1、陜西九州制藥有限責(zé)任公司薪酬管理制度一、目的為適應(yīng)公司發(fā)展要求，拓展員工的上升通道，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，根據(jù)陜西九州制藥有限責(zé)任公司章程，特制定本制度。二、原則以合法、公平、激勵、經(jīng)濟、體現(xiàn)員工價值為制定原則。三、適用范圍適用于公司全體員工（上級委派高管人員除外）四、薪酬管理策略結(jié)合公司未來的發(fā)展方向，建立具有戰(zhàn)略導(dǎo)向性的薪酬分配體系。以員工崗位責(zé)任、工作績效、工作態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合評定員工薪酬。五、薪酬水平的市場定位以當(dāng)?shù)卣髽I(yè)工資指導(dǎo)線為依據(jù)，充分考慮物價上漲、勞動力市場價格競爭以及當(dāng)?shù)赝衅髽I(yè)工資水平等因素，采用“適度增加”的原則，不斷調(diào)整優(yōu)化員工薪酬體系。（附薪酬調(diào)查表）六

2、、薪酬等級表操作工及輔助崗位級包括：車間操作工、空調(diào)空壓工、中轉(zhuǎn)站管理員、庫房管理員、清潔工、門衛(wèi)、司機、廚師；班組長級包括：代班長、班長；專員及專業(yè)技術(shù)級包括：部門業(yè)務(wù)員、車間工藝技術(shù)員、維修工、電工、QC QA主管級包括：部門主管、主管級專員、車間副主任；副經(jīng)理級包括：部門副經(jīng)理、車間主任；經(jīng)理級包括：部門經(jīng)理。職對應(yīng)崗位工資級差級12345678910-一一操作工及輔 助崗位級11701270 1370 1L70 16：20 1770 192021202320 :570二二二班組長級14001500 1600 17700 18.50 2000 215023502550 :800-三專業(yè)及

3、專業(yè) 技術(shù)級15001650 1800 19)50 2150 2350 255028003050 3350四主管級18002000 2200 24L00 26!50 2900 315034503750 4H00五副經(jīng)理級24002650 21900 3150 34!50 3750 405044004750 5)150六經(jīng)理級30003300 31600 39)00 43)0 4700 510056006100 6700七、薪酬結(jié)構(gòu)基本工資+崗位津貼+加班工資+績效考核獎+提成+其他補貼+獎金+相關(guān)扣款 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。正常出勤即可 享受，無出勤不享

4、受。 崗位津貼：管理職能崗位或生產(chǎn)班長崗位等人員予以的津貼。 加班工資：員工在法定節(jié)假日及 8小時以外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部 分。管理職能崗位加班計入換休，不享受加班工資。 績效考核獎：員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬 部分。詳見公司績效考核管理制度。 提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。 其他補貼：手機話費補貼、伙食補貼、降溫取暖費等。 獎金：公司為完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的員工的一種獎勵。 相關(guān)扣款：個人所得稅、違反公司規(guī)章制度罰款、辭職相關(guān)物品扣款等。八、薪酬調(diào)整機制 員工如遇職位調(diào)整，則參照新的職位工資標(biāo)準(zhǔn)，

5、薪資亦做相應(yīng)調(diào)整。 如遇公司調(diào)整薪資，除執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)外，原則上按照工資等級表執(zhí)行。九、試用期及假期薪資試用期員工工資不低于同職位工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%員工試用期為一至三個月，經(jīng)試用期滿 考核合格的員工，享受正常薪資福利待遇。公司員工除享受國家規(guī)定的法定假期和雙休日外，還享有公司提供的休假福利，包括：年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假 （女員工）、陪護假（男員工）等，詳見公司考勤管理制度 十、工資發(fā)放及代扣繳責(zé)任 工資的支付時間為每月的 10日支付上月工資（如遇公休或節(jié)假日，順延至假日后一天 發(fā)放）。 工資的支付以銀行劃賬的方式劃撥到員工個人帳戶上。 公司在支付員工工資前有義務(wù)代扣代繳（如員工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和住房公積金等各種社保費用及個人所得稅） 。十一、其它相關(guān)規(guī)定及說明公司實行保密工資制，任何人不得以任何方式泄露個人薪資。若發(fā)現(xiàn)