1、2008 年薪酬調(diào)整分析報告一、薪酬調(diào)整的內(nèi)容此次薪酬調(diào)整的目的是在不降低或不影響員工年薪標(biāo)準(zhǔn)的原則上，簡化企業(yè)和員工薪酬結(jié)構(gòu)，再根據(jù)以崗定人，按崗取酬的原則，明確各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范公司薪酬體系，使公司在合理、合法的基礎(chǔ)上，將公司的經(jīng)營成果與公司全體人員分享。此次薪酬調(diào)整為二個重點：11調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)企業(yè)原薪酬結(jié)構(gòu)為：（ 1）業(yè)務(wù)系統(tǒng)、中層管理崗位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為其崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的50%，崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的30%作為季度績效考核基數(shù)進(jìn)行核發(fā)，崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的20%作為年終獎基數(shù)進(jìn)行核發(fā)。薪酬構(gòu)成公式：年標(biāo)準(zhǔn)薪酬 =崗位工資（年薪標(biāo)準(zhǔn)50%）+季度績效工資（年薪標(biāo)準(zhǔn)30%） +年終獎（年薪標(biāo)準(zhǔn)

2、20%）月工資 =崗位工資（ 2）非業(yè)務(wù)系統(tǒng)崗位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為其崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的60%，崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的30%作為季度績效考核基數(shù)進(jìn)行核發(fā)，崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的10%作為年終獎基數(shù)進(jìn)行核發(fā)。薪酬構(gòu)成公式：年標(biāo)準(zhǔn)薪酬 =崗位工資（年薪標(biāo)準(zhǔn)60%）+季度績效工資（年薪標(biāo)準(zhǔn)30%） +年終獎（年薪標(biāo)準(zhǔn) 10%）月工資 =崗位工資調(diào)整后的薪酬結(jié)構(gòu)為：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為其崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的80%，年薪標(biāo)準(zhǔn)的 20%作為年終獎基數(shù)進(jìn)行核發(fā)。 其薪酬構(gòu)成公式：年標(biāo)準(zhǔn)薪酬 =崗位工資（年薪標(biāo)準(zhǔn)80%）+年終獎（年薪標(biāo)準(zhǔn)20%）月工資 =崗位工資（年薪標(biāo)準(zhǔn)80%）+交通補助12調(diào)整績效考核發(fā)放形式此次薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，將原季度績效

3、工資納入到員工崗位工資，季度績效考核延用原績效考核方案，仍將年薪標(biāo)準(zhǔn)的30%作為員工績效考核基數(shù)，以各個部門季度考核指標(biāo)的實現(xiàn)程度進(jìn)行考核，對超額完成季度考核指標(biāo)的部門以績效獎金的形式發(fā)放部門，再由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位的重要性、工作達(dá)成度、努力程度等考核維度進(jìn)行二次分配，反之，進(jìn)行扣減。部門績效核算公式如下：部門績效 =部門績效總基數(shù) * （部門績效考核得分 -100%）二、薪酬調(diào)整分析2 1調(diào)整后的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)分析影響員工及企業(yè)社保及住房公積金的變化根據(jù)武漢市社會保障局的相關(guān)規(guī)定，員工社保申報基數(shù)是以企業(yè)員工的工酬總額為基數(shù)按一定比例征收，員工個人每月繳費工資基數(shù)的11%，另加 7 元的大額醫(yī)

4、療保險，私營企業(yè)每月繳費工資基數(shù)的 32.2%。另根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定的相關(guān)文件，工資總額由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。不包括的項目的范圍有職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、冬季取暖補貼、上下班交通補貼等有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用以及勞動保護(hù)的各種支出。以下將根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)，同時結(jié)合企業(yè)自身的情況，在合理合法的基本上，對此次薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，員工及企業(yè)社保及住房公積金的變化進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析：根據(jù)對薪酬調(diào)整前與調(diào)整后的員工社保繳費基數(shù)進(jìn)行對比并分析，測算得出：類別形式每月人均社保每月人均住房公積金調(diào)整前調(diào)整后調(diào)

