1、上海市病假工資規(guī)定各地病假工資規(guī)定比較作者：巴菱中國(guó)勞動(dòng)2007年01期對(duì)于職工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算，最早見于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和與此相配套并同期頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案，該規(guī)定一直沿用至今。根據(jù)該條例及草案，連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的用人單位支付病假工資；連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。各地關(guān)于病假工資的立法，主要有三種模式：模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付采用這一模式的，主要以上海的規(guī)定為代表。在這一模式下，有關(guān)病假工資的計(jì)算

2、，其公式為：日工資M十算系數(shù)漏假日。從該公式可以看出，計(jì)算病假工資主要是日工資和計(jì)算系數(shù)的確定。計(jì)算基數(shù)的確定上述公式中的日：工資就是計(jì)算基數(shù)。依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案第16、17條的規(guī)定，以本人的工資為計(jì)算基數(shù)。而根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函（勞部發(fā)1997271號(hào)）的規(guī)定，職工每月的工作日為20.92天。因此，職工日工資（即日工資性收入）為實(shí)得工資+20.92（天）大部分的省市均依照了這樣的規(guī)定。以南京市為例，南京市企業(yè)工資支付辦法中第19條規(guī)定：勞動(dòng)者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動(dòng)合同

3、約定的工資支付。南京市企業(yè)工資支付辦法實(shí)施細(xì)則第17條第一項(xiàng)則指明：辦法所稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是指不超過一個(gè)工資支付周期內(nèi)，勞動(dòng)者本人在法定工作時(shí)間內(nèi)正常出勤，并提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見，這與上述規(guī)定是如出一轍的。此外，也有一些省市或地區(qū)還對(duì)計(jì)算基數(shù)作了特別的規(guī)定。如上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告第2條對(duì)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定是，合同里約定計(jì)算基數(shù)的按照約定辦理；沒有約定的，該計(jì)算基數(shù)就應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%，且該基數(shù)不得低于上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法第11條規(guī)定：本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資

4、）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級(jí)市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)。計(jì)算比例的確定按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案第16、17條的規(guī)定，計(jì)算比例主要是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工齡來確定的：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定則規(guī)定：職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病防假期工資：(1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；(2)工齡滿五

5、年不滿十年者，為本人工資百分之七十；(3)工齡滿十年及十年以上者，為本人工資百分之八十?？梢姡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)在工齡的劃分不同于草案的規(guī)定。黑龍江企業(yè)職工病假待遇改革辦法第2條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給；(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給；(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人企業(yè)工資的85%發(fā)給。同樣的，黑龍江也只是在工齡劃分和比例上稍做了變動(dòng)。各地在對(duì)計(jì)算比例上基本是遵循了上述草案的規(guī)定，至多是在比例和工齡的劃分上有所區(qū)別。其他規(guī)定還應(yīng)注意的是，原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法

6、若干問題的意見中還規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。江蘇、南京、廈門、湖南、天津等地也遵循了這一內(nèi)容，作了保底的規(guī)定。除了保底之外，有一些地區(qū)還作了封頂?shù)囊?guī)定。如上海就規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定中也規(guī)定，職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資40%的，企業(yè)應(yīng)

7、按本企業(yè)職工平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。鏈接中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案部分條款第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。第十七條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，

8、按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。浙江省企業(yè)工資支付管理辦法第十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付痛傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。河北省工資支付規(guī)定第二十二條勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。勞動(dòng)者因病或者非因

9、工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法第二十二條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告（2004年11月）一、疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年

10、的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資企業(yè)月平均工資的40%低于

11、當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工費(fèi)集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。職工疾病

12、或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。江蘇省工資支付條例第二十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。南京市企業(yè)工資支付辦法第十九條勞動(dòng)者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動(dòng)

13、合同約定的工資支付。病假津貼原則上不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。廣東省工資支付條例第二十四條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法第十一條職工享受的疾病津貼（病假待遇）標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)：一、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級(jí)市；下同）職工月均工資，則以上年度

