1、廣電網(wǎng)絡（集團）薪酬激勵制度新華信管理顧問2003 年 03 月目錄薪酬激勵制度1第一章總則1第二章崗位工資2第三章年功工資與知識工資.3第四章福利及補貼4第五章效益獎金5第六章其它激勵6第七章附則7附表8附表一：廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表8附表一：廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表（續(xù)）8附表二：廣電集團總部中高層員工崗位工資表10薪酬激勵制度第一章總則第 1 條 本制度是廣電網(wǎng)絡（集團）依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合自身實際情況訂立的，是員工獲得正當勞動報酬、維持企業(yè)人員穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則。第 2 條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎上

2、，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作熱情、調(diào)動員工積極性，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制，達到吸引、保留人才的目的。第 3 條 員工的收入結構包括六個部分：崗位工資、年功工資、知識工資、福利及補貼、效益獎金以及其它激勵。第 4 條 本制度適用于總經(jīng)理以外的所有員工。第 5 條 本制度中的正式員工指除巡線員、司機、前臺、保衛(wèi)、保潔等臨時工崗位之外的其他員工。第二章崗位工資第 6 條 正式員工崗位工資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。每一崗位的崗位工資均有多個等級，每一崗位等級對應的工資等級數(shù)量即為崗位的深度，根據(jù)集團對該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務特殊性進行確定，深度從

3、3 級到 13 級不等，參見附表。第 7 條 崗位工資按月發(fā)放，分為崗位固定工資與崗位績效工資，其中崗位績效工資與考核結果掛鉤（具體參見員工績效考核管理制度 ），不同崗位的固定工資與績效工資比例不同，具體為：（1）集團總部高層員工崗位為5:5 ；（2）集團總部部門經(jīng)理崗位、外派地市公司與分公司高管崗位為6:4 ；（3）部門經(jīng)理以下員工崗位為7:3 。第 8條崗位工資等級的調(diào)整：（1）根據(jù)員工的績效考核結果調(diào)整該員工的崗位工資等級，具體調(diào)整原則參見員工績效考核管理制度 ；（2）根據(jù)國家公布的通貨膨脹率，集團可以整體向上普調(diào)所有員工的工資，上漲幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況因素決定。第 9 條 對于集團

4、外派人員，當其在各地市分公司或子公司所確認的崗位工資數(shù)額低于集團標準時，差額部分由集團總部以外派津貼形式發(fā)放。第 10 條 臨時工實行固定工資制，其工資數(shù)額根據(jù)當?shù)厥杖胨酱_定，工作滿一年的臨時工的司齡工資和福利政策參見第三章、第四章。第 11 條 員工試用期工資為崗位工資的 80%，試用期結束后根據(jù)考核結果確認崗位績效工資。第 12 條 員工待崗期間的工資參照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。第 13 條 對于新增設崗位，由人力資源部根據(jù)實際情況確認崗位工資等級與深度，并調(diào)整工資表，報經(jīng)營決策委員會審批后執(zhí)行。第三章年功工資與知識工資第 14 條 年功工資：包括司齡 / 工齡工資（1）發(fā)放圍與方式：正式

5、員工、臨時員工，按月發(fā)放。（2）計算方式：對于正式員工，司齡按照正式入職集團（包括原網(wǎng)絡公司與投資公司）之日起計算，每年30 元，工齡按照檔案工齡計算，每年 15 元，不重復計算， 300 元封頂；對于臨時員工，只計算司齡，每年 15 元， 150 元封頂。第 15 條 知識工資（1）發(fā)放圍與方式：正式員工，按月發(fā)放。（2）標準如下：-博士、教授、教授級高工及以上：600 元/ 月；-高級職稱： 500 元/ 月；-碩士： 400 元/ 月；-中級職稱： 300 元/ 月；-本科： 200 元/ 月；-大專以及初級職稱： 100 元/ 月（3）發(fā)放原則：就高不就低，以學歷與職稱兩者中標準高者為

6、準，不重復計算。第 16 條 特殊人才崗位津貼：對于集團急需的技術人才與管理人才，集團可以根據(jù)實際情況為特殊人才發(fā)放崗位津貼，具體數(shù)額由經(jīng)營決策委員會確認。第四章福利及補貼第 17 條 員工福利包括節(jié)日賀禮、生日賀禮、結婚與分娩賀禮、喪葬撫慰金、工作餐補助、單身職工房帖、勞保補貼、保險、帶薪休假等。第 18 條 節(jié)日賀禮：每逢端午、中秋、元旦與春節(jié)，集團為員工發(fā)放節(jié)日賀禮，正式員工每人 300 元，臨時工每人 150 元。第 19 條 生日賀禮：正式員工生日時，集團為員工發(fā)放蛋糕票一。第 20 條 結婚、分娩賀禮：正式員工結婚和女員工分娩，集團發(fā)放賀禮200元，為臨時工發(fā)放賀禮100 元。第

