1、幼師的勞動合同范本甲方( 聘任方 )：通訊地址：乙方 ( 受聘人員 ) 姓名：性別：出生日期：年月日現(xiàn)專業(yè)技術職務：身份證號碼：家庭通訊地址：根據(jù)的規(guī)定經(jīng)學校授權大學校長作為甲方與受聘人員( 乙方) 簽訂職位聘任合同書甲乙雙方按照平等自愿協(xié)商一致的原則簽訂本合同共同信守第一條職位聘任合同期限本合同期限類型為無固定期限聘任合同這里所說無固定期限是指國家法律政策或學校規(guī)定的被聘任者退休之前的期限乙方在受聘期內(nèi)辭職應提前 6 個月通過所在院系向學校遞交辭呈第二條工作任務與目標1. 乙方同意根據(jù)甲方工作需要被聘任在教授職位工作如果院系發(fā)生變化雙方應該根據(jù)需要重新確認乙方工作的院系和職位變動之后乙方原來

2、合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應該改變2. 乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數(shù)量實現(xiàn)工作目標3. 乙方必須按照甲方的教學安排每學年完成研究生或本科生教學任務總學時數(shù)達到 200 學時以上4. 乙方必須按質按量地完成教學任務認真完成學院及教研室分配的教學工作認真進行課程建設 ( 如教材編寫教學內(nèi)容和教學方式改革實驗方法變革等 )5. 爭取和主持科研項目科技創(chuàng)新研究任務及目標(1) 乙方在考核期內(nèi)必須至少主持過 1 項省部級以上科研項目 ;或至少主持 1 項省部級以上重大項目的子課題; 或主持 1 項橫向科研項目 ( 科研經(jīng)費在元以上 )(2) 乙方對主持的科

3、研項目應該認真負責必須按照項目計劃書的內(nèi)容以及學院科研項目中后期管理的相關規(guī)定保質保量地完成6. 乙方在考核期內(nèi)平均每學年必須有 1 篇在國內(nèi)核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著 ( 第 1 作者或通訊作者作者單位為大學); 或考核期內(nèi)有 1 篇公開發(fā)表在 sci 收錄雜志 (if3.0以上 ) 學術論著( 第 1 作者或通訊作者作者單位為大學 )7. 乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作協(xié)助完成相關的學科建設目標8. 乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作乙方有權要求甲方支持配合履行職位職責要求甲方在國家法律法規(guī)和學校能力允許的前提下為乙方提供教學和科

4、研必要的工作條件乙方在本校每連續(xù)工作滿五年在學院允許的前提下可享受6 個月的學術假職從事學術研究工作 ; 學術假為有薪假期乙方在享受學術假的學年基本教學工作量要求減半 ; 乙方要求享受學術假需提前 6 個月向所在院系提出申請乙方如主持重大科研項目或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任在課題進行期間可申請額外享受不超過二年的有薪學術假在享受學術假期間乙方教學工作量免于考核甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件甲方應該從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供便利第四條乙方義務乙方必須遵守憲法和法律忠誠教育事業(yè)遵守學校的規(guī)章制度恪守學術規(guī)范嚴謹治學團結合作愛護學生關心集體自覺維護學校聲譽

5、乙方同意按照聘任期內(nèi)甲方施行的教師編制核定職位設置與職務聘任規(guī)程的要求履行義務和承擔相應的責任乙方必須完成醫(yī)學院教師職務基本責任標準中所要求完成的工作任務并達到相應職務所規(guī)定的考核指標同意履行本合同所承諾或約定的義務和職位職責乙方承諾未經(jīng)書面向甲方提出申請并獲甲方許可不在校外兼任有報酬性的職業(yè)1. 在聘任期內(nèi)甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方2. 除前款工資性勞動報酬外乙方還可按學校規(guī)定領取校內(nèi)津貼( 含稅金 ) 在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下上述津貼制度應同時變化3. 乙方有下列情形之一的甲方可根據(jù)法律法規(guī)和學校規(guī)定減發(fā)或停發(fā)乙方基本工資校內(nèi)津貼和生活補貼并視情

6、形解除本合同：(1) 當月事假病假超過學校規(guī)定工作日 ;(2) 出現(xiàn)曠工行為 ;(3) 受黨政紀律處分 ;(4) 不能很好履行職位職責的且造成嚴重后果和惡劣影響的 ;4. 乙方有權享受國家法律省地方法規(guī)和學校規(guī)定的各種社會福利待遇包括保險醫(yī)療等費用甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便5. 甲方不提供住房有關住房的待遇按學校現(xiàn)行政策執(zhí)行6. 公派出國 ( 出境 ) 按照學校教職工出國 ( 出境 ) 辦法執(zhí)行出現(xiàn)本合同第七條所列舉情況被甲方解聘者乙方不再享有甲方提供的上述權益第六條聘任考核1. 甲方按照國家法律和學校規(guī)章定期對乙方履行職位職責狀況進行考核2. 在聘任期內(nèi)乙方有義務每學年向甲方考評機

7、構提交書面述職報告或履行職位職責情況總結3. 考核標準(1) 乙方同意按照學校教師編制核定職位設置與職務聘任規(guī)程以及中所列各項內(nèi)容與指標進行考核(2) 本合同第二條和第四條之約定4. 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核5. 考核結果作為工資職位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據(jù)若乙方經(jīng)考核不合格則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)工資職位津貼甚至可以根據(jù)實際情況解除本合同第七條解聘1. 乙方在受聘期間有以下之一情形者甲方可以解聘：(1) 乙方在考核期內(nèi)未能完成 教師職務聘任合同 規(guī)定之工作任務 ;(2) 乙方受聘期間發(fā)生重大教學責任事故和工作責任事故對學校和他人造成了嚴重損失 ;(3) 乙方經(jīng)學校學術委員會確認有

8、嚴重違背學術道德違反學術規(guī)范的情節(jié) ;(4) 乙方未經(jīng)學校同意擅自離校或出國人員未經(jīng)學校同意逾期不歸超過三個月或在一個月內(nèi)經(jīng)兩次書面催促明確拒絕歸校 ;2. 乙方在受聘期間有以下之一情形者甲方有權直接解聘乙方經(jīng)司法程序認定嚴重違反法律并被判處刑罰;乙方未經(jīng)學校同意擅自離校或出國人員未經(jīng)學校同意逾期不歸超過六個月或者經(jīng)兩次書面催促而明確拒絕歸校 ;第八條違約責任本合同一經(jīng)簽訂雙方必須嚴格履行任何一方違反合同約定給對方造成損失的應當付給對方相應的賠償金第九條雙方需要約定的其他事項乙方可就職務聘任業(yè)績考核和紀律處分等方面的問題向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴 ; 申訴和投訴必需以書面形式提出且必須充分說明理由乙方對學校教師編制核定與職務聘任委員會的裁定不服者可以書面形式向學校仲裁委員會申請仲裁甲乙雙方的有關文件只要寄往