14、市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿20及以上，按60%發(fā)拾。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的職工，按65%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定部分條款第五十條職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：（一）工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；（二）工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；（三）工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。第五十二條職工在領(lǐng)取疾病或非因工

15、負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。廈門市企業(yè)工資支付條例第二十一條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者醫(yī)療期和工齡長(zhǎng)短，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者病假期間的工資，但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。天津市工資支付規(guī)定第二十五條勞動(dòng)者患病或非因工分傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。北京市工資支付規(guī)定第二十一條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)

16、勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付采用這種模式的主要是深圳市（這里排除了深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)）。依照深圳市員工：工資支付條例第23條的規(guī)定：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。模式三：按照合同約定支付采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。允許用人單位通過勞動(dòng)合同或集體合同來約定有關(guān)病假工資。如北京市工資支付規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體

17、合同的約定支付病假工資。江蘇省工資支付條例規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。此外，該種模式也對(duì)病假工資作了保底的規(guī)定，即病假工資均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資的規(guī)定，在于為勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷治療期間的生活提供一定的經(jīng)濟(jì)保障，這是不同于勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用的，因此不可將兩者混為一談，否則，有關(guān)病假工資的規(guī)定就猶如一紙空文。從上述分析可以看出，從最初上個(gè)世紀(jì)50年代勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其修正草案規(guī)定的按照工作年齡和工資的一定比例計(jì)算病假

18、工資，發(fā)展到了現(xiàn)在三種計(jì)算模式并存，究其原因，主要是各地的制定標(biāo)準(zhǔn)不同。從上述三種模式的比較中可以發(fā)現(xiàn)，三種模式都存在一定的異同點(diǎn)。就相同方面而言，都對(duì)病假工資作了保底的規(guī)定，且其規(guī)定也是相同的，即不得低于最低工資的80%。其不同之處有三個(gè)方面：其一，模式一在計(jì)算時(shí)需要考慮的因素最多，既要考慮該職工的工資水平，又要考慮其工齡，然后再依據(jù)不同的工齡劃分確定計(jì)算比例；而模式二只關(guān)心該職工的工資水平，對(duì)其工齡并不關(guān)心；第三種模式則完全由勞動(dòng)者與用人單位之間自己協(xié)商確定。其二，計(jì)算比例的確定上，模式一的計(jì)算比例并不是統(tǒng)一的，而是根據(jù)工齡的劃分而劃分，其比例數(shù)隨著工齡的增長(zhǎng)而增加；模式二的計(jì)算比例也不統(tǒng)

19、一，而只是給出了一個(gè)大概的范圍，即不得低于60%。其三，模式一中對(duì)病假工資有封頂?shù)囊?guī)定，即規(guī)定病假工資的上限，以限制病假工資過高。通過比較可以發(fā)現(xiàn)，模式一與最早的規(guī)定較為一致，而其他兩種模式在一定程度上其實(shí)是提高了其標(biāo)準(zhǔn)。各地的病假工資規(guī)定病假工資的各地規(guī)定對(duì)于職工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算，最早見于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和與此相配套并同期頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案，該規(guī)定一直沿用至今。根據(jù)該條例及草案，連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的用人單位支付病假工資；連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金按月付

20、給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。各地關(guān)于病假工資的立法，主要有三種模式：模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付采用這一模式的，主要以上海的規(guī)定為代表。在這一模式下，有關(guān)病假工資的計(jì)算，其公式為：日工資M十算系數(shù)漏假日。從該公式可以看出，計(jì)算病假工資主要是日工資和計(jì)算系數(shù)的確定。計(jì)算基數(shù)的確定上述公式中的日：工資就是計(jì)算基數(shù)。依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案第16、17條的規(guī)定，以本人的工資為計(jì)算基數(shù)。而根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函（勞部發(fā)1997271號(hào)）的規(guī)定，職工每月的工作日為20.92天。因此，職工日工資（即日工資性收入）為實(shí)得工資+20.92（天）。大部分的省市均依照

