1、組織協(xié)調(diào)類面試題突破技巧題型特點 方案組織協(xié)調(diào)類面試題是直接考察考生能力的面試題型之一，其根據(jù) 招考職位來設計試題，通過考生在某一特定情景下開展工作的思路來 考察考生解決問題的能力，也是公務員考試中較為常見的面試題型之 一。根據(jù)招考的職位大概可以分為以下幾小類：1、職位型 如何開展本部門的活動 2、活動型 如何開展某個具體活動 3、方案型 針對某件事件、工作制定一個方案 4、協(xié)調(diào)型 如何處理兩個或多個部門間的矛盾，偏向與人際關系處理 以上的 4 小類題型之間的差異是很細微的，這類題型的主要特點是將 某一件虛擬的事情交給考生， 讓考生在虛擬的身份或環(huán)境下進行處理， 而且往往是將方案組織協(xié)調(diào)和突發(fā)

2、事件結合在一起，以便從更深層次 來考驗考生思考問題和解決問題的能力。由于相當一局部的考生并沒 有這方面的實際經(jīng)驗，因此很難給出非常吸引人的答案。 在解答方案組織協(xié)調(diào)類面試題考生需要把握以下幾大原那么：1、工作開展應具有真實性與可行性。因為是在虛擬狀態(tài)下，同時也因 為很多考生并沒有這方面的實踐經(jīng)驗，所以在解決問題時往往會異想 天開。但一旦離開了真實性，這類面試題就失去了其考察的意義，所 以在解決某一問題，組織某一活動時，一定要具有真實性，可行性。2、活動開展的步驟必須緊密。一般情況下一個活動都是先方案，再實 施，再總結的三步進行的，但很多考生在作答時順序混亂。這就直接 表達了考生在組織方案協(xié)調(diào)能

3、力方面的欠缺。3、工作中必須具有真實內(nèi)容。在具體的活動內(nèi)容方面，很多考生只會 按照 “先做什么、后做什么，該做什么、不該做什么 的邏輯思維作答， 這樣就難免流于形式且很難表達出創(chuàng)新性。 工作定會涉及到具體內(nèi)容， 在解答方案組織協(xié)調(diào)類面試題時參加有血有肉的真實內(nèi)容，就能將此 類題型答得更為完善。4、結合自己的崗位特點，性格特點，在開展活動的過程中表達人文關 懷。相當一局部考生癡迷于所謂的 “面試套路 ，而且這些面試套路似乎 在方案組織協(xié)調(diào)類面試題中的適應范圍非常廣。也因此面試套路受到 了眾多的非議，公務員面試培訓機構一時成為了社會關注的焦點。其 實，所謂的 “面試套路就是一些答題的大的框架，仿佛骨骼之于人體， 只有在適當?shù)牡胤?“長出 相應的肌肉組織與其他組織， 才能成為一個完 整的人。因此解答方案組織協(xié)調(diào)類面試題時，只有面試套路 +具體的方 式