1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎懲措施為加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)， 提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)和醫(yī)療服務(wù)水 平，建立對醫(yī)務(wù)人員規(guī)范有效的激勵和約束機制， 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科 學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建 設(shè)、提高醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德素質(zhì)為目標， 以考核記錄醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)德 醫(yī)風(fēng)狀況為內(nèi)容，以規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、改善醫(yī) 療服務(wù)態(tài)度、優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點，特制定本制度。一、醫(yī) 德 醫(yī)風(fēng)考評嚴 格按 照 醫(yī)德 醫(yī)風(fēng) 考評 實施辦法 堅持實事求是、客 觀公正的 原則 ，堅持定性考核與量化考核 相結(jié) 合，自我評價、機構(gòu)評價、社管中心評價，分別評定為優(yōu)秀、 良

2、好、一般、較差。其中優(yōu)秀人數(shù)最多不超過百分之十五。醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 考評結(jié)果與醫(yī)療人員的晉職晉級、評先評優(yōu)、績效工資、定期考核等 直接掛鉤。二、凡在我站工作的職工，在醫(yī)療活動中，表現(xiàn)出高尚的品德， 優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度，愛崗敬業(yè)，五四風(fēng)險，工作中作出貢獻者俊屬獎勵 范疇。三、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎勵一定要堅持實事求是的原則。 堅持精神獎勵與 物質(zhì)獎勵相結(jié)合，堅持嚴格考核，實事求是。四、凡具備以下條件之一者，應(yīng)給予獎勵：1、醫(yī)德高尚， 盡心盡責(zé)， 對病人認真負責(zé)， 在醫(yī)療護理工作中， 服務(wù)周到，一絲不茍，深受廣大患者好評，事跡突出者給予 50-100元獎勵2、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，醫(yī)術(shù)精湛，在技術(shù)上虛心好虛，開拓進取， 精益求精

3、。在醫(yī)療護理工作中急病人所急，想病人所想，切實為病人 排憂解難，千方百計積極搶劫病人有突出成績者， 感謝信一封 50 元， 錦旗一面 100 元。3、作風(fēng)正派，廉潔行醫(yī)，醫(yī)療工作中堅持原則，按章辦事，不 徇私情，不圖私利，不利用職權(quán)拉關(guān)系，搞不正之風(fēng)，拒手里，拒吃 請，拒收紅包或者主動上街紅斑，確實做到處處為病人著想，事事讓 病人放心者。4、密切配合，團結(jié)協(xié)作，做到尊重同行，團結(jié)互助，堅持查對 制度，嚴把質(zhì)量關(guān)，房子和杜絕醫(yī)療護理差錯事故者的小組。5、醫(yī)行莊重，語言親切嗎。在診療工作中做到儀表端莊，言行 規(guī)范，態(tài)度和藹，對病人的誤解或發(fā)生糾紛，能做到有理讓三分，收 到委屈后，并能主動接觸病人的

4、思想顧慮， 年終醫(yī)德醫(yī)風(fēng)靠譜優(yōu)秀者。五、凡有下列情形之一的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，予以懲罰：1、服務(wù)態(tài)度惡劣，出語傷人。頂撞患者造成嚴重不良反映者。 根據(jù)情節(jié)予以批評教育、通報批評或者行政處罰，每人處罰 200-300 元。2、話難聽、臉難看、事難辦，病人不滿意反映到職能部門或上 級領(lǐng)導(dǎo)，造成不良影響的， 根據(jù)情節(jié)予以批評教育、通報批評或行政 處罰。每人次處罰 100-200 元。3、總做期間間接聽電話或被患者及家屬投訴或者舉報者，經(jīng)核實，視情節(jié)給予 100-200 元處罰4、索要收受“紅包”、禮品、吃請的，或向外院介紹病人，撈 取“回扣”造成不良影響反映者。根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定給予處罰，每人 次 300-500 元。5、工作不負責(zé)任，玩忽職守，誤診漏診，