21、了這樣的規(guī)定。以南京市為例，南京市企業(yè)工資支付辦法中第19條規(guī)定：勞動(dòng)者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動(dòng)合同約定的工資支付。南京市企業(yè)工資支付辦法實(shí)施細(xì)則第17條第一項(xiàng)則指明：辦法所稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是指不超過一個(gè)工資支付周期內(nèi)，勞動(dòng)者本人在法定工作時(shí)間內(nèi)正常出勤，并提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見，這與上述規(guī)定是如出一轍的。此外，也有一些省市或地區(qū)還對(duì)計(jì)算基數(shù)作了特別的規(guī)定。如上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告第2條對(duì)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定是，合同里約定計(jì)算基數(shù)的按照約定辦理；沒有約定的，該計(jì)算基數(shù)就應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者所在崗

22、位(職位)正常出勤的月工資的70%，且該基數(shù)不得低于上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法第11條規(guī)定：本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級(jí)市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)。計(jì)算比例的確定按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案第16、17條的規(guī)定，計(jì)算比例主要是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工齡來確定的：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。深圳經(jīng)濟(jì)特

23、區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定則規(guī)定：職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病防假期工資：(1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；(2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；(3)工齡滿十年及十年以上者，為本人工資百分之八十?？梢姡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)在工齡的劃分不同于草案的規(guī)定。黑龍江企業(yè)職工病假待遇改革辦法第2條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給；(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給；(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人企業(yè)工資的85

24、%發(fā)給。同樣的，黑龍江也只是在工齡劃分和比例上稍做了變動(dòng)。各地在對(duì)計(jì)算比例上基本是遵循了上述草案的規(guī)定，至多是在比例和工齡的劃分上有所區(qū)別。其他規(guī)定還應(yīng)注意的是，原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見中還規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。江蘇、南京、廈門、湖南、天津等地也遵循了這一內(nèi)容，作了保底的規(guī)定。除了保底之外，有一些地區(qū)還作了封頂?shù)囊?guī)定。如上海就規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但

25、不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定中也規(guī)定，職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資40%的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。鏈接中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案部分條款第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90

26、%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。第十七條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。浙江省企業(yè)工資支付管理辦法第十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付痛傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，

27、不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。河北省工資支付規(guī)定第二十二條勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法第二十二條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告（20

28、04年11月）一、疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的

29、60%計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工費(fèi)集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用

30、人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。江蘇省工資支付條例第二十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

31、的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。南京市企業(yè)工資支付辦法第十九條勞動(dòng)者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動(dòng)合同約定的工資支付。病假津貼原則上不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。廣東省工資支付條例第二十四條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法第十一條職工享受的疾病津貼（病假待遇

32、）標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)：一、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級(jí)市；下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿20及以上，按60%發(fā)拾。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的職工，按65%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定部分條款第五十條職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷

33、假期工資：（一）工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；（二）工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；（三）工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。第五十二條職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。廈門市企業(yè)工資支付條例第二十一條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者醫(yī)療期和工齡長(zhǎng)短，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者病假期間的工資，但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。天津市工資支付規(guī)定第二十五條勞動(dòng)者患病或非因工分傷治療期間，在規(guī)定

34、的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付采用這種模式的主要是深圳市（這里排除了深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)）。依照深圳市員工：工資支付條例第23條的規(guī)定：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。模式三：按照合同約定支付采用這種模式的主要以北京

35、、江蘇為代表。允許用人單位通過勞動(dòng)合同或集體合同來約定有關(guān)病假工資。如北京市工資支付規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。江蘇省工資支付條例規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。此外，該種模式也對(duì)病假工資作了保底的規(guī)定，即病假工資均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資的規(guī)定，在于為勞動(dòng)者在患病或非因工負(fù)傷治療期間的生活提供一定的經(jīng)濟(jì)保障，這是不同于勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用的，因此不可將兩

