1、績效考核表被考核者所屬部門供應處職位名稱備品備件業(yè)務員考核者考核者職位副處長考核期指標分類考核指標權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績采購計劃完成情況2090P100，P實際采購量/計劃采購量9110080P90，P實際采購量/計劃采購量819070P80，P實際采購量/計劃采購量718050P70，P實際采購量/計劃采購量51700P50，P實際采購量/計劃采購量050采購質(zhì)量情況1091100819071805170050票據(jù)回收情況1090P100，P實際回收/應回收9110080P90，P實際回收/應回收819070P80，P實際回收/應回收718050P70，P實際回收

2、/應回收51700P50，P實際回收/應回收050信息反饋10客戶關系非常融洽，供貨非常穩(wěn)定，信息反饋非常準確91100客戶關系很融洽，供貨很穩(wěn)定，信息反饋很準確8190客戶關系融洽，供貨穩(wěn)定，信息反饋較為準確7180客戶關系一般，供貨不太穩(wěn)定，信息反饋不太準確5170客戶關系緊張，供貨極不穩(wěn)定，信息反饋極不準確050工作態(tài)度工作責任心10有強烈的責任心，從來沒有失職行為91100有較強的工作責任心，極少有失職行為8190有相當?shù)墓ぷ髫熑涡模桥紶栆灿惺毿袨?180有一定的工作責任心，時常有失職行為5170基本上沒有工作責任心，工作失職習以為常050工作積極性10工作非常積極，工作任務從來

3、不會延遲91100工作較為積極，工作任務極少延遲8190工作相當積極，工作任務偶爾也會延遲7180工作不太積極，工作任務經(jīng)常會延遲5170工作很不積極，工作任務延遲習以為常050團隊意識10有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91100有較強的團隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作8190有相當?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作7180有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作5170基本上沒有團隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作050服從意識10有強烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標準91100有較強的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標準8190有相當?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作

4、標準7180有一定的服從意識， 時常違法規(guī)章制度和工作標準5170基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標準習以為常050考核得分考核者簡評簽名： 審核加分上級審核簽名： 審核扣分人力資源審核簽名： 最后得分審批簽名： 績效考核表被考核者所屬部門供應處職位名稱原料業(yè)務員考核者考核者職位處長考核期指標分類考核指標權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績采購計劃完成情況2090P100，P實際采購量/計劃采購量9110080P90，P實際采購量/計劃采購量819070P80，P實際采購量/計劃采購量718050P70，P實際采購量/計劃采購量51700P50，P實際采購量/計劃采購量05

5、0采購質(zhì)量情況1091100819071805170050票據(jù)回收情況1090P100，P實際回收/應回收9110080P90，P實際回收/應回收819070P80，P實際回收/應回收718050P70，P實際回收/應回收51700P50，P實際回收/應回收050信息反饋10客戶關系非常融洽，供貨非常穩(wěn)定，信息反饋非常準確91100客戶關系很融洽，供貨很穩(wěn)定，信息反饋很準確8190客戶關系融洽，供貨穩(wěn)定，信息反饋較為準確7180客戶關系一般，供貨不太穩(wěn)定，信息反饋不太準確5170客戶關系緊張，供貨極不穩(wěn)定，信息反饋極不準確050工作態(tài)度工作責任心10有強烈的責任心，從來沒有失職行為91100有

6、較強的工作責任心，極少有失職行為8190有相當?shù)墓ぷ髫熑涡?，但是偶爾也有失職行?180有一定的工作責任心，時常有失職行為5170基本上沒有工作責任心，工作失職習以為常050工作積極性10工作非常積極，工作任務從來不會延遲91100工作較為積極，工作任務極少延遲8190工作相當積極，工作任務偶爾也會延遲7180工作不太積極，工作任務經(jīng)常會延遲5170工作很不積極，工作任務延遲習以為常050團隊意識10有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91100有較強的團隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作8190有相當?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作7180有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作5

7、170基本上沒有團隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作050服從意識10有強烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標準91100有較強的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標準8190有相當?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標準7180有一定的服從意識， 時常違法規(guī)章制度和工作標準5170基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標準習以為常050考核得分考核者簡評簽名： 審核加分上級審核簽名： 審核扣分人力資源審核簽名： 最后得分審批簽名： 績效考核表被考核者所屬部門供應處職位名稱處長助理考核者考核者職位處長考核期指標分類考核指標權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績協(xié)調(diào)工作30內(nèi)外協(xié)調(diào)有力，

