1、勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié) 勞動(dòng)者派遣管理一) 勞動(dòng)者派遣概念1) 含義：是指勞動(dòng)者派遣單位與接受單位簽訂勞動(dòng)者派遣協(xié)議，由勞動(dòng)者派遣單位招 用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作， 勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活 動(dòng)。2) 特點(diǎn)：派遣勞動(dòng)者接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng)；派遣勞動(dòng)者的接受單 位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用， 按照勞動(dòng)者派遣協(xié)議為派遣機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用，派遣勞動(dòng)者獲得 就業(yè)崗位和工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，派遣機(jī)構(gòu)從中獲得收入。3) 勞動(dòng)者派遣作為非正規(guī)就業(yè)的一種重要形式，有多種術(shù)語(yǔ)：雇員租賃、雇員派遣、 勞動(dòng)派遣、勞務(wù)派遣、人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣等等二) 勞動(dòng)者派遣的性質(zhì)1) 三種主體：

2、勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)、接受單位和受派遣勞動(dòng)者2) 三重關(guān)系：勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)和受派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同 ，建立勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)和接受單位簽訂 派遣協(xié)議3) 本質(zhì)特征：雇傭和使用相分離? 派遣機(jī)構(gòu)：形式上的雇主，有義務(wù)向受派遣勞動(dòng)者支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)、提供 福利等等? 受派遣勞動(dòng)者： 服從接受接收單位的指揮命令， 遵守接受單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則， 并實(shí)際給付勞動(dòng)。? 接受單位：為勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位和其他條件等，向派遣機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用。三) 勞動(dòng)者派遣的特點(diǎn)1) 形式勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行? 勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)和受派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，有“關(guān)系”沒(méi) 勞動(dòng)，? 勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)的職責(zé)：派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選、

3、考核和錄用，將勞動(dòng)者派遣 到接受單位，支付工資、提供福利待遇、為派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等2) 實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行? 受派遣勞動(dòng)者和接受單位之間的關(guān)系，有勞動(dòng)沒(méi)“關(guān)系”3) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理? 派遣機(jī)構(gòu)和接受單位之間：不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是 民事糾紛? 派遣機(jī)構(gòu)和接受單位合謀侵害受派遣勞動(dòng)者的合法利益：兩個(gè)用人單位都是被 訴人? 若派遣機(jī)構(gòu)和接受單位之中一方和受派遣勞動(dòng)者有爭(zhēng)議，那這一方就是被訴 人，如果其他一方也有牽涉進(jìn)來(lái)，其作為第三人? 異地派遣中的爭(zhēng)議的 地域管轄 問(wèn)題：派遣勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由 派遣機(jī)構(gòu)所在地管轄。派遣勞動(dòng)者和接受單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由接受單位所在 地管轄。三方都有爭(zhēng)議，

4、由當(dāng)事人選擇在派遣地或者接受單位所在地進(jìn)行管 轄四) 勞動(dòng)者派遣的 成因 (也可以說(shuō)好處)1）降低勞動(dòng)管理成本：勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)是 勞動(dòng)管理專業(yè)化分工 的必然結(jié)果2）促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)3）為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件4）滿足外國(guó)組織駐華代表機(jī)構(gòu)等特殊單位的要求五）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)的管理 （簡(jiǎn)答題 1）1）資格條件：勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件，有法人治理機(jī)關(guān)，有一 定數(shù)量的從業(yè)人員，有法定標(biāo)準(zhǔn)注冊(cè)資本（ 50 萬(wàn)元 ）2）設(shè)立程序：實(shí)行許可制度。要到工商行政部門(mén)登記注冊(cè)。一地：由當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)保 障部門(mén)特許；異地：派遣機(jī)構(gòu)所在地和接受單位所在地的勞動(dòng)保障部門(mén)雙重特許。3）合同體系：勞動(dòng)合同：

5、受派遣勞動(dòng)者和派遣機(jī)構(gòu)簽訂。除去一般勞動(dòng)合同條款， 還需要加入法定條款：接受單位、派遣期限、接受單位的工作崗位等 派遣協(xié)議： 派遣機(jī)構(gòu)和接受單位簽訂。如果派遣勞動(dòng)者的接受單位不能為派遣勞動(dòng)者支付工 資，派遣機(jī)構(gòu)要負(fù) 擔(dān)保責(zé)任六）派遣勞動(dòng)者的管理1）派遣雇員和正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利，如參加工會(huì)、民主參與、提請(qǐng)勞動(dòng) 爭(zhēng)議等；勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)也適合派遣雇員。2）在同一崗位使用的派遣雇員和正式雇員享受同等待遇。3）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的實(shí)施，派遣雇員和正式員工一律平等4）派遣雇員的派遣期限到期，應(yīng)提前 一個(gè)月 告知， 并協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終 止手續(xù)和工作交接。如果派遣期滿，接受單位繼續(xù)使用