36、者混為一談，否則，有關(guān)病假工資的規(guī)定就猶如一紙空文。從上述分析可以看出，從最初上個(gè)世紀(jì)50年代勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其修正草案規(guī)定的按照工作年齡和工資的一定比例計(jì)算病假工資，發(fā)展到了現(xiàn)在三種計(jì)算模式并存，究其原因，主要是各地的制定標(biāo)準(zhǔn)不同。從上述三種模式的比較中可以發(fā)現(xiàn)，三種模式都存在一定的異同點(diǎn)。就相同方面而言，都對(duì)病假工資作了保底的規(guī)定，且其規(guī)定也是相同的，即不得低于最低工資的80%。其不同之處有三個(gè)方面：其一，模式一在計(jì)算時(shí)需要考慮的因素最多，既要考慮該職工的工資水平，又要考慮其工齡，然后再依據(jù)不同的工齡劃分確定計(jì)算比例；而模式二只關(guān)心該職工的工資水平，對(duì)其工齡并不關(guān)心；第三種模式則完全由勞動(dòng)者

37、與用人單位之間自己協(xié)商確定。其二，計(jì)算比例的確定上，模式一的計(jì)算比例并不是統(tǒng)一的，而是根據(jù)工齡的劃分而劃分，其比例數(shù)隨著工齡的增長(zhǎng)而增加；模式二的計(jì)算比例也不統(tǒng)一，而只是給出了一個(gè)大概的范圍，即不得低于60%。其三，模式一中對(duì)病假工資有封頂?shù)囊?guī)定，即規(guī)定病假工資的上限，以限制病假工資過高通過比較可以發(fā)現(xiàn)，模式一與最早的規(guī)定較為一致，而其他兩種模式在一定程度上其實(shí)是提高了其標(biāo)準(zhǔn)。病假工資規(guī)定勞動(dòng)者在病假、事假期間，用人單位應(yīng)如何支付工資？科云網(wǎng)勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70計(jì)發(fā)；連續(xù)

38、工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100計(jì)發(fā)。勞動(dòng)者連續(xù)病假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60計(jì)發(fā)。本人工資按職工在正常情況下實(shí)得工資的70計(jì)算。職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40。若企業(yè)月平均工資的40低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資

39、計(jì)發(fā)。職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假，其日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)金部分的扣除，按所在單位獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。各地區(qū)病假工資規(guī)定比較各地病假工資規(guī)定比較對(duì)于職工因病或非因公負(fù)傷請(qǐng)假休息期間的工資計(jì)算，最早見于1951年2月26日由政務(wù)院公布、1953年1月2日政務(wù)院修正頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和與此相配套并同期頒布的勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案，該規(guī)定一直沿用至今。根據(jù)該條例及草案，連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)的用人單位支付病假工資；連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金按月付給疾病

40、或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。各地關(guān)于病假工資的立法，主要有三種模式：模式一：根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付采用這一模式的，主要以上海的規(guī)定為代表。在這一模式下，有關(guān)病假工資的計(jì)算，其公式為：日工資M十算系數(shù)漏假日。從該公式可以看出，計(jì)算病假工資主要是日工資和計(jì)算系數(shù)的確定。計(jì)算基數(shù)的確定上述公式中的日：工資就是計(jì)算基數(shù)。依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案第16、17條的規(guī)定，以本人的工資為計(jì)算基數(shù)。而根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函（勞部發(fā)1997271號(hào)）的規(guī)定，職工每月的工作日為20.92天。因此，職工日工資（即日工資性收入）為實(shí)得工資+20.92（天）。大部分的省市均依照了這樣

41、的規(guī)定。以南京市為例，南京市企業(yè)工資支付辦法中第19條規(guī)定：勞動(dòng)者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動(dòng)合同約定的工資支付。南京市企業(yè)工資支付辦法實(shí)施細(xì)則第17條第一項(xiàng)則指明：辦法所稱工資標(biāo)準(zhǔn)，是指不超過一個(gè)工資支付周期內(nèi)，勞動(dòng)者本人在法定工作時(shí)間內(nèi)正常出勤，并提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可見，這與上述規(guī)定是如出一轍的。此外，也有一些省市或地區(qū)還對(duì)計(jì)算基數(shù)作了特別的規(guī)定。如上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告第2條對(duì)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定是，合同里約定計(jì)算基數(shù)的按照約定辦理；沒有約定的，該計(jì)算基數(shù)就應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者所在崗位（職

