【圖文】《馬克思主義基本原理概論》第三章_人類社會(huì)及其發(fā)展規(guī)律_第1頁(yè)
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平和才能理性思考，明白定位自己的主客觀條件，才能選好工作、選對(duì)職業(yè)，為以后的 職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。如果說，僅僅是為了得到 當(dāng)前的飯碗而丟棄未來的飯碗， 忽視了對(duì)自我價(jià)值的尊重，那么必然會(huì)出現(xiàn)職業(yè)困惑，生活的質(zhì)量也將大打折扣。目前 的工作找的或?qū)氖碌墓ぷ鲬?yīng)該給自 己的提升帶來機(jī)會(huì)，其實(shí)這也是現(xiàn)代職業(yè)人必須 考慮的重要問題。事實(shí)上，準(zhǔn)職場(chǎng)新鮮人初入社會(huì)，對(duì)職場(chǎng)狀況、職業(yè)走勢(shì)并沒有全局 的把握，不知道怎樣衡量、達(dá) 到一個(gè)什么樣的度才能意味著自己的職業(yè)很有前景。而 職業(yè)咨詢顧問因?yàn)闀r(shí)刻身處職場(chǎng)第一線，能夠充分獲取信息，并隨時(shí)跟著職場(chǎng)變換調(diào)整 品評(píng)依據(jù)，可以為缺少 職業(yè)獨(dú)立認(rèn)識(shí)的準(zhǔn)職場(chǎng)新鮮人提供切實(shí)的知道與分析。正確估 價(jià)自己和較為全面地認(rèn)識(shí)了職業(yè)世界，這個(gè)時(shí)候準(zhǔn)職場(chǎng)新鮮人就具有了條件，可以衡量 一下自己的專業(yè) 資質(zhì)與職業(yè)要求的契合度，從而預(yù)期自己未來的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。 四、關(guān)于意見及建議 1. 江麓公司的工人、 基層干部水品參差不齊， 有不少員工工作能力不過關(guān)， 效率低下， 甚至無所事事。建議規(guī)范用人制度，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一人才招聘口徑并嚴(yán)格執(zhí)行，讓 無用之人無處遁形。 2. 建議樹立良好企業(yè)品牌意識(shí)。江麓二十年沒打廣告，居然有領(lǐng)導(dǎo)以此為榮。雖然這 在某種程度上反映江麓的口碑，但我們認(rèn)為這是缺乏品牌意識(shí)的表現(xiàn)。應(yīng)該聘請(qǐng)專 業(yè)品牌推廣公司和顧問，推廣、打響

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