8、關系融洽91100完成協(xié)調(diào)任務，關系正常8190完成大部分協(xié)調(diào)任務，偶有疏漏7180完成部分協(xié)調(diào)任務，時有疏漏5170協(xié)調(diào)不力，關系僵化050督導工作10督導有方，權威性高，督導建議富有建設性91100督促屬完成工作計劃，工作運轉(zhuǎn)正常8190督促工作偶有疏漏并對組織指揮工作產(chǎn)生負面影響7180督促工作時有疏漏，權威性不足，基本沒有指導5170對下屬工作不聞不問，沒有權威，下屬工作秩序混亂050制度化管理10制度制定合理，并不斷完善91100制度制定基本合理達到工作需求8190制度制定比較合理，部分需要提高7180制度制定欠缺較多，有一定影響5170制度制定存在較大疏漏，影響較大050教育培訓1

9、0培訓工作開展有序，效果明顯91100培訓工作基本到位，效果一般8190培訓工作正常，偶有不良反應7180培訓工作時有疏漏，反應不佳5170培訓工作開展不力，影響較大050工作態(tài)度工作責任心10有強烈的責任心，從來沒有失職行為91100有較強的工作責任心，極少有失職行為8190有相當?shù)墓ぷ髫熑涡?，但是偶爾也有失職行?180有一定的工作責任心，時常有失職行為5170基本上沒有工作責任心，工作失職習以為常050工作積極性10工作非常積極，工作任務從來不會延遲91100工作較為積極，工作任務極少延遲8190工作相當積極，工作任務偶爾也會延遲7180工作不太積極，工作任務經(jīng)常會延遲5170工作很不積

10、極，工作任務延遲習以為常050團隊意識10有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91100有較強的團隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作8190有相當?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作7180有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作5170基本上沒有團隊意識，從不主動協(xié)助他人完成工作050服從意識10有強烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標準91100有較強的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標準8190有相當?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標準7180有一定的服從意識， 時常違法規(guī)章制度和工作標準5170基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標準習以為常050考核得分考核者簡評簽名：

11、審核加分上級審核簽名： 審核扣分人力資源審核簽名： 最后得分審批簽名： 績效考核表被考核者所屬部門供應處職位名稱處長助理考核者考核者職位副處長考核期指標分類考核指標權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績協(xié)調(diào)工作30內(nèi)外協(xié)調(diào)有力，關系融洽91100完成協(xié)調(diào)任務，關系正常8190完成大部分協(xié)調(diào)任務，偶有疏漏7180完成部分協(xié)調(diào)任務，時有疏漏5170協(xié)調(diào)不力，關系僵化050督導工作10督導有方，權威性高，督導建議富有建設性91100督促屬完成工作計劃，工作運轉(zhuǎn)正常8190督促工作偶有疏漏并對組織指揮工作產(chǎn)生負面影響7180督促工作時有疏漏，權威性不足，基本沒有指導5170對下屬工作不聞不

12、問，沒有權威，下屬工作秩序混亂050制度化管理10制度制定合理，并不斷完善91100制度制定基本合理達到工作需求8190制度制定比較合理，部分需要提高7180制度制定欠缺較多，有一定影響5170制度制定存在較大疏漏，影響較大050教育培訓10培訓工作開展有序，效果明顯91100培訓工作基本到位，效果一般8190培訓工作正常，偶有不良反應7180培訓工作時有疏漏，反應不佳5170培訓工作開展不力，影響較大050工作態(tài)度工作責任心10有強烈的責任心，從來沒有失職行為91100有較強的工作責任心，極少有失職行為8190有相當?shù)墓ぷ髫熑涡?，但是偶爾也有失職行?180有一定的工作責任心，時常有失職行為5170基本上沒有工作責任心，工作失職習以為常050工作積極性10工作非常積極，工作任務從來不會延遲91100工作較為積極，工作任務極少延遲8190工作相當積極，工作任務偶爾也會延遲7180工作不太積極，工作任務經(jīng)常會延遲5170工作很不積極，工作任務延遲習以為常050團隊意識10有強烈的團隊意識，總是主動協(xié)助他人完成工作91100有較強的團隊意識，經(jīng)常主動協(xié)助他人完成工作8190有相當?shù)膱F隊意識，偶爾主動協(xié)助他人完成工作7180有一定的團隊意識，極少主動協(xié)助他人完成工作5170基本上沒有團隊意識，從