1、勞動用工管理規(guī)章制度復(fù)習(xí)提綱一、填空題1 1、 職工請事假不滿 1515 天或請病假不滿 3030 天的。由職工所 在單位負責(zé)審批。2 2、違反職工行為準(zhǔn)則的，視情節(jié)予以相應(yīng)的（組織處理） 或（紀(jì)律處分）。3 3 、在給予處分的同時，可視情節(jié)給予（組織處理） 。4 4、組織處理分為（批評教育、責(zé)令檢查、通報批評、調(diào)整 崗位、待崗、責(zé)令辭職、解聘（免職） 、解除勞動合同） 。5 5、未按規(guī)定取得相應(yīng)的崗位職業(yè)資格證書，但因生產(chǎn)工作 需要，且經(jīng)考核評價合格的職工，或沒有達到上崗條件的新 增和轉(zhuǎn)崗職工可安排（試崗） 。6 6 、新入廠和轉(zhuǎn)崗人員，試崗（取證）期限為（1 1）年，特殊情況的經(jīng)申請可延長

2、 1 1 年。7 7、待崗職工停發(fā)工資，改發(fā)待崗生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的（ 8080 ）執(zhí)行，在扣除個人應(yīng)繳納的各種 社會保險費和住房公積金等費用后，低于最低生活保障費 的，按最低生活保障費發(fā)放。8 8、職工涉嫌違法犯罪被拘留或逮捕，用人單位在職工被限 制人身自由期間，可暫時停止（勞動合同的履行） ，并下達暫時停止履行勞動合同書面通知。暫時停止履行勞動合同期 間，用人單位（不）承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。9 9、 職工違反勞動合同管理實施細則規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（賠償責(zé)任）。1010、發(fā)生勞動爭議，職工可以與用人單位協(xié)商， 也可以請（工 會）共同與用

3、人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。1111、 對職工的處分分為（警告、記過、 記大過、降職、撤職、 留用察看、開除。）1212、 新入廠和轉(zhuǎn)崗人員，試崗（取證）期限為 1 1 年，特殊情 況的經(jīng)申請可延長 1 1 年。1313、 職工沒有病假證明或未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，任意休假的，按（曠工）處理。1414、職工無正當(dāng)理由超過規(guī)定休假期限又未辦理續(xù)假手續(xù)或辦理續(xù)假手續(xù)未被批準(zhǔn)的，視為（曠工）。1515、 無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工或提供虛假證明騙取休假，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工或休假時間超過1515 天，或者 1 1 年內(nèi)累計曠工或休假時間超過 理天的，用人單位可與職工解除勞 動合同1616、 留用察看期間再次違規(guī)

4、違紀(jì)的，用人單位可與職工解除 勞動合同。1717、 具有倒賣用人單位物資、監(jiān)守自盜等其他嚴(yán)重違反用人 單位規(guī)章制度情形，用人單位可與職工解除勞動合同。1818 、職工違反勞動紀(jì)律是指職工違反考勤及請銷假管理規(guī) 定，未履行請銷假手續(xù)（擅自離崗）或（假滿不歸）等行為。1919 、曠工或提供虛假證明騙取休假， 連續(xù)曠工 3 3 天，或 1 1 年 累計曠工 7 7 天的，給予警告及以上處分。2020 、病休期間，周休日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。2121 、未履行請假手續(xù) （擅自離崗） 以及（假滿不歸） 等情形， 均屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度行為，應(yīng)按照職工管理實施細 則及有關(guān)規(guī)定予以處理。2222 、與油

5、田勞動關(guān)系存續(xù)期間，不得再與其他（用人單位） 建立勞動關(guān)系。2323 、用人單位自（用工之日）起即與勞動者建立勞動關(guān)系， 雙方須在 3030 日內(nèi)訂立書面（） 。2424 、職工經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)出油田或被（開除）、（除名）的，在辦 理相關(guān)手續(xù)的同時要辦理（解除勞動合同）手續(xù)。2525 、職工因患病或非因工負傷，需要停止工作治療或休息， 必須提供指定醫(yī)院開具（其中： 7 7 天及以內(nèi)的可由社區(qū)醫(yī)院 開具， 7 7 天以上的須由油田職工總醫(yī)院開具） 醫(yī)療診斷證明、 休假證明（病假條）和醫(yī)療收費單據(jù)，履行請假手續(xù)且被批 準(zhǔn)后，可按病假處理。2626 、職工請事假累計 2020 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的

6、； 或曠工 1 1 天及以上的，不享受當(dāng)年的年休假。2727 、職工違反中原油田勞動合同管理實施細則規(guī)定解除勞動 合同，給用人單位造成損失的， ( (應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ) )。2828 、職工患職業(yè)病或因工負傷，不能堅持工作需要休假的， 必須經(jīng)安全管理部門對職業(yè)病或工傷進行認定，并提供就診 醫(yī)院開具的休假證明，履行請假手續(xù)且被批準(zhǔn)后，才能享受 停工留薪期；2929 、職工違反勞動合同、保密協(xié)議約定的保密義務(wù)或競業(yè)限 制條款，給用人單位造成損失的， ( (應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ) ) 。3030 、停工留薪期一般不超過 1212 個月，需要延長的，必須持 省勞動能力鑒定委員會出具的意見，辦理相應(yīng)手續(xù)