6、勞動(dòng)者，則勞動(dòng)者和派遣單 位的勞動(dòng)合同期滿，則接受單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；接受單位不使用勞動(dòng)者， 該勞動(dòng)者所在崗位不得以勞動(dòng)力派遣形式使用其他勞動(dòng)者。第二節(jié) 工資集體協(xié)商一）工資集體協(xié)商1）工資集體 協(xié)商 的含義 （簡(jiǎn)答 3）? 企業(yè)工會(huì)（雇員）代表和企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工 資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工 資協(xié)議的 行為? 工資 協(xié)議 是指專門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的 專項(xiàng)集體合同? 工資集體協(xié)商 制度 是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要 機(jī)制2）工資集體協(xié)商的內(nèi)容? 工資協(xié)議的期限? 工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式? 職工年度平均工資水平及

7、調(diào)整幅度? 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法? 工資支付方法? 變更、解除工資協(xié)議的程序? 工資協(xié)議的終止條件? 工資協(xié)議的違約責(zé)任? 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)二）工資指導(dǎo)線制度1）工資指導(dǎo)線制度含義? 主要目的：調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者 分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。? 工資指導(dǎo)線 適用于各類企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者2）工資指導(dǎo)線的作用（簡(jiǎn)答題 2）? 為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資 增長(zhǎng)機(jī)制? 引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平? 完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系3）制定工資指導(dǎo)線原則? 工資指導(dǎo)線的制定應(yīng)該符合國(guó)家

8、宏觀經(jīng)濟(jì)政策和對(duì)工資增長(zhǎng)的總體要求，堅(jiān)持 企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn) 力的增長(zhǎng)的原則（ 兩低于原則 ）? 全國(guó)不實(shí)行統(tǒng)一的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)? 制定工資指導(dǎo)線實(shí)行協(xié)商原則，由 勞動(dòng)保障行政主管部門(mén) 會(huì)同 同級(jí)工會(huì) ，企業(yè) 家協(xié)會(huì) 研究決定4）工資指導(dǎo)線主要內(nèi)容? 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析? 工資指導(dǎo)線意見(jiàn)上線（ 預(yù)警線 ）：針對(duì) 對(duì)象 為工資增長(zhǎng)較快，工資水平較高的企業(yè) 基準(zhǔn)線：年度貨幣工資平均增長(zhǎng)目標(biāo) 下線：針對(duì)效益較差或者虧損企業(yè)5）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位? 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的內(nèi)容分為 年工資收入、月工資收入 兩種形式? 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義

9、為勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置發(fā)揮基礎(chǔ)性作用提供條件 有利于政府勞動(dòng)管理部門(mén)轉(zhuǎn)變職能，由直接的行政管理，轉(zhuǎn)為充分利用勞動(dòng) 力市場(chǎng)價(jià)格信號(hào)，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)力供求狀況和市場(chǎng)價(jià)格，合理確定工資 水平和各類人員工資關(guān)系。形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配體系 有利于引導(dǎo)勞動(dòng)力合理、有序流動(dòng)，調(diào)解地區(qū)行業(yè)之間就業(yè)結(jié)構(gòu)為新辦企業(yè)在確定初始工資時(shí)提供參考依據(jù)三）工資集體協(xié)商程序1）工資集體協(xié)商代表確定? 雇員方：工會(huì)代表，或者民主推選經(jīng)過(guò)半數(shù)同意的雇員代表。雇主方：企業(yè)法 定代表或者指定的其他人員；協(xié)議雙方享有平等的 建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)2）工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟? 提出方應(yīng)事先向另一方提出書(shū)面的

10、協(xié)商意向書(shū)，另一方要在20 日 內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)? 在合法前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求，在協(xié)商開(kāi)始 前 5 日，提供相 關(guān)真實(shí)資料? 協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論審議? 協(xié)商雙方達(dá)成一致后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表 簽字蓋章后成立3）工資協(xié)議的審查? 工資協(xié)議簽訂 后 10 日 內(nèi)，由企業(yè)一式三份報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)）以上勞動(dòng)保障行 政部門(mén)審查? 勞保部門(mén)在收到后 15 日 內(nèi)，要進(jìn)行審查? 若 15 日 內(nèi)沒(méi)有收到，則視為勞保部門(mén)默認(rèn)? 接到生效的工資協(xié)議后，協(xié)議雙方應(yīng)在5日內(nèi) 公布4）明確工資協(xié)議期限? 一年進(jìn)行一次，在協(xié)議期滿 60

