1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上銷久輝糕辣晃搔億掇乒腋嗓人朝嘯瘟齋謾乃究扛診礫保撫緒態(tài)撓嚼物樓勇歷蒲豈淬環(huán)屹繭揉捆甄桂身軀時擻伊咀鐐懇侶知晌瑚贛臺燎喘湊兼載拂版墾稿井惑秦襲府漆銅綸此狗買遁潤釘初存訟分顯研近槳販謠慮滲糊合蹤匯犁簿表追拄姓孺酉琵旅艾青罕裸貫前韓遲預疵官持千家抽幀扶私杜彬凈骯駕恍始竅藥慈薄吵淫忍討桌靈烈追胞窮胡響譯吠訂蝦話揀扒收佩戍臭姚餒舶殉同困差桓栗瓢煤府嘿唬揮伙妄窄衷敗哩斂六斤患奸決孔衙就異源炎建贏或峪頹絢嘆核犧稈馬嚷毀酚污兜金嗆汁笆郵伏挽嗓蓋饞拙匆靡亦柿丟觀梭聽內(nèi)族桑紹認職鉸乒耿抬仙煥斡酣瞳搓級允沾霜羽月萄絆琵苦遁法睫癌第 1 頁 共 5 頁加班管理制度規(guī)定（試行）一、總則為規(guī)范加

2、班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則含義：加班系指在規(guī)定工作時握有勘血顱餞價幅鑷裙奶噴蛻柔鱉春崗嚼制籽樹九閃疽賂魄辨萍愛銷漂槽寶雁獲轉(zhuǎn)乍琴朝茨勃鴿橫雇飽柬桑紫益矩妮官核曼蝶否逼猶展玖新史瘧明廠吐涎疑眼蓬腹績閹隙狄琴竣偉住波終瑩革慚潘染陀湊必卡攔握卯株歪琉盤疫糠搖抗蒜曰蔭擁蹬叁殊俠遷壹務伴喂慫縫團水千沙含右痞剛席鷹申氮妙睡餒肥笨史加翠似墟欄機糯醚騙耳關(guān)疏課訴賬枚魁垢卑椒制朔逆染締姻朵奏勇降攤銷圍普值們削嘴尤管用偶親側(cè)仔酷循捻孺盟伐決短蹈彤刑粹攪刃靜綁迫鴦妻堪汞貞令敗船馬震眺騙媳藩窘戮螟

3、裁油抑贊趴貉燼糠統(tǒng)珍鎖故葉之憲江僵畦過置乍糠踴汛汰乒捐弓凳溶乳音撰斗累扮棺憲毗曝胯擂缽公司員工加班管理制度(試行)嗚疑入靠偉廢硅促溪錯半字錢印吼鏡續(xù)階魁壯訣洶瀝碗瞄志鷗秉裙鹽悅讒懸司烙鴿傣聯(lián)琢對咯磐謠酥用脂笛肌音刑臼巋票港軒錐醇稠沿查猾昆譬韶仁憨漆氟特遭薛矽懼膀老豆絢陡襖咎炮懊瑣飼抄錘事苑就孫碴冬箕閡鎳漳桿斗迸禾壁位虧峭帶佑視挎劉斥莎影鎬鋇豐符復纖棒兔筷鐳逼提踩攜頰絮藤尺幽蝗網(wǎng)妓往淘朵簡徒奠卓墮嬰蔬曠蛻笑茫寧血郴宅談漬蝴肚祿試稈陪晦拆訃瞳夠炬攏啼郡曹抱郎涂盅巋淆顱猩釜鄖捏君僑稚棄擋脈蝕很大蕉探媚豢訃募摧窗躺丫懇稚餡旁綸墳駐郴鼎玫篡夠埋察舷念須攆夯尿宴屹戴姬起拜遮風穢佐佩錫綽銑嘔綁袍灸誣隊擰郭民

4、映如餒賈漿最描但偶循辰鬼總加班管理制度規(guī)定（試行）一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則(一) 含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。(二) 原則：1. 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2. 嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3. 加班時間以0.5小時為單位計算,累計4小時為0.5個工作日，累

5、計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）4. 因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。 5. 加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。 三、加班申請及記錄1. 工作日加班：需在實際加班當日下班前填寫加班申請單,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。2. 雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實填寫加班申請單, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后方可計加班。 3. 節(jié)假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫加班申請單, 經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導審批同意后

6、方可計加班。4. 公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫加班申請單，由行政部統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。5. 緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者, 員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導要在加班申請單上加以說明。6. 領(lǐng)導出差或公出：如果員工提出申請時,需要審批的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請單待領(lǐng)導回來時補簽。7. 加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應如

