1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上貴溪市億新銅業(yè)有限公司薪酬發(fā)放管理辦法1 目的為了規(guī)范公司工資發(fā)放管理程序不包括工資標(biāo)準(zhǔn)和績效管理規(guī)定（另行制定），制定本管理辦法。2 適用范圍 本辦法適用于公司全體員工。3 部門責(zé)任n 總經(jīng)辦是公司薪酬管理的直接責(zé)任部門。在薪酬發(fā)放程序中負責(zé)員工考勤、出勤工資計算、績效考核和績效工資計算。n 生產(chǎn)技術(shù)部負責(zé)統(tǒng)計生產(chǎn)人員出勤和工作績效，并報總經(jīng)辦；市場營銷部負責(zé)統(tǒng)計銷售人員工作業(yè)績，并報總經(jīng)辦。n 計劃財務(wù)部是公司薪酬核算和發(fā)放的執(zhí)行部門。在薪酬發(fā)放程序中負責(zé)按常務(wù)副總批準(zhǔn)的員工考勤工資計算表與績效考核報表編制工資發(fā)放審批表，經(jīng)常務(wù)副總審核后報總經(jīng)理審批，并按總經(jīng)理批

2、準(zhǔn)的工資發(fā)放審批表發(fā)放工資。n 常務(wù)副總負責(zé)審批考勤工資和績效工資計算表，審核工資發(fā)放審批表。n 總經(jīng)理負責(zé)審批工資核算表。4 程序規(guī)定41 工資發(fā)放時間n 公司以公歷自然月為工資結(jié)算期。n 每月12日至15日是公司的上月工資發(fā)放日，如遇法定節(jié)假日則提前至放假前發(fā)放。無特殊情況不得提前或推遲發(fā)放工資。n 員工離職，一次結(jié)清應(yīng)發(fā)工資。42 工資發(fā)放辦法n 公司根據(jù)公司薪酬與績效管理制度、工資福利標(biāo)準(zhǔn)、出勤和工作業(yè)績計發(fā)員工工資。n 公司通過員工在銀行的專用賬戶發(fā)放工資或發(fā)放現(xiàn)金。n 公司規(guī)定的各種福利津貼隨工資發(fā)放。n 公司按規(guī)定代繳個人所得稅，直接從工資中扣除。n 公司按規(guī)定對員工執(zhí)行的罰款，

3、直接從工資中扣除。n 可能出現(xiàn)的工資核算偏差在下月核發(fā)工資時予以調(diào)整。5 工作流程工作流管理權(quán)限工作要求和標(biāo)準(zhǔn)文案或表單總經(jīng)理常務(wù)副總總經(jīng)辦計財部生技部等業(yè)績統(tǒng)計 生產(chǎn)技術(shù)部于每月5日前完成生產(chǎn)工人上月生產(chǎn)業(yè)績統(tǒng)計并送總經(jīng)辦。 市場營銷部于每月5日前完成銷售人員上月銷售業(yè)績統(tǒng)計并送總經(jīng)辦。 總經(jīng)辦于每月5日前完成管理人員上月管理業(yè)績統(tǒng)計。生產(chǎn)業(yè)績統(tǒng)計表銷售業(yè)績統(tǒng)計表管理業(yè)績統(tǒng)計表上述表單隨績效管理辦法發(fā)布工資計核 總經(jīng)辦薪酬管理員于每月5日前根據(jù)考勤卡完成出勤統(tǒng)計，并根據(jù)出勤統(tǒng)計結(jié)果和工資標(biāo)準(zhǔn)計算出勤工資，經(jīng)主管審核，報常務(wù)副總審批，送計劃財務(wù)部。 薪酬管理員于每月8日前根據(jù)績效管理辦法計算管

4、理人員、銷售人員和生產(chǎn)工人的績效工資，經(jīng)主管審核，報常務(wù)副總審批，送計劃財務(wù)部。 計劃財務(wù)部會計根據(jù)總經(jīng)辦提供的數(shù)據(jù)編制工資發(fā)放審批表，并呈送部門經(jīng)理復(fù)核，常務(wù)副總審核，總經(jīng)理審批。出勤工資計算表績效工資計算表隨績效管理辦法發(fā)布工資發(fā)放審批表工資審核 總經(jīng)辦主任審核出勤工資計算表、績效工資計算表。 計財部經(jīng)理復(fù)核工資發(fā)放審批表。 常務(wù)副總審批出勤工資計算表、績效工資計算表，審核工資發(fā)放審批表。出勤工資計算表績效工資計算表隨績效管理辦法發(fā)布工資發(fā)放審批表工資審批總經(jīng)理審批工資發(fā)放審批表（附出勤工資計算表、績效工資計算表）。同上。工資發(fā)放計劃財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批的工資發(fā)放審批表發(fā)放工資。同上。說明管理權(quán)限：表示配合執(zhí)行；表示執(zhí)行；表示審核與監(jiān)督；表示批準(zhǔn)6 附則n 本辦法自總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)布之日起實施。