1、xxx學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施方案為適應(yīng)教育教學(xué)改革發(fā)展的需要，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，提高教師素質(zhì)，優(yōu)化教師隊(duì)伍，強(qiáng)化崗位責(zé)任制，根據(jù)xxx 人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)xxx 義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見的通知、 xxx 義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見等文件精神、 xxx 義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核實(shí)施意見和xxx 人社發(fā)【2016】 29 號(hào)。根 據(jù)我校實(shí)際情況，擬定績(jī)效工資考核實(shí)施方案如下：一、基本原則1. 堅(jiān)持績(jī)效工資管理及分配公開、公平、公正原則。2. 堅(jiān)持不平均發(fā)放原則，堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，主要考核德能勤績(jī)廉，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。3. 實(shí)行動(dòng)

2、態(tài)管理原則?？?jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。原則上以學(xué)期為單位進(jìn)行考核（1 月 6 月考核一次，7 月 12月考核一次），兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。二、考核對(duì)象及時(shí)間1. 時(shí)間： 2018秋季學(xué)期（7 月 -12 月）。2. 對(duì)象：本校在職的全體教職工。三、考核方法：基本分為100 分（一）績(jī)效工資考核細(xì)則及分配比例。1、校級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)的考核。學(xué)校校長(zhǎng)、黨支部書記由xxx 教育局進(jìn)行考核統(tǒng)一發(fā)放，不擠占學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)（教導(dǎo)主任和副主任）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比例不超過(guò)所在學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效平均工資的1.25 倍，考核不稱職的不發(fā)給獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3、按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)

3、請(qǐng)假的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放。事假（焙、喪、產(chǎn)假除外） 一天扣0 . 5分，累計(jì)超過(guò)2 0天的，半年的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予以發(fā)放；病假 按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。4、考核標(biāo)準(zhǔn)：（考核滿分100分+加分）（ 1）遵紀(jì)守法、遵守師德規(guī)范，工作認(rèn)真主動(dòng)，熱心為一線教師和學(xué)生服務(wù)；800 人以上的學(xué)校的校長(zhǎng)每周上三節(jié)課以上為滿工作量；800 人以下的學(xué)校的校長(zhǎng)每周上四節(jié)課為滿工作量。所授班級(jí)的教學(xué)成績(jī)按同年級(jí)的教學(xué)成績(jī)中等以上。 （此項(xiàng)滿分10 分。 出現(xiàn)違紀(jì)的視情節(jié)扣2-5 分； 小學(xué)的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)按 1 算，其余的科目按0。 8 計(jì)算，每少上一節(jié)課扣1 分，教學(xué)成績(jī)?cè)谕昙?jí)中等以下扣1-2 分。（

4、 2） 履行校長(zhǎng)職責(zé)，服從上級(jí)工作安排，按時(shí)完成上級(jí)部門布置的工作任務(wù)；團(tuán)結(jié)協(xié)作，有奉獻(xiàn)精神（5 分，沒有按上級(jí)要求完成工作任務(wù)的扣1-3 分，班子不團(tuán)結(jié)協(xié)作的扣1-3 分）。（ 3）各項(xiàng)規(guī)章制度健全完善，能根據(jù)教育行政主管部門和上級(jí)的部署制定計(jì)劃并落實(shí)；在計(jì)劃落實(shí)過(guò)程中，做到有檢查，有總結(jié)，有反饋；期末認(rèn)真寫好工作總結(jié)。（查制度/計(jì)劃 /總結(jié)及檢查材料5 分。缺一項(xiàng)扣除1 分）（ 4）民主意識(shí)強(qiáng)，辦事講實(shí)效。能主動(dòng)廣泛聽取廣大教職工的意見，及時(shí)采納合理建議，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫。以身作則，責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，敢說(shuō)敢做敢擔(dān)。（此項(xiàng)10 分）民主意識(shí)不強(qiáng)，不講辦事時(shí)效或出現(xiàn)事故扣2-8 分（

5、 5）工作有創(chuàng)新，成績(jī)突出，樹立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)；工作落實(shí)到位；做好控輟保學(xué)工作，輟學(xué)率控制在1%以內(nèi)，（滿分10分）在5%以內(nèi)一次扣1分，超 過(guò)5%以上扣2-4分。（ 6）積極參加上級(jí)舉辦的各種活動(dòng)和培訓(xùn)活動(dòng)，（滿分5 分）活動(dòng)缺一次扣1 分，遲到一次扣1 分。缺席一次扣2 分。（ 7）做好值周工作，重點(diǎn)事件及時(shí)匯報(bào)和處理缺一次扣1 分。（滿分5 分）（ 8）民主測(cè)評(píng)或年度考核評(píng)價(jià)（滿分50 分）民主測(cè)評(píng)基本稱職、不稱職兩項(xiàng)相加超過(guò) 20%扣5分，超過(guò)30%扣7分，超過(guò) 40%扣10分，超過(guò)50%扣15分，不稱職超過(guò)10%扣5分，超過(guò)20%扣10分, 超過(guò)30 %扣25分，超過(guò)50 %扣40分

