1、企業(yè)公司職員退休管理制度匯總從業(yè)人員退休辦法第一條依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定訂定。第二條適用范圍本辦法適用范圍， 以正式編制內(nèi)的從業(yè)人員為限，聘約、定期契約或臨時人員不適用。第三條申請退休從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休：( 一 ) 服務(wù)滿 15 年以上，年齡滿55 歲者。( 二 ) 服務(wù)滿 25 年以上者。第四條命令退休從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休：(一)年滿 60歲。( 二 ) 因公傷病逾 24 個月未復(fù)職者。( 三 ) 心神喪失或因公致身體殘廢不勝職務(wù)者。第五條退休金的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員的退休，按其年資依本辦法附表規(guī)定計發(fā)退休金。第六條公傷病的范圍本辦法第四條所

2、稱因公傷病指有下列情事之一者而言：( 一 ) 因執(zhí)行職務(wù)而致傷病者。( 二 ) 因患職業(yè)病者。( 三 ) 在工作場所遭遇不可抗力的危險而致傷病者。第七條 心神喪失的范圍 本辦法第四條所稱 “心神喪失” 系指神經(jīng)受傷及精神失常而不能治愈者，所稱“殘廢”系指具有下列情形之一者而言：( 一 ) 失殘視覺者。( 二 ) 失殘聽覺者。( 三 ) 喪失言語功能者。( 四 ) 失殘一肢以上的機能者。( 五 ) 失殘其他重要機能者。第八條退休人員改聘奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員， 其服務(wù)部門除工作需要得呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘約或定期契約人員聘用外，本關(guān)系企業(yè)不得再予任用為正式編制內(nèi)人員。第九條退休表件的填報申請退休者應(yīng)填具“

3、申請 ( 命令 ) 退休表” 二份，連同證明文件依人事管理規(guī)則第八條規(guī)定核決權(quán)限呈核。命令退休的表件由其服務(wù)部門填報。第十條宿舍遷讓奉準(zhǔn)退休的從業(yè)人員配住有公司宿舍者，于其遷讓公司宿舍后，方得具領(lǐng)退休金。第十一條實施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后，修改時亦同。纖維工業(yè)股份有限公司工友退休辦法第一條第二條本辦法所稱工友， 系指在本公司工廠直接從事生產(chǎn)的工人及公司與工廠所有輔助生產(chǎn)的工人 ( 警衛(wèi)、信差、司機、木工、電工、雜工)第三條第四條( 一 ) 工作 15 年以上年齡滿55( 二) 工作滿 25前項工作的年資認(rèn)定，以公司或各廠的人事資料為準(zhǔn)，年齡的認(rèn)定以身份證為準(zhǔn)。工作年資以連續(xù)在本公司

4、或各廠服務(wù)者為限，離職后再返公司或廠工作者，其離職前的年資不得第五條( 一) 年齡已滿60( 二 ) 合于本規(guī)則第四條各款規(guī)定尚未退休，后因心神喪失或身體殘廢不能勝任工作者。第六條凡合于第四條或第五條第二款規(guī)定退休工友由本公司按照其申請退休月份的底薪 ( 包括生活津貼) 一次發(fā)給至少30第七條年滿 60 歲之退休工友， 其工作年資未滿15 年者，按其實際服務(wù)年資每滿一年發(fā)給二個月的退休金。工作年資滿15第八條工友合于退休條件而自愿繼續(xù)工作者，本公司可視實際需要及其健康狀況準(zhǔn)其第九條員工離職處理原則( 一 )( 二 )1.2.3.4.5.( 三 ) 自請辭職者， 如平時工作成績優(yōu)良，應(yīng)由單位高級

5、主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍( 四 )1. 員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單( 如附件一) 按規(guī)定填妥2. 職員以上人員離職時， 應(yīng)向人事單位索要移交清冊三份 ( 如附件二 ) ，按移交冊內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職( 五 )1. 工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件( 包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項交待清楚( 章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)2.原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科( 一年以上的免原領(lǐng)的工具，文具( 消耗性的免 )3.

6、移交期限以 5( 六 ) 離職人員辦理移交時應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時應(yīng)臨時指定人( 七 ) 各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處， 應(yīng)飭更正， 如離職人員，正式離職后， 再發(fā)現(xiàn)財物、 資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)( 八 )( 九 ) 本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實施，修訂時亦同。員工退休辦法第一條第二條員工服務(wù)年資滿25 年以上，年滿55第三條1. 年滿 602.前項第一款規(guī)定的年齡， 如其服務(wù)單位主管認(rèn)為必需留用者，就要呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，酌予延長，延長期限最高以 5第四條前條所稱心神喪失， 系指神經(jīng)受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘廢，系