11、日 內(nèi)，向?qū)Ψ匠鼍邊f(xié)商意向書(shū)，進(jìn)行下一輪協(xié) 商四）勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序1）信息采集：使用抽樣調(diào)查方法獲得2）價(jià)位制定：高位數(shù)（前 5%-10% ）、中位數(shù)、低位數(shù)（后 5%-10% ）? 原則：堅(jiān)持市場(chǎng)取向、實(shí)事求是原則4）公開(kāi)發(fā)布：每年 6-7 月發(fā)布? 具體目標(biāo) 建立規(guī)范化的信息采集制度 建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法 建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段第三節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度種類1）安全生產(chǎn)責(zé)任制度? 企業(yè)法定代表人 ：對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù) 全面責(zé)任? 分管安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)人和專職人員：對(duì)安全衛(wèi)生負(fù) 直接責(zé)任? 總工程師： 安全衛(wèi)生技術(shù)指導(dǎo)責(zé)任? 各職能、生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)人

12、：對(duì) 各自范圍的安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)? 工人： 嚴(yán)格遵守 勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)2）安全 技術(shù)措施計(jì)劃 管理制度? 此項(xiàng)制度是企業(yè)在編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時(shí)，必須編制以 改善勞 動(dòng)條件、防止和消除 傷亡事故和職業(yè)病為目的的 技術(shù)措施計(jì)劃 的管理制度? 包括 :安全技術(shù)措施，勞動(dòng)衛(wèi)生措施、輔助性設(shè)施建議、改善措施以及勞動(dòng)安全 衛(wèi)生宣傳教育措施等等。3）安全生產(chǎn)教育制度4）安全生產(chǎn)檢查制度? 檢查者：勞動(dòng)部門(mén)、產(chǎn)業(yè)主管部門(mén)、用人單位、工會(huì)組織5）重大事故隱患管理制度6）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度7）傷忘事故報(bào)告和處理制度8）個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度? 包括兩種：一是國(guó)家規(guī)定的，二是企業(yè)內(nèi)部的9）勞

13、動(dòng)者健康檢查制度? 員工招聘健康檢查：決定是否招聘或者是否能勝任某個(gè)特定崗位? 企業(yè)員工定期體檢：發(fā)現(xiàn)疾病及時(shí)治療以及預(yù)防職業(yè)病發(fā)生。二) 編制審核勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度1) 職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用? 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)? 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用? 有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用? 工傷保險(xiǎn)費(fèi)? 工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用 等2) 職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序? 企業(yè)最高決策部門(mén)決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并提前下達(dá) 到中層和基層單位? 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門(mén)根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體

14、目標(biāo)，提出本單 位的自編預(yù)算? 自編預(yù)算在部門(mén)內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)? 企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過(guò)審核、協(xié)調(diào)平衡，匯總稱為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期 前下達(dá)相關(guān)部門(mén)執(zhí)行? 編制費(fèi)用預(yù)算? 編制直接人工預(yù)算? 根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表、制造費(fèi)用預(yù)算表以及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù) 算項(xiàng)目隊(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。三) 積極營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境1) 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生 觀念環(huán)境安全第一、預(yù)防為主、以人為本 是企業(yè)所有員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的 職業(yè)道德行為準(zhǔn)側(cè)，其中， 安全第一 是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的 基本準(zhǔn) 則。2) 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生 制度環(huán)境? 建立健全的勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度? 嚴(yán)

15、格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生流程? 獎(jiǎng)懲分明3) 營(yíng)造勞動(dòng)安全衛(wèi)生 技術(shù)環(huán)境? 直接使用安全技術(shù)和無(wú)害裝置、無(wú)害工藝，從根源上避免? 完善勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)工作場(chǎng)所優(yōu)化，從人機(jī)環(huán)境系統(tǒng)關(guān)系中為降低員工工 作疲勞，包括生理疲勞、心理疲勞，降低勞動(dòng)強(qiáng)度，從而為減少因作業(yè)疲勞導(dǎo) 致的錯(cuò)誤操作行為創(chuàng)造條件?？茖W(xué)裝備、布置工作地保持工作場(chǎng)所的正常秩序和良好的工作環(huán)境 正確組織工作場(chǎng)所的供應(yīng)和服務(wù) 勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化等等勞動(dòng)組織優(yōu)化不同工種、工藝階段合理組織； 準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織作業(yè)班組合理組織 工作時(shí)間合理組織第四節(jié) 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述1) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的 當(dāng)事人是特定