42、位）正常出勤的月工資的70%，且該基數(shù)不得低于上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法第11條規(guī)定：本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級(jí)市，下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)。計(jì)算比例的確定按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案第16、17條的規(guī)定，計(jì)算比例主要是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工齡來確定的：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)

43、工資管理暫行規(guī)定則規(guī)定：職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病防假期工資：(1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；(2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；(3)工齡滿十年及十年以上者，為本人工資百分之八十?？梢姡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)在工齡的劃分不同于草案的規(guī)定。黑龍江企業(yè)職工病假待遇改革辦法第2條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷時(shí)，停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資為：(1)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人企業(yè)工資的65%發(fā)給；(2)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人企業(yè)工資的75%發(fā)給；(3)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人企業(yè)工資的85%發(fā)給

44、。同樣的，黑龍江也只是在工齡劃分和比例上稍做了變動(dòng)。2樓各地在對(duì)計(jì)算比例上基本是遵循了上述草案的規(guī)定，至多是在比例和工齡的劃分上有所區(qū)別。其他規(guī)定還應(yīng)注意的是，原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見中還規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。江蘇、南京、廈門、湖南、天津等地也遵循了這一內(nèi)容，作了保底的規(guī)定。除了保底之外，有一些地區(qū)還作了封頂?shù)囊?guī)定。如上海就規(guī)定，職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不

45、得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定中也規(guī)定，職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資40%的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資40%發(fā)給，但不得高于本人工資。鏈接中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案部分條款第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%

46、；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。第十七條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上者，為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。浙江省企業(yè)工資支付管理辦法第十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付痛傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不

47、得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。河北省工資支付規(guī)定第二十二條勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法第二十二條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%上海市勞動(dòng)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告（2004

48、年11月）一、疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60

49、%計(jì)發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、病假工資基數(shù)的確定在制度工作日內(nèi)請(qǐng)病假的日工資計(jì)算：按以下原則確定的計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工費(fèi)集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單

50、位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。江蘇省工資支付條例第二十七條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百

51、分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。南京市企業(yè)工資支付辦法第十九條勞動(dòng)者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動(dòng)合同約定的工資支付。病假津貼原則上不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法第十一條職工享受的疾病津貼（病假待遇）標(biāo)準(zhǔn)，按下列辦法計(jì)發(fā)：一、對(duì)在

52、12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額（下稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級(jí)市；下同）職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)；滿5年不滿10年，按50%發(fā)給；滿10年不滿20年，按55%發(fā)給；滿20及以上，按60%發(fā)拾。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的職工，按65%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定部分條款第五十條職工因疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：（一）工齡不滿五年者，

53、為本人工資百分之六十；（二）工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；（三）工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。第五十二條職工在領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí)，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)平均工資百分之四十的，企業(yè)應(yīng)按本企業(yè)職工平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。廈門市企業(yè)工資支付條例第二十一條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者醫(yī)療期和工齡長(zhǎng)短，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者病假期間的工資，但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。天津市工資支付規(guī)定第二十五條勞動(dòng)者患病或非因工分傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付

54、其病假工資，用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。北京市工資支付規(guī)定第二十一條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。模式二：根據(jù)職工的工資，按一定比例支付采用這種模式的主要是深圳市（這里排除了深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)）。依照深圳市員工：工資支付條例第23條的規(guī)定：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。模式三：按照合同約定支付采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。允許用人單位通過勞動(dòng)合同或集體合同來約定有關(guān)病假工資。如北京市工資支付規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。江蘇省工資支付條例規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。此外，該種模式也對(duì)病假工資作了保底的規(guī)定，即病假工資均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。病假工資的規(guī)定，在于