣5分/

33、次，事情重復(fù)發(fā)生或情況蔓延的扣10分/次。治安調(diào) 節(jié)20分1、對員工糾紛事件視而不見的扣5分/次。2、遇斗毆、盜竊等危害公司安全的行為不即時處理、記錄的扣10分/次；包庇或隱瞞盜竊事實的扣50分/次，并按公司相關(guān)制度處理。特殊獎 懲10分1、績效有明顯改進者視其情節(jié)加15分。2、員工投訴 視其情節(jié)扣15分/次。3、盡心盡責(zé)阻止公司利益受損者加10分/次。4、為維護公司安全/遇突發(fā)事件奮不顧身、拼力搶救者視其情節(jié)加2030分/次。合 計本月考核分=保安隊長打分*40%+行政主管打分*30%+分管副總*30%經(jīng)打分考核： 91分以上（含91分）為工作認真負責(zé)，90-86分為工作比較認真， 85-8

34、1分以下工作一般。績效等級：A級 B級 C級保安隊長簽字： 行政人事主管簽字： 行政人事副總簽字： 時 間： 年 月 日保安隊長考核表被考核人： 考核月份： 年 月份序號考核內(nèi)容評分標準行 政主 管分 管副 總1工作態(tài)度10分不服從領(lǐng)導(dǎo)安排和工作管理不嚴格一次扣510分2工作職責(zé)15分不遵守公司各項規(guī)章制度扣1-5分；對保安勞動紀律管理不嚴扣1-5分。應(yīng)付不盡職盡責(zé)的每次扣58分。3紀律執(zhí)行20分遲到、早退每次扣510分；對保安的日常規(guī)范須嚴格管理 ，每次查崗之后必須到安全值班室簽到。離崗、睡崗一次扣5分。對保安離崗、睡崗行為管理不到位扣1-3分。 夜班崗位必須開燈，領(lǐng)導(dǎo)查到脫崗一次扣1020

35、分。4日常管理30分生產(chǎn)區(qū)員工進出生產(chǎn)區(qū)登記監(jiān)督檢查生產(chǎn)區(qū)大門值班的保安對在生產(chǎn)區(qū)上班的員工出門實行持出門單管理，班長、值班長必須登記。對員工出廠區(qū)和公司大門管理不到位，扣1-3分。廠牌、暫住證辦理及管理對員工戴廠牌管理不到位扣1-2分。廠牌未及時辦理，扣1-2分。臨時居住證未及時辦理被派出所查住一次扣2-4分。食堂值班督促保安按時值班，確保食堂用餐人員保持良好秩序。出現(xiàn)秩序混亂，導(dǎo)致治安事件發(fā)生的，扣1-3分。車輛戴防火罩監(jiān)督保安做好車輛戴防火罩的工作。管理不到位扣1-2分。交接班及衛(wèi)生監(jiān)督保安做好交接班工作，管理不到位扣1-2分。所屬區(qū)域衛(wèi)生不合格者每次扣3-5分。來客來車登記嚴格執(zhí)行公司

36、來訪人員管理制度，對來訪人員管理不到位扣1-4分。物資出門督促保安做好車輛、物資出門管理，憑出門單放行，并認真檢查。有隨意放行造成重大損失的扣1-5分。監(jiān)督及考勤做好所屬保安人員的考勤和考核，不按照公司要求私自放松監(jiān)督和管理的每次扣510分?？旒瞻l(fā)嚴格管理快件收發(fā)，因管理不到位出現(xiàn)快件丟失或未及時收、發(fā)，扣1-3分。站崗及崗位衛(wèi)生站崗敬禮，站姿要端正。不按時或不站崗的，一次扣1-2分。值班室內(nèi)外環(huán)境不干凈整潔又不清掃，一次扣1-2分。5治安保衛(wèi)10分發(fā)生打架斗毆、盜竊等治安事件未能及時、有效處理的扣2-5分。 6溝通協(xié)作10分和員工發(fā)生糾紛，負主要責(zé)任的扣1-3分，溝通不好，有投訴的，經(jīng)查實