5、整前調(diào)整后員工帳戶存入757.65元1117.02 元347.57元514.00元企業(yè)繳費支出559.59元827.54 元173.79元257.00元通過上述統(tǒng)計結(jié)果，薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后員工每月社保存入金額比調(diào)整前人均增加359.37元，人均每月增長 32.17%；每月住房公積金存入金額比調(diào)整前人均增加166.43元，人均每月增長 32.38%。而企業(yè)每月為員工社保繳費金額比調(diào)整前人均增加267.95 元，每月繳費人均增長 47.88%；每月為員工住房公積金繳費金額比調(diào)整前人均增加83.21元，人均每月繳費增長 47.88%。再按崗位進(jìn)行分類統(tǒng)計：薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后， 中層崗位員工每月社保存入金額比

6、調(diào)整前平均增加668.03 元，平均每月增長 59.549%；其每月住房公積金存入金額平均增加309.27元，平均每月增長 59.926%。中層崗位企業(yè)每月為員工社保繳費金額比調(diào)整前人均增加497.93元，人均每月增長59.94%；企業(yè)每月為員工住房公積金繳費金額比調(diào)整前人均增加258元，人均每月增長59.94%。薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，業(yè)務(wù)崗位每月社保存入金額比調(diào)整前人均增加384.69 元，人均每月增長 59.025%；其每月住房公積金存入金額人均增加178.10 元，人均每月增長 59.673%。業(yè)務(wù)崗位企業(yè)每月為員工社保繳費金額比調(diào)整前人均增加286.73元，人均每月增長59.69%；企業(yè)每月

7、為員工住房公積金繳費金額比調(diào)整前人均增加149.19元，每月增長59.69%。 薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后， 非業(yè)務(wù)崗位每月社保存入金額比調(diào)整前人均增加208.8元，人均每月增長33.878%；其每月住房公積金存入金額人均增加96.67 元，人均每月增長34.278%。非業(yè)務(wù)崗位企業(yè)每月為員工社保繳費金額比調(diào)整前人均增加155.64元，人均每月增長34.07%；企業(yè)每月為員工住房公積金繳費金額比調(diào)整前人均增加48.34 元，人均每月增長34.07%。個人所得稅額的產(chǎn)生及各崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的變化根據(jù)個人所得稅法的規(guī)定 , 自 2008 年 3 月起，納稅人實際取得的工資、薪金所得，應(yīng)適用新稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)

8、每月 2000 元，計算繳納個人所得稅。 但因員工工資中繳納基本養(yǎng)老保險費和住房公積金費的部分是免征個人所得稅的，可在稅前列支再按照個稅相關(guān)規(guī)定進(jìn)行繳稅。由此可見， 員工社保和住房公積金申報基數(shù)直接影響到個人月繳稅金額。經(jīng)統(tǒng)計，員工崗位工資減去其社保及住房公積金的繳費金額后，企業(yè)每月需要依法繳納個人所得稅的員工占公司全員的 39.71%，員工年終獎所得也將根據(jù)個人所得稅繳納相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)稅額。如此以來，員工在標(biāo)準(zhǔn)年薪不變的基礎(chǔ)上承擔(dān)個人所得稅后，必定會影響到個人的崗位年薪。具體測算結(jié)果統(tǒng)計如下：公司全員全年繳納個人所得稅額（不包括員工收入浮動收入）最高的為15978.20 元，導(dǎo)致個人年薪標(biāo)