7、1.2.3.4.第五條申請退休或命令退休者除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領(lǐng)退休第六條本辦法所稱服務(wù)年資及年齡的認(rèn)定，均自服務(wù)本公司 ( 或出生 ) 的年、月、日起第七條申請退休員工， 應(yīng)填具退休申請書，檢附戶籍謄本，呈轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定。命令退第八條本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施，修改時亦同。員工資遣辦法第一條為配合本公司各部門實際業(yè)務(wù)需要，以達(dá)成企業(yè)的有效經(jīng)營起見，特訂定本法。第二條第三條1. 組織編制緊縮或單位并2.3.4.5.第四條1.2.3.第五條1.2.3. 在第六條1. 在公司服務(wù) 3 個月以上未滿 1 年的于 102. 在公司服務(wù) 1 年以上未滿 3 年的于 203. 在公司服

8、務(wù) 3 年以上的于 30第七條1.2.3. 服務(wù)已滿 5 年以上者除發(fā)給資遣費外， 并按本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃支給第八條本辦法董事會通過后公布實施，修改時亦同。職員退休規(guī)則第一條第二條第三條1. 正常退休 (1) 服務(wù) 5 年以上，年齡滿 55(2) 服務(wù)滿 252. 早期退休 服務(wù) 20 年以上，年齡滿503. 延期退休 合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理室認(rèn)為必要時予以核定，可逐年延長服務(wù)期間，至年齡滿 604. 命令退休 (1) 年齡滿 60(2)第四條1.(1)(2)服務(wù) 15服務(wù) 5 年以上未滿152. 基數(shù) 以退休職員最后 6 個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼的總數(shù)，以該期間總?cè)諗?shù)

9、乘以 50，為一個基數(shù)。服務(wù)滿5 年者，給付10 個基數(shù)，每增1 年加付 2 個基數(shù)。滿15年時， 給付 30 個基數(shù)，滿15 年至滿 25 年止，每增 1 年加付 1.5 個基數(shù)。 滿 25 年以后每增1 年加付 1 個基數(shù)，最高以60 個基數(shù)為限。對于延期退休期間，其年資滿40 年以后，每增1年加付 13. 年金 采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金15 個基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿 15 年者，年金之月額按1 個基數(shù)的16%4. 早期退休 在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%第五條1. 退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請2. 本規(guī)則第

10、三條第 4 項第 2 款規(guī)定的退休職員， 其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第2項加付 20%，年金一律按一個月基數(shù)的50%給付其服務(wù)未滿5年者以 5第六條1. 本規(guī)則第三條第4項第 2款所稱的心神喪失或身體殘廢， 以勞工保險殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表2. 本規(guī)則第五條第2(1)(2)(3)第七條1. 服務(wù)年資系按進(jìn)入公司的月份起至退休之日止計算。退休的日以職員退休的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù)，其為 6 個月以上者以 1 年計算，不滿 62.(1)(2)第八條第九條第十條1. 本公司調(diào)整職員薪津時，年金亦比照底第十一條職員早期退休者須經(jīng)總經(jīng)理室指定或經(jīng)申請核準(zhǔn)。未經(jīng)核準(zhǔn)而離職者， 以

11、辭職或解聘論，第十二條1.2. 退休職員支領(lǐng)年金者，于本公司因故未能繼續(xù)經(jīng)營或轉(zhuǎn)移其他公司經(jīng)營時，依其服務(wù)年資，并按本規(guī)則第四條第2 項的規(guī)定換算一次退休金基數(shù)，對已領(lǐng)的一次退休金及年金應(yīng)第十三條第十四條退休職員服務(wù)最后一日歷年的獎金仍予給付。如為上半年內(nèi)退休者，其夏季獎金按實際服務(wù)月數(shù)比例給付；如為下半年內(nèi)退休者，其冬季獎金亦按實際服務(wù)月數(shù)比例給付。服務(wù)月第十五條第十六條本規(guī)則實施后本公司“職員退職金給付規(guī)則”仍屬有效，但不適用于職員退第十七條本規(guī)則提經(jīng)本公司董事會通過后實施，修改時同。( 附退休金給付基數(shù)表)職員退職金給付規(guī)則第一條本公司職員退職時，依照其服務(wù)年資、勞績等有關(guān)因素的本規(guī)則的

12、規(guī)定，給付退職金。第二條第三條退職金以退職員最后6 個月的薪津， 包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以30第四條退職金總額退職金總額是將第三條所算得一個基數(shù)的金額，乘以附表所列相當(dāng)于服務(wù)年資的基數(shù)所得的金額，該表稱為基數(shù)表?；鶖?shù)表共分A 及 B第五條1. 退職原因?qū)儆谙铝性蛑坏?，按基?shù)表7.5.4(1)(2)(3)(4)(5) 女職員服務(wù)年資滿 5 年以上 10 年以下，于結(jié)婚 2 個月內(nèi)退職的。 ( 有戶籍謄本證明 ) 。(6)2. 退職原因?qū)儆谙铝兄坏?，按基?shù)表7.5.4(1) 服務(wù) 5(2) 服務(wù) 123.第六條退職人員在服務(wù)期間對本公司有特殊貢獻(xiàn)而功績昭著的，可經(jīng)總經(jīng)理室擬定提請董事長第七條1. 服務(wù)年資是按進(jìn)入公司的月份起至退職之日止計算。退職之日以職員退職的月份為準(zhǔn)。未滿一年的尾數(shù)，其為