37、后扣1-2分。7員工培訓(xùn)5分組織保安做好與公司治安管理相關(guān)的各項制度、國家治安管理方面法律法規(guī)的培訓(xùn)工作，保證保安熟悉各項業(yè)務(wù)技能。保安隊員業(yè)務(wù)水平差，各項規(guī)章制度不熟悉，扣1-3分。8合計本月考核分=行政主管打分*60%+分管副總*40%備注：A級：91分以上（含91分）為工作認真負責(zé)；B級90-86分為工作比較認真；C級85-81分以下工作一般績效等級：A級 B級 C級保安隊長簽字： 行政人事主管簽字： 行政人事副總簽字： 時 間： 年 月 三、薪酬辦法 為有效的激勵安保人員工作積極性，提高安保人員的責(zé)任心，加強保安隊伍建設(shè)，結(jié)合本公司管理制度，特制該薪酬辦法：一、薪酬組成1500元=基本

38、工資（1000元）+餐補（100元）+全勤獎（200元）+交通補貼（50元）+通信補貼（50元）+安全獎（100元）二、考勤規(guī)定實行滿勤制度（按實際月份時間進行考勤及結(jié)算日工資），十小時、兩班制：白班（1人）：9：0019:00 夜班（2人）：19:0005:00 23:0009：00 （提前15分鐘交班）三、 調(diào)班規(guī)定如遇特殊情況可進行調(diào)班每月調(diào)班不能超過四次（200元全勤獎：每次50元）,多出的按照日工資進行扣除（日工資=1500元/當(dāng)月實際天數(shù)）。四、月底核算工資辦法月總工資=1500元/當(dāng)月實際天數(shù)*上班考勤數(shù)+代班薪酬（代班薪酬=50元*代班天數(shù)），請休假按公司規(guī)定執(zhí)行。五、試用期規(guī)

39、定試用期為3個月，三日內(nèi)進行考察實行離職無薪制，三個月內(nèi)由安保隊長及行政部對個人進行考察，試用期滿合格者進行正式任用，不合格者公司將給予辭退。六、保安考核辦法保安隊長考核由行政人事主管和分管人事副總共同考核；保安員考核由保安隊長負責(zé)主要考核，行政辦公室監(jiān)督。保安隊長實行正常管理：考勤、考核、調(diào)班、巡檢，如遇特殊情況需要調(diào)休的由保安隊長負責(zé)調(diào)換，提前報辦公室報備。七、備注行政人事辦公室每月對安保部進行的交班記錄、考勤和巡查記錄進行檢查。其他制度按照崗位考核和公司日?？己送竭M行。四、勞資關(guān)系勞 務(wù) 協(xié) 議甲 方：西部鑫興金屬材料有限公司_ 法定代表人或委托代理人：_馮寶奇注冊地址：_洛南縣華陽路

40、西段26號_ 通訊地址：_商洛市商丹工業(yè)園_郵政編碼：_726000_乙方姓名：_ 性 別：_身份證號碼：_出生日期：_家庭住址：_ 郵政編碼：_戶口所在地：_ 通訊地址：_郵政編碼：_ 電 話：_根據(jù)中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。第一條本協(xié)議于 年_月_日生效，至_年_月_日終止（1年）。試用期始于 年 月 日至 年 月 日。（三個月）第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：_ ；工作時間為： 到 ，如遇特殊情況按公司要求進行加班。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)變更乙方的勞務(wù)內(nèi)容。乙方有權(quán)反映本人意見

41、，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：_ 。第四條乙方根據(jù)目前的健康狀況，依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)并須承擔(dān)所約定勞務(wù)職責(zé)，遵守公司的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，服從各項管理。第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。 商業(yè)秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關(guān)或因工作產(chǎn)生的任何生產(chǎn)、技術(shù)、商業(yè)、營銷、客戶、運營數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式均具有保密性。第六條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時間：乙方月基本工資為 元 ，其他組成部分 ；以銀行轉(zhuǎn)賬的方式按月支付。每月25日前發(fā)放上月工資。第七條乙方工資水平具備依法繳納個人所得稅的，甲方依法代為扣繳。第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、 本協(xié)議期滿未續(xù)約的。二、 雙方本協(xié)議協(xié)商一致解除協(xié)約的。三、 乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務(wù)的。四、 發(fā)生甲方或乙方不可抗拒的因素，造成一方或雙方不能繼續(xù)履行合同的。五、 乙方因嚴重違反管理制度或者不服從管理被開除的。第九條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：1、乙