9、準(zhǔn)下降11.096%；最低的為 166.5 元，導(dǎo)致個人年薪標(biāo)準(zhǔn)下降0.833%。公司全員全年平均繳納個人所得稅額（不包括員工浮動收入）為1518.76 元，全員年薪標(biāo)準(zhǔn)平均下降 2.677%。再根據(jù)所任崗位的不同進(jìn)行分類統(tǒng)計：中層管理崗位人員全年平均繳納個人所得稅額（不包括員工浮動收入）約為 3357.9 元, 其年薪標(biāo)準(zhǔn)平均下降 5.359%；業(yè)務(wù)崗位全年平均繳納個人所得稅 （不包括員工浮動收入） 約為 806.25 元，其年薪標(biāo)準(zhǔn)平均下降 2.191%；非業(yè)務(wù)崗位個年平均繳納個人所得稅（不包括員工浮動收入）約為 358.707 元，其年薪標(biāo)準(zhǔn)平均下降 1.249%。（具體數(shù)據(jù)參照“員工月

10、收入扣稅后其年薪標(biāo)準(zhǔn)變化明細(xì)表” ）員工薪酬相關(guān)變化（ 1） 非業(yè)務(wù)崗位員工年終獎變化企業(yè)原薪酬結(jié)構(gòu)中，非業(yè)務(wù)崗位員工年終獎是占其崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的10%，在崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)不變的基礎(chǔ)上對薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，使其年終獎基數(shù)為崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的20%。根據(jù)企業(yè)年終獎發(fā)放原則及辦法，同時結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營狀況進(jìn)行以下幾種情況分析：如果企業(yè)年終系數(shù)為“1”的情況下，非業(yè)務(wù)崗位年終基數(shù)調(diào)整后，其崗位年薪上升幅度與調(diào)整前相同。（其測算結(jié)果未考慮員工個人全年績效情況）如果企業(yè)年終系數(shù)為“1.5 ”的情況下，非業(yè)務(wù)崗位年終基數(shù)調(diào)整后與調(diào)整前的變化如下表：狀態(tài)調(diào)整前調(diào)整后年薪標(biāo)準(zhǔn) 833000 元 833000 元月工資 +績效

11、 749700 元 666400 元年終獎金最終年薪年薪上浮比例124950 元 874650 元5%249900 元 916300 元10%根據(jù)以上數(shù)據(jù)得出：薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，非業(yè)務(wù)部門崗位在年終系數(shù)為“1.5 ”的情況下，其最終年薪相比薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整前上漲了41650 元，較薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整前人均增長1436.2元，比調(diào)整前上浮5%。（具體數(shù)據(jù)參照“非業(yè)務(wù)系統(tǒng)薪酬調(diào)整前后對比表”）如果企業(yè)年終系數(shù)為負(fù)數(shù)的情況下，那么企業(yè)薪酬調(diào)整前后的變化可想而知，但如果發(fā)生這種可能性，那時候企業(yè)的重點就不是測算員工薪酬變化情況了。（ 2） 試用期員工工資變化根據(jù)企業(yè)薪酬體系，現(xiàn)對試用期員工的用工成本進(jìn)行測算，具體

12、數(shù)據(jù)如下：調(diào)整前試用調(diào)整后試用工資增長崗位類別年薪標(biāo)準(zhǔn)備注期工資標(biāo)準(zhǔn)期工資標(biāo)準(zhǔn)比率中層崗位66000 元275035202800%60000 元25003200由于員工崗位2800%40000 元16702130工資比例提2755%業(yè)務(wù)崗位高，在合理合33000 元138017602754%法的基礎(chǔ)上，33000 元16501760667%調(diào)整后的試用29000 期工資是取崗非業(yè)務(wù)崗位28000 位工資的 80%26000 進(jìn)行比較22000 元11001170636%（ 3） 相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金變化因勞動關(guān)系的解除會涉