7、。二、判斷題1 1、破壞、竊取、毀棄、隱匿油田設(shè)施、材料制品和文書資 料等行為，致使油田利益遭受重大損失的；視情節(jié)輕重給予 記過及以上處分(X)2 2、職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，工齡連續(xù)計算，但不計算教齡、護 齡等工作年限，也不計算高空、有毒有害等工作崗位折算工齡。(V)3 3、職工內(nèi)部退養(yǎng)期間，需個人繳納的各項社會保險金和住 房公積金等費用，本人仍按規(guī)定比例繳納。 ( (V) )4 4、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病 休息的時限。 ( (X) )5 5、因個人原因經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在制度工作時間內(nèi)不能出勤，稱為事假。 ( (V) )6 6、曠工是指職工未履行請假手續(xù)或履行請假手續(xù)未被批準(zhǔn)

8、 的，無正當(dāng)理由和證明，在制度工作時間內(nèi)不在工作崗位工 作的行為。( (V) )7 7 、在油田有正規(guī)住房，因退休、退養(yǎng)、駐外等原因離開油 田到外地居住的人員，其在油田工作的子女、配偶不享受探 親假。(V)8 8 、 用人單位與勞動者初次訂立勞動合同時，要根據(jù)勞動合 同期限約定試用期，試用期不包括在勞動合同期限內(nèi)。（X）9 9、 職工違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具造成經(jīng)濟損失或不 良影響的，視情節(jié)輕重給予警告以上處分（X）1010、 內(nèi)部退養(yǎng)職工不再參加在崗職工的工資調(diào)整。當(dāng)退休人 員調(diào)整養(yǎng)老金時，可按相應(yīng)水平調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)生活費。（V ）1111 、職工因患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，根

9、據(jù) 本人實際參加工作年限和油田工作年限，給予 （3 3 個月到 2424 個月）的醫(yī)療期。（X）1212 、因急病不能事前履行請假手續(xù)，須向單位主管領(lǐng)導(dǎo)口頭 告知，事后補辦請假手續(xù)。住院治療的要委托家屬（或其他 人員）在 3 3 日內(nèi)為其代辦請假手續(xù)。 （V） 1313、停工留薪期一般不超過 1212 個月，需要延長的，必須持 省勞動能力鑒定委員會出具的意見， 辦理相應(yīng)手續(xù)。 （V） 1414 、對職工的處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、 留用察看、開除。 （V）1515、根據(jù)招用對象不同，新職工崗前培訓(xùn)時間一般為3 37 7天（根據(jù)擬從事崗位條件要求確定） ，培訓(xùn)部門應(yīng)結(jié)合本單 位生產(chǎn)

10、工作特點，事先制訂培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)效果評價標(biāo)準(zhǔn)。（X ）三、 問答題 1 1、有下列情形之一的，職工可以通知用人單位解除勞動合同：（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件 的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為職工繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損 害職工權(quán)益的；（五）因本細則第十七條第一款規(guī)定的情形致使勞動合 同無效的；（六） 法律、 行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其 他情形。2 2、職工有下列情形之一的，用人單位可與職工解除勞 動合同 ? ?答：（一）連續(xù)曠工 1515 天或一年內(nèi)累計曠工 3030 天的；（二）破壞、竊取、毀棄

11、、隱匿油田設(shè)施、材料制品和 文書資料等行為，致使油田利益遭受重大損失的；（三）仿冒領(lǐng)導(dǎo)簽字，盜用、私制印信，涂改和偽造油 田文書、文件的；（四）違反組織程序，以書、信、電子媒介等方式，在 油田內(nèi)、外部散發(fā)材料，損害他人或油田形象和利益，造成 惡劣影響的；（五）嚴(yán)重違反油田（單位）規(guī)章制度，造成不良后果 或重大經(jīng)濟損失的；（六）留用察看期間，再次違反有關(guān)規(guī)定的；（七）其他規(guī)定應(yīng)解除勞動合同的。3 3、未能競爭上崗或自愿離崗的職工中，符合那些條件 之一的，屬于內(nèi)部退養(yǎng)的范圍，退養(yǎng)費用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)？答：（一）距國家法定退休年齡 5 5 年以內(nèi) （含 5 5 年，即： 男滿 5555 周歲，女干部滿 50

12、50 周歲，女工人滿 4545 周歲 ）的職工。（二）年滿 4545 周歲，自愿按女工人辦理退休和內(nèi)部退 養(yǎng)手續(xù)的女干部。（三）符合特殊工種提前退休條件的職工，男年滿 5050周歲，女干部年滿 4545 周歲，女工人年滿 4040 周歲。（四）工齡已滿 3030 年的職工。符合第（一）、（二）、（三） 款的職工， 計發(fā)比例為 95%95% 工齡已滿 3030 年 , ,但距國家法定退休年齡超過 5 5 年的內(nèi)部退養(yǎng) 職工，計發(fā)比例為 60%60%。內(nèi)部退養(yǎng)職工參照退休人員增加企 業(yè)補貼調(diào)增生活費標(biāo)準(zhǔn)，工齡計算截止職工內(nèi)部退養(yǎng)的當(dāng) 月。4 4、職工有哪些情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假？（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計 2020 天以上且單位按照規(guī)定不扣工 資的；（三）累計工作滿 1 1 年不滿 1010 年的職工，請病假累計 2 2 個月以上的；累計工作滿 1010 年不滿 2020 年的職工，請病假累 計 3 3 個月以上的；累計工作滿 2020 年以上的職工，請病假累 計 4 4 個月以上的；（四）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)