1、精品o1、企業(yè)職工行使民主管理的基本形式是()A、民主協(xié)商制度B、職工會議C、職工代表大會制度D、工會AAbCc。d標準答案：c答案解析：P356【解析】：職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。2、職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于()(A)組織參與(B)崗位參與(C)個人參與(D)合理化建議B-CD標準答案：b答案解析：P356【解析】：職工通過在本崗位的工作和自治實現(xiàn)對管理的參與，這屬于崗位參與。3、對事關職工切身權利的重大事項，如工資、勞動安全衛(wèi)生等做出同意或否決，是職工代表大會的()A、審議建議權B、審議通過權C、審議決定權D、評

2、議監(jiān)督權RAbLCCD標準答案：b答案解析：P357【解析】：審議通過權。對企業(yè)事關職工切身權利的重大事項，如工資、勞動安全衛(wèi)生、相關管理規(guī)則等進行審查、討論，并做出同意或否決的決議，從而維護和保障職工的合法權益。4、一般形式以提出問題，并且設定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進行選擇的調(diào)查方法是（）。A、確定性提問B、描述型調(diào)查法C、不定性提問D、目標型調(diào)查法bL/D標準答案：d答案解析：P362【解析】：目標型調(diào)查法的一般形式以提出問題，并且設定問題的若干個答案，由被調(diào)查者進行選擇。5、交通、鐵路、郵電、航空等工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工，適合（）的工作時間A、計件工作時間B、不定時工作時間

3、C、綜合計算工作時間D、標準工作時間再aCbCD標準答案：c答案解析：P375【解析】：綜合計算工作時間是指因用人單位生產(chǎn)或工作特點，勞動者的工作時間1 .交通、鐵路、郵電、航空、水運不宜以日計算，此種工時制度的適用范圍是:漁業(yè)等工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工。6、（）是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。A、標準工作時間B、縮短工作時間C、計件工作時間D、綜合計算工作時間國ABCD標準答案：a答案解析：P375【解析】：標準工作時間是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。7、勞動者患病或非因工負傷，在病休期間，用人單位支付的病假工資不得低于當

4、地最低工資的（）A、70%B、80%C、50%D、30%FA-8門是D標準答案：b答案解析：P383【解析】：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。8、企業(yè)依據(jù)自身的實際情況制定企業(yè)機構的設置和配備，各類人員的數(shù)量界限，稱為（）A、定員規(guī)則B、定額規(guī)則C、崗位規(guī)則D、組織規(guī)則ABCD標準答案：a答案解析：P387【解析】：編制定員規(guī)則。企業(yè)依據(jù)自身的實際情況制定企業(yè)機構的設置和配備各類人員的數(shù)量界限。9、（）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休

5、假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議A、勞動合同B、專項協(xié)議C、集體協(xié)議D、集體合同園aBCD標準答案：d答案解析：P394【解析】：集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項,可編輯通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。10、集體合同所具有的自身特征，有（）A、主體平等性B、工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂C、意思表示一致D、合法性和法律約束性*A,BrCD標準答案：b答案解析：P395【解析】：集體合同除具有一般協(xié)議的主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束性以外，還具有自身的特點

6、。2.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。11、集體合同的期限是（）A、2年B、3年C、1-3年D、3-5年砌ABCD標準答案：c答案解析：P397【解析】：集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為13年。12、有關集體合同有效期限、解釋、變更等內(nèi)容，在（）條款中規(guī)定。A、勞動條件標準部分B、一般性規(guī)定C、過渡性規(guī)定D、其他規(guī)定,ABCCD標準答案：b答案解析：P399【解析】：一般性規(guī)定。規(guī)定勞動合同和集體合同履行的有關規(guī)則。包括集體合同的有效期限，集體合同條款的解釋、變更、解除和終止等。13、集體合同簽訂后的（）天內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查A、15天內(nèi)B、10天內(nèi)C、

7、10天后D、20天標準答案：c答案解析：P401【解析】：由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的10天內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查。14、企業(yè)違反集體合同，應當（）A、承擔法律責任B、承擔道義上的責任C、直接按照勞動合同的規(guī)定承擔責任D、重新簽訂集體合同AB廣CD標準答案：a答案解析：P402【解析】：企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應承擔法律責任；個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務，則按照勞動合同的規(guī)定承擔相應責任。15、職工一方當事人人數(shù)為9人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為(A)個別爭議(B)集體爭議(C)團體爭議(D)權利爭議戶ABKD標準答案：a答案解析

8、：P406【解析】：職工一方當事人人數(shù)為9人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為個別16、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應遵循自愿原則，該原則的主要內(nèi)容不包括(A、申請調(diào)解自愿B、調(diào)解過程自愿C、退出調(diào)解自愿D、履行協(xié)議自愿舊rrcABCD標準答案：c答案解析：P410【解析】：自愿原則包括：申請調(diào)解自愿、調(diào)解過程自愿、履行協(xié)議自愿。17、勞動者發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起（）日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認定申請A、30B、10C、60D、15,ABCD標準答案：a答案解析：P419【解析】：勞動者發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、

9、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。18、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期一般不超過（）個月A、60B、24C、12D、106crc；ABCD標準答案：c答案解析：P420【解析】：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。19、職工因工傷殘被鑒定為一至四級，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，其中三級支付一次性傷殘撫恤金的標準為()個月的本人標準工資A、12B、20C、24D、22可AB廣C。D標準答案：b答案

10、解析：P421【解析】：職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。其待遇是：(1)從工傷保險基金按傷殘等級支付次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。20、調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于()。(A)調(diào)解的原則不同(B)主持調(diào)解的主體不同(C)調(diào)解的效力不同(D)調(diào)解案件的范圍不同(E)在勞動爭議處理中的地位不同ABCDE標準答案：b,c,d,e答案解析：P408【解析】：調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別

11、在于(1)在勞動爭議處理中的地位不同(2)主持調(diào)解的主體不同(3)調(diào)解案件的范圍不同(4)調(diào)解的效力不同。21、()屬于根據(jù)爭議標的劃分的勞動爭議范疇。(A)關于勞動權利的爭議(B)關于工作時間的爭議(C)關于休息休假的爭議(D)關于保險福利的爭議(E)關于勞動利益的爭議ABCDE標準答案：b,c,d答案解析：P407【解析】：按照勞動爭議標的劃分(2)關于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利等而發(fā)生的爭議。22、勞動爭議處理制度中的調(diào)解，其基本特點是()A、群眾性B、自治性C國家性D、強制性E、非強制性ABCDE標準答案：a,b,e答案解析：P408【解析】：勞動爭議處理制度中的調(diào)解是

12、勞動關系當事人的一種自我管理形式，其基本特點是：1.群眾性。2.自治性。3.非強制性。23、集體合同與勞動合同的區(qū)別是（）A、主體不同B、內(nèi)容不同C、功能不同D、法律效力不同E、集體合同必須采用書面形式，勞動合同可以不采用書面形式ABCDE標準答案：a,b,c,d答案解析：P395【解析】：集體合同與勞動合同的區(qū)別：1.主體不同。2.內(nèi)容不同。3.功能不同。4.法律效力不同。24、訂立集體合同應當遵循的原則是（）A、不得采取過激行為B、誠實守信、公平合作C、兼顧雙方合法權益D、相互尊重、平等協(xié)商E、遵守法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定p人口B口CD-JE標準答案：a,b,c,d,e答案解析：P396-

13、397【解析】：訂立集體合同應遵循的原則：1 .遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定。2 .相互尊重，平等協(xié)商。3 .誠實守信，公平合作。4 .兼顧雙方合法權益。5 .不得采取過激行為。25、屬于集體合同的關系人的是（）A、工會會員B、新來的員工C、經(jīng)營者D、老員工E、工會rrxirABCDE標準答案：a,b,c,d答案解析：P401【解析】：這里所謂的集體合同的關系人是指由集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體，包括工會組織所代表的全體勞動者（不論其是否是工會會員，也包括在集體合同的存續(xù)期間新被錄用的職工）、用人單位所代表的所有者和經(jīng)營者等。26、制定勞動紀律應當符合的要求是（）A

14、、勞動紀律的內(nèi)容應當全面約束管理行為和勞動行為B、勞動紀律是由用人單位和勞動者協(xié)商一致訂立的C、勞動紀律的內(nèi)容必須合法D、勞動紀律應當結構完整E、標準一致.ABCDE標準答案：a,c,d,e答案解析：P387【解析】：制定勞動紀律，應當符合以下要求：（1）勞動紀律的內(nèi)容必須合法。（2）勞動紀律的內(nèi)容應當全面約束管理行為和勞動行為。（3）標準一致。（4）勞動紀律應當結構完整。27、職工代表大會的職權是（）A、審議建議權B、審議通過權C、審議決定權D、評議監(jiān)督權E、推薦選舉權祖A口B口cD口E標準答案：a,b,c,d,e答案解析：P357【解析】：職工代表大會的職權是該機構依法享有的、對企業(yè)行政生

15、產(chǎn)經(jīng)營管理事務進行咨詢、建議或決定的權力。具體表現(xiàn)為下述方面：1.審議建議權。2.審議通過權。3.審議決定權。4.評議監(jiān)督權。5.推薦選舉權。28、信息載體有（）A、溝通制度B、標準管理表單C、匯總報表D、正式通報E、例會制度ABCDE標準答案：b,c,d,e答案解析：P360【解析】：建立標準信息載體：1.制定標準勞動管理表單。2.匯總報表。3.正式通報、組織刊物。4.例會制度。29、員工滿意度調(diào)查方法有（）A、問卷調(diào)查法B、訪談法C、選擇法D、目標型調(diào)查法E、描述型調(diào)查法p人口B口CD-JE標準答案:a,b答案解析：P362【解析】：員工滿意度調(diào)查方法通常為問卷調(diào)查法和訪談法。30、確定和調(diào)整最低工資應考慮的因素（）A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B、社會平均工資水平C、勞動生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況E、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異ABCDE標準答案