7、21 條 喪葬撫慰金：正式員工或其父母、子女、配偶死亡時，集團為員工發(fā)放喪葬撫慰金 300 元，為臨時工發(fā)放喪葬撫慰金 150 元。第 22 條 工作餐補助：正式員工每月 100 元，隨當月工資一起發(fā)放。第 23 條 單身職工房帖：對于家在外地（不在）的正式單身員工，每月補助房帖 120 元。第 24 條 勞保補貼：按照季度發(fā)放，正式男員工 200 元，女員工 250 元。第 25 條 保險：按照國家與集團的相關規(guī)定，為員工繳納社會保險與住房公積金，對于外派員工，單位支付部分由當?shù)刈庸净蛘叻止矩撠?，定期與集團總部財務部門結算；集團為正式員工、臨時工辦理商業(yè)保險，具體險種與數(shù)額根據(jù)具體情況確

8、定。第 26 條 帶薪休假：正式員工可以帶薪休假，集團總經(jīng)理、副總、總監(jiān)每年享有 15 天，部門經(jīng)理每年享有 10 天，普通員工每年享有 5 天，對于沒有休完的假期，集團每年年底以雙薪的形式支付給員工個人。第 27 條 對于福利及補貼的具體執(zhí)行細則參見集團相應制度規(guī)定。第五章效益獎金第 28 條 集團完成董事會下達的年度經(jīng)營目標，則按照董事會確定的方案提取和發(fā)放效益獎金。第 29 條 效益獎金在每個經(jīng)營年度結算和績效考核結束后一個月一次性發(fā)放。第 30 條 外聘專家、未參加績效考核的員工、試用期員工、臨時工以及經(jīng)營決策委員會確定的其他員工不發(fā)放效益獎金。第 31 條 效益獎金發(fā)放辦法：員工年度

9、效益獎金集團年度效益獎金總額該員工年度效益獎金系數(shù)員工年度效益獎金系數(shù)該員工年度效益獎金基數(shù)所有員工效益獎金基數(shù)總和員工年度效益獎金基數(shù)該員工年度崗位基準工資 （崗位固定工資 +基準崗位績效工資）年度考核系數(shù)第六章其它激勵第 32 條 為獎勵工作業(yè)績突出、為集團做出特別貢獻的員工，集團設立特別貢獻獎。第 33 條 特別貢獻獎：經(jīng)營決策委員會根據(jù)實際情況，決定對集團做出重大貢獻的員工給予特別貢獻獎獎勵。該獎每年評選一次，根據(jù)貢獻的大小確定獎金金額。第七章附則第 34 條 本制度由廣電人力資源部起草和修訂，經(jīng)由廣電經(jīng)營決策委員會審批后發(fā)布。第 35 條 本制度自發(fā)布之日起施行。第 36 條 本制度

10、由廣電人力資源部負責解釋。附表附表一：廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表薪級1234567891011121314151617181920崗位600 650 750 850 950 1050 120013501500 1650 1800195021002250 2400 2600280030003300 3600技術主管180019502100 2250 240026002800 3000 33003600技術專員950 1050 120013501500 1650 1800195021002250 2400 26002800機務維護主管165018001950 2100 22502400

11、26002800機務維護專員950 1050 1200 1350 1500線務維護主管150016501800 1950 2100225024002600運維750 850 950 1050 1200線務維護專員系統(tǒng)850 950 1050 1200 1350值機主管值機專員650 750 850 950 1050管理專員1200 1350 1500 1650 1800工程造價專員1500 1650 1800 1950 2100工程管理代表1350 1500 1650 1800 1950項目專員105012001350 1500 1650180019502100 2250 2400260028

12、003000企管105012001350 1500 1650180019502100 2250 2400260028003000企管專員系統(tǒng)120013501500 1650 1800195021002250 2400 260028003000計劃專員附表一：廣電集團總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表（續(xù)）薪級1234567891011121314151617181920崗位600 650 750 850 950 1050 120013501500 1650 1800195021002250 2400 2600280030003300 3600主辦會計180019502100 2250 24002

13、6002800財務核算會計950105012001350150016501800系統(tǒng)出納750 850 950 1050 1200審計專員950105012001350150016501800195021002250 2400 26002800人事管理專員750 850 950 1050 1200考核薪酬專員950105012001350150016501800招聘培訓專員950105012001350150016501800總經(jīng)理秘書1800 1950 2100 2250 2400宣傳主管1650 1800 1950 2100 2250編輯9501050120013501500行政雜志編輯1

14、050 1200 1350 1500 1650 1800 1950系統(tǒng)法律專員1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100后勤主管1200 1350 1500 1650 1800采購專員850 950 1050 1200 1350檔案專員650 750 850 950 1050保衛(wèi)專員650 750 850 950 1050文秘650 750 850 950 1050勤600 650 750附表二：廣電集團總部中高層員工崗位工資表薪級16171819202122232425262728293031崗位26002800 3000 3300 3600390042004600

15、 5000 5400590064006900 7400 82009000A 平臺業(yè)務副總6900 7400 8200 9000B 平臺業(yè)務副總6900 7400 8200 9000企管副總6400 6900 7400 8200高層5900 6400 6900 7400運維副總財務總監(jiān)5900 6400 6900 7400行政副總5400 5900 6400 6900技術管理部經(jīng)理330036003900 4200 46005000企業(yè)管理部經(jīng)理330036003900 4200 46005000投資部經(jīng)理330036003900 4200 46005000運行維護部經(jīng)理3000 3300 3600 3900 4200工程管理部經(jīng)理28003000330036003900網(wǎng)管監(jiān)控部經(jīng)理26002800 3000 3300 3600財務一部經(jīng)理3000 33