13、及到相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯栴}，下面根據(jù)薪酬調(diào)整的情況，分別針對以下幾種情況，對薪酬調(diào)整前后企業(yè)所要承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補償金的變化作如下分析：因勞動者不能勝任工作的情況下辭退勞動者，企業(yè)需要額外支付勞動者一個月工資。在這種情況下，企業(yè)根據(jù)崗位的不同所需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的變化如下（下列數(shù)據(jù)未考慮員工每月的交通補助）：調(diào)整前經(jīng)濟(jì)補償調(diào)整后經(jīng)濟(jì)補償崗位類別增長比率金額金額中層崗位2750440060%2500400060%業(yè)務(wù)崗位1670267060%1380220059%1650220033%1450193034%非業(yè)務(wù)崗位1400187034%1300173033%1100147034%根據(jù)勞動法第四十六條相關(guān)

14、規(guī)定，企業(yè)與勞動者解除勞動合同，企業(yè)需要支付勞動者所在公司工作年限 * 平均月工資作為其經(jīng)濟(jì)補償金， 針對這種情況現(xiàn)對薪酬調(diào)整前后的變化進(jìn)行對比（下列數(shù)據(jù)未考慮員工每月的交通補助）：勞動合同期限調(diào)整前經(jīng)濟(jì)補調(diào)整后經(jīng)濟(jì)補償崗位類別償金額金額增長比率中層崗位382501320060%75001200060%業(yè)務(wù)崗位35010801060%4140660059%4950660033%4350579034%非業(yè)務(wù)崗位34200561034%3900519033%3300441034%企業(yè)違反勞動合同規(guī)定的情況下，解除勞動合同的， 企業(yè)需支付勞動者所在公司工作年限 * 平均月工資 *2 作為其經(jīng)濟(jì)補償金

15、，針對這類情況現(xiàn)對薪酬調(diào)整前后的變化作以下對比，但由于公司工作年限的不確定，主要以平均月工資的2 倍核算出來的數(shù)據(jù)進(jìn)行對比（下列數(shù)據(jù)未考慮員工每月的交通補助）：調(diào)整前經(jīng)濟(jì)補償調(diào)整后經(jīng)濟(jì)補償崗位類別增長比率金額金額中層崗位5500880060%5000800060%業(yè)務(wù)崗位3340534060%2760440059%3300440033%2900386034%非業(yè)務(wù)崗位2800374034%2600346033%2200294034%綜上所述，薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整后，企業(yè)所承擔(dān)的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補償金額不管在哪種情況下，最高提高了 60%，最低提高了 34%，因此，企業(yè)在人資管理與人員聘用上應(yīng)該加大管理力度，提

16、高人員測評水平，為企業(yè)控制人事管理風(fēng)險。22調(diào)整后的績效考核發(fā)放形式分析221員工月工資的變化根據(jù)調(diào)整后的績效考核發(fā)放形式，結(jié)合績效核算辦法，以各個部門季度考核指標(biāo)的實現(xiàn)程度進(jìn)行考核，對超額完成季度考核指標(biāo)的部門以績效獎金的形式發(fā)放部門，再由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位的重要性、工作達(dá)成度、努力程度等考核維度進(jìn)行二次分配，將最終分配結(jié)果直接在員工月工資中以“績效獎懲”名目進(jìn)行列支。如果，某員工季度績效分配金額是正數(shù)時，那么該月工資將上升，績效獎金的金額越高其相應(yīng)承擔(dān)的個人所得稅額越高。222員工社保與住房公積金變化員工社保與住房公積金的繳費基數(shù)是以員工月工資總額為基數(shù)，按一定比例進(jìn)行征收，根據(jù)國家統(tǒng)計局

17、關(guān)于工資總額組成的規(guī)定的相關(guān)文件，績效獎金屬于月工資總額組成部分。因此，員工月工資每隔三個月發(fā)生變化，會直接影響到員工社保及住房公積金申報基數(shù)的變化。23其它由于社保和住房公積金基數(shù)調(diào)整時間為每年7 月份，且每年一次。而企業(yè)于 07 年 9 月份進(jìn)行了一系列的薪酬調(diào)整，其中包括：員工年薪標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、人員崗位異動等，這些調(diào)整情況使員工的社保申報基數(shù)都發(fā)生了改變，但是因為社?；鶖?shù)調(diào)整的限制，07 年 9 月份薪酬調(diào)整后，員工的社保的基數(shù)一直未作調(diào)整。而今，企業(yè)根據(jù)國家相關(guān)政策，同時結(jié)合企業(yè)自身的實際狀況，對員工的薪資結(jié)構(gòu)又進(jìn)行了調(diào)整，這樣一來，07 年薪酬調(diào)整的問題，將延續(xù)到今年 7 月份一并解決

18、。那么從08 年 7 月前，以辦理社保與住房公積金的員工，將不會根據(jù)此次薪酬調(diào)整后的月工資總額進(jìn)行繳費，所以員工個人社保及住房公積金存入金額不會發(fā)生變更，導(dǎo)致個人所得稅額將高于比08 年 8 月份的個人所得稅額。 通過前面對個人所得稅的測算，在年薪標(biāo)準(zhǔn)不變的情況下，必定會導(dǎo)致員工年薪標(biāo)準(zhǔn)下降。（具體數(shù)據(jù)參照“ 2008 年 7 月份前薪酬調(diào)整與個稅明細(xì)表” ）三、薪酬調(diào)整的建議根據(jù)以上分析情況，我部門將針對上述問題提出以下建議：1、員工自已承擔(dān)個人所得稅后，導(dǎo)致其年薪標(biāo)準(zhǔn)下降，但是通過此次年薪結(jié)構(gòu)的調(diào)整員工每月社保存入金額人均 1117.02 元，較薪酬調(diào)整前增加了 359.37 元，人均每月

19、增長 32.17%。而個人承擔(dān)稅額后， 公司全員全年平均繳納個人所得稅額 （不包括員工浮動收入） 為 1518.76 元，全員年薪標(biāo)準(zhǔn)平均下降 2.677%。綜合兩項數(shù)據(jù)，員工年薪標(biāo)準(zhǔn)下降不需要從另外途徑進(jìn)行補足。2、由于此次崗位工資調(diào)整為崗位年薪標(biāo)準(zhǔn)的80%，企業(yè)每月為員工社保繳費金額比調(diào)整前人均增加267.95 元，每月繳費人均增長47.88%；每月為員工住房公積金繳費金額比調(diào)整前人均增加 83.21 元，人均每月繳費增長47.88%。根據(jù)目前企業(yè)員工人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計，企業(yè)全年為員工社保繳費金額將比調(diào)整前增加196139.4元（公司員工共68 人，目前有7 人未進(jìn)入公司社保及住房公積金帳戶）

20、，為員工住房公積金繳費金額比調(diào)整前增加60909.72元。企業(yè)可以根據(jù)自身的承擔(dān)能力，在不違反國家相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，可以對員工住房公積金的繳費比例進(jìn)行調(diào)整，但是目前武漢市住房公積金繳費比例最低不得低于8%；員工社保為國家強(qiáng)制性辦理項目，無法進(jìn)行調(diào)整。因此，如果要降低公司的人工成本的根本并不是調(diào)整住房公積金的繳費比例，也不是想辦法降低員工社?；鶖?shù)，而是從企業(yè)內(nèi)部管理上控制好用人需求量，合理分配和設(shè)置人員配比率，提高人力資本投資報酬率。3、員工試用期內(nèi)的人工成本因薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整而上升，同時相對應(yīng)的試用期人員的社保繳費基數(shù)也上升了，要解決這個問題，辦法有兩個：第一，將員工崗位工資進(jìn)行多項分解，例如：崗位工資=基本工資 +* 補助 +* 補助，可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，試用期員工不享受相關(guān)補助為由，對試用期員工的人工成本進(jìn)行控制；第二、將新進(jìn)人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)適度降低，因為新進(jìn)人員對企業(yè)業(yè)務(wù)的熟悉程度、同崗位工作經(jīng)歷遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于有一定企齡的員工，新進(jìn)人員初進(jìn)公司主要還處在一個學(xué)習(xí)和摸索的過程，