6、，測(cè)評(píng)和考核的綜合等次按參加投票人數(shù) 計(jì)算。5. .教導(dǎo)主任及中層領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效工資不超過(guò)學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均工資 1.25 倍。少先隊(duì)輔導(dǎo)員、教研組長(zhǎng)、財(cái)會(huì)人員的績(jī)效工資不超過(guò)學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效平均工資1.1 倍。教導(dǎo)主任、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、教研組長(zhǎng)、財(cái)會(huì)人員的考核（1）協(xié)助校長(zhǎng)抓好學(xué)校各項(xiàng)工作，工作中推諉扯皮影響正常工作的一次扣2分。（2）認(rèn)真檢查教師備課、改作，每學(xué)期不少4次，并做好記錄，少一次扣1分。（3 ）認(rèn)真做好教師考勤工作，否則視情節(jié)嚴(yán)重扣1- 5分。（4）組織好教師做好各種檔案歸檔及功能室工作，未按時(shí)完成工作視情節(jié)嚴(yán)重扣1 5分；受上級(jí)點(diǎn)名批評(píng)一次扣5分。（5）負(fù)責(zé)做好學(xué)校教學(xué)質(zhì)

7、量，制定一套行之有效的教學(xué)機(jī)制。（6）每學(xué)期聽課不少于2 0節(jié)，并做好記錄，少一次扣0.5分。6. 班主任的績(jī)效工資不超過(guò)學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均工資1.05 倍：一般教師的績(jī)效工資不超過(guò)學(xué)校教師平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的0.9 倍：考核分滿分100 分 +加分：（ 1）遵紀(jì)守法、工作認(rèn)真，每周上12 節(jié)課以上，學(xué)生成績(jī)中等以上。出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象一次扣2-5 分，每少上一節(jié)課扣1 分，學(xué)生成績(jī)?cè)谕昙?jí)中等以下扣2分。（ 2）服從上級(jí)、學(xué)校工作安排，團(tuán)結(jié)協(xié)作，有奉獻(xiàn)精神，不配合學(xué)校及領(lǐng)導(dǎo)做好工作一次扣2 分。（ 3）關(guān)心、愛護(hù)學(xué)生；民主意識(shí)不強(qiáng)，不講辦實(shí)事或出現(xiàn)事故的扣2-8 分。（ 4）工作有創(chuàng)新，成

8、績(jī)有突破（此項(xiàng)加2 分）（ 5）積極參加上級(jí)舉辦的各種活動(dòng)，準(zhǔn)時(shí)參加各活動(dòng)，不遲到、不缺席，缺一次或遲到一次扣1 分。（ 6） 做好值周值日記錄活動(dòng)，重大事件及時(shí)報(bào)告和及時(shí)處理，缺一次扣1 分。7）教師不得曠工及早退，曠工及早退一節(jié)課扣1 分，每天按7 節(jié)課計(jì)算， 且學(xué)生因其早退出現(xiàn)安全問(wèn)題均由該教師負(fù)責(zé)。（ 8）請(qǐng)病假的一天之內(nèi)由教導(dǎo)處審批，三天內(nèi)由校長(zhǎng)審批，三天以上由上級(jí)部門審批，病假必須要有正規(guī)醫(yī)院證明。（ 9）請(qǐng)事假（有課假一節(jié)課扣1 分，無(wú)課假一節(jié)扣0.5 分）一天按7 節(jié)課計(jì)算。（ 10）按時(shí)到教室上課，教師不到教室上課或提前下課，每次扣1 分，且學(xué)生發(fā)生任何安全事情均由上課教師負(fù)

9、責(zé)。（ 11）教師上課期間要認(rèn)真負(fù)責(zé)，學(xué)生出現(xiàn)打架或其他嚴(yán)重事故，一次扣1.5分，所造成的后果均由該上課教師負(fù)責(zé)。（12）教師上課不拖堂，護(hù)送路隊(duì)要及時(shí)到位，缺一次扣0.5分。（ 13）上課抽煙、醉酒后上課、教師上課打手機(jī)的一次扣1 分。（ 14）教師要認(rèn)真?zhèn)湔n、改作，按時(shí)完成學(xué)校計(jì)劃、總結(jié)等各項(xiàng)任務(wù)，缺一項(xiàng)扣 1 分。（15）任意換課、混課，一次扣0 .5分。（ 16）上課讀不到位、又沒人幫照看的，一節(jié)扣3 分。（ 17）出現(xiàn)下列情形的，一次性扣5 分：A 體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的；B 因排斥差生導(dǎo)致學(xué)生流失的；C 受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；D 工作中因違反規(guī)定造成責(zé)任事故或嚴(yán)重后果的；E 對(duì)干擾學(xué)校