16、 的。一方為企業(yè)，另一方為勞動(dòng)者或其團(tuán)體 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的 內(nèi)容是特定 的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的 標(biāo)的 是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù) ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議有 特定的表現(xiàn) 形式2) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類? 按爭(zhēng)議 主體 劃分 個(gè)別爭(zhēng)議： 2 人以下 集體爭(zhēng)議： 3 人以上 團(tuán)體爭(zhēng)議：工會(huì)和用人單位因?yàn)楹炗喕蛘呗男屑w合同發(fā)生的爭(zhēng)議? 按爭(zhēng)議 性質(zhì) 劃分 權(quán)利爭(zhēng)議：就約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議 利益爭(zhēng)議：對(duì)當(dāng)事人的利益未來(lái)如何分配而發(fā)生的爭(zhēng)議? 按照爭(zhēng)議 標(biāo)的 劃分 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：解除、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議,如對(duì)開(kāi)除、除名、辭職持不同意見(jiàn) 關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議 關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等

17、因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議4) 勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因 勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的 因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間既有利益又 有沖突二) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則1) 著重調(diào)解 及時(shí)處理 的原則，程序：受理 調(diào)解 -仲裁 -裁決 =結(jié)案2) 在 查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則3) 當(dāng)事人在適用法律上 一律平等 的原則三) 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解1) 調(diào)解特點(diǎn)? 群眾性? 自治性? 非強(qiáng)制性2) 調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)調(diào)解的區(qū)別? 地位 不同：調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序，后兩者不是? 主持調(diào)解的 主體 不同? 調(diào)解

18、案件的 范圍 不同? 調(diào)解的 效力 不同3) 調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)? 調(diào)解委員會(huì)組成職工代表用人單位代表 (不得超過(guò)委員總數(shù)的 1/3)工會(huì)代表職責(zé)4) 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則? 自愿原則申請(qǐng)自愿調(diào)解過(guò)程自愿履行協(xié)議自愿? 尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原則勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式由當(dāng)事人自由選擇 調(diào)解過(guò)程中，當(dāng)事人都可以提出申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求，調(diào)解委員會(huì)不得干預(yù) 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，若當(dāng)事人反悔，仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利四) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁1) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人一方或雙方的申請(qǐng)，依 法就勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)

19、承擔(dān)的責(zé)任作出判斷和裁決的活動(dòng)? 仲裁主體具有特定性? 仲裁對(duì)象具有特定性2) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)? 組織機(jī)構(gòu)組成： 勞動(dòng)行政部門(mén)代表，同級(jí)工會(huì)代表，用人單位方面的代表? 辦事機(jī)構(gòu)： 勞動(dòng)行政主管部門(mén)3) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則? 一方裁決(一裁終局)? 合議原則：少數(shù)服從多數(shù)原則? 強(qiáng)制原則：只要一方提出即可受理? 回避原則：可能影響公正裁決的人都應(yīng)當(dāng)回避? 區(qū)分舉證責(zé)任原則：誰(shuí)主張誰(shuí)舉證4) 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)五) 團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性，一方為企業(yè)，一方為勞動(dòng)者團(tuán)體而不是個(gè)人 爭(zhēng)議內(nèi)容特定性：爭(zhēng)議內(nèi)容涉及到企業(yè)的一般勞動(dòng)條件。集體和個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議 不涉及? 影響的廣泛性六)

20、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序1) 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)立法的規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議雙方先協(xié)商解決2) 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解3) 調(diào)解不成或不愿意調(diào)解，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)仲裁4) 當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并作出 最終裁決七) 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序1) 申請(qǐng)和受理： 期限 30 日2) 調(diào)查和調(diào)解3) 制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)無(wú)法律約束力期限 30 日八) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序( 按照 08年 5月 1號(hào)實(shí)行的新勞動(dòng)仲裁法 )1) 申請(qǐng)和受理? 審批應(yīng)在調(diào)解 5 日 內(nèi)作出決定是否受理? 10 日 內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)? 受理?xiàng)l件申訴人必須是與本案由直接利害關(guān)系的職工和單位 有明確的被訴人、具體的要求和理由 屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議 屬于受訴仲裁委員會(huì)管轄，并符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定2) 案件仲裁準(zhǔn)備? 一名首席仲裁員，兩名仲裁員；? 申訴人缺席按照撤訴處理，被訴人缺席可以缺席裁決3) 開(kāi)庭審理和裁決? 當(dāng)事人可以親自上庭或者委托律師(需要提交授權(quán)委托書(shū)) ，若無(wú)民事行為能 力可請(qǐng)監(jiān)護(hù)人，死亡職工可請(qǐng)利害關(guān)系人，企業(yè)可派法