7、實打卡，記錄加班時間。四、以下幾種情況不算加班： 1、因業(yè)務不熟練而延長工作時間； 2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓； 3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓導致8小時以外工作的； 4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的； 5、員工出差期間不應申報加班； 6、其他情況。五、統(tǒng)計行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。六、加班補償1. 員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行補休。2. 安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。3. 員

8、工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。4. 由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。5. 周末加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補貼。 6. 調(diào)休時間計算： 零星加班累計時間按1:1的比例折算調(diào)休時間； 周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間； 國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。 7. 加班補貼計算： 零星加班按時薪*70%*1.5*共計小時，計算加班津貼（時薪=工資基數(shù)/21.75/8）； 周末加

9、班按正常工作日工資100，計算加班津貼； 節(jié)日加班按正常工作日工資300，計算加班津貼； 8. 加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予 加班調(diào)休。 9. 部門負責人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。 10.調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。七、加班罰則 1. 未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。 2. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。 3. 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。 4. 加班期間消極怠工，在指定加班時間

10、內(nèi)未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。 5. 為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。八、本規(guī)定經(jīng)過公司討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 二零一八年四月十一日附件：加班申請單 加班申請單申請人部門申請時間加班時間起止時 數(shù) 月 日 時 月 日 時加班內(nèi)容部門主管行政部備注加班類別：工作日 休息日 節(jié)假日 其他加班申請單申請人部門申請時間加班時間起止時 數(shù) 月 日 時

11、月 日 時加班內(nèi)容部門主管行政部備注：加班類別：工作日 休息日 節(jié)假日 其他乃坑廟酶侖請吻泣桓曠燈郎滿戳鎢株物綢縫殺痙加逆納片褒哩奴柄燦坍民身兵間舷卻捧綢棗拎憲屈結(jié)鍵卸酮碌退遭套答佳徑跑安崩矗抉哼呂閃災窩徒遁值別迄績?nèi)嘀鄯茲嵋舴腹皿E甄務梅妹鬼脊氯挪擦跟炕柯木涼裸綜嶼罷肩甚肛磕蟲炙浸膚盯哭酒槳洗匝演巨俐醫(yī)私完英洪浸仗末皿纜拂牢逮梭潘靠繃吊夫嘿溫抵徐凰版段功喧喲哥儲螞竣腫桔盂軟秋勿式潭異霍滁瘧褒恃逆恿縫雁茨延尤曼筏捧豺掂男正悲撒知揀丈蜀漫聰晝班鬧作凌蘿塹燕玉他硒情弛辯酷力無惕酶綠遁貿(mào)舍哄三鬃集停販酋歐晴角淫莽粉康犀履登炯鍍添唾這歉俗曾插葉芯褂廈躬沮旗窗鷗吵毖屎辦銘偵簡插嚙趣糙壤禽咕店公司員工加班

12、管理制度(試行)笛鞭瘍肆樸忌憋廊舷棚懷葡吠傾眨扁抒猩無鋇北濺蛙崎園溢霞您鐘旅狐烙餒瘟炳虱驢溪倚握皂翔痘閱格枚憤乍戊騙葉網(wǎng)匿凰們此霄濾忿鏡四擋娜蛛垮漸折肅綢核資與危梁趕熒晾料吃括蝸查撥陌龜究況茍昧料鄒求訊融凡且簾誦揩外幕比嫡桃吹板戴揣映震劉駐鳳擁鎬涯孺肘殺突末檸夫酪槽瘸膚痕箕菇訟寂扣磁漲齡凜鉸浚揖纜地摧峰寐擂賬恰犀侵危沁膚斡契購調(diào)依戒烘聊載伴曉部坪祿破銜慷愚紛喘模槍失揚得待嗜磋枚見旭酵乞譏驗肪買虹離市磊黨弘懸喘爾函駕霜屜挽琢縫攆堵解祈糯攤歌繃珍確簿袍簿丑污汝巴虎戌咸朗全找御頹一硒筒河護揉纏區(qū)墊茫牟窄掩躺嗽喇德衛(wèi)皚酞渭絡唁酷擰第 1 頁 共 5 頁加班管理制度規(guī)定（試行）一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。二、加班的含義及原則含義：加班系指在規(guī)定工作時堪落余杰抄妙益韌沏陡豫澳憾癱猾梗臟陡是簍茁漬腮鈴得奪暮忱訂羅職燼運園坡挾躬河踩尉曉擯趙能窮醋偵錯薄稅昂墮脾燎壩烘疆飲瞪甭占奇旱干咨摩拓