10、秩序、破壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止的;F 不服從學(xué)校整體工作安排、工作中推諉扯皮影響正常工作的;G 不服從學(xué)校教學(xué)工作安排、未經(jīng)學(xué)校同意，拒絕學(xué)校安排班級(jí)教學(xué)的；H 無(wú)理取鬧、酗酒鬧事或動(dòng)輒吵打的（情節(jié)嚴(yán)重的除扣分外按有關(guān)規(guī)定處理）另： 教師在工作期間因工作疏誤或不作為導(dǎo)致學(xué)生出現(xiàn)重大安全事故的本次績(jī)效考核為 0 分。（18）教師病假一學(xué)期累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的扣績(jī)效30%,病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月扣除全部績(jī)效工資。加分項(xiàng)目：工作能力強(qiáng)，成績(jī)突出獲縣級(jí)綜合性獎(jiǎng)勵(lì)一項(xiàng)加3 分，市級(jí)加5 分，省級(jí)及以上一次加8 分五、績(jī)效工資計(jì)算方法：（總績(jī)效工資-統(tǒng)籌工資-校長(zhǎng)基數(shù)工資）+學(xué)校教師總分X個(gè)人得分

11、=個(gè)人績(jī)效工資六、績(jī)效工資考核的補(bǔ)充說(shuō)明：一 班主任教師每月按平均值加本班學(xué)生人數(shù)（0.5 分 /每生）計(jì)算發(fā)放；副班主任教師每月按平均值加本班學(xué)生人數(shù)（0.1 分 /每生）計(jì)算發(fā)放。二 學(xué)校財(cái)務(wù)人員、食堂管理工作人員每月按學(xué)校全體班主任的平均值計(jì)算發(fā)放。三 教導(dǎo)主任（包括副教導(dǎo)主任）、少先隊(duì)輔導(dǎo)員每月按學(xué)校全體班主任的平均值加30 元計(jì)算發(fā)放。四 教研組長(zhǎng)、科技輔導(dǎo)員每月1 分計(jì)算發(fā)放。五 學(xué)校教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)：任課教師在全鎮(zhèn)同年級(jí)排名：第一至第三名，獎(jiǎng)勵(lì)10 分；第四至第六名，獎(jiǎng)勵(lì)7 分；第七至第十名，獎(jiǎng)勵(lì)5 分；第十一至第十二名，獎(jiǎng)勵(lì)3 分。六 小考獎(jiǎng)勵(lì)：按考上平桂實(shí)驗(yàn)中學(xué)計(jì)算，每考上一人，獎(jiǎng)勵(lì)

12、科任教師語(yǔ)文、數(shù)學(xué)各 5 分。以此類推?？忌显蕉嗒?jiǎng)勵(lì)越多。七 論文獎(jiǎng)：凡是論文，無(wú)論是哪一級(jí)獲獎(jiǎng)，都只是獎(jiǎng)勵(lì)參評(píng)所交的評(píng)審費(fèi)。八 教研教學(xué)基本功比賽課獎(jiǎng)勵(lì)：市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：20 分；縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：15 分；鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：10 分；校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：5 分。九 科技小發(fā)明、小制作、小論文獎(jiǎng)勵(lì)。自治區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)：15 分 二等獎(jiǎng)：10 分 三等獎(jiǎng)： 8 分市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)：10 分 二等獎(jiǎng)： 8 分 三等獎(jiǎng)： 5 分縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)：8 分 二等獎(jiǎng)：5 分 三等獎(jiǎng)： 3 分十 凡是參加網(wǎng)絡(luò)國(guó)培的，參加一次給予8 分獎(jiǎng)勵(lì)，參加兩次就獎(jiǎng)勵(lì)兩次。以此類推。十一輔導(dǎo)學(xué)生各種競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)：1. 現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)的各種競(jìng)賽：自治區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)：7 分 二等獎(jiǎng)： 6 分 三等獎(jiǎng)： 5 分市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)： 6 分 二等獎(jiǎng)： 5 分 三等獎(jiǎng)： 4 分縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)：5 分 二等獎(jiǎng)： 4 分 三等獎(jiǎng)： 3 分鎮(zhèn)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)：一等獎(jiǎng)： 4 分 二等獎(jiǎng)： 3 分 三等獎(jiǎng)： 2 分2. 書信比賽、手抄報(bào)、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)知識(shí)競(jìng)賽等，無(wú)論取得多少個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)，只獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)，取最高一項(xiàng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。一等獎(jiǎng)4 分；二等獎(jiǎng)3 分；三等獎(jiǎng)2 分。十二榮獲縣區(qū)級(jí)、賀州市級(jí)、自治區(qū)級(jí)學(xué)科研究“先進(jìn)工作者”的，分別獎(jiǎng)勵(lì)：自治區(qū)級(jí)：5 分；賀州市級(jí)：4 分；區(qū)級(jí)：3 分。七、 考核領(lǐng)導(dǎo)小組：為切