1、人事培訓專員崗位職責【篇一：人力資源部培訓主管崗位說明書】人力資源部培訓主管崗位說明書【篇二：招聘培訓專員崗位職責】招聘培訓專員崗位職責1 、招聘培訓專員崗位職責1 、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等；2 、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫；4、協(xié)助主管開發(fā)相應內培課程，對接內外部講師的溝通；5 、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作；6、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講

2、師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料；7 、完成上司交辦的其它工作。2 、招聘培訓專員崗位職責1 、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關管理流程；2 、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃；3 、建立、維護、拓展招聘渠道；4 、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況；5 、按照上級要求，建設、完善公司內部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內訓師，組建內訓師隊伍；6 、建立、更新員工培訓檔案；7 、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。3 、招聘培訓專員崗位職責1、負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息

3、的發(fā)布、更新；2、根據各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息；3 、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；4 、及時建立、維護、更新員工檔案；5 、負責員工入離職、轉正、異動手續(xù)的辦理工作；6 、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；7 、協(xié)助組織培訓和開展新員工培訓；8 、上級交辦的其他工作。4 、招聘與培訓專員崗位職責1 、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序

4、及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。2 、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù)；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負

5、責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。3 、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。5 、招聘與培訓專員崗位職責1 、全面負責公司內部的人才招聘工作；2 、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需；3 、求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；4 、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；5 、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；6 、發(fā)布職位需求信息，做好公司

6、形象宣傳；7 、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；8、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；9 、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；10 、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；11 、招聘費用的申請、控制和報銷；12 、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；13 、負責建立

7、企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；14 、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；15 、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16 、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。17 、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；18 、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系；19 、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；20 、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎課程的內部講師；21 、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；22 、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意

8、見；23 、調查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度?！酒焊餍袠I(yè)培訓專員崗位職責】各行業(yè)培訓專員崗位職責一般的培訓專員崗位職責如下：一、新員工培訓專員崗位職責：(以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例)1、負責新員工培訓管理工作 ;2、協(xié)助新員工課程方案設計、課程開發(fā)工作;3、負責新員工在崗培訓工作 ;二、專業(yè)培訓專員崗位職責：例一： (以中電電氣集團有限公司為例)1、協(xié)助擬訂培訓與發(fā)展計劃 ;2、公司內部培訓需求調查，會同直屬上級共同確認需求;3、培訓活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓順利完成;4、執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告;5、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;6、管

9、理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。例二：(以鄭州三全食品股份有限公司為例 )1、根據培訓計劃分區(qū)域組織培訓計劃的實施;2、培訓前期組織準備 (提名、通知、材料、器材、場地等);3、培訓期間協(xié)助內部培訓師現場工作(現場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等 );4、負責促銷人員和業(yè)代培訓的部分課程的講授;5、協(xié)助培訓主管一起給新業(yè)務人員做跟線輔導;6、協(xié)助培訓主管一起跟進培訓學員的行動計劃;7、協(xié)助培訓主管一起跟蹤三個月績效跟蹤;8、給所有銷售同事建立個人培訓檔案;9、各銷售單位培訓需求收集，并協(xié)助其開展;10 、協(xié)助其培訓主管完成營銷市場系的工作。例三： (以北京中佰研商用信息

10、有限責任公司為例)1 、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求。2 、制定與實施培訓計劃。3 、設計培訓形式和方法。4 、設計培訓評估體系并對培訓效果進行有效評估。5 、獨立對門店員工進行有效培訓，提高員工的綜合素質。其次，匯總六類行業(yè)培訓專員的崗位職責如下：一、營銷類培訓專員崗位職責：(以模法 (北京 )管理咨詢有限公司為例)1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓課程及其他相關培訓產品;2、主動開發(fā)新客戶，并對目標客戶進行深度跟蹤服務,了解客戶最新培訓需求 ;3、把握客戶培訓需求并進行分析，予以推進銷售;4、負責了解客戶培訓需求，并編寫培訓方案;5、與相關講師協(xié)調時間及培訓內容 ;6

11、、協(xié)助進行培訓的前期準備、實施及后期跟蹤。二、產品類培訓專員崗位職責： (以索尼 (中國 )有限公司為例 )1. 負責索尼消費電子產品的產品知識和銷售技巧培訓;2. 在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進行索尼產品的銷售實踐，總結有效的零售經驗和陳列方法并培訓推廣 ;3. 按照總部的計劃和方向，召集并組織顧客參與索尼產品體驗活動，向顧客正確傳遞索尼產品的價值和真實體驗，提升索尼在消費者心目中的品牌形象，促進銷售 ;4.及時收集市場信息和顧客反饋并總結，按時向公司匯報。三、 it 類培訓專員崗位職責： (以北京百納威爾科技有限公司為例 ) 1. 配合公司信息化進行部門人員的培訓工作 ;2. 做好推進中信息反饋及整理 ;3. 協(xié)助 it 技術人員做好系統(tǒng)改進工作。四、醫(yī)療器械類培訓專員崗位職責 :( 以九州通醫(yī)藥集團股份有限公司為例 )1、制定系統(tǒng)的培訓方案，落實培訓計劃2、組織交實施會議營銷;3、總部各種營銷方案向分公司的專項培訓宣導。五、招聘類培訓專員崗位職責：(以浙江三紅集團有限公司為例)1、根據年度培訓計劃負責培訓組織、培訓評估工作;2、根據招聘需求協(xié)助開展員工招聘;3、負責企業(yè)文化建設，內刊編輯等;4、辦理人事管理手續(xù)等。六、教材開發(fā)類培訓專員職位職責：(以江西塞維